Bagaimana Anda bisa mengetahui bahwa karyawan Anda terampil? Bagaimana Anda bisa menguji pengetahuan dan kemampuan mereka? Satu hal yang harus Anda ingat: Pekerja yang tidak kompeten adalah celah dalam pelindung. Jika salah satu gigi sudah berkarat dan pantang menyerah, maka mesin akan rusak. Dan itu merugikan bisnis Anda! Hal ini dapat menentukan atau menghancurkan kemungkinan-kemungkinan di masa depan. Bagaimana Anda memastikan hal itu tidak terjadi?
Usaha kecil berkembang berkat kerja keras dan tekad. Dimulai dari pendekatan bottom-up! Pemimpin dan karyawan adalah peran mendasar. Keduanya harus selaras dan saling melengkapi. Dan ini berarti bahwa setiap anggota sama pentingnya. Sebagai bisnis kecil, jumlah Anda pada awalnya akan sedikit. Namun memulai dari hal kecil bukan berarti Anda lemah! Setiap bisnis besar dimulai dari awal. Dan inilah mengapa penting untuk memperkuat tenaga kerja perusahaan. Menjamin bahwa karyawan Anda berkualitas dan siap. Bisnis adalah orang-orang yang Anda pilih. Artinya, mereka harus menunjukkan komitmen dan tekad yang kuat! Namun apakah karyawan Anda siap menghadapi tantangan ini? Anda bisa mengetahuinya dengan tes penilaian karyawan!
- Apa Itu Tes Penilaian Karyawan?
- Jenis Penilaian Karyawan
- OnlineExamMaker: Perangkat Lunak Penilaian Karyawan Online Terbaik
- Panduan Langkah demi Langkah Membuat Penilaian untuk Menguji Karyawan Anda
- Harga Terbaik untuk Melakukan Penilaian Karyawan Online
- FAQ Penilaian Karyawan
Apa Itu Tes Penilaian Karyawan?
Tes penilaian karyawan merupakan sarana untuk mengukur keterampilan karyawan Anda. Ini membantu Anda menentukan apakah seorang karyawan dapat dipekerjakan atau mampu! Kandidat mengikuti tes sebagai penentu keberhasilannya. Dan ini sedang dalam tahap pra-kerja atau wawancara perekrutan. Namun Anda juga dapat menggunakan ini untuk menilai karyawan yang sudah direkrut! Ini membantu Anda dalam mengidentifikasi apakah seorang calon memiliki pengetahuan, kepribadian, keterampilan, dan gaya kerja untuk sukses. Bisnis yang biasanya menggunakan ini adalah perusahaan-perusahaan besar. Namun bukan berarti hanya sebatas penggunaannya saja. Anda dapat melakukan hal ini jika Anda baru memulai di dunia bisnis! Dengan cara ini, Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang baik. Dan ini mengajarkan Anda cara menilai kandidat di masa depan.
Hanya agar kamu tahu
Daftar akun OnlineExamMaker gratis untuk membuat kuis online interaktif dalam hitungan menit – penilaian otomatis & ramah seluler.
Jenis Penilaian Karyawan
Berikut adalah beberapa jenis penilaian karyawan yang paling umum dilakukan oleh organisasi:
Penilaian pra-kerja: Digunakan di awal proses perekrutan untuk mengevaluasi keterampilan, kemampuan kognitif, ciri-ciri kepribadian untuk menentukan kecocokan. Membantu menyaring pelamar.
Penilaian kinerja: Mengevaluasi kinerja karyawan terhadap tujuan untuk mengidentifikasi kekuatan, area pertumbuhan. Digunakan untuk memberikan umpan balik formal dan menentukan promosi.
Umpan balik 360 derajat: Kumpulkan umpan balik dari rekan kerja, manajer mengenai kinerja karyawan untuk mendukung pengembangan profesional. Memberikan perspektif yang lebih luas.
Survei keterlibatan: Mengukur kepuasan karyawan, persepsi budaya organisasi, dan metrik keterlibatan lainnya. Mengungkapkan masalah moral.
Penilaian kompetensi: Menilai tingkat penguasaan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk peran tertentu. Kesenjangan menyoroti kebutuhan pembangunan.
Ujian sertifikasi: Menguji para profesional terhadap standar pekerjaan di bidang yang memerlukan perizinan/sertifikasi seperti TI, perawatan kesehatan, dll.
