10 parasta henkilöstön arviointiohjelmistoa pienille ja keskisuurille yrityksille

Työntekijöiden suoritusten hallinta ja arviointi on olennaista minkä tahansa pienyrityksen kasvulle ja menestykselle. Arviointiprosessin tehostamiseksi ja tehostamiseksi pienet ja keskisuuret yritykset voivat hyötyä henkilöstön arviointiohjelmiston käytöstä. Nämä ohjelmistoratkaisut tarjoavat joukon ominaisuuksia, jotka yksinkertaistavat arviointiprosessia, parantavat viestintää ja edistävät työntekijöiden kehitystä.

Henkilöstön arviointiohjelmistolla on ratkaiseva rooli pienyritysten auttamisessa virtaviivaistamaan arviointiprosessejaan, tehostamaan viestintää ja parantamaan suorituskykyä. Ottamalla käyttöön oikean henkilöstön arviointiohjelmiston pienet keskisuuret yritykset voivat optimoida arviointiprosessejaan, edistää työntekijöiden kehitystä ja viime kädessä edistää organisaatioiden menestystä ja kasvua.

• Miksi henkilöstön arviointi on tärkeää pienyrityksille?
• Top 10 henkilöstön arviointiohjelmistojen vertailutaulukko
• 10 parasta henkilöstön arviointiohjelmistoa pienille ja keskisuurille yrityksille
• Kuinka tehdä henkilöstöarviointi OnlineExamMakerissa?
• Henkilöstön arvioinnin UKK

Miksi henkilöstön arviointi on tärkeää pienyrityksille?

Henkilöstön arvioinnit ovat välttämättömiä pienyrityksille, jotta ne voivat kasvattaa suorituskykyistä ja sitoutunutta työvoimaa, mikä edistää menestystä ja kasvua kilpailluilla markkinoilla.

Suorituskyvyn parantaminen
Arvioinnit tarjoavat mahdollisuuden tunnistaa alueita, joilla työntekijät ovat erinomaisia ​​ja joissa he saattavat tarvita parannuksia. Tämä palautesilmukka on välttämätön tiimin kasvun ja kehityksen edistämiseksi.

Tunnustus ja motivaatio
Säännöllisten arvioiden avulla pienet yritykset voivat tunnustaa ja palkita työntekijöitä heidän kovasta työstään ja saavutuksistaan. Tämä tunnustus toimii motivaationa ja kannustaa jatkuvaan korkeaan suoritukseen.

Koulutustarpeiden tunnistaminen
Arvioinnit auttavat löytämään alueita, joilla työntekijät voivat hyötyä lisäkoulutuksesta tai kehittämismahdollisuuksista. Panostaminen henkilöstön kehittämiseen vahvistaa tiimin osaamista ja lisää kokonaistuottavuutta.

Säilyttäminen ja sitoutuminen
Sitoutuneet työntekijät pysyvät todennäköisemmin yrityksen palveluksessa ja vaikuttavat myönteisesti sen menestykseen. Säännölliset arvioinnit tarjoavat alustan avoimelle kommunikaatiolle, jolloin työntekijät voivat ilmaista huolensa ja tuntea olevansa arvostettuja, mikä puolestaan ​​lisää työntekijöiden pysyvyyttä.

Perinnön suunnittelu
Arvioimalla työntekijöiden suorituskykyä ja potentiaalia pienet yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden johtajia organisaatiossaan. Tämä mahdollistaa tehokkaan seuraajasuunnittelun varmistaen jatkuvuuden ja vakauden erityisesti avainrooleissa.

Viestinnän parantaminen
Arviointikeskustelut mahdollistavat avointa ja rakentavaa viestintää esimiesten ja työntekijöiden välillä. Tämä vuoropuhelu rakentaa luottamusta, edistää läpinäkyvyyttä ja vahvistaa suhteita organisaation sisällä.

