Topp 8 verktøy for vurdering av tekniske ferdigheter for ansettelse og rekruttering

Tekniske ferdighetsvurderinger er evalueringer designet for å måle en persons ferdigheter og kompetanse i spesifikke tekniske eller jobbrelaterte ferdigheter. Disse vurderingene brukes ofte i ansettelsesprosessen for å sikre at kandidater har de nødvendige ferdighetene til å utføre effektivt i en bestemt rolle.

• Hvorfor tekniske ferdighetsvurderinger er viktige i ansettelse og ansettelse?
• Typer tekniske ferdighetsvurderinger
• Rask oversikt over den beste programvaren for vurdering av tekniske ferdigheter
• Topp 8 verktøy for vurdering av tekniske ferdigheter for ansettelse og rekruttering
• Hvordan foreta en vurdering av tekniske ferdigheter ved å bruke OnlineExamMaker?
• Vanlige spørsmål om vurdering av tekniske ferdigheter

Hvorfor tekniske ferdighetsvurderinger er viktige i ansettelse og ansettelse?

Vurdering av tekniske ferdigheter under ansettelsesprosessen er avgjørende av flere tvingende grunner:

Jobbtilpasning og kompetanse
For mange roller, spesielt de innen IT, ingeniørfag og andre spesialiserte sektorer, er tekniske ferdigheter grunnleggende. Vurdering av disse ferdighetene sikrer at kandidaten har den nødvendige kunnskapen og evnene til å utføre jobben effektivt.

Tids- og kostnadseffektivitet
Å ansette en kandidat uten nødvendige tekniske ferdigheter kan føre til økte opplæringskostnader og tid brukt ombord. Ved å vurdere tekniske ferdigheter på forhånd kan bedrifter unngå disse ekstrautgiftene.

Redusert omsetning
Et misforhold mellom en kandidats evner og jobbkrav kan føre til misnøye og til slutt turnover. Å sikre ensretting gjennom tekniske vurderinger kan resultere i lengre varighet og reduserte ansettelseskostnader i det lange løp.

Objektiv evaluering
Tekniske vurderinger gir et objektivt mål på en kandidats evner. Denne objektiviteten kan bidra til å redusere potensielle skjevheter i ansettelsesprosessen, og føre til en mer mangfoldig og kompetent arbeidsstyrke.

Økt produktivitet
Å ansette personer med de rette tekniske ferdighetene betyr at de kan komme i gang, noe som fører til raskere integrering i team og raskere bidrag til prosjekter.

Konsistens i ansettelser
Bruk av standardiserte tekniske vurderinger sikrer at alle kandidater blir evaluert etter de samme kriteriene, noe som sikrer rettferdighet og konsistens i ansettelsesprosessen.

Typer tekniske ferdighetsvurderinger

Tekniske ferdighetsvurderinger varierer mye basert på bransjen, rollen og spesifikke ferdigheter som kreves. Her er noen vanlige typer tekniske ferdighetsvurderinger:

Kodingsprøver
Felles for programvareutviklingsroller, evaluerer disse testene en kandidats ferdigheter i programmeringsspråk og deres evne til å løse kodingsutfordringer. Plattformer som HackerRank, Codility og LeetCode tilbyr slike testmiljøer.

Programvareferdighetstester:
Vurder en kandidats evne til å bruke spesifikk programvare, for eksempel Microsoft Office, Adobe Creative Suite eller spesialiserte industriverktøy.

Hands-on oppgaver
Praktiske oppgaver som gjenspeiler reelle jobboppgaver, som å feilsøke et problem, sette opp en server, designe en krets eller utarbeide en CAD-modell.

Tekniske skrivevurderinger
Vurder en kandidats evne til å dokumentere tekniske prosesser, lage brukermanualer eller produsere white papers.

Maskinvaretesting:
For IT- og ingeniørroller kan disse testene kreve at kandidater monterer maskinvare, feilsøker problemer eller designer fysiske systemer.

Tekniske intervjuer
Direkte spørsmål om domenespesifikk kunnskap. For eksempel kan en databaseadministrator bli spurt om SQL-ytelsesoptimalisering.

