2024 | 8 công cụ đánh giá kỹ năng kỹ thuật hàng đầu để tuyển dụng và tuyển dụng

Đánh giá kỹ năng kỹ thuật là những đánh giá được thiết kế để đo lường trình độ và năng lực của một người về các kỹ năng kỹ thuật hoặc liên quan đến công việc cụ thể. Những đánh giá này thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo rằng ứng viên có những kỹ năng cần thiết để thực hiện hiệu quả trong một vai trò cụ thể.

• Tại sao Đánh giá Kỹ năng Kỹ thuật lại Quan trọng trong Tuyển dụng và Việc làm?
• Các loại đánh giá kỹ năng kỹ thuật
• Tổng quan nhanh về phần mềm đánh giá kỹ năng kỹ thuật tốt nhất
• 8 công cụ đánh giá kỹ năng kỹ thuật hàng đầu dành cho tuyển dụng
• Làm cách nào để thực hiện đánh giá kỹ năng kỹ thuật bằng OnlineExamMaker?
• Câu hỏi thường gặp về đánh giá kỹ năng kỹ thuật

Tại sao Đánh giá Kỹ năng Kỹ thuật lại Quan trọng trong Tuyển dụng và Việc làm?

Đánh giá kỹ năng kỹ thuật trong quá trình tuyển dụng là cần thiết vì một số lý do thuyết phục:

Sự phù hợp công việc và năng lực
Đối với nhiều vai trò, đặc biệt là những vị trí trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và các lĩnh vực chuyên môn khác, kỹ năng kỹ thuật là nền tảng. Việc đánh giá những kỹ năng này đảm bảo rằng ứng viên sở hữu kiến ​​thức và khả năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Hiệu quả về thời gian và chi phí
Thuê một ứng viên không có khả năng kỹ thuật cần thiết có thể dẫn đến tăng chi phí đào tạo và thời gian làm quen. Bằng cách đánh giá trước các kỹ năng kỹ thuật, các công ty có thể tránh được những chi phí bổ sung này.

Doanh thu giảm
Sự không phù hợp giữa khả năng của ứng viên và yêu cầu công việc có thể dẫn đến sự không hài lòng và cuối cùng là bỏ việc. Việc đảm bảo sự nhất quán thông qua các đánh giá kỹ thuật có thể mang lại thời gian làm việc dài hơn và giảm chi phí tuyển dụng về lâu dài.

Đánh giá khách quan
Đánh giá kỹ thuật cung cấp thước đo khách quan về khả năng của ứng viên. Tính khách quan này có thể giúp giảm bớt những thành kiến ​​tiềm ẩn trong quá trình tuyển dụng, dẫn đến lực lượng lao động đa dạng và có năng lực hơn.

Năng suất nâng cao
Thuê những cá nhân có kỹ năng kỹ thuật phù hợp có nghĩa là họ có thể bắt tay vào công việc, dẫn đến khả năng hòa nhập vào nhóm nhanh hơn và đóng góp nhanh hơn cho các dự án.

Nhất quán trong tuyển dụng
Sử dụng các đánh giá kỹ thuật được tiêu chuẩn hóa đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều được đánh giá bằng các tiêu chí giống nhau, đảm bảo tính công bằng và nhất quán trong quá trình tuyển dụng.

Các loại đánh giá kỹ năng kỹ thuật

Đánh giá kỹ năng kỹ thuật rất khác nhau dựa trên ngành, vai trò và kỹ năng cụ thể được yêu cầu. Dưới đây là một số loại đánh giá kỹ năng kỹ thuật phổ biến:

Kiểm tra mã hóa
Phổ biến đối với vai trò phát triển phần mềm, các bài kiểm tra này đánh giá trình độ thông thạo ngôn ngữ lập trình của ứng viên và khả năng giải quyết các thách thức mã hóa của họ. Các nền tảng như HackerRank, Codility và LeetCode cung cấp các môi trường thử nghiệm như vậy.

Kiểm tra trình độ phần mềm:
Đánh giá khả năng sử dụng phần mềm cụ thể của ứng viên, chẳng hạn như Microsoft Office, Adobe Creative Suite hoặc các công cụ chuyên ngành.

Nhiệm vụ thực hành
Các bài tập thực tế phản ánh các nhiệm vụ công việc thực tế, như gỡ lỗi sự cố, thiết lập máy chủ, thiết kế mạch hoặc phác thảo mô hình CAD.

Đánh giá văn bản kỹ thuật
Đánh giá khả năng của ứng viên trong việc ghi lại các quy trình kỹ thuật, tạo hướng dẫn sử dụng hoặc tạo ra các trang trắng.

Kiểm tra phần cứng:
Đối với vai trò CNTT và kỹ thuật, các bài kiểm tra này có thể yêu cầu ứng viên lắp ráp phần cứng, khắc phục sự cố hoặc thiết kế hệ thống vật lý.

Phỏng vấn kỹ thuật
Câu hỏi trực tiếp về kiến ​​thức cụ thể của miền. Ví dụ: quản trị viên cơ sở dữ liệu có thể được hỏi về tối ưu hóa hiệu suất SQL.

Tổng quan nhanh về phần mềm đánh giá kỹ năng kỹ thuật tốt nhất

8 công cụ đánh giá kỹ năng kỹ thuật hàng đầu dành cho tuyển dụng

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker là một nền tảng đánh giá kỹ năng kỹ thuật tiên tiến được hỗ trợ bởi AI đang thay đổi bối cảnh tuyển dụng và thu hút nhân tài. Nền tảng này tự hào có nhiều loại đánh giá có thể tùy chỉnh, phục vụ cho nhiều ngành và vai trò công việc khác nhau. Từ kỹ năng kỹ thuật đến khả năng nhận thức và đặc điểm tính cách, OnlineExamMaker đưa ra đánh giá toàn diện về ứng viên, đảm bảo sự phù hợp hoàn hảo cho từng vai trò riêng biệt và văn hóa công ty.

Điểm nổi bật của sản phẩm:

Cài đặt truy cập bài kiểm tra: Kiểm soát truy cập thông qua mã truy cập, tên người dùng và mật khẩu, ID sinh viên, mã số nhân viên.
Chứng nhận: Tạo chứng chỉ có logo công ty, tiêu đề chứng chỉ và tên ứng viên được cá nhân hóa.
Nhiều loại câu hỏi: Hỗ trợ nhiều lựa chọn, khớp, đúng hoặc sai, điền vào chỗ trống, chủ quan, v.v.
Giám sát tự động: Camera web ghi lại và giám sát các hoạt động của thí sinh trong kỳ thi.
Tự động chấm điểm: Bạn có thể xem và in kết quả của thí sinh ngay sau khi họ trả lời xong.

Xếp hạng G2 : 4,5/5
Giá cả : Miễn phí sử dụng. Đăng ký trả phí có giá $17/tháng cho gói Essentials, $35/tháng cho gói Chuyên nghiệp, $55/tháng cho gói Premium.

2. HackerRank

HackerRank là một nền tảng được sử dụng rộng rãi được thiết kế chủ yếu để đánh giá các kỹ năng viết mã. Nó đưa ra các thử thách và cuộc thi mã hóa được thiết kế riêng để đánh giá các ứng viên cho vai trò phát triển phần mềm. Với thư viện khổng lồ gồm các câu hỏi đặt sẵn bằng nhiều ngôn ngữ và lĩnh vực khác nhau, HackerRank cho phép nhà tuyển dụng nhanh chóng xác định được những tài năng hàng đầu. Nền tảng này cũng bao gồm các môi trường mã hóa trong thế giới thực, giúp đánh giá các kỹ năng thực tế dễ dàng hơn.

Các tính năng chính:
Những thách thức mã hóa trong thế giới thực: Bắt chước môi trường công việc.
Các bài kiểm tra có thể tùy chỉnh: Đánh giá phù hợp cho các loại bài kiểm tra khác nhau.
Câu hỏi dành riêng cho miền: Bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau từ thuật toán đến trí tuệ nhân tạo.
CodePair: Phỏng vấn mã hóa trực tiếp với sự cộng tác tương tác.
Môi trường nhà phát triển tích hợp (IDE): Thực thi và xác thực mã theo thời gian thực.
Báo cáo chi tiết về hiệu suất của ứng viên: Phân tích chuyên sâu về kỹ năng của ứng viên.

Xếp hạng G2 : 4,5/5
Giá cả : Bản demo miễn phí. $100/tháng cho gói Starter, $450/tháng cho gói Pro.

3. Pluralsight

Mặc dù Pluralsight chủ yếu là một nền tảng học tập nhưng nó cũng cung cấp các đánh giá kỹ năng mạnh mẽ. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng Pluralsight để đánh giá khả năng kỹ thuật của ứng viên trong các lĩnh vực khác nhau như phát triển phần mềm, hoạt động CNTT và an ninh mạng. Skill IQ của nền tảng cung cấp thước đo nhanh chóng, chính xác về trình độ kỹ thuật của ứng viên.

Các tính năng chính:
IQ kỹ năng: Đánh giá mức độ thành thạo các kỹ năng kỹ thuật khác nhau.
IQ vai trò: Hiểu mức độ phù hợp của một người với các vai trò công việc cụ thể.
Lộ trình học tập : Các khóa học tích hợp với đánh giá để phát triển kỹ năng.
Các khóa học do chuyên gia hướng dẫn: Tăng cường quá trình học tập và đánh giá.
Các kênh có thể tùy chỉnh: Quản lý nội dung dựa trên nhu cầu của nhóm hoặc vai trò.
Phân tích nâng cao: Theo dõi và đo lường sự phát triển kỹ năng theo thời gian.

Xếp hạng G2 : 4,6/5
Giá cả : Đăng ký miễn phí, giá tùy chỉnh.

4. Talentsoft

Talentsoft là một giải pháp dựa trên đám mây linh hoạt cho phép đánh giá nhiều kỹ năng, bao gồm cả kỹ năng kỹ thuật. Nó cung cấp tính năng tạo bài kiểm tra tùy chỉnh, đánh giá tự động và phân tích chuyên sâu để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên hoặc nhân viên với các vai trò khác nhau. Khả năng thích ứng của nó khiến nó trở nên hữu ích cho các ngành công nghiệp đa dạng từ chăm sóc sức khỏe đến kỹ thuật.

Các tính năng chính:
Tạo bài kiểm tra tùy chỉnh: Đánh giá được cá nhân hóa cho các vai trò cụ thể.
Giao diện cộng tác: Thu hút các ứng viên và nhóm tuyển dụng cùng nhau.
Tích hợp học tập: Kết hợp các đánh giá với các mô-đun học tập.
Phản hồi 360°: Đánh giá toàn diện từ đồng nghiệp, người quản lý và bản thân.
Định hướng nghề nghiệp: Điều chỉnh các đánh giá phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
Phân tích chuyên sâu: Hiểu biết sâu sắc về hiệu suất và khoảng cách kỹ năng của ứng viên.

Xếp hạng G2 : 4,2/5
Định giá : Định giá theo yêu cầu.

5. Xobin

Xobin là công cụ đánh giá kỹ năng trước khi tuyển dụng được thiết kế để giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên một cách hiệu quả. Với các đánh giá từ mã hóa đến tiếp thị và thiết kế, nền tảng này rất linh hoạt trong khả năng đánh giá các kỹ năng kỹ thuật. Nó cung cấp các phân tích theo thời gian thực, các báo cáo dễ đọc và cơ sở dữ liệu gồm hơn 800 bài kiểm tra đánh giá kỹ năng.

Các tính năng chính:
Hơn 800 bài kiểm tra dựng sẵn: Bao gồm nhiều kỹ năng kỹ thuật.
Đánh giá có thể tùy chỉnh: Sửa đổi các bài kiểm tra để phù hợp với yêu cầu cụ thể.
Phân tích thời gian thực: Phản hồi trực tiếp về hiệu suất của ứng viên.
Đánh giá hợp tác: Đánh giá ứng viên theo nhóm.
Thông tin chi tiết dựa trên AI: Thông tin chi tiết thông minh để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn.
Khả năng tích hợp: Tích hợp liền mạch với nền tảng HRMS và ATS.

Xếp hạng G2 : 4,8/5
Giá cả : Dùng thử miễn phí. Bạn cần liên hệ Xobin để được báo giá.

6. CodeSignal

CodeSignal cung cấp nền tảng đánh giá kỹ thuật toàn diện được thiết kế để đưa ra quyết định về nhân tài dựa trên thành tích. Nó cung cấp các bài kiểm tra và thử thách mã hóa được cấu trúc để mô phỏng các vấn đề trong thế giới thực, cho phép các công ty đánh giá cách ứng viên thực hiện các nhiệm vụ mà họ thực sự sẽ gặp phải trong công việc. Nền tảng này cũng nhấn mạnh các đánh giá khách quan để đảm bảo tính đa dạng.

Các tính năng chính:
Điểm mã hóa: Thước đo tiêu chuẩn về kỹ năng mã hóa của ứng viên.
Thư viện tác vụ: Các thử thách đặt trước trên nhiều miền khác nhau.
Đánh giá được chứng nhận: Đảm bảo đánh giá khách quan và chuẩn hóa.
Mô phỏng trong thế giới thực: Kiểm tra ứng viên trong môi trường giống như công việc.
Phỏng vấn trực tiếp: Các buổi viết mã theo thời gian thực với ứng viên.
Kiểm tra đạo văn: Đảm bảo tính xác thực của mỗi bài kiểm tra.

Xếp hạng G2 : 4,5/5
Giá cả : Tùy chỉnh.

7. Lytmus

Lytmus cung cấp các đánh giá dựa trên máy ảo, cho phép các công ty tạo ra môi trường mã hóa trong thế giới thực. Điều này cho phép thí sinh thể hiện khả năng thực sự của mình bằng cách thực hiện các bài đánh giá thực tế, dựa trên nhiệm vụ trong một môi trường quen thuộc. Lytmus nhằm mục đích đo lường cách ứng viên thực hiện nhiệm vụ chứ không chỉ kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết của họ.

Các tính năng chính:
Đánh giá dựa trên máy: Môi trường thử nghiệm thực tế, thực tế.
Các kịch bản có thể tùy chỉnh: Điều chỉnh các bài kiểm tra để bắt chước các nhiệm vụ công việc cụ thể.
Giám sát thời gian thực: Theo dõi thí sinh khi họ làm bài kiểm tra.
Đánh giá hợp tác: Đánh giá kết quả dựa trên nhóm.
Phân tích thông minh: Thông tin chi tiết về hiệu suất của ứng viên.
Khả năng tích hợp: Tích hợp với các nền tảng nhân sự khác.

Đánh giá của Capterra : 4,8/5
Giá cả : Bản demo miễn phí. Phiên bản trả phí bắt đầu từ $50/tháng cho gói Cơ bản và $100/tháng cho gói Pro.

8. TestInvite

TestInvite là một giải pháp phần mềm toàn diện được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ quy trình kiểm tra và đánh giá trong tuyển dụng. Nền tảng bài kiểm tra linh hoạt này cung cấp nhiều tính năng và công cụ cho phép tạo bài kiểm tra hiệu quả, quản lý bài kiểm tra an toàn và phân tích kết quả sâu sắc. Với TestInvite, các doanh nghiệp và tổ chức giáo dục có thể đơn giản hóa quy trình đánh giá của mình, tiết kiệm thời gian và nguồn lực mà vẫn đảm bảo đánh giá chính xác và công bằng.

Các tính năng chính:
Tích hợp: Kết nối với LMS phổ biến để đồng bộ dữ liệu dễ dàng.
Đánh giá theo thời gian: Các bài kiểm tra có giới hạn thời gian để thực thi thời lượng kiểm tra và quản lý các hạn chế về thời gian.
Thân thiện với thiết bị di động: Thiết kế để truy cập thuận tiện vào các bài kiểm tra trên mọi thiết bị.
Đa ngôn ngữ: Tạo và làm bài kiểm tra bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.
Cộng tác: Hoàn hảo cho việc tạo, đánh giá và chỉnh sửa bài kiểm tra theo nhóm.
Chống gian lận: Khóa trình duyệt an toàn, giám sát webcam và giám sát trực tuyến để ngăn chặn gian lận.

Xếp hạng G2 : 4,7/5
Giá cả : Đường mòn miễn phí. Phiên bản thanh toán theo mức sử dụng, $37,50 mỗi tháng; Gói cơ bản, $79 mỗi tháng; Gói nâng cao, $159 mỗi tháng.

Làm cách nào để thực hiện đánh giá kỹ năng kỹ thuật bằng OnlineExamMaker?

Làm thế nào các nhà quản lý nhân sự có thể tạo ra một bản đánh giá kỹ năng kỹ thuật để đánh giá ứng viên? Hướng dẫn toàn diện này đưa ra các câu trả lời, cung cấp hướng dẫn chi tiết để thực hiện đánh giá trong OnlineExamMaker.

Bước 1: Đăng ký tài khoản trên onlineexammaker.com

Bước 2: Chỉnh sửa câu hỏi

Bạn có thể thiết kế câu hỏi của mình trong Trình soạn thảo câu hỏi OnlineExamMaker. Các loại câu hỏi phổ biến bao gồm trắc nghiệm, kết thúc mở, thang đo Likert và xếp hạng. Bạn cũng có thể chỉnh sửa câu hỏi trong tài liệu Excel và tải lên hàng loạt.

Bước 3: Tạo đánh giá

Nhấp vào nút "Bài kiểm tra mới" để tạo bài đánh giá mới, sau đó điền tiêu đề & mô tả cũng như thêm câu hỏi vào bài kiểm tra.

Bước 4: Xem trước đánh giá của bạn

Định cấu hình cài đặt, sau đó bạn có thể kiểm tra nó để xác định bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào. Kiểm tra độ rõ ràng của câu hỏi, quy trình đánh giá và chức năng.

Bước 5: Thiết lập phân phối

Quyết định cách bạn sẽ phân phối đánh giá của mình. Các tùy chọn bao gồm chia sẻ liên kết qua email, nhúng liên kết đó vào trang web của bạn hoặc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Đảm bảo phương pháp phân phối của bạn phù hợp với đối tượng mục tiêu của bạn.

Bước 6: Phân tích kết quả

OnlineExamMaker cung cấp tính năng chấm điểm tự động và phân tích theo thời gian thực, giúp bạn theo dõi điểm số và phân tích dữ liệu khi có.

Câu hỏi thường gặp về đánh giá kỹ năng kỹ thuật

Những loại kỹ năng nào thường được đánh giá trong đánh giá kỹ năng kỹ thuật?
Các kỹ năng được đánh giá có thể khác nhau tùy theo yêu cầu công việc, nhưng các lĩnh vực chung bao gồm lập trình và mã hóa, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề, viết kỹ thuật, thiết kế hệ thống, kỹ năng mạng và bảo mật, quản lý cơ sở dữ liệu, kiến ​​thức về phần cứng và cơ sở hạ tầng, đảm bảo chất lượng và DevOps thực hành.

Đánh giá kỹ năng kỹ thuật được thực hiện như thế nào?
Đánh giá kỹ năng kỹ thuật có thể được thực hiện thông qua các bài kiểm tra viết, bài tập viết mã, mô phỏng thực tế và phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sử dụng nhiều công cụ và phương pháp khác nhau để đánh giá cả kiến ​​thức lý thuyết và kỹ năng thực hành.

Một số công cụ phổ biến để tiến hành đánh giá kỹ năng kỹ thuật là gì?
Các công cụ phổ biến để tạo và tiến hành đánh giá kỹ năng kỹ thuật bao gồm OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics và Microsoft Forms. Để đánh giá mã hóa, các nền tảng như HackerRank, LeetCode và CodeSignal thường được sử dụng.

Làm cách nào tôi có thể tạo ra một bản đánh giá kỹ năng kỹ thuật hiệu quả?
Để tạo ra một đánh giá hiệu quả, hãy xác định rõ ràng mục tiêu của bạn, chọn loại câu hỏi phù hợp, cấu trúc khảo sát một cách hợp lý, sử dụng logic có điều kiện nếu cần và kiểm tra khảo sát trước khi phân phối. Đảm bảo các câu hỏi có liên quan đến công việc và phản ánh các tình huống thực tế.

Có phương pháp thực hành tốt nhất nào để thiết kế đánh giá kỹ năng kỹ thuật không?
Có, các phương pháp hay nhất bao gồm tránh các câu hỏi thiên vị, đưa ra hướng dẫn rõ ràng, đảm bảo sự cân bằng giữa các lĩnh vực kỹ năng khác nhau và xem xét thời gian cần thiết để hoàn thành. Ngoài ra, hãy đảm bảo đánh giá phù hợp với yêu cầu công việc.

Đánh giá kỹ năng kỹ thuật có thể được sử dụng cho mục đích đào tạo nội bộ không?
Có, đánh giá kỹ năng kỹ thuật có thể được sử dụng để đào tạo và phát triển nội bộ. Chúng giúp xác định khoảng cách về kỹ năng, đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và hướng dẫn nhân viên nâng cao kỹ năng kỹ thuật của họ.

Tôi có thể áp dụng giám sát từ xa để đánh giá kỹ năng không?
Đúng. Bạn có thể sử dụng OnlineExamMaker để tiến hành đánh giá kỹ năng được giám sát từ xa trong quá trình tuyển dụng. OnlineExamMaker đi kèm tính năng giám sát webcam dựa trên AI để theo dõi hành vi của thí sinh trong quá trình kiểm tra.