En jobbkunskapsbedömning är en process som används för att utvärdera en individs förståelse, skicklighet eller expertis i specifika aspekter av ett jobb eller yrke. Det används ofta för att avgöra om en individ besitter de kunskaper och kompetenser som krävs för att utföra effektivt i en viss roll. Sådana bedömningar kan användas i en mängd olika sammanhang, inklusive rekrytering, befordran, utbildning och professionell certifiering.
Typerna av jobbkunskapsbedömningar
Skriftliga tentamen
Dessa kan inkludera flervalsfrågor, korta svar eller frågor av essätyp som testar jobbrelaterade kunskaper.
Muntliga prov
En individ kan bli ombedd att svara på frågor i ett intervjuformat för att mäta sin förståelse och kunskap om jobbspecifika ämnen.
Praktiska prov
Inom vissa yrken kan ett praktiskt test vara mest relevant. Till exempel kan en mekaniker bli ombedd att reparera en motor, eller en kock kan behöva förbereda en maträtt.
Simuleringar och scenarier
Detta är mer uppslukande tester där individen sätts in i en simulerad jobbsituation och utvärderas på hur de hanterar den.
Datorbaserade tester
Med framsteg inom tekniken har många jobbkunskapsbedömningar flyttat online och erbjuder adaptiva tester och omedelbar feedback.
Portföljrecensioner
Särskilt inom kreativa områden kan en utvärdering av tidigare arbete hjälpa till att bedöma en persons kunskaper och färdigheter.
- Typerna av jobbkunskapsbedömningar
- Varför är jobbkunskapsbedömningar viktiga?
- En kort jämförelse av de 8 bästa verktygen för jobbkunskapsbedömning
- 8 bästa jobbkunskapsbedömningsprogramvaran för HR-chefer
- Hur skapar man en jobbkunskapsbedömning för att bedöma anställda?
- Vanliga frågor om verktyg för jobbkunskapsbedömning
Varför är jobbkunskapsbedömningar viktiga?
Förbättra anställningsbeslut
Att bedöma en kandidats jobbkunskap hjälper rekryterare och rekryterare att fatta välgrundade beslut. När kandidater testas på jobbspecifik kunskap är det lättare att skilja mellan de som verkligen är kvalificerade och de som kanske inte passar för rollen.
Identifiera utbildningsbehov
För befintliga anställda kan jobbkunskapsbedömningar lyfta fram områden där utbildning eller kompetensutveckling behövs. Detta säkerställer att anställda får det stöd de behöver för att utföra sina roller effektivt.
Benchmarking prestanda
Över tid kan bedömningar hjälpa en organisation att spåra kunskapsnivåerna hos sin personal. Detta gör det möjligt att jämföra prestanda mot industristandarder eller jämföra olika avdelningar eller team inom samma organisation.
Förbättra medarbetarutveckling
Anställda kan använda feedback från dessa bedömningar för att identifiera sina styrkor och förbättringsområden. Detta kan vägleda deras personliga och professionella utvecklingsarbete.
En kort jämförelse av de 8 bästa verktygen för jobbkunskapsbedömning
| programvara | Fördelar | Prissättning | Gratis provperiod | Ratting |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | AI-drivna proctoring-tekniker för att förhindra fusk; Lagarbete: skapa underadministratörer för att arbeta tillsammans | $17/månad | Registrera dig gratis | G2, 4,5/5 |
| Talentsoft | Erbjuder ett brett utbud av vetenskapligt validerade tester; Användarvänlig instrumentpanel med insiktsfulla analyser | Beställnings | Gratis provperiod | G2, 4,2/5 |
| HireSelect | Brett utbud av vetenskapligt validerade tester | Beställnings | Registrera dig gratis | Capterra, 4,8/5 |
| Vervoex | AI-driven, vilket säkerställer effektivitet i kandidatscreeningsprocessen | $228/år | Gratis demo | Capterra, 4,5/5 |
| Questionmark | Framhåller försvarbarhet och tillförlitlighet i bedömningar | Beställnings | Registrera dig gratis | G2, 5,0/5 |
| Codility | Simulerar verkliga kodningsutmaningar | Beställnings | Gratis demo | G2, 4,6/5 |
| eSkill | Videointervjufunktionen förbättrar dess bedömningsmöjligheter | Beställnings | Registrera dig gratis | G2, 4,5/5 |
| Gauge | Molnbaserad plattform säkerställer skalbarhet | $500/år | Registrera dig gratis |
8 bästa jobbkunskapsbedömningsprogramvaran för HR-chefer
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Talentsoft
- 3. HireSelect
- 4. Vervoex
- 5. Questionmark
- 6. Codility
- 7. eSkill
- 8. Gauge
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker är en kraftfull och användarvänlig programvara för bedömning av jobbkunskaper som gör det möjligt för utbildare och HR-chefer att skapa interaktiva onlinefrågesporter och bedömningar för att bedöma medarbetarnas kunskaper och färdigheter. Mjukvaran går utöver traditionella jobbbedömningar genom att fokusera på talanger och potential. Med hjälp av kraften från industriell/organisationspsykologi och AI mäter OnlineExamMaker en individs anpassningsförmåga, kunskap och arbetsförmåga, bland andra mjuka färdigheter.