Penilaian kepribadian: Memberikan wawasan tentang gaya kerja, motivasi, kecenderungan untuk dipertimbangkan dalam dinamika tim, kesesuaian budaya.
OnlineExamMaker: Perangkat Lunak Penilaian Karyawan Online Terbaik
OnlineExamMaker adalah pembuat penilaian karyawan yang terkenal dan dirancang secara unik. Perangkat lunak ini memiliki alat yang Anda perlukan untuk membuat penilaian. Muncul dengan server berkinerja tinggi yang berjalan dengan sempurna! Dan ia memiliki fitur pengawasan mandiri yang membantu Anda memantau. Anda dapat melacak kemajuan kandidat Anda dan mendeteksi jika ada aktivitas mencurigakan. Dan ini karena OnlineExamMaker memiliki perangkat lunak anti-kecurangan yang didukung AI! Itu dapat ditampilkan mulai dari membuka tab baru hingga menyalin dan menempelkan jawaban. Atau Anda juga bisa menggunakan fitur kamera videonya. Ini mencatat kemajuan mereka melalui webcam, langsung! Berikut cara menggunakan OnlineExamMaker untuk membuat tes penilaian karyawan.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Panduan Langkah demi Langkah Membuat Penilaian untuk Menguji Karyawan Anda
Langkah 1: Buat penilaian
Arahkan ke sisi kiri dasbor dan klik 'Ujian'. Setelah itu, klik 'Daftar Ujian'; ini membuka jendela baru. Klik '+ Ujian Baru' untuk mulai membuat tes penilaian Anda!
Langkah 2: Ketikkan info dasar
Pada langkah ini, Anda perlu mengetikkan informasi dasar penilaian Anda. Pilih judul yang cocok untuk Tes Penilaian Karyawan Anda! Setelah itu, atur kategorinya untuk digunakan di masa mendatang. Dengan cara ini, pengujian Anda terorganisir dan mudah diakses!
Klik 'Pengaturan Lanjutan' untuk memilih sampul yang sempurna. Anda juga dapat menambahkan kata kunci yang diperlukan dan pesan yang membesarkan hati! Klik 'Simpan dan Berikutnya' untuk melanjutkan ke langkah berikutnya.
Langkah 3: Tambahkan pertanyaan Anda
Selanjutnya adalah menambahkan pertanyaan penilaian. Gunakan bagian ini untuk mengukur bagaimana karyawan Anda bekerja di berbagai bidang. Klik tombol '+ Tambahkan Pertanyaan' untuk memulai.
Jenis pertanyaan terbaik adalah 'Esai' karena mentah dan menggugah pikiran. Karyawan Anda akan bertukar pikiran dan berpikir secara menyeluruh! Setelah membuat pertanyaan yang sesuai, klik 'Simpan' untuk menyelesaikan pembuatannya. Setelah Anda selesai melakukannya, klik 'Simpan dan Berikutnya' untuk melanjutkan.
Langkah 4: Menyesuaikan pengaturan pengujian
Pada langkah ini, Anda dapat menyesuaikan jadwal penilaian. Anda dapat mengubah aturan pengujian sesuka Anda. Sesuaikan jumlah percobaan, durasi tes, dan tema! Anda juga dapat mengatur sendiri pengiriman hasil tes atau menilai setiap jawaban. Dengan cara ini, Anda dapat menganalisis dan memindai jawaban mereka dengan baik. Setelah Anda mengubah semuanya, klik 'Simpan dan Publikasikan' untuk menyelesaikan.
Langkah 5: publikasikan & bagikan penilaian Anda
Setelah tes Anda dirilis, Anda akhirnya dapat membagikan penilaian yang Anda buat dengan karyawan Anda. Berkat onlineExamMaker, kini pendistribusian kuis menjadi lebih mudah. Yang harus Anda lakukan hanyalah mengeklik "Publikasikan", jawab pertanyaan cepat, lalu bagikan kode QR dan tautan melalui media sosial atau email!
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
Pria Terbaik untuk Melakukan Penilaian Karyawan Online
Jika Anda ingin melakukan penilaian yang sukses untuk menguji karyawan Anda, silakan periksa 6 tips pro di bawah ini untuk diikuti:
Tip 1: Pastikan Jenis Penilaian
Tentukan jenis penilaian karyawan yang diperlukan, seperti tes keterampilan, tes penilaian situasional, penilaian kepribadian, atau tes kemampuan kognitif. Pilih penilaian yang selaras dengan tujuan Anda.
