Penilaian kognitif saat ini memegang peranan penting dalam pasar kerja yang sibuk untuk memungkinkan seseorang menemukan individu yang tepat yang akan belajar, memecahkan masalah, dan mampu beradaptasi dengan tantangan baru. Dengan perekrutan jarak jauh yang mulai berjalan lancar, pelaksanaan penilaian tersebut telah mengambil pendekatan praktis daring. Bacaan yang bermanfaat ini membahas keterampilan kognitif, mengapa keterampilan tersebut begitu penting, cara menyiapkan penilaian daring atas keterampilan tersebut, dan kesalahan umum yang dilakukan seseorang saat menilai kemampuan kognitif kandidat.
- Apa itu Penilaian Keterampilan dan Kemampuan Kognitif?
- 5 Keterampilan Kognitif Penting yang Harus Dicari pada Karyawan yang Baik
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Kognitif di OnlineExamMaker?
- 3 Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Melakukan Penilaian Keterampilan Kognitif
Apa itu Penilaian Keterampilan dan Kemampuan Kognitif?
Tes keterampilan dan kemampuan kognitif dirancang untuk mengukur kecakapan mental seseorang, penalaran, pembelajaran, pemikiran kritis, dan pemecahan masalah. Berbeda dengan tes keterampilan teknis atau penilaian kepribadian, tes ini menilai proses mental mendasar yang mendukung banyak aspek kinerja pekerjaan dan memungkinkan individu untuk belajar dan menyerap informasi dan pendekatan baru di tempat kerja. Penilaian kognitif biasanya mencakup berbagai penalaran verbal, penalaran numerik, pemikiran logis, dan memori yang relevan dengan kinerja pekerjaan di sebagian besar pekerjaan.
5 Keterampilan Kognitif Penting yang Harus Dicari pada Karyawan yang Baik
Keterampilan Pemecahan Masalah
Keterampilan memecahkan masalah yang baik berarti seseorang dapat mengidentifikasi suatu masalah, merenungkannya, dan mempertimbangkan berbagai pilihan untuk memilih tindakan yang dianggap terbaik. Masalah yang bermasalah muncul secara tiba-tiba dan memerlukan tingkat keterampilan yang memungkinkan karyawan tersebut untuk menyelesaikannya.
Berpikir kritis
Berpikir kritis memengaruhi sejauh mana karyawan dapat menganalisis situasi secara logis, membuat keputusan berdasarkan bukti, dan memecahkan masalah kompleks dengan kompetensi inti dalam peran strategis.
Perhatian terhadap detail
Perhatian terhadap detail yang diberikan oleh karyawan mempertahankan standar kualitas, keakuratan, dan kelengkapan yang tinggi, tanpa ada informasi penting yang terlewat.
Retensi memori
Retensi yang kuat hanya mengacu pada fakta bahwa karyawan akan mengingat fakta, proses, dan prosedur secara lebih efektif, sehingga memungkinkan pelatihan ulang yang lebih jarang dan lebih sedikit kesalahan.
Kemampuan beradaptasi
Kemampuan beradaptasi merupakan salah satu elemen terpenting untuk meraih kesuksesan di lingkungan kerja yang serba cepat saat ini. Mereka yang dapat beradaptasi dengan lebih percaya diri terhadap tugas, alat, atau sistem yang lebih baru akan terus memberikan nilai tambah bagi tim.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan Kognitif di OnlineExamMaker?
Dengan alat seperti OnlineExamMaker, membuat penilaian keterampilan kognitif daring cukup mudah.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Berikut cara melakukannya:
1. Mendaftar dan menyiapkan akun
Pertama-tama, mulailah dengan membuat akun di OnlineExamMaker.com. Setelah masuk, Anda dapat mengakses templat untuk membantu membuat ujian Anda.
2. Tentukan keterampilan yang akan diuji
Tentukan keterampilan kognitif mana yang paling relevan dengan posisi yang ingin Anda isi, lalu pilih modul yang menilai penalaran verbal, pemikiran logis, pemecahan masalah, atau memori.
3. Rancang pertanyaan interaktif
Pertanyaan-pertanyaan ini harus dalam berbagai jenis, seperti pilihan ganda, benar/salah, dan jawaban singkat, untuk mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat. Kandidat harus diberikan pertanyaan yang relevan dengan jenis keterampilan yang dibutuhkan pekerjaan. Di OnlineExamMaker Question Editor, Anda diperbolehkan untuk menambahkan video ke dalam penilaian kognitif untuk memberikan pengalaman pengujian interaktif kepada kandidat.
4. Menetapkan kriteria pemilihan skor
Sesuaikan sistem penilaian untuk mencerminkan pentingnya setiap keterampilan yang diuji dalam aktivitas tersebut. OnlineExamMaker memiliki fungsi untuk menetapkan nilai poin dan mengatur tingkat kesulitan yang berbeda untuk pertanyaan.
5. Uji dan bagikan
Saat ujian Anda sudah siap, lakukan uji coba untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Kemudian, bagikan tautan ke penilaian Anda kepada para kandidat dan lacak kemajuan mereka secara langsung.
3 Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Melakukan Penilaian Keterampilan Kognitif
1. Membuat tes menjadi terlalu rumit
Meskipun penting untuk menantang kandidat, hindari membuat tes terlalu teknis atau rumit. Tes yang terlalu rumit dapat membuat pelamar kecewa dan juga memberikan gambaran yang salah tentang kepribadian mereka.
2. Menguji keterampilan yang tidak relevan
Pastikan kemampuan kognitif yang diuji terkait dengan persyaratan pekerjaan. Menguji kemampuan yang tidak relevan akan menyebabkan pengambilan keputusan yang buruk dan mungkin gagal mengenali kekuatan utama pelamar.
3. Mengabaikan analisis hasil
Tidak cukup hanya dengan mengumpulkan hasil tes—analisislah dengan saksama dalam konteks posisi yang Anda lamar. Jika tidak, Anda bisa kehilangan kandidat terbaik.
Oleh karena itu, penilaian keterampilan kognitif sangat penting dalam perekrutan karena memberikan wawasan tentang keterampilan memecahkan masalah, berpikir kritis, dan kapasitas kognitif seorang kandidat. Dengan adanya penilaian, keputusan yang tepat dapat dibuat oleh pemberi kerja, yang akan menghasilkan perekrutan yang lebih cerdas, tim yang lebih baik, dan produktivitas yang lebih tinggi.
Di antara berbagai pilihan ini, ada satu yang menonjol: OnlineExamMaker. Platform ini merupakan pengembangan terbaru, dan berfungsi untuk membuat proses pembuatan dan pelaksanaan tes kemampuan kognitif semudah membalikkan telapak tangan bagi organisasi mana pun, apa pun skalanya. Platform ini dibuat sangat mudah digunakan sehingga orang yang kurang memiliki pengetahuan teknis pun akan merasa mudah menggunakan platform ini.
Perlancar proses perekrutan Anda dengan OnlineExamMaker, dan selanjutnya mulailah memilih kandidat terbaik untuk organisasi Anda!