Rask oversikt over den beste programvaren for vurdering av tekniske ferdigheter

Topp 8 verktøy for vurdering av tekniske ferdigheter for ansettelse og rekruttering

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er en banebrytende, AI-drevet plattform for vurdering av tekniske ferdigheter som forvandler landskapet for rekruttering og talentanskaffelse. Plattformen kan skryte av et mangfoldig utvalg av tilpassbare vurderinger, catering til ulike bransjer og jobbroller. Fra tekniske ferdigheter til kognitive evner og personlighetstrekk, OnlineExamMaker tilbyr en helhetlig evaluering av kandidater, som sikrer en perfekt passform for hver unike rolle og bedriftskultur.

Produkthøydepunkter:

Eksamenstilgangsinnstilling: Tilgangskontroll via tilgangskode, brukernavn og passord, student-ID, ansattnummer.
Sertifisering: Lag sertifikater med personlig firmalogo, sertifikattittel og kandidatens navn.
Flere spørsmålstyper: Støtter flervalg, match, sant eller usant, fyll ut de tomme feltene, subjektivt og mye mer.
Automatisert proctoring: Webkameraet tar opp og overvåker kandidataktiviteter under eksamen.
Automatisk gradering: Du kan se og skrive ut kandidatenes resultater umiddelbart etter at de har svart.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris : Gratis å bruke. Premium-abonnement tilgjengelig for $17/måned for Essentials, $35/måned for Professional-plan, $55/måned for Premium-plan.

2. HackerRank

HackerRank er en mye brukt plattform designet først og fremst for å evaluere kodingsferdigheter. Det tilbyr skreddersydde kodingsutfordringer og konkurranser for å vurdere kandidater til programvareutviklingsroller. Med et stort bibliotek med forhåndsinnstilte spørsmål på forskjellige språk og domener, lar HackerRank arbeidsgivere raskt identifisere topptalenter. Plattformen inkluderer også virkelige kodemiljøer, noe som gjør det enklere å evaluere praktiske ferdigheter.

Nøkkelegenskaper:
Kodeutfordringer i den virkelige verden: Etterligner jobbmiljøet.
Tilpassbare tester: Skreddersy vurderinger for ulike typer tester.
Domenespesifikke spørsmål: Dekker ulike felt fra algoritmer til kunstig intelligens.
CodePair: Live-kodeintervjuer med interaktivt samarbeid.
Integrert utviklermiljø (IDE): Sanntidskodekjøring og validering.
Detaljerte kandidatresultatrapporter: Dybdeanalyser av kandidatens ferdigheter.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris : Gratis demo. $100/måned for nybegynnerplan, $450/måned for Pro-plan.

3. Pluralsight

Mens Pluralsight først og fremst er en læringsplattform, gir den også robuste ferdighetsvurderinger. Arbeidsgivere kan bruke Pluralsight til å måle en kandidats tekniske ferdigheter på ulike felt som programvareutvikling, IT-drift og cybersikkerhet. Plattformens Skill IQ gir et raskt, nøyaktig mål på en kandidats tekniske ferdigheter.

Nøkkelegenskaper:
Ferdighet IQ: Mål ferdighetene til ulike tekniske ferdigheter.
Rolle IQ: Forstå hvor godt en person passer inn i bestemte jobbroller.
Læringsveier : Kurs integrert med vurderinger for kompetanseheving.
Ekspertledede kurs: Forbedre lærings- og vurderingsprosessen.
Tilpassbare kanaler: Hold innhold basert på team- eller rollebehov.
Avansert analyse: Spor og mål ferdighetsvekst over tid.

G2-vurdering : 4,6/5
Priser : Gratis registrering, tilpassede priser.

4. Talentsoft

Talentsoft er en fleksibel skybasert løsning som gir mulighet for et bredt spekter av ferdighetsvurderinger, inkludert tekniske ferdigheter. Det gir tilpasset testoppretting, automatiserte vurderinger og dype analyser for å evaluere kandidaters eller ansattes egnethet for ulike roller. Dens tilpasningsevne gjør den nyttig for ulike bransjer fra helsevesen til ingeniørfag.

Nøkkelegenskaper:
Tilpasset testoppretting: Personlige vurderinger for spesifikke roller.
Samarbeidsgrensesnitt: Engasjer kandidater og ansettelsesteam sammen.
Læringsintegrasjon: Bland vurderinger med læringsmoduler.
360° tilbakemelding: Omfattende anmeldelser fra jevnaldrende, ledere og deg selv.
Karrierevei: Juster vurderinger med organisatoriske behov.
Dybdeanalyser: Innsikt i kandidatenes ytelses- og kompetansegap.