Top 10 henkilöstön arviointiohjelmistojen vertailutaulukko

10 parasta henkilöstön arviointiohjelmistoa pienille ja keskisuurille yrityksille

Tässä artikkelissa tutkimme 10 parasta henkilöstön arviointiohjelmistovaihtoehtoa, jotka on suunniteltu erityisesti pienille keskisuurille yrityksille.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker henkilöstöarviointijärjestelmä on kattava ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja virtaviivaistamaan pienyritysten henkilöstön arviointiprosessia. OnlineExamMakerin käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja mukautettavat ominaisuudet auttavat yrityksiä arvioimaan tehokkaasti työntekijöiden suorituskykyä, asettamaan tavoitteita ja antamaan palautetta. Ohjelmisto tarjoaa valikoiman työkaluja viestinnän tehostamiseen, edistymisen seurantaan ja työntekijöiden kehityksen edistämiseen.

Avainominaisuudet:
OnlineExamMaker Staff Evaluation avulla yritykset voivat luoda yksilöllisiä arviointilomakkeita, jotka on räätälöity heidän erityistarpeidensa ja arviointikriteeriensä mukaan.
Antaa johtajien, vertaisten ja alaisten tarjota kattavia arvioita ja oivalluksia.
OnlineExamMakerin avulla yritykset voivat asettaa SMART-tavoitteita, seurata edistymistä ja sovittaa yksilölliset tavoitteet organisaation tavoitteisiin.
Tarjoaa analytiikka- ja raportointiominaisuuksia, joiden avulla voit saada käsityksen työntekijöiden suoritustrendeistä ja tunnistaa parannuskohteita.
Integroituu muihin HR-järjestelmiin, jolloin yritykset voivat synkronoida tietoja ja virtaviivaistaa arviointiprosessia.
Aseta SMART-tavoitteet (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), seuraa edistymistä ja anna säännöllistä palautetta tavoitteiden yhdenmukaistamisen ja työntekijöiden kehityksen varmistamiseksi.
Oivaltava analytiikka ja raportit työntekijöiden suorituskyvystä, joiden avulla johtajat voivat tunnistaa trendejä, seurata parannuksia ja tehdä tietoihin perustuvia päätöksiä.
Vaatimustenmukaisuuskoulutusominaisuudet kirjausketjujen ja sertifikaattien avulla.
riippumattomat oppijan kojelaudat yksilöllisen suorituskyvyn seurantaan.

G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu: Ilmainen käyttö, luottokorttia ei vaadita. Maksullisille suunnitelmille voit valita Essentials-paketin hintaan 17 $/kk, Professional-suunnitelman 35 $/kk ja Premium-paketin 55 $/kk, laskutetaan vuosittain.

2. Trakstar

Trakstar on joustava henkilöstön arviointiohjelmisto, joka yksinkertaistaa pienyritysten suorituskyvyn hallintaprosessia. Se tarjoaa useita ominaisuuksia, jotka tehostavat arviointia, tehostavat viestintää ja edistävät työntekijöiden kehitystä.

Intuitiivisen käyttöliittymän ja mukautettavien arviointilomakkeiden ansiosta Trakstar antaa pienyrityksille mahdollisuuden arvioida ja sitouttaa työntekijöitään tehokkaasti. Ohjelmisto tarjoaa interaktiivisia kojetauluja, jotka näyttävät reaaliaikaisia ​​suorituskykytietoja, jolloin johtajat voivat seurata edistymistä, tunnistaa parannuskohteita ja antaa oikea-aikaista palautetta.

Avainominaisuudet:
Mukautettavat arviointilomakkeet: Trakstar antaa yrityksille mahdollisuuden luoda räätälöityjä arviointilomakkeita, joissa on erilaisia ​​kysymystyyppejä, luokitusasteikkoja ja kommenttiosioita, mikä varmistaa, että arvioinnit vastaavat tiettyjä liiketoimintatavoitteita ja mittareita.
Tavoitteiden hallinta: Trakstar helpottaa tavoitteiden asettamista ja seurantaa, jolloin yritykset voivat sovittaa yksilölliset ja tiimin tavoitteet organisaation tavoitteisiin, mikä parantaa yleistä suorituskykyä ja tuottavuutta.
Työntekijöiden kehityssuunnitelmat: Ohjelmiston avulla johtajat ja työntekijät voivat luoda henkilökohtaisia ​​kehityssuunnitelmia arviointitulosten perusteella, mikä edistää ammatillista kasvua ja taitojen kehittämistä.
Automaattiset muistutukset ja ilmoitukset: Trakstar lähettää automaattisia muistutuksia ja ilmoituksia varmistaakseen, että arvioinnin määräaikoja noudatetaan, mikä pitää arviointiprosessin ajan tasalla ja tehokkaana.

