Meninjau resume dan mewawancarai kandidat tidak akan menghasilkan bakat terbaik. Pada dasarnya, seorang pelamar perlu dievaluasi berdasarkan keterampilan kerja oleh pemberi kerja untuk mengidentifikasi apakah ia akan mampu bekerja sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan berkontribusi pada tim dengan memberikan nilai tambah bagi organisasi. Meskipun kualifikasi teknis mungkin menjadi yang terpenting, keterampilan kerja seperti komunikasi, pemecahan masalah, atau kemampuan beradaptasi sering kali terbukti menjadi keunggulan bagi seorang kandidat. Artikel ini akan menjelaskan apa itu penilaian keterampilan kerja, menguraikan enam keterampilan utama yang harus dicari pada pelamar, dan akhirnya menunjukkan bagaimana seseorang dapat membuat penilaian tempat kerja yang profesional dengan OnlineExamMaker, yang akan memudahkan proses perekrutan mereka.
- Apa Itu Penilaian Keterampilan Kerja Daring?
- 6 Keterampilan Penting bagi Kandidat di Tempat Kerja
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Tempat Kerja Profesional Menggunakan Onlineexammaker?
Apa Itu Penilaian Keterampilan Kerja Daring?
Penilaian keterampilan kerja daring merupakan alat yang membantu perekrut dalam meninjau kemampuan kandidat dalam keterampilan utama di tempat kerja.
Tidak seperti wawancara tradisional yang mungkin subjektif, penilaian daring menawarkan objektivitas dan cara pengukuran keterampilan yang terstandarisasi. Penilaian ini biasanya dilakukan di beberapa platform daring tempat kandidat mengikuti tes yang meniru tugas pekerjaan di dunia nyata atau menjawab pertanyaan khusus tentang keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Penilaian keterampilan kerja daring dapat mencakup berbagai bidang kemampuan teknis, serta keterampilan lunak seperti komunikasi, kerja sama tim, dan manajemen waktu.
Dengan menggunakan platform daring, pemberi kerja dapat menguji sejumlah besar kandidat sekaligus, memantau hasilnya, dan membandingkan kandidat dalam skala yang sama.
6 Keterampilan Penting bagi Kandidat di Tempat Kerja
Meskipun keterampilan khusus dapat bervariasi pada setiap posisi, beberapa kompetensi inti menjadikan kandidat cocok untuk tempat kerja mana pun. Keterampilan ini sangat dicari di berbagai industri dan karenanya berperan besar dalam keberhasilan karyawan secara keseluruhan:
1. Keterampilan komunikasi
Kemampuan berkomunikasi secara efektif secara lisan dan tertulis sangat penting dalam memberikan instruksi, mengomunikasikan ide, dan bekerja dengan orang lain. Karyawan harus mampu menyampaikan ide mereka dengan jelas dan menunjukkan sikap mendengarkan orang lain secara aktif.
2. Keterampilan Pemecahan Masalah
Analisis situasi, identifikasi masalah, dan penyusunan solusi yang efisien merupakan unsur yang sangat penting dalam setiap usaha. Karyawan yang memiliki keterampilan pemecahan masalah yang memadai dapat berpikir secara efektif dan membuat keputusan yang akan meningkatkan proses atau menyelesaikan konflik.
3. Manajemen Waktu
Ini adalah keterampilan kerja yang penting untuk lingkungan yang terus berubah seperti tempat kerja saat ini, seseorang harus mengatur prioritas, menetapkan tenggat waktu, dan tetap teratur. Manajemen waktu yang baik memastikan bahwa pekerja tidak akan kurang produktif atau mengalami kelelahan.
4. Fleksibilitas
Bisnis terus berubah, dan pekerja yang dapat menerima teknologi baru, prioritas yang berubah, atau tim yang terus berubah adalah karyawan yang lebih diinginkan. Karyawan yang mudah beradaptasi menyukai dan menerima perubahan; mereka mempelajari keterampilan baru.
Anda mungkin ingin tahu
Buat penilaian keterampilan kerja dengan penilaian otomatis tanpa pengkodean apa pun – coba OnlineExamMaker hari ini !