G2-vurdering : 4,2/5
Priser : Egendefinerte priser.

5. Xobin

Xobin er et ferdighetsvurderingsverktøy før ansettelse utviklet for å hjelpe rekrutterere med å screene kandidater effektivt. Med vurderinger som spenner fra koding til markedsføring og design, er plattformen allsidig i sin evne til å evaluere tekniske ferdigheter. Den tilbyr analyser i sanntid, lettleste rapporter og en database med over 800 ferdighetsvurderingstester.

Nøkkelegenskaper:
800+ forhåndsbygde tester: Dekker en rekke tekniske ferdigheter.
Tilpassbare vurderinger: Endre tester for å passe til spesifikke krav.
Sanntidsanalyse: Direkte tilbakemelding på kandidatens prestasjoner.
Samarbeidsevaluering: Teambasert gjennomgang av kandidater.
AI-drevet innsikt: Intelligent innsikt for bedre ansettelsesbeslutninger.
Integrasjonsmuligheter: Sømløs integrasjon med HRMS- og ATS-plattformer.

G2-vurdering : 4,8/5
Pris : Gratis prøveversjon. Du må kontakte Xobin for et pristilbud.

6. CodeSignal

CodeSignal tilbyr en omfattende teknisk vurderingsplattform designet for å ta talentbeslutninger basert på meritter. Det gir kodingstester og utfordringer som er strukturert for å simulere problemer i den virkelige verden, noe som gjør det mulig for bedrifter å evaluere hvordan kandidater utfører oppgaver de faktisk vil møte på jobben. Plattformen legger også vekt på objektive vurderinger for å sikre mangfold.

Nøkkelegenskaper:
Kodepoeng: Et standardisert mål på en kandidats kodeferdigheter.
Oppgavebibliotek: Forhåndsinnstilte utfordringer på tvers av ulike domener.
Sertifiserte vurderinger: Sikre objektive og standardiserte evalueringer.
Simuleringer fra den virkelige verden: Testkandidater i jobblignende miljøer.
Direkteintervjuer: Sanntidskodeøkter med kandidater.
Plagiatkontroller: Sørg for autentisiteten til hver testinnlevering.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris : Tilpasset.

7. Lytmus

Lytmus tilbyr virtuell maskinbaserte vurderinger, som lar bedrifter lage virkelige kodemiljøer. Dette gjør det mulig for kandidater å vise sine sanne evner ved å jobbe med praktiske, oppgavebaserte vurderinger i et kjent oppsett. Lytmus har som mål å måle hvordan kandidater utfører oppgaver, i stedet for bare å teste deres teoretiske kunnskap.

Nøkkelegenskaper:
Maskinbaserte vurderinger: Praktiske testmiljøer i den virkelige verden.
Tilpassbare scenarier: Skreddersy tester for å etterligne spesifikke jobboppgaver.
Sanntidsovervåking: Se kandidater mens de tar testen.
Samarbeidsgjennomgang: Teambasert evaluering av resultater.
Intelligent analyse: Detaljert innsikt i kandidatenes prestasjoner.
Integreringsmuligheter: Integrer med andre HR-plattformer.

Capterra-vurdering : 4,8/5
Pris : Gratis demo. Betalte versjoner starter fra $50/måned for grunnleggende plan, og $100/måned for Pro-plan.

8. TestInvite

TestInvite er en omfattende programvareløsning designet for å strømlinjeforme hele test- og vurderingsprosessen for ansettelse og rekruttering. Denne allsidige quizplattformen tilbyr et bredt spekter av funksjoner og verktøy som muliggjør effektiv testoppretting, sikker testadministrasjon og innsiktsfull resultatanalyse. Med TestInvite kan bedrifter og utdanningsinstitusjoner forenkle vurderingsarbeidsflytene sine, spare tid og ressurser samtidig som de sikrer nøyaktige og rettferdige evalueringer.

Nøkkelegenskaper:
Integrasjon: Koble til med populært LMS for enkel datasynkronisering.
Tidsbestemt vurdering: Tidsbestemte tester for å håndheve testvarighet og administrere tidsbegrensninger.
Mobilvennlig: Design for enkel tilgang til tester på alle enheter.
Flerspråklig: Lage og ta tester på forskjellige språk.
Samarbeid: Perfekt for teambasert testoppretting, gjennomgang og redigering.
Anti-juks: Sikker nettleserlåsing, webkameraovervåking og online proctoring for å forhindre juks.