G2-luokitus : 4,3/5
Hinnoittelu: Pyydä hintatarjous ottamalla yhteyttä Trakstar-ohjelmistokehittäjään.

3. Engagedly

Engagedly on pienille yrityksille suunniteltu kattava suorituskyvyn hallinta- ja henkilöstöarviointiohjelmisto. Se tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia arvioinnin tehostamiseksi, työntekijöiden sitoutumisen edistämiseksi ja suorituskyvyn parantamiseksi. Engagedlyn käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja vahva toiminnallisuus tekevät siitä arvokkaan työkalun pienille yrityksille, jotka haluavat parantaa henkilöstön arviointiprosessiaan.

Avainominaisuudet:
Monen arvioijan palaute: Mahdollistaa sitoutuneesti 360 asteen palautteen, jolloin johtajat, kollegat ja alaiset voivat tarjota kattavia arvioita ja oivalluksia.
Tavoitteiden asettaminen ja kohdistaminen: Ohjelmisto helpottaa tavoitteiden asettamista, seurantaa ja kohdistamista varmistaen, että työntekijöiden yksilölliset tavoitteet vastaavat organisaation yleisiä tavoitteita.
Jatkuva palaute ja valmennus: Edistää aktiivisesti jatkuvan palautteen ja valmennuskulttuuria tarjoamalla alustan jatkuvalle keskustelulle esimiesten ja työntekijöiden välillä.
Performance Analytics: Ohjelmisto tarjoaa edistyneitä analytiikka- ja raportointiominaisuuksia, joiden avulla yritykset voivat saada käsityksen suorituskyvyn trendeistä, tunnistaa parannuskohteita ja tehdä tietoihin perustuvia päätöksiä.
Oppimisen hallintajärjestelmän integrointi: Integroituu saumattomasti oppimisen hallintajärjestelmiin, jolloin yritykset voivat sisällyttää koulutus- ja kehitysaloitteita arviointiprosessiin.

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu: Tarjoaa sitoutuneesti 3 prid-suunnitelmaa. Sinun on otettava heihin suoraan yhteyttä tarjousta varten.

4. Small Improvements

Small Improvements on käyttäjäystävällinen henkilöstön arviointiohjelmisto, joka on suunniteltu pienyrityksille. Se tarjoaa valikoiman ominaisuuksia, jotka tehostavat arviointiprosessia, lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja tehostavat suorituskykyä. Small Improvements tarjoaa muokattavia malleja, reaaliaikaista palautetta ja oivaltavaa analytiikkaa, jotka auttavat pienyrityksiä arvioimaan ja kehittämään henkilöstöään tehokkaasti.

Avainominaisuudet:
Mukautettavat arviointimallit: Pienet parannukset antavat yrityksille mahdollisuuden luoda yksilöllisiä arviointimalleja, jotka sopivat niiden erityisiin arviointikriteereihin ja suorituskykymittareihin.
Reaaliaikainen palaute ja tunnustaminen: Ohjelmiston avulla johtajat ja työntekijät voivat antaa reaaliaikaista palautetta ja tunnustusta, mikä edistää jatkuvan parantamisen ja työntekijöiden sitoutumisen kulttuuria.
Performance Journaling: Small Improvements tarjoaa suorituspäiväkirjanpitoominaisuuden, jossa työntekijät voivat dokumentoida saavutuksensa, haasteensa ja ammatillisen kasvunsa, mikä tarjoaa arvokasta kontekstia arviointien aikana.
360 asteen palaute: Ohjelmisto mahdollistaa 360 asteen palautteen, jolloin työntekijät voivat saada palautetta useista lähteistä, mukaan lukien kollegoilta, esimiehiltä ja alaisilta.
Integrointiominaisuudet: Small Improvements integroituu suosittuihin HR-järjestelmiin, kuten HRIS ja ATS, mikä virtaviivaistaa tiedonhallintaa ja tehostaa arviointiprosessia.

G2-luokitus : 4,1/5
Hinnoittelu: Small Improvements tarjoaa yksinkertaisia ​​ja joustavia premium-suunnitelmia alkaen 5 dollarista kuukaudessa.