Tip 2: Pertimbangkan Relevansi Pekerjaan
Pastikan bahwa penilaian tersebut relevan dengan peran dan tanggung jawab pekerjaan tertentu. Sesuaikan pertanyaan untuk mencerminkan skenario kehidupan nyata yang mungkin dihadapi karyawan dalam peran mereka.
Tip 3: Rancang Antarmuka yang Ramah Pengguna
Buat antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna untuk platform penilaian. Pastikan karyawan dapat dengan mudah menavigasi penilaian tanpa kesulitan teknis apa pun.
Tip 4: Uji Kesesuaian Pekerjaan
Menilai tidak hanya keterampilan teknis tetapi juga mengevaluasi seberapa baik karyawan menyesuaikan diri dengan budaya dan nilai-nilai organisasi. Gunakan pertanyaan perilaku untuk mengukur keterampilan interpersonal dan kerja tim.
Tip 5: Perbaikan Berkelanjutan
Tinjau dan perbarui penilaian secara berkala untuk memastikan penilaian tersebut tetap relevan dengan persyaratan pekerjaan yang terus berkembang. Mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan pemangku kepentingan untuk melakukan perbaikan berkelanjutan.
Tip 6: Pelatihan untuk Administrator
Melatih administrator atau personel SDM yang bertanggung jawab untuk mengelola dan meninjau hasil penilaian. Hal ini memastikan proses evaluasi yang konsisten dan adil.
FAQ Penilaian Karyawan
Mengapa penilaian karyawan penting bagi bisnis?
Penilaian karyawan sangat penting bagi bisnis karena membantu dalam mengidentifikasi dan mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan. Mereka membantu dalam membuat keputusan berdasarkan informasi tentang perekrutan, promosi, kebutuhan pelatihan, dan peningkatan kinerja. Penilaian berkontribusi terhadap pengembangan keseluruhan dan keberhasilan tenaga kerja dan organisasi.
Jenis penilaian apa saja yang dapat dilakukan terhadap karyawan?
Berbagai jenis penilaian dapat dilakukan, termasuk penilaian keterampilan, penilaian kepribadian, tes kemampuan kognitif, tes penilaian situasional, dan tinjauan kinerja. Jenis penilaian tertentu tergantung pada tujuan dan sasaran evaluasi.
Seberapa sering penilaian karyawan harus dilakukan?
Frekuensi penilaian karyawan bergantung pada kebutuhan dan tujuan organisasi. Tinjauan kinerja seringkali dilakukan setiap tahun, namun penilaian keterampilan atau penilaian kebutuhan pelatihan mungkin lebih sering dilakukan. Sesi check-in dan umpan balik secara teratur juga dapat bermanfaat untuk pengembangan karyawan yang berkelanjutan.
Bagaimana penilaian karyawan dapat berkontribusi terhadap pengembangan karyawan?
Penilaian karyawan memberikan wawasan tentang kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Informasi ini dapat digunakan untuk menyesuaikan program pelatihan dan pengembangan untuk memenuhi kebutuhan spesifik. Penilaian juga membantu karyawan menetapkan sasaran kinerja dan melacak kemajuan mereka dari waktu ke waktu.
Haruskah penilaian karyawan digunakan untuk pengambilan keputusan dalam promosi atau perekrutan?
Ya, penilaian karyawan adalah alat yang berharga untuk pengambilan keputusan dalam promosi dan perekrutan. Mereka memberikan data obyektif tentang keterampilan dan kompetensi seorang kandidat atau karyawan, membantu memastikan bahwa individu-individu tersebut cocok untuk peran yang mereka pertimbangkan.
Apakah ada perangkat lunak gratis untuk membuat penilaian karyawan?
Ya, banyak platform ujian online, seperti OnlineExamMaker, Google Forms, Microsoft Forms, Proprofs, menyediakan versi gratis bagi HR untuk melakukan penilaian karyawan. Jika Anda ingin melakukan ujian karyawan dengan layanan pengawasan online, Anda dapat memulai OnlineExamMaker secara gratis.
Dapatkah penilaian karyawan membantu dalam perencanaan suksesi?
Ya, penilaian karyawan memainkan peran penting dalam perencanaan suksesi dengan mengidentifikasi karyawan berpotensi besar dan mengevaluasi kesiapan mereka untuk peran kepemimpinan. Penilaian dapat menyoroti keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi kepemimpinan, membantu dalam pengembangan calon pemimpin masa depan.