G2-vurdering : 4,7/5
Priser : Gratis løype. Betal mens du går versjon, $37,50 per måned; Essensiell plan, $79 per måned; Avansert plan, $159 per måned.

Hvordan foreta en vurdering av tekniske ferdigheter ved å bruke OnlineExamMaker?

Hvordan kan HR-ledere lage en teknisk ferdighetsvurdering for å evaluere kandidater? Denne omfattende veiledningen avslører svarene, og tilbyr en detaljert gjennomgang for vurdering i OnlineExamMaker.

Trinn 1: Registrer en konto på onlineexammaker.com

Trinn 2: Rediger spørsmål

Du kan designe spørsmålene dine i OnlineExamMaker Question Editor. Vanlige spørsmålstyper inkluderer multiple-choice, open-ended, Likert-skala og rangering. Du kan også redigere spørsmål i et Excel-dokument og laste opp i bulk.

Trinn 3: Lag en vurdering

Klikk "Ny eksamen"-knappen for å lage en ny vurdering, fyll deretter tittel og beskrivelse og legg til spørsmål til testen.

Trinn 4: Forhåndsvis vurderingen din

Konfigurer innstillinger, så kan du teste den for å identifisere potensielle problemer. Se etter spørsmålsklarhet, vurderingsflyt og funksjonalitet.

Trinn 5: Sett opp distribusjon

Bestem hvordan du vil fordele vurderingen din. Alternativer inkluderer å dele en lenke via e-post, legge den inn på nettstedet ditt eller bruke sosiale medier. Sørg for at distribusjonsmetoden din stemmer overens med målgruppen din.

Trinn 6: Analyser resultatene

OnlineExamMaker gir automatisk gradering og sanntidsanalyse, som hjelper deg med å spore poeng og analysere data etter hvert som de kommer inn.

Vanlige spørsmål om vurdering av tekniske ferdigheter

Hvilke typer ferdigheter vurderes vanligvis i en teknisk ferdighetsvurdering?
Ferdighetene som vurderes kan variere basert på jobbkravene, men vanlige områder inkluderer programmering og koding, dataanalyse, problemløsning, teknisk skriving, systemdesign, nettverks- og sikkerhetskompetanse, databaseadministrasjon, maskinvare- og infrastrukturkunnskap, kvalitetssikring og DevOps praksis.

Hvordan gjennomføres tekniske ferdighetsvurderinger?
Tekniske ferdighetsvurderinger kan gjennomføres gjennom skriftlige tester, kodeøvelser, praktiske simuleringer og intervjuer. Arbeidsgivere bruker ulike verktøy og metoder for å vurdere både teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter.

Hva er noen vanlige verktøy for å gjennomføre tekniske ferdighetsvurderinger?
Populære verktøy for å lage og gjennomføre tekniske ferdighetsvurderinger inkluderer OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics og Microsoft Forms. For kodingsvurderinger brukes ofte plattformer som HackerRank, LeetCode og CodeSignal.

Hvordan kan jeg lage en effektiv vurdering av tekniske ferdigheter?
For å lage en effektiv vurdering må du tydelig definere målene dine, velge passende spørsmålstyper, strukturere undersøkelsen logisk, bruke betinget logikk om nødvendig, og teste undersøkelsen før distribusjon. Sørg for at spørsmål er relevante for jobben og reflekterer virkelige scenarier.

Finnes det beste praksis for å utforme tekniske ferdighetsvurderinger?
Ja, beste praksis inkluderer å unngå partiske spørsmål, gi klare instruksjoner, sikre en balanse mellom ulike ferdighetsområder og vurdere tiden som kreves for fullføring. Sørg i tillegg for at vurderingen stemmer overens med jobbkravene.

Kan tekniske ferdighetsvurderinger brukes til interne opplæringsformål?
Ja, tekniske ferdighetsvurderinger kan brukes til intern opplæring og utvikling. De hjelper med å identifisere hull i ferdigheter, vurdere effektiviteten til opplæringsprogrammer og veilede ansatte i å forbedre sine tekniske ferdigheter.

Kan jeg søke fjernkontroll for en ferdighetsvurdering?
Ja. Du kan bruke OnlineExamMaker til å utføre en ferdighetsvurdering eksternt ved ansettelser. OnlineExamMaker kommer med AI-basert webkameraovervåking for å overvåke oppførselen til kandidaten under testen.