Perekrutan teknis perlu menunjukkan apa yang dapat dilakukan kandidat dengan teknologi yang tersedia, sehingga kita tahu mereka benar-benar dapat melakukan pekerjaan dengan benar. Penilaian teknis pra-pekerjaan dapat memungkinkan pemberi kerja untuk memeriksa kandidat secara objektif berdasarkan kriteria objektif sebelum keputusan perekrutan dibuat.
Artikel ini akan menjelaskan apa yang perlu Anda ketahui tentang penilaian keterampilan teknis, kompetensi utama yang akan dinilai, dan cara memanfaatkan OnlineExamMaker untuk tujuan ini.
- Apa itu Penilaian Keterampilan Teknis?
- 5 Keterampilan Teknis Penting bagi Karyawan di Tempat Kerja
- Bagaimana Membuat Keterampilan Teknis Menggunakan OnlineExamMaker?
- Bagaimana Mengembangkan Keterampilan Teknis Staf?
Apa itu Penilaian Keterampilan Teknis?
Penilaian keterampilan teknis secara umum berarti ujian yang bertujuan untuk memungkinkan pemberi kerja memahami kemampuan kandidat untuk melakukan tugas-tugas tertentu di tempat kerja. Ujian ini mengukur kapasitas kritis dan kecakapan kandidat dalam bidang-bidang praktis pekerjaan, seperti pemrograman, analisis data, penggunaan perangkat lunak, pemecahan masalah, dan sebagainya. Penilaian ini melampaui masukan teoritis dan memastikan keterampilan praktis kandidat untuk bekerja.
Hal ini dapat berupa pertanyaan pilihan ganda hingga tantangan pengkodean, simulasi, dan bahkan penilaian berbasis proyek. Hal ini akan memberi Anda gambaran tentang tingkat penerapan keterampilan kandidat dalam situasi dunia nyata.
5 Keterampilan Teknis Penting bagi Karyawan di Tempat Kerja
Keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu akan berbeda-beda, tergantung pada jenis pekerjaan itu sendiri. Namun, ada beberapa keterampilan teknis yang dibutuhkan, apa pun jenis industrinya.
Keterampilan komputer
Pengetahuan tentang peralatan perkantoran, seperti Microsoft Office atau Google Workspace, dan perangkat lunak khusus yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut, seperti CRM atau program desain.
Pengkodean dan pemrograman
Lowongan pekerjaan teknis dalam pengembangan perangkat lunak mengharuskan kandidat untuk menguasai bahasa pemrograman, seperti Python, Java, dan JavaScript.
Kiat Profesional
Anda dapat membangun penilaian keterampilan teknis daring yang menarik dengan pembuat kuis daring gratis kami.
Analisis data
Kemampuan untuk menafsirkan dan menganalisis data di Excel, Tableau, atau platform analitik utama lainnya seperti Google Analytics.
Keterampilan Pemecahan Masalah
Kandidat yang terpilih harus memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah teknis rumit apa pun dengan cara seefisien mungkin.
Dukungan teknis
Peran dalam TI ini memerlukan pemahaman tentang administrasi sistem, jaringan, dan keamanan siber untuk menjaga operasi bisnis.
Bagaimana Membuat Keterampilan Teknis Menggunakan OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, dengan solusi lengkapnya, memfasilitasi penilaian keterampilan karyawan daring yang lancar dan efektif dengan memungkinkan Anda membuat tes yang disesuaikan untuk peran apa pun. Berikut adalah proses langkah demi langkah untuk menilai keterampilan teknis dan nonteknis.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Langkah 1: Identifikasi keterampilan yang akan dievaluasi
Sebelum Anda mengembangkan penilaian, tentukan kompetensi spesifik apa yang ingin Anda nilai. Baik itu pengetahuan teknis, kemampuan analisis, keterampilan memecahkan masalah, atau keterampilan interpersonal, memiliki gambaran tentang keterampilan yang tepat dapat sangat membantu dalam membuat penilaian yang tepat. Mengetahui apa yang ingin Anda nilai membantu Anda membuat pertanyaan yang relevan dan tepat untuk pekerjaan tersebut.