5. AssessTEAM

AssessTEAM on vankka henkilöstön arviointiohjelmisto, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan arviointiprosessia ja parantamaan pienyritysten suorituskykyä. Se tarjoaa valikoiman ominaisuuksia, mukaan lukien mukautettavat arviointilomakkeet, reaaliaikainen palaute ja tavoitteiden seuranta. AssessTEAMin intuitiivinen käyttöliittymä ja kattava toiminnallisuus tekevät siitä arvokkaan työkalun pienille yrityksille, jotka haluavat parantaa henkilöstön arviointiprosessiaan.

Avainominaisuudet:
Mukautettavat arviointilomakkeet: AssessTEAM antaa yrityksille mahdollisuuden luoda räätälöityjä arviointilomakkeita, joissa on erilaisia ​​kysymystyyppejä, luokitusasteikkoja ja kommenttiosioita, mikä varmistaa, että arvioinnit vastaavat tiettyjä liiketoimintatavoitteita ja mittareita.
Reaaliaikainen palaute ja yhteistyö: Ohjelmisto mahdollistaa reaaliaikaisen palautteen ja yhteistyön johtajien ja työntekijöiden välillä, mikä parantaa viestintää ja edistää jatkuvaa parantamista.
Tavoitteiden seuranta ja kohdistaminen: AssessTEAM antaa yrityksille mahdollisuuden asettaa yksilö- ja tiimitavoitteita, seurata edistymistä ja kohdistaa tavoitteet organisaation yleistavoitteisiin, mikä edistää suorituskyvyn parantamista.
Projektipohjainen arviointi: Ohjelmisto tukee projektikohtaista arviointia, jonka avulla yritykset voivat arvioida työntekijöitä tiettyjen projektien tai tehtävien perusteella ja antaa yksityiskohtaista tietoa yksilön suorituskyvystä.
Advanced Analytics and Reporting: AssessTEAM tarjoaa kattavat analyysit ja raportit työntekijöiden suorituskyvystä, minkä ansiosta yritykset voivat tunnistaa vahvuudet, kehittämiskohteet ja koulutustarpeet.

G2-luokitus : 4,2/5
Hinnoittelu: Maksulliset suunnitelmat alkaen 3 dollaria kuukaudessa käyttäjää kohti.

6. 15Five

15Five on suorituskyvyn hallintaohjelmisto, joka tarjoaa henkilöstön arviointiominaisuuksia, jotka on suunniteltu erityisesti pienyrityksille. Se keskittyy jatkuvan palautteen, tavoitteiden seurannan ja työntekijöiden tunnustamisen edistämiseen. Käyttäjäystävällisen käyttöliittymänsä ja intuitiivisten ominaisuuksiensa ansiosta 15Five auttaa pienyrityksiä luomaan avoimen viestinnän kulttuurin ja parantamaan työntekijöiden suorituskykyä.

Avainominaisuudet:
Viikoittaiset sisäänkirjautumiset: 15Fiven avulla johtajat ja työntekijät voivat suorittaa viikoittaisia ​​sisäänkirjautumisia keskustellakseen edistymisestä, haasteista ja tavoitteista, mikä edistää säännöllistä palautetta ja valmennusta.
Tavoitteen seuranta: Ohjelmisto tarjoaa alustan yksilöllisten ja tiimien tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja hallintaan, mikä varmistaa yhteensopivuuden yleisten liiketoimintatavoitteiden kanssa.
Vertaistunnustus: 15Five antaa työntekijöille mahdollisuuden tunnistaa ja arvostaa kollegoidensa saavutuksia, mikä parantaa moraalia ja tehostaa tiimiyhteistyötä.
Analyysit ja näkemykset: Ohjelmisto tarjoaa analytiikkaa ja näkemyksiä suorituskykytrendeistä, minkä ansiosta yritykset voivat tunnistaa parannuskohteita ja tehdä tietoihin perustuvia päätöksiä.
Pulse Surveys: 15Five sisältää pulssitutkimuksia, joiden avulla kerätään säännöllisesti palautetta työntekijöiltä ja saadaan arvokasta tietoa sitoutumistasoista ja parannuskohteista.

