Quyết định tuyển dụng sẽ không bao giờ lỗi thời, nhưng thông qua công nghệ, Tuyển dụng đã được cải thiện và hiện có nhiều quy trình hơn để đưa ra quyết định đúng đắn. Hiện có các cuộc khảo sát, kiểm tra kỹ năng và sàng lọc giúp biết bạn sắp tuyển dụng loại người nào. Nó cũng kiểm tra mức độ khéo léo của người đó và mức độ họ sẽ thích nghi với nhóm khi được tuyển dụng. Và nếu bạn đang tuyển dụng một lượng lớn người, hãy cân nhắc sử dụng phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến.
Hầu hết các phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến đều giúp bạn dễ dàng hiển thị kết quả kiểm tra. Họ có kỹ năng không? Họ có làm việc nhóm tốt không? Câu hỏi này được trả lời bằng phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến. Nhưng đã có rất nhiều phần mềm bạn có thể sử dụng, vì vậy, dưới đây, chúng tôi đã liệt kê sáu phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến tốt nhất dành cho bạn!
- Lợi ích của việc tiến hành đánh giá tuyển dụng trực tuyến
- Làm thế nào để lựa chọn phần mềm đánh giá tuyển dụng tốt nhất?
- So sánh ngắn gọn về 6 phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến hàng đầu
- 6 Phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến tốt nhất mà bạn nên cân nhắc
- Làm thế nào để tiến hành đánh giá tuyển dụng trực tuyến trên OnlineExamMaker?
- Câu hỏi thường gặp về phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến
Lợi ích của việc tiến hành đánh giá tuyển dụng trực tuyến
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến cung cấp giải pháp hiện đại, hiệu quả và toàn diện để đánh giá kỹ lưỡng tài năng phù hợp với tổ chức. Sau đây là một số lợi ích chính của việc tiến hành đánh giá tuyển dụng trực tuyến:
Phạm vi tiếp cận ứng viên rộng hơn
Đánh giá trực tuyến cho phép bạn đánh giá ứng viên từ mọi nơi, mở rộng nhóm nhân tài tiềm năng của bạn vượt ra ngoài giới hạn địa lý.
Hiệu quả về chi phí và thời gian
Việc loại bỏ những nỗ lực hậu cần trong việc lên lịch đánh giá trực tiếp giúp tiết kiệm đáng kể thời gian và chi phí liên quan đến việc tuyển dụng theo cách truyền thống.
Trải nghiệm ứng viên tốt hơn
Ứng viên có thể hoàn thành đánh giá từ xa theo lịch trình của riêng mình, giúp giảm bớt sự cản trở trong quá trình tuyển dụng.
Đánh giá kỹ năng toàn diện
Các đánh giá trực tuyến có thể tùy chỉnh sẽ kiểm tra các kỹ năng công việc cụ thể – kỹ thuật, nhận thức, tính cách phù hợp thông qua mô phỏng, mẫu công việc, v.v.
Điểm số và phân tích tự động
Các nền tảng trực tuyến tự động chấm điểm đánh giá, cung cấp phân tích điểm số về kỹ năng/năng lực để đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Tăng cường bảo mật và giám sát
Các công cụ giám sát như giám sát webcam, khóa trình duyệt, xác minh danh tính có thể ngăn chặn các hành vi gian lận.
Làm thế nào để lựa chọn phần mềm đánh giá tuyển dụng tốt nhất?
Sau đây là một số mẹo bạn nên cân nhắc khi tìm kiếm phần mềm đánh giá tuyển dụng tốt nhất cho tổ chức của mình:
Xác định nhu cầu đánh giá
Xác định những kỹ năng, năng lực và thuộc tính cụ thể mà bạn cần để đánh giá ứng viên. Điều này sẽ hướng dẫn các loại đánh giá (nhận thức, kỹ thuật, tính cách, v.v.) cần thiết.
Xem xét tính hợp lệ của đánh giá
Tìm kiếm các đánh giá được xác thực về mặt khoa học và được chứng minh là có thể dự đoán chính xác hiệu suất công việc và sự phù hợp của tổ chức. Xem xét các chứng chỉ, mẫu dữ liệu và phương pháp phân tích.
Kiểm tra khả năng tích hợp
Đảm bảo nền tảng đánh giá tích hợp liền mạch với hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) hiện tại của bạn để quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
Chỉ để cho bạn biết
Đăng ký tài khoản OnlineExamMaker miễn phí để tạo bài kiểm tra trực tuyến tương tác trong vài phút – chấm điểm tự động và thân thiện với thiết bị di động.
Đánh giá trải nghiệm người dùng
Trải nghiệm của ứng viên rất quan trọng. Hãy tìm kiếm các nền tảng trực quan, thân thiện với thiết bị di động, dễ sử dụng và có các khả năng như hỗ trợ nhiều ngôn ngữ.
Xem lại các tính năng bảo mật
Bảo mật mạnh mẽ như giám sát trực tiếp, xác minh danh tính nâng cao, khóa trình duyệt và mã hóa dữ liệu là rất quan trọng để duy trì tính toàn vẹn của đánh giá.
Đào tạo và hỗ trợ
Đánh giá mức độ đào tạo, hỗ trợ triển khai và dịch vụ khách hàng liên tục được cung cấp để đảm bảo triển khai và áp dụng suôn sẻ.
So sánh ngắn gọn về 6 phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến hàng đầu
| Phần mềm | Tính năng tốt nhất | Chuột cống | Giá cả | Dùng thử miễn phí |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Trình tạo câu hỏi AI để tạo câu hỏi cho bất kỳ chủ đề nào | Nhóm 2, 4.7/5 | $17/tháng | Đăng ký miễn phí |
| Assessment Generator | Có thể tích hợp CRM hoặc trình quản lý danh sách của bạn | Nhóm 2, 4.0/5 | $29/tháng | Đăng ký miễn phí |
| Eklavvya | Ngân hàng câu hỏi với nhiều loại bài kiểm tra, như bài kiểm tra năng khiếu | Capterra, 4.5/5 | 600 đô la/năm | Đăng ký miễn phí |
| iMocha | Phân tích kỹ năng và điểm chuẩn | Nhóm 2, 4.4/5 | Phong tục | Đăng ký miễn phí |
| PeoplogicaSkills | Dễ dàng tạo ra các bài kiểm tra kỹ năng hợp lệ dựa trên công việc bằng cách kết hợp nhiều môn học | Capterra, 4.8/5 | Phong tục | Đăng ký miễn phí |
| TestInvite | Các biện pháp bảo mật nâng cao, bao gồm khóa trình duyệt an toàn và giám sát trực tuyến | Nhóm 2, 4.7/5 | 37,5 đô la/tháng | Đăng ký miễn phí |
6 Phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến tốt nhất mà bạn nên cân nhắc
2.OnlineExamMaker
Đánh giá G2 : 4.7/5
Giá cả : Miễn phí sử dụng. Gói đăng ký cao cấp có giá 17 đô la/tháng cho gói Essentials, 35 đô la/tháng cho gói Professional, 55 đô la/tháng cho gói Premium.
OnlineExamMaker là lựa chọn tốt nhất cho phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến toàn diện. Nó được sử dụng rộng rãi trong các công ty , chính phủ và cả các học viện giáo dục . Đây là kỳ thi trực tuyến SaaS và bạn cũng có thể tạo kỳ thi thông qua việc tạo ra nó với sự trợ giúp của ngân hàng câu hỏi và phương tiện truyền thông phong phú.
OnlineExamMaker này đưa việc đánh giá lên một bước xa hơn bằng cách tự động thêm kết quả và báo cáo ngay lập tức. Nó cũng theo dõi thời gian và số lần thử trong kỳ thi. Phần mềm đánh giá này cũng có chức năng quản lý ứng viên tự động nhóm các cá nhân dựa trên kết quả kỳ thi của họ, điều này rất hữu ích để xem ai đã đậu và ai đã trượt.
Một điều khác cần lưu ý là tính ổn định của chúng khi xử lý một lượng lớn người dùng. onlineExamMaker có thể quản lý nhiều người dùng vì được tích hợp APACHE + MYsql+ GO. Nhìn chung, OnlineExamMaker là một phần mềm đánh giá trực tuyến mạnh mẽ mà bạn nên tận dụng.
Các tính năng bổ sung
• Trình tạo câu hỏi AI để tạo câu hỏi cho bất kỳ chủ đề nào.
• Chức năng thương mại điện tử để bán bài kiểm tra và khóa học trực tuyến.
• Công cụ giám sát webcam dựa trên AI để chống gian lận.
• Công nghệ xác minh Face ID để xác minh ứng viên.
• Ngẫu nhiên hóa các câu hỏi và xáo trộn các tùy chọn câu hỏi.
• Thân thiện với thiết bị di động: kiểm tra ứng viên trên mọi thiết bị.
• Tính ổn định cho lượng người dùng lớn.
• LMS trực tuyến để tạo các khóa đào tạo trực tuyến.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
2. Assessment Generator
Đánh giá G2 : 4.0/5
Giá cả : Dùng thử miễn phí. Các gói trả phí bắt đầu từ 29 đô la/tháng cho gói BASIC, 49 đô la/tháng cho gói ADVANCED, 66 đô la/tháng cho gói RIÊNG.
Tạo các bài kiểm tra được cá nhân hóa bằng cách đưa logo công ty và phối màu phù hợp với công ty của bạn, nhờ vào tính năng tạo bài kiểm tra có thể tùy chỉnh của Assessment Generator. Trọng tâm chính của phần mềm đánh giá này là nhu cầu tuyển dụng của các công ty và tổ chức.
Việc tạo bài kiểm tra của họ có thể được điền vào nhiều danh mục để giúp biết được người chấm thi xuất sắc ở đâu. Họ cũng có thể xử lý các câu hỏi phức tạp và tùy chỉnh cho các công việc đòi hỏi các truy vấn độc đáo đối với kỹ năng của họ. Assessment Generator cũng bao gồm phản hồi tùy chỉnh về kết quả bài kiểm tra để nhanh chóng cho người chấm biết trạng thái của họ sau khi làm bài kiểm tra.
Các tính năng bổ sung
• Sử dụng màu sắc, logo và hình ảnh thương hiệu trong đánh giá sao cho phù hợp với thương hiệu của bạn.
• Tính điểm tự động và báo cáo chi tiết.
• Tự động gửi thông tin liên lạc của người trả lời.
• Có khả năng tích hợp CRM hoặc trình quản lý danh sách của bạn.
3. Eklavvya
Đánh giá G2 : 4.5/5
Giá cả : Eklavvya cung cấp 2 gói đăng ký. 600 đô la/năm cho gói STANDARD, 800 đô la/năm cho gói PROFESSIONAL. Eklavvya cũng cung cấp phiên bản tùy chỉnh cho người dùng Enterprise.
Eklavvya là một phần mềm đánh giá đặc biệt khác được hàng triệu người dùng biết đến vì tính hiệu quả và khả năng thích ứng với mọi đánh giá. Eklavvya cung cấp nhiều loại bài kiểm tra phù hợp với vai trò của vị trí bạn đang tuyển dụng.
Họ có các bài đánh giá dành riêng cho học thuật và doanh nghiệp, như các bài kiểm tra đầu vào đại học và các bài kiểm tra giao tiếp và mã hóa cho các công ty công nghệ. Họ cũng có giám sát, có thể trực tiếp, Ai và từ xa phù hợp với mọi tình huống có thể.
Các tính năng bổ sung
• AI tạo ra để đưa ra các đánh giá liên quan đến chủ đề.
• Phù hợp cho cả đánh giá trực tuyến và ngoại tuyến.
• Ngân hàng câu hỏi với nhiều loại bài kiