Voorbij zijn de dagen dat rekruteringsmanagers urenlang naar elk cv keken om de beste kandidaat voor de vacature te selecteren. Omdat er voor elke vacature honderden sollicitaties worden ontvangen, is het een moeizaam proces om deze sollicitaties te doorzoeken. Het mooie is dat alles tegenwoordig toegankelijker wordt gemaakt. Gelukkig krijgen HR-managers de hulp die ze nodig hebben via software voor arbeidsbeoordeling voor werving en werkgelegenheid op afstand.
Het is ongelooflijk hoe de wereld zich heeft ontwikkeld sinds de introductie van internet. Online platforms voor werkgelegenheidstests hebben het wervingsproces gestroomlijnd en het mogelijk gemaakt dit zelfs zonder persoonlijke beoordelingen en interviews te voltooien. Als u nog steeds de ouderwetse manier van rekruteren en aanwerven doet, wordt het tijd dat u eens gaat kijken wat deze tools voor u en uw bedrijf kunnen betekenen. Hieronder vindt u een lijst met onze aanbevolen arbeidstestsites waaruit u kunt kiezen.
- Wat is een arbeidstest? Hoe kan het worden gebruikt bij werving?
- Wat maakt een geweldige tool voor externe werving?
- 7 Beste vergelijkingstabel voor software voor het testen van werkgelegenheid
- Top 7 software voor het testen van werkgelegenheid voor werving op afstand
- De juiste software voor het testen van werkgelegenheid kiezen voor werving en werkgelegenheid op afstand
- Hoe maak ik een online test voor inhuren op afstand met OnlineExamMaker?
- Veelgestelde vragen over software voor het testen van werkgelegenheid
Wat is een arbeidstest? Hoe kan het worden gebruikt bij werving?
Werkgelegenheidstesten verwijst naar het proces waarbij de vaardigheden, kennis, capaciteiten en andere kenmerken van een sollicitant worden geëvalueerd om te bepalen of hij of zij geschikt is voor een bepaalde functie. Deze tests kunnen verschillende vormen aannemen en zijn bedoeld om verschillende aspecten van de kwalificaties van een kandidaat te beoordelen. Werkgelegenheidstesten worden vaak door werkgevers gebruikt als onderdeel van het wervingsproces om weloverwogen beslissingen te nemen over welke kandidaten het beste bij een bepaalde baan passen.
Hier zijn enkele veel voorkomende soorten arbeidstests:
Cognitieve vaardighedentests
Deze beoordelen de mentale capaciteiten van een kandidaat, waaronder redeneer-, probleemoplossende en kritische denkvaardigheden.
Vaardigheidstesten
Deze meten de specifieke vaardigheden van een kandidaat met betrekking tot de functie. Bijvoorbeeld een programmeertest voor een software ontwikkelfunctie of een typetest voor een data entry rol.
Beroepskennistests
Deze beoordelen de kennis van een kandidaat over een specifieke functie of branche.
Persoonlijkheidstesten
Deze evalueren de persoonlijkheidskenmerken, voorkeuren en werkstijl van een kandidaat. Ze worden vaak gebruikt om te beoordelen hoe goed een kandidaat in een bepaalde werkcultuur past.
Pro-tip
Uw kandidaten online beoordelen? Maak gratis een online quiz !
Emotionele intelligentietests
Deze meten het vermogen van een kandidaat om zijn emoties en interpersoonlijke relaties te begrijpen en te beheersen.
Wat maakt een geweldige tool voor externe werving?
Een geweldige online tool voor werving is een tool die betrouwbaar, geldig, gebruiksvriendelijk is en is afgestemd op de specifieke behoeften van zowel werkgevers als kandidaten.
Rolspecifieke beoordelingen
Een geweldige tool stemt tests af op de specifieke vereisten van de functie. Het moet vaardigheden, competenties en eigenschappen evalueren die direct relevant zijn voor de functie (bijv. technische vaardigheden voor softwareontwikkelaars, zachte vaardigheden voor klantenservicefuncties).
Mobiele toegankelijkheid
Geweldige software voor werving moet toegankelijk zijn op mobiele apparaten, zodat kandidaten gemakkelijk tests kunnen afleggen, met name in scenario’s voor externe werving.
Meerdere testformaten
De tool moet verschillende soorten beoordelingen ondersteunen, waaronder cognitieve vaardigheidstests, persoonlijkheidsbeoordelingen, technische vaardigheidstests, situationele beoordelingstests en werksimulaties.
AI-gestuurde inzichten
AI-gestuurde inzichten kunnen het succes van kandidaten in de rol voorspellen op basis van historische gegevens en branchebenchmarks.
Hoog volume werving
Een goede beoordelingstool kan grote volumes kandidaten aan, waardoor deze schaalbaar is voor bedrijven van elke omvang.
Cheat-Proofing
Werkbeoordelingssoftware moet mechanismen hebben om vals spelen te detecteren en te voorkomen, zoals webcambewaking, willekeurige vragen of browservergrendelingsfuncties.
7 Beste vergelijkingstabel voor software voor het testen van werkgelegenheid
| Software | Beste eigenschap | Prijzen | Ratten | Gratis proefperiode |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Kandidaatbeheersysteem voor groepstesten | $ 17/maand | G2, 4,5/5 | Schrijf je gratis in |
| Test Gorilla | Automatische beoordeling en rangschikking van kandidaten | $ 400/maand | G2, 4,5/5 | Schrijf je gratis in |
| Thrive Map | Realistische functievoorbeelden en digitale beoordelingstechnologie | Aangepast | G2, 3,0/5 | Gratis proefperiode |
| The Predictive Index | Toegang tot en gebruik van vooraf gemaakte interviewvragen | Aangepast | G2, 4,7/5 | Schrijf je gratis in |
| Mercer | Stroomlijn uw L&D-proces met behulp van interne tools | Aangepast | G2, 3,8/5 | Gratis demo |
| eSkill | Schakel videoreacties in en voeg cognitieve geschiktheidstesten toe | Aangepast | G2, 4,5/5 | Schrijf je gratis in |
| Maki | Integreert met andere LMS en CRM | Aangepast | G2, 4,9/5 | Gratis proefperiode |
Top 7 software voor het testen van werkgelegenheid voor werving op afstand
OnlineExamMaker
OnlineExamMaker is misschien nieuw in de branche, maar het heeft zeker alles wat nodig is om het inhuren op afstand een fluitje van een cent te maken . Met meer dan 5.000 maandelijkse aanmeldingen is dit duidelijk een platform om te overwegen. Docenten en onderwijsinstellingen gebruiken OnlineExamMaker zelfs om de beoordelingen van studenten af te nemen, te monitoren en te analyseren. Het wil ook het leidende platform zijn als het gaat om bedrijfsoplossingen en bedrijven helpen hun wervings- en opleidingsproblemen te overwinnen.
Wat je ermee kunt doen
✅ Maak uw eigen quiz, training, enquête, werknemersbeoordeling en meer
✅ Organiseer uw medewerkersdatabase, hoe groot deze ook is
✅ Verbeter de werkefficiëntie door functies zoals batchimport, intelligente scores en analyses, en meer
✅ Bespaar kosten die gepaard gaan met offline inhuren en trainen, omdat je geen examens hoeft af te drukken en locaties hoeft te regelen
✅ Motiveer uw medewerkers door examen- en spelpunten toe te kennen
✅ Maak in een paar minuten een online training en gebruik deze op elk gewenst moment opnieuw
✅ Vragen uit de vragenbank toevoegen en openen
✅ Kies uit de toegangsopties voor het examen, waaronder uitnodigingscode, delen van links en insluiten op de website
✅ Alle tests die in Online Exam Maker zijn gemaakt, zijn mobiel compatibel
✅ Bepaal de exacte toegangsdatum en -tijd
✅ Functies voor vraagbeheer, zoals categoriseren en taggen
✅ Kies uit 9 vraagtypen, waaronder matchmatrix, meerkeuzevragen, waar of niet waar, en vul de lege velden in
✅ Maak het aannemen aantrekkelijker door afbeeldingen, audio en video's toe te voegen aan de beoordelingen die u maakt
✅ Profiteer van proctoring op afstand bij het batchgewijs afnemen van examens
✅ Automatische beoordeling en gedetailleerde rapportage
✅ Functies voor kandidatenbeheer, waaronder het toewijzen van examens, groeperen en segmenteren, en meer
✅ Aanpassingsopties voor startpagina, welkomstpagina, thema, domein, achtergrondkleur en -afbeelding, certificaten en meer
✅ Verkoop bedrijfstrainingen en integreer verschillende betaalmethoden, waaronder creditcard, Paypal en Stripe
✅ Integreer met andere werkruimtetools zoals Slack en anderen
✅ Wordt geleverd met een levenslang GRATIS abonnement met alle basisfuncties die je nodig hebt om aan de slag te gaan
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: Voor altijd gratis. Voor de betaalde abonnementen kun je het Essentials-abonnement kiezen, dat begint bij $ 17/maand; Professioneel abonnement, dat begint bij $ 35/maand; en Premium-abonnement, dat begint bij $ 55/maand, jaarlijks gefactureerd.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Test Gorilla
Test Gorilla is duidelijk een van de populaire opties voor software voor het testen van werkgelegenheid. De screeningtests helpen bedrijven de beste kandidaten voor de functie te identificeren. Het zorgt er ook voor dat het hele proces voor werving en tewerkstelling op afstand probleemloos, snel, gemakkelijk en vrij van vooroordelen verloopt.
Wat je ermee kunt doen
✅ Toegang tot de bibliotheek met 262 gevalideerde examens
✅ Wijs tests toe voor specifieke functies
✅ Leer uw sollicitanten beter kennen via hun persoonlijkheids- en waardetesten
✅ Automatische beoordeling en ranking van kandidaten
✅ Laat uw merk zien via hun goed ontworpen tests
✅ Verschuiving naar een professionele en betrouwbare datagerichte HR-cultuur
✅ Er is ook een levenslang GRATIS abonnement beschikbaar
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: gratis. Test Gorilla biedt 2 premium-abonnementen, Starter, $ 400/maand; Pro, $ 555/maand.
Thrive Map
Als u uw wervingsproces wilt stroomlijnen, is Thrive Map een andere geweldige optie. Het platform elimineert de kloof tussen de verwachtingen van kandidaten. De term betekent dat de functieverwachtingen van een ingehuurde kandidaat verschillen van de daadwerkelijke functie, wat bijdraagt aan het aantal werknemers dat een bedrijf verlaat. Thrive Map is er trots op realistische beoordelingen vóór indiensttreding te bieden.
Wat je ermee kunt doen
✅ Vertrouw uw wervingsproces op afstand toe
✅ Bied een meeslepende kandidaatervaring door de combinatie van realistische functievoorbeelden en digitale beoordelingstechnologie
✅ Automatische rapporten en kandidaatinzichten
✅ Online assessmentoplossing om uw rekruteringsefficiëntie te verhogen
✅ Stroomlijn uw wervingsprocessen met AI-technologieën
G2-beoordeling : 3,0/5
Prijzen: Gratis proefperiode. Aangepaste prijs.
The Predictive Index
De Predictive Index begrijpt heel goed dat de mensen het hart van het bedrijf vormen. Daarom willen ze bedrijfseigenaren helpen de juiste mensen te beoordelen en aan te nemen, hen te inspireren voor optimaal werk, droomteams op te bouwen en de betrokkenheid van werknemers op de lange termijn te behouden.
Wat je ermee kunt doen
✅ Plak uw functiebeschrijving op het platform om de ideale kandidatenbenchmark te krijgen
✅ Leer uw kandidaten beter kennen door ze de 6 minuten durende PI Behavioral Assessment™ te laten afleggen
✅ Toegang krijgen tot en gebruik maken van vooraf gemaakte interviewvragen
✅ Maak gebruik van hun Inspire-, Design- en Diagnose-services na succesvolle aanwervingen
G2-beoordeling : 4,7/5
Prijzen: Aangepaste prijs.
Mercer
Mercer is cloudgebaseerde software waarmee gebruikers online assessments op maat kunnen uitvoeren voor studenten en sollicitanten. Ze bieden holistische hulpmiddelen voor zakelijke en academische instellingen. Voor zakelijke klanten bieden ze oplossingen voor talentbeoordeling, coderingsbeoordeling, aanwerving en L&D-oplossingen. Het platform wordt geleverd met opmerkelijke functies die het aannemen en in dienst nemen een stuk eenvoudiger maken.
Wat je ermee kunt doen
✅ Krijg toegang tot hun pakket aan oplossingen voor talentbeoordeling, waaronder beoordelingen van psychiatrische, gedrags-, geschiktheids-, technische en communicatieve vaardigheden
✅ Stel uw coderingsdroomteam samen met behulp van de beoordelingstools die voor dit soort banen zijn ontwikkeld, waaronder coderingsbeoordelingen van alle toonaangevende technologieën, een coderingssimulatorsuite en coderingsinterviews.
✅ Automatiseer uw wervingsproces via hun digitale tools, waaronder examens voor talentscreening, een online interviewtool en online hackathon- en ideathon-platforms
✅ Stroomlijn uw L&D-proces door gebruik te maken van interne tools zoals identificatie van hoog potentieel, opvolgingsplanning, leiderschapsbeoordelingen, 360-graden feedbackplatform en meer
✅ Vraag een demo aan en maak gebruik van hun GRATIS proefperiode
G2-beoordeling : 3,8/5
Prijzen: Gratis demo. Aangepaste prijzen.
eSkill
eSkill is een ander vertrouwd platform van werkgevers als het gaat om gedragsbeoordelingen en vaardigheidstesten. Ze bieden uitgebreide en aanpasbare wervingsoplossingen. Er zijn talloze dingen die we leuk vinden aan eSkill.
Wat je ermee kunt doen
✅ Krijg inzicht in de persoonlijkheid van elke kandidaat door middel van gedragsassessments
✅ Schakel videoreacties in en voeg cognitieve proeve van bekwaamheid toe
✅ Gebruik een van de meer dan 800 functie- en vakgerichte beoordelingen
✅ Bekijk hoeveel u bespaart als u hun pre-employment assessment gebruikt via hun spaarcalculator
✅ Geavanceerde simulaties
✅ Integratiemogelijkheden met LMS- en ATS-systemen
✅Vraag een GRATIS demo aan
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: Gratis proefperiode. eSkill biedt 3 premium abonnementen, waaronder uitzendbedrijven, Basic, Premium en Enterprise. Neem contact op met het eSkill-verkoopteam voor een prijsopgave.
Maki
Maki is ook een andere software voor het testen van werkgelegenheid voor werving en werkgelegenheid op afstand. Het helpt werkgevers talenten te vinden en aan te nemen in een vereenvoudigd maar effectief proces. Het heeft ook zijn eigen reeks opmerkelijke kenmerken.
Wat je ermee kunt doen
✅ Definieer uw functiebeschrijving en pas het kandidatenplatform aan
✅ Maak binnen 5 minuten een assessment op maat
✅ Toegang tot meer dan 150 door experts gemaakte tests
✅ Gebruik een van de 20+ integraties
✅ Beoordeel de resultaten van sollicitanten en stuur gepersonaliseerde testfeedback
G2-beoordeling : 4,9/5
Prijzen: Aangepaste prijzen.
De juiste software voor het testen van werkgelegenheid kiezen voor werving en werkgelegenheid op afstand
Er zijn veel factoren waarmee u rekening moet houden bij het aannemen van personeel op afstand, die u kunt beoordelen met behulp van software voor arbeidstests . Deze omvatten kennis, vaardigheden, mentaliteit, karakter, persoonlijkheid, opleiding, cultuur, werkervaring en meer. Daarom moet u het testplatform kiezen dat de fundamentele factoren bestrijkt waarnaar uw bedrijf op zoek is. Persoonlijk raden wij Online Exam Maker aan, vooral als u voor de eerste keer op afstand aan het werk gaat. Het is een handige en praktische optie voor alle soorten bedrijven. Niettemin zijn alle andere vermeldingen op deze lijst even waardevol. Het komt allemaal neer op persoonlijke voorkeuren, gebaseerd op de wervings- en werkgelegenheidscijfers van uw bedrijf.
Hoe maak ik een online test voor inhuren op afstand met OnlineExamMaker?
Hier zijn 5 eenvoudige stappen om u te helpen een online test voor personeelswerving te maken met de beste software voor arbeidstests, OnlinEExamMaker.
Stap 1: Aanmelden en inloggen op het OnlineExamMaker-dashboard.
Stap 2: Bereid vragen over de werkgelegenheidsquiz voor
U kunt sollicitatietestvragen in een Excel-document bewerken en in bulk uploaden. U kunt ook een geheel nieuwe vraag maken in de OnlineExamMaker Vraageditor.
Stap 3: Maak een nieuwe test, bewerk testinformatie, zoals titel, vragen, testomslagen. Vervolgens kunt u vragen toevoegen aan de gemaakte toets vanuit de OnlineExamMaker Vragenbank.
Stap 4: Publiceer en nodig kandidaten uit
Publiceer de arbeidstest als een privé-examen en genereer vervolgens toegangscodes voor kandidaten. U kunt toegangscodes naar kandidaten sturen om hen uit te nodigen voor de toets.
Stap 4: Analyseer de resultaten
Ontvang automatisch en direct gedetailleerde examenscoreresultaten nadat kandidaten de test hebben ingediend. U kunt gedetailleerde inzichten krijgen over elke kandidaat en degenen die slagen voor de test uitnodigen voor het volgende sollicitatiegesprek.
Veelgestelde vragen over software voor het testen van werkgelegenheid
Op welke functies moet ik letten bij software voor het testen van arbeidsvoorwaarden?
1. Kandidaatmanagementsysteem;
2. Voeg multimedia toe;
3. Toegangscode voor kandidaten;
4. Automatische sortering;
5. Online proctoringsysteem op afstand.
Wat is werkgelegenheidstestsoftware?
Software voor het uitvoeren van verschillende beoordelingen voor het screenen van kandidaten, het vergelijken van vaardigheden, het analyseren van trainingsbehoeften, loopbaantrajecten, retentieprogramma's enz.
Welke soorten beoordelingen kan het genereren?
Cognitieve vermogenstesten, technische vaardigheidstesten, persoonlijkheidstesten, taalvaardigheidstesten, integriteitstesten en meer.
Welke steun bestaat er voor internationale assessments?
Sommige online software voor het beoordelen van aanwervingen biedt een meertalige software-interface, cultureel passende inhoud en landspecifieke competentiemodellen.
Hoe snel kunnen kandidaten assessments voltooien?
Afhankelijk van de vragen en moeilijkheidsgraad van je toets. Van tests van 15 minuten tot assessments van meerdere uren, afhankelijk van de functieanciënniteit.
Kan ik een tool voor arbeidstesten integreren met een CRM-systeem?
Ja, software voor arbeidstesten biedt API & SSO voor integratie, u kunt de examendatum soepel verbinden met uw spannende CRM- of ander systeem.
Kan ik de testrapporten naar mijn eigen computer exporteren?
Ja. Als u OnlineExamMaker gebruikt, kunt u testscores, vraagrapporten en testrecords naar uw computer exporteren voor verdere analyse.