Langkah 2: Buat pertanyaan yang tepat
Format pertanyaan yang berbeda diperlukan untuk keterampilan yang berbeda. Pertanyaan pilihan ganda atau benar/salah akan sangat cocok untuk penilaian pengetahuan teknis yang cepat dan objektif, sementara pertanyaan terbuka atau berbasis skenario paling cocok untuk menilai pemikiran kritis atau kreativitas seseorang. OnlineExamMaker memberi Anda opsi untuk menggunakan salah satu dari beberapa jenis pertanyaan yang berbeda, menyesuaikannya untuk meningkatkan kemampuan Anda dalam menguji berbagai keterampilan dengan cara yang seefektif mungkin.
Dengan OnlineExamMaker, Anda dapat membuat penilaian keterampilan menggunakan Pembuat Soal AI kami untuk menghemat waktu Anda. Cukup luncurkan alat AI kami, masukkan topik, lalu Anda bisa mendapatkan soal secara otomatis.
Langkah 3: Siapkan penilaian
Buat ujian baru, lalu edit informasi ujian. Menetapkan batas waktu dapat mensimulasikan tekanan di dunia nyata dan memberikan wawasan tentang bagaimana kandidat bekerja sesuai tenggat waktu. Hal ini sangat berguna saat mengevaluasi kecepatan dan efisiensi pengambilan keputusan, elemen penting dalam lingkungan kerja yang serba cepat.
Langkah 4: Sertakan pertanyaan berdasarkan situasi
Tambahkan juga beberapa skenario praktis terkait tempat kerja yang dapat Anda lihat bagaimana kandidat akan merespons saat dihadapkan dengan situasi nyata. Dengan cara ini, tidak hanya kemampuan mereka dalam memecahkan masalah tetapi juga bagaimana mereka akan membuat keputusan, berkomunikasi dalam kehidupan nyata, dan beradaptasi dengan berbagai situasi.
Langkah 5: Seimbangkan keterampilan keras dan lunak
Meskipun keterampilan teknis sangat penting, keterampilan nonteknis yang terkait dengan komunikasi, kerja sama tim, dan kepemimpinan tidak boleh diabaikan. Dengan OnlineExamMaker, seseorang dapat membuat penilaian untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan nonteknis guna memberikan pandangan menyeluruh tentang kecocokan kandidat untuk posisi tersebut.
Langkah 6: Publikasikan dan tetapkan ke kandidat
Anda dapat melihat pratinjau penilaian di komputer Anda sendiri sebelum merilisnya. Setelah penilaian dipublikasikan, Anda dapat menugaskannya kepada kandidat melalui tautan langsung atau kode QR.
Langkah 7: Tinjau respons dengan hati-hati
Setelah kandidat mengikuti penilaian, tinjau jawaban mereka secara holistik, bukan hanya melihat jawaban yang benar, tetapi juga bagaimana mereka mendekati masalah dan alasannya. Ini dapat terbukti berharga dalam menentukan kemampuan keseluruhan dan potensi kecocokan untuk tim Anda.
Bagaimana Mengembangkan Keterampilan Teknis Staf?
Meskipun menilai keterampilan teknis itu penting, mendorong pengembangan keterampilan dalam tim Anda juga sama pentingnya. Berikut ini cara Anda dapat membantu karyawan mengembangkan kemampuan teknis mereka:
Pelatihan
Perusahaan dapat menyediakan kursus atau lokakarya daring yang berfokus pada pembelajaran alat atau teknologi.
Pengalaman langsung
Manajer SDM juga dapat memberikan karyawan pekerjaan proyek nyata untuk membangun pengalaman.
Pendampingan
Gabungkan karyawan dengan mentor senior yang dapat memfasilitasi karyawan dalam mengembangkan kemampuan teknis mereka.
Menilai keterampilan teknis selama proses perekrutan merupakan aspek penting dalam menemukan kandidat yang tepat untuk suatu posisi. Dalam hal ini, OnlineExamMaker dapat digunakan untuk melakukan penilaian yang efisien dan disesuaikan untuk keputusan yang tepat dalam perekrutan. Lebih jauh, investasi dalam program pengembangan keterampilan memastikan tim tetap mampu dan mengikuti perkembangan teknologi terkini. Biarkan OnlineExamMaker mengurus kelancaran proses perekrutan untuk membangun tenaga kerja yang terampil.