G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu: 15Five tarjoaa valikoiman suunnitelmia alkaen noin 4 dollarista kuukaudessa Engage-suunnitelmaansa ja noin 14 dollariin kuukaudessa Total Platform -suunnitelmaansa.

7. Lattice

Lattice on kattava suorituskyvyn hallintaohjelmisto, joka tarjoaa pienyrityksille räätälöityjä henkilöstön arviointiominaisuuksia. Se keskittyy tavoitteiden asettamiseen, suoritusarviointiin ja työntekijöiden kehittämiseen. Lattice tarjoaa saumattoman ja intuitiivisen alustan arviointiprosessin hallintaan ja työntekijöiden kasvun edistämiseen.

Avainominaisuudet:
Tavoitteiden asettaminen ja kohdistaminen: Lattice helpottaa tavoitteiden asettamista, seurantaa ja kohdistamista varmistaakseen, että työntekijöiden tavoitteet ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa.
Jatkuva palaute: Ohjelmisto edistää jatkuvaa palautetta ja tunnustamista intuitiivisen käyttöliittymänsä kautta, jolloin johtajat ja työntekijät voivat antaa oikea-aikaista palautetta ja juhlia saavutuksia.
Suorituskyvyn arvioinnit: Lattice virtaviivaistaa suorituskyvyn arviointiprosessia tarjoamalla muokattavia malleja, palautteen keräämistä ja analytiikkaa oikeudenmukaisen ja kattavan arvioinnin tukemiseksi.
Työntekijöiden kehittäminen: Ohjelmisto sisältää ominaisuuksia henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien luomiseen, kasvumahdollisuuksien tunnistamiseen ja edistymisen seurantaan.
Integrointiominaisuudet: Lattice integroituu saumattomasti muihin HR-järjestelmiin, kuten HRIS- ja ATS-järjestelmiin, mikä mahdollistaa sujuvan tiedonsiirron ja varmistaa yhtenäisen arviointiprosessin.

G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu: Ilmainen demo, premium-suunnitelmat alkavat 4 dollarista kuukaudessa.

8. BambooHR

BambooHR on all-in-one HR-ohjelmisto, joka tarjoaa pienyrityksille sopivia henkilöstön arviointiominaisuuksia. Vaikka BambooHR tunnetaan ensisijaisesti henkilöstöhallinnon ominaisuuksistaan, se sisältää työkaluja suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden arviointiin. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja kattavat toiminnot tekevät siitä arvokkaan ratkaisun pienille yrityksille.

Avainominaisuudet:
Suorituskyvyn arvioinnit: BambooHR yksinkertaistaa suorituskyvyn arviointiprosessia tarjoamalla mukautettavat mallit, palautteen keräämisen ja keskitetyn dokumentaation.
Työntekijöiden itsearvioinnit: Ohjelmiston avulla työntekijät voivat suorittaa itsearviointeja, jotka tarjoavat kokonaisvaltaisen näkemyksen suorituksestaan ​​ja edistävät itsetietoisuutta.
Kompetenssiseuranta: BambooHR:n avulla yritykset voivat määritellä ja seurata työtehtäviin liittyviä kompetensseja, mikä mahdollistaa tarkemmat arvioinnit ja kohdennettuja kehityssuunnitelmia.
Vertaispalaute: Ohjelmisto sisältää ominaisuuksia, joilla kerätään palautetta vertaisilta, edistetään yhteistyöhön perustuvaa arviointiprosessia ja jatkuvan parantamisen kulttuuria.
Raportointi ja analytiikka: BambooHR tarjoaa raportointi- ja analytiikkatyökaluja, joiden avulla voit saada käsityksen suoritustrendeistä, tunnistaa taitojen puutteet ja tukea päätöksentekoa.

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu: Ota suoraan yhteyttä BambooHR:ään tarjousta varten.

9. ClearCompany

ClearCompany on kattava lahjakkuuksien hallintaohjelmisto, joka sisältää pienyrityksille sopivia henkilöstön arviointiominaisuuksia. Se keskittyy suorituskyvyn hallintaan, tavoitteiden seurantaan ja työntekijöiden kehittämiseen. Integroidun alustansa ja käyttäjäystävällisen käyttöliittymänsä ansiosta ClearCompany yksinkertaistaa arviointiprosessia ja parantaa suorituskykyä.