5. Kerjasama tim dan kolaborasi
Sebagian besar peran mengharuskan bekerja sama dengan orang lain, jadi kemampuan untuk berkolaborasi secara efektif sangatlah penting. Pemain tim yang kuat dapat berbagi tanggung jawab, memberikan dukungan, dan berkontribusi pada budaya tim yang positif.
6. Potensi kepemimpinan
Meskipun pelamar mungkin tidak melamar posisi manajemen, keterampilan tertentu seperti potensi kepemimpinan, inisiatif, motivasi, dan nasihat orang lain akan membantu mereka lebih unggul dari orang lain. Keterampilan kepemimpinan membantu menciptakan lingkungan yang produktif dan berorientasi pada tujuan.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Tempat Kerja Profesional Menggunakan Onlineexammaker?
Kunci utama untuk merekrut talenta terbaik adalah membuat penilaian keterampilan kerja yang efektif. OnlineExamMaker adalah alat canggih yang dirancang untuk mempermudah dan mengefisienkan hal ini dengan melakukan penilaian keterampilan secara online.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Berikut ini cara Anda dapat menggunakannya untuk menilai keterampilan kandidat.
Langkah 1: Buat Penilaian Baru
Pertama-tama, pada dasbor, cari menu sebelah kiri dan klik 'Ujian' -> 'Semua Ujian'. Pada halaman ini, Anda akan menemukan opsi untuk mulai menyusun penilaian dengan mengklik '+ Ujian Baru'.
Langkah 2: Isi informasi ujian
Setelah ini, Anda perlu mengisi beberapa detail umum tentang penilaian. Berikan judul yang jelas dan menggambarkan isi ujian Anda. Pilih kategori untuk ujian tersebut sehingga akan terorganisasi untuk penggunaan di masa mendatang. Kemudian Anda dapat mengklik opsi 'Pengaturan Lanjutan' untuk menambahkan gambar sampul, menambahkan kata kunci, dan pesan motivasi. Klik tab 'Simpan dan Berikutnya'.
Langkah 3: Tambahkan pertanyaan
Sekarang, saatnya untuk menerapkan pertanyaan dalam penilaian Anda. Untuk memulai, klik '+ Tambahkan Pertanyaan'. Anda mungkin ingin mempertimbangkan pertanyaan jenis 'Esai', karena pertanyaan tersebut benar-benar mendorong pemikiran yang mendalam dan memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang pemahaman karyawan Anda. Setelah menambahkan pertanyaan Anda, untuk konfirmasi, klik 'Simpan' >> 'Simpan dan Berikutnya' untuk melanjutkan lebih lanjut.
Langkah 4: Sesuaikan pengaturan pengujian
Di sini Anda dapat menunjukkan pengaturan Anda terkait penilaian. Anda dapat mengedit jumlah percobaan dan batas waktu, serta tema yang ingin Anda tampilkan. Tunjukkan di sini apakah Anda akan mengirimkan hasil otomatis atau jika Anda ingin menilai sendiri setiap jawaban. Jika semuanya tampak baik, klik 'Simpan dan Publikasikan' untuk menyelesaikan proses.
Langkah 5: Publikasikan dan Bagikan
Jika tes Anda sudah siap, klik 'Publikasikan'. Anda kemudian dapat membagikan penilaian melalui tautan atau kode QR, mengirimkannya melalui email atau media sosial kepada karyawan Anda!
Penilaian kemampuan kerja merupakan bagian penting dari proses rekrutmen yang akan membantu Anda dalam memilih pelamar yang, selain memiliki semua kualifikasi teknis, memiliki keterampilan yang penting untuk kinerja yang lebih baik di tempat kerja. Platform penilaian keterampilan kerja daring, seperti OnlineExamMaker, membuat proses evaluasi lebih cepat dan lebih objektif. Oleh karena itu, Anda akan dapat menilai komunikasi, pemecahan masalah, kemampuan beradaptasi, dan kualitas kepemimpinan kandidat melalui tes yang dirancang khusus dengan umpan balik langsung, yang menjamin kandidat terbaik yang akan memberikan kinerja di organisasi Anda.
Mulailah dengan OnlineExamMaker hari ini dan buat proses perekrutan Anda lebih mudah dengan menemukan karyawan yang tepat yang akan membantu membawa perusahaan Anda ke puncak!