OnlineExamMakers lärandehanteringssystem (LMS) ger organisationer möjlighet att designa, leverera och spåra utbildningsprogram sömlöst. Med avancerade funktioner som interaktivt innehållsskapande, bedömningar och analyser kan företag utveckla engagerande och resultatorienterade utbildningsmoduler för sina anställda.
Proffs:
• Fokuserar på mjuka färdigheter, vilket ger en helhetssyn på kandidaterna.
• Använder avancerad AI-proctoring-teknik för att förhindra fusk.
• Flera frågetyper, objektiva, subjektiva och uppsatser.
• Användarvänligt gränssnitt & enkel att använda.
• Webbkameraövervakning och processinspelning.
• Lagarbete: skapa underadministratörer för att arbeta tillsammans.
• LMS-programvara: hantera testning och lärande på ett ställe.
• Lägre test- och utbildningskostnader.
• Spåra inlärningsresultat och mäta framgång.
Nackdelar:
• Nya användare kan påskynda tiden att lära sig använda sina LMS-funktioner.
G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning: Gratis. Prenumeration tillgänglig för $17/månad för Essential-plan, $35/månad för Professional-plan eller $55/månad för Premium-plan.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
2. Talentsoft
Talentsoft är en ledande molnbaserad programvara för talanghantering som erbjuder en uppsättning applikationer för att hjälpa företag med rekrytering, introduktion, prestationsutvärdering och utbildning. Deras bedömningsmodul är utformad för att utvärdera anställdas färdigheter, kompetenser och jobbkunskaper. Med ett användarvänligt gränssnitt kan chefer och HR-proffs ställa in skräddarsydda bedömningar, samla in handlingsbara insikter och fatta datadrivna beslut för att förbättra arbetsstyrkans produktivitet. Dess integrationsmöjligheter gör det till ett mångsidigt val för företag som strävar efter en holistisk talanghanteringsstrategi.
Proffs:
• Omfattande talanghanteringssvit som täcker flera HR-behov.
• Användarvänligt gränssnitt som effektiviserar bedömningsprocessen.
• Integreras bra med andra verktyg, vilket ger en sömlös upplevelse.
Nackdelar:
• Kan vara överväldigande för mindre företag som bara kräver en specifik modul.
• Brantare inlärningskurva för komplett användning av sviten.
• Anpassning kan begränsas jämfört med fristående bedömningsverktyg.
G2-betyg : 4,2/5
Prissättning: Kontakta för prisuppgift.
3. HireSelect
HireSelect by Criteria Corp är en testplattform för anställning före anställning som erbjuder en omfattande uppsättning av begåvnings-, personlighets- och färdighetstest. Dessa tester är gjorda baserat på rigorös vetenskaplig forskning, vilket säkerställer tillförlitlighet och validitet. Plattformens jobbspecifika bedömningar hjälper företag att fatta välgrundade anställningsbeslut genom att utvärdera en kandidats lämplighet för en roll. Dess intuitiva instrumentpanel och analysverktyg ger insiktsfulla data, vilket förenklar urvalsprocessen för HR-proffs.
Proffs:
• Erbjuder ett brett utbud av vetenskapligt validerade tester.
• Användarvänlig instrumentpanel med insiktsfulla analyser.
• Tillhandahåller tester för en mängd olika jobbroller och branscher.
Nackdelar:
• Vissa tester kanske inte är tillräckligt djupa för mycket specialiserade roller.
• Plattformens användargränssnitt kan kännas daterat jämfört med nyare konkurrenter.
• Begränsad anpassning för varumärkesbyggande eller specifika företagsbehov.
Capterra Betyg : 4,8/5
Prissättning: Anpassad prissättning.
4. Vervoex
Vervoe är en AI-driven plattform för färdighetstestning designad för att automatisera kandidatscreeningsprocessen. Genom att bedöma kandidater utifrån hur de utför jobbrelaterade uppgifter ger det arbetsgivare en realistisk bild av hur en individ kommer att prestera. Detta fokus på prestation framför CV säkerställer att anställningsprocessen är mer meritokratisk. Vervoes bibliotek med bedömningar, som kan anpassas, gör att företag kan utvärdera kandidater på kompetens som är direkt relevant för jobbet.