Avainominaisuudet:
Suorituskyvyn arvioinnit: ClearCompany tarjoaa mukautettavat suorituskyvyn arviointimallit, palautteen keräämisen ja automaattiset muistutukset, mikä varmistaa virtaviivaistetun ja tehokkaan arviointiprosessin.
Tavoitteiden hallinta: Ohjelmiston avulla yritykset voivat asettaa SMART-tavoitteita, seurata edistymistä ja kohdistaa tavoitteet yleisiin liiketoimintatavoitteisiin.
Kompetenssien hallinta: ClearCompany antaa yrityksille mahdollisuuden määritellä ja arvioida työtehtäviin liittyviä pätevyyksiä ja antaa kattavan arvion työntekijöiden taidoista ja suorituskyvystä.
Työntekijöiden kehittämissuunnitelmat: Ohjelmisto tukee henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien laatimista arviointituloksiin perustuen, mikä edistää työntekijöiden kasvua ja uralla etenemistä.
Analyysi ja raportointi: ClearCompany tarjoaa vankat analytiikka- ja raportointiominaisuudet, joiden avulla voit saada käsityksen suoritusmittareista, tunnistaa parannettavia alueita ja seurata työntekijöiden edistymistä.

G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu: Mukautettu tarjous.

10. CakeHR

CakeHR on intuitiivinen HR-työntekijöiden arviointiohjelmisto , joka sisältää pienyrityksille sopivia henkilöstöarviointiominaisuuksia. Se tarjoaa valikoiman työkaluja suorituskyvyn hallintaan, tavoitteiden seurantaan ja työntekijöiden palautteeseen. CakeHR yksinkertaistaa arviointiprosessia ja edistää työntekijöiden kehittymistä käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällä ja muokattavissa olevilla ominaisuuksilla.

Avainominaisuudet:
Suorituskyvyn arvioinnit: CakeHR tarjoaa muokattavia arviointilomakkeita, automaattisia muistutuksia ja palautteen keräämistä, mikä helpottaa kattavia ja tehokkaita suorituskykyarviointeja.
Tavoitteiden asettaminen ja seuranta: Ohjelmiston avulla yritykset voivat asettaa SMART-tavoitteita, seurata edistymistä ja antaa jatkuvaa palautetta, mikä edistää tavoitteiden kohdistamista ja suorituskyvyn parantamista.
Jatkuva palaute: CakeHR edistää jatkuvan palautteen ja tunnustuksen kulttuuria intuitiivisen alustansa avulla, mikä mahdollistaa oikea-aikaisen ja rakentavan viestinnän esimiesten ja työntekijöiden välillä.
Työntekijätietokanta: Ohjelmisto sisältää keskitetyn työntekijätietokannan, jonka avulla yritykset voivat seurata työntekijöiden tietoja, suoritushistoriaa ja arviointeja yhdessä paikassa.
Integrointiominaisuudet: CakeHR integroituu erilaisiin HR-järjestelmiin, kuten palkka- ja ajanseurantaan, mikä varmistaa saumattoman tietojen synkronoinnin ja tehostaa tehokkuutta.

G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu: CakeHR tarjoaa peruspaketin ilmaiseksi, maksulliset suunnitelmat alkavat 5,5 dollarista kuukaudessa käyttäjää kohti.

Johtopäätös:

Oikean henkilöstön arviointiohjelmiston käyttöönotto on erittäin tärkeää pienille yrityksille, jotta he voivat hallita ja parantaa työntekijöiden suorituskykyä tehokkaasti. Tässä artikkelissa käsitellyt 10 ohjelmistoratkaisua tarjoavat joukon ominaisuuksia, jotka tehostavat arviointiprosessia, edistävät viestintää ja parantavat suorituskykyä. Muokattavista arviointilomakkeista ja tavoitteiden seurannasta reaaliaikaiseen palautteeseen ja suorituskykyanalyysiin nämä ohjelmistovaihtoehdot vastaavat erityisesti pienyritysten tarpeita. Näitä työkaluja hyödyntämällä pienyritykset voivat optimoida henkilöstön arviointiprosessejaan, edistää työntekijöiden kehitystä ja luoda jatkuvan parantamisen kulttuuria organisaatioihinsa. Kunkin ohjelmiston ominaisuuksien, etujen ja haittojen huolellinen harkitseminen auttaa pieniä yrityksiä valitsemaan sopivimman vaihtoehdon erityistarpeisiinsa ja budjettiinsa, mikä viime kädessä edistää yritystensä kasvua ja menestystä.

Kuinka tehdä henkilöstöarviointi OnlineExamMakerissa?

OnlineExamMakerin avulla voit helposti luoda interaktiivisen henkilöstöarvioinnin multimedian avulla. Tässä on vaiheittainen opetusohjelma:

Vaihe 1: Muokkaa kysymyksiä

Voit muokata kysymyksiä Word- tai Excel-tiedostossa tietokoneellasi ja lähettää niitä joukkona tai luoda kysymyksen tyhjästä kysymyseditorissamme. Voit myös käyttää OnlineExamMaker AI Question Generatoria luodaksesi kysymyksiä automaattisesti henkilöstösi arviointia varten.

Vaihe 2: Täydennä kysymystäsi

Kun olet lisännyt kysymykset Kysymyspankkiin, voit avata kysymyksen Kysymyseditorissa ja lisätä kysymykseen videota, ääntä tai kuvia luodaksesi interaktiivisen kokemuksen.

Vaihe 3: Luo uusi koe

Luo uusi koe henkilöstön arvioinnista, muokkaa otsikkoa, kuvausta, valitse luokka ja lataa kansikuva.

Vaihe 4: Määritä koeasetukset

Kun koe on luotu, voit lisätä siihen kysymyksiä ja määrittää kokeen ajan, reaaliaikaisen päivämäärän, huijaamisen estoasetukset ja paljon muuta.

Vaihe 5: Julkaise koe

Jaa henkilöstöarviosi vaivattomasti joko suoran linkin tai skannattavan QR-koodin kautta. Sitten työntekijäsi pääsevät testiin työpöydän tai matkapuhelimen kautta.

Henkilöstön arvioinnin UKK

Mikä on henkilöstön arviointi?
Henkilöstön arviointi on muodollinen prosessi, jolla arvioidaan työntekijän suorituskykyä, vahvuuksia, kehittämiskohteita ja yleistä panosta organisaatioon.

Kuka tekee henkilöstöarvioinnin?
Tyypillisesti henkilöstöarvioinnin suorittavat esimies tai johtaja, joka on suoraan vastuussa työntekijän työn valvonnasta.

Kuinka usein henkilöstöarvioinnit suoritetaan?
Henkilöstön arviointien tiheys voi vaihdella organisaation politiikan mukaan. Yleensä ne kuitenkin tehdään vuosittain tai kahdesti vuodessa.

Mikä on henkilöstöarvioinnin tarkoitus?
Henkilöstön arvioinnilla on useita tarkoituksia, mukaan lukien palautteen antaminen työntekijöille, kehittämiskohteiden tunnistaminen, saavutusten tunnustaminen ja tiedottaminen ylennuksiin, korotuksiin tai kurinpitotoimiin liittyvistä päätöksistä.

Millä kriteereillä henkilöstön suoritusta arvioidaan?
Henkilöstön arvioinnin kriteereitä ovat usein työkohtaiset pätevyydet, yrityksen arvojen noudattaminen, kommunikaatiotaidot, ryhmätyö, ongelmanratkaisukyky ja yleinen tuottavuus.

Kuinka HR voi estää huijaamisen online-henkilöstön arvioinnin aikana?
Jotkut online-arviointiohjelmistot, kuten OnlineExamMaker, tarjoavat tekoälyn verkkokameran valvontatyökalun henkilökunnan käyttäytymisen seuraamiseksi online-testin aikana.

Voivatko työntekijät antaa panoksensa arviointiprosessin aikana?
Kyllä, työntekijöitä rohkaistaan ​​antamaan itsearviointeja ja jakamaan näkemyksiään suorituksistaan, tavoitteistaan ​​ja kehitystarpeistaan.

Mitä tapahtuu henkilöstöarvioinnin jälkeen?
Arvioinnin jälkeen esimiehet voivat dokumentoida keskustelun ja mahdolliset sovitut toimintasuunnitelmat. He voivat myös seurata jatkuvaa palautetta ja tukea tarvittaessa auttaakseen työntekijää saavuttamaan tavoitteensa.