Proffs:
• AI-driven, vilket säkerställer effektivitet i kandidatscreeningsprocessen.
• Prestationscentrerade utvärderingar främjar meritokratiska anställningar.
• Erbjuder ett stort bibliotek med anpassningsbara bedömningar.
Nackdelar:
• AI-rekommendationer kanske inte alltid stämmer överens med mänsklig intuition.
• Kan vara dyrare än traditionella testlösningar.
• Vissa användare kan uppleva en inlärningskurva med dess otaliga funktioner.
Capterra Betyg : 4,5/5
Pris: Gratis provperiod. BETALA & GÅ, 228 USD/år; FÄRDIGHETSBASERAD ATHYRNING, anpassad; FÄRDIGHETSVALIDERING VIA API, anpassad
5. Questionmark
Questionmark är en välkänd plattform för bedömningsteknologi som tillhandahåller verktyg för att skapa, leverera och analysera bedömningar. Dess säkra och skalbara lösning vänder sig till olika sektorer, från utbildning till företag och statliga organisationer. Plattformen betonar försvarbarhet och tillförlitlighet, vilket säkerställer att bedömningar är giltiga och fördomsfria. Med en rad integrationer och funktioner som proctoring är Questionmark ett omfattande val för många som vill mäta kunskaper och färdigheter i jobbet.
Proffs:
• Säker och skalbar, lämplig för olika organisationsstorlekar.
• Framhåller försvarbarhet och tillförlitlighet i bedömningar.
• Erbjuder funktioner som proctoring för höginsatsprov.
Nackdelar:
• Gränssnittet kanske inte är lika modernt som vissa konkurrenter.
• Kan vara överdrivet för små företag med begränsade bedömningsbehov.
• Anpassning kan kräva avancerad teknisk kunskap.
G2-betyg : 5.0/5
Prissättning: Anpassat pris.
6. Codility
Codility är speciellt skräddarsydd för teknikindustrin och är en plattform som hjälper företag att utvärdera och utbilda tekniska talanger. Det tillhandahåller kodutvärderingsverktyg som gör det möjligt för arbetsgivare att testa programmerare effektivt. Mjukvaran är designad för att simulera verkliga kodningsutmaningar, vilket säkerställer att bedömningar är jobbrelevanta. Det effektiviserar inte bara den tekniska rekryteringsprocessen utan hjälper också till att identifiera utbildningsbehov bland nuvarande anställda.
Proffs:
• Speciellt skräddarsydd för teknikindustrin, vilket säkerställer relevanta tester.
• Simulerar verkliga kodningsutmaningar.
• Erbjuder både bedömnings- och träningsförmåga.
Nackdelar:
• Nischfokus på teknik kanske inte lämpar sig för icke-tekniska roller.
• Verkliga simuleringar kan vara utmanande för juniorkandidater.
• Priset kan vara på den högre sidan för småföretag.
G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning: Anpassad prisuppgift.
7. eSkill
eSkill är en flexibel och användarvänlig testplattform före anställning , känd för sitt breda utbud av anpassningsbara tester. Med över 600 standardtester, erbjuder den utvärderingar i olika ämnen, från IT till callcenterkunskaper. Dess videointervjufunktion ökar dess värde ytterligare, vilket möjliggör en omfattande bedömning av både hårda och mjuka färdigheter. eSkill betonar efterlevnad och säkerställer att dess bedömningar är icke-diskriminerande och följer EEOC:s riktlinjer.
Proffs:
• Brett utbud av tester som täcker många kompetenser och branscher.
• Funktionen för videointervju förbättrar dess bedömningsmöjligheter.
• Säkerställer överensstämmelse med EEOC-riktlinjer.
Nackdelar:
• Gränssnittet kan kännas mindre modernt jämfört med nyare verktyg.
• Anpassade tester kan ta lång tid att installera.
• Vissa användare kan tycka att urvalet av tester är överväldigande.
G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning: Anpassad prissättning.
8. Gauge
Gauge är en omfattande onlinetestplattform som vänder sig till företag, lärare och statliga myndigheter. Den erbjuder verktyg för att skapa, leverera och analysera tester. Dess molnbaserade lösning möjliggör skalbarhet och tillgänglighet, vilket säkerställer sömlös testleverans när som helst och var som helst. Med funktioner som proctoring, kandidatspårning och detaljerad analys syftar Gauge till att förenkla bedömningsprocessen samtidigt som integritet och giltighet bibehålls.
Proffs:
• Omfattande testverktyg lämpliga för olika användare.
• Molnbaserad plattform säkerställer skalbarhet.
• Detaljerad analys ger djupa insikter i bedömningar.
Nackdelar:
• Kan kännas för generisk och sakna specificitet för vissa roller.
• Bredden av funktioner kan komma med en inlärningskurva.
• UI och UX kanske inte är lika intuitiva som vissa nischfokuserade verktyg.
G2 Betyg : Null
Prissättning: För betalda planer, $500/år för standardplan, $4,750/år för professionell plan. Om du vill ha en skräddarsydd version för ditt företag måste du kontakta Gauge för ett anpassat pris.
Hur skapar man en jobbkunskapsbedömning för att bedöma anställda?
Letar du efter ett sätt att bedöma dina anställdas skicklighet eller kunskap online på en budget? OnlineExamMaker gör det enkelt att skapa en onlinebedömning med automatisk gradering som sparar tid och ansträngningar.
Steg 1: Öppna OnlineExamMaker och gå till dess instrumentpanel.
Steg 2: Hantera frågor
Välj "Importera frågor" för att ladda upp frågesportfrågor i bulk via ett Excel- eller Word-dokument. Du kan också klicka på knappen "Ny fråga" för att skapa en ny fråga från början.
Steg 3: Hantera personalkonton
Du kan redigera personalkontot (användarnamn, lösenord, kön) i en Excel-mallfil och ladda upp den till OnlineExamMaker. Frågesportarrangörer kan skapa ett registreringsformulär och låta anställda skapa ett konto innan de deltar i frågesporten.
Steg 4: Skapa en ny bedömning, redigera titel, beskrivning och ladda upp frågesportomslagsbild och lägg sedan till frågor från frågebanken.
Steg 5: Ställ in frågesportsinställningar
Personliga frågesportinställningar, inklusive tidsgräns, frågesportstema, feedback, åtgärder mot fusk och så vidare.
Steg 6: Spara och publicera
Spara frågesportinställningar och släpp den. Du kan publicera din tentamen privat till en utvald medarbetargrupp, eller tillåta vem som helst att komma åt i en publiceringslänk eller en registreringssida.
Vanliga frågor om verktyg för jobbkunskapsbedömning
Vad är ett verktyg för jobbkunskapsbedömning?
Ett verktyg för jobbkunskapsbedömning är en resurs utformad för att utvärdera en individs förståelse och färdighet inom specifika jobbrelaterade uppgifter, färdigheter och kunskapsområden.
Varför är ett verktyg för jobbkunskapsbedömning viktigt för att anställa?
Det hjälper arbetsgivare att bedöma i vilken utsträckning kandidater har den kunskap som krävs för ett visst jobb, vilket säkerställer en bättre matchning mellan kompetens och jobbkrav.
Vilka typer av jobb kan dra nytta av ett verktyg för jobbkunskapsbedömning?
Alla jobb som kräver specifika kunskaper, färdigheter eller kompetenser, såsom tekniska roller, chefsbefattningar eller specialiserade funktioner, kan dra nytta av detta verktyg.
Hur går bedömningen till?
Bedömningen kan utföras genom olika metoder, inklusive online-frågesporter, skriftliga prov, praktiska demonstrationer eller en kombination av dessa, beroende på jobbets karaktär.
Kan ett verktyg för jobbkunskapsbedömning anpassas för olika branscher?
Ja, verktyget kan skräddarsys för att passa olika branschers unika krav, vilket säkerställer att bedömningen överensstämmer med de specifika kunskaper och färdigheter som behövs för att lyckas inom ett visst område.
Hur skapas innehållet i bedömningen?
Innehållet är vanligtvis utvecklat av ämnesexperter och proffs som är bekanta med jobbkraven. Det kan innebära en granskning av arbetsbeskrivningar, branschstandarder och bästa praxis.
Är verktyget för jobbkunskapsbedömning endast för anställningssyfte?
Även om det ofta används i anställningsprocessen, kan det också användas för utbildning och utveckling av anställda, prestationsutvärderingar och identifiering av förbättringsområden inom arbetsstyrkan.
Hur tolkas resultaten?
Resultaten analyseras vanligtvis i jämförelse med fördefinierade riktmärken eller standarder. Detta hjälper till att identifiera kandidater som uppfyller eller överträffar den förväntade kunskapsnivån för jobbet.
Är verktyget för jobbkunskapsbedömning anpassat för distansanställning?
Ja, många verktyg är utformade för att genomföras online, vilket gör dem lämpliga för distansanställningsprocesser. Se till att plattformen som används ger en säker och pålitlig miljö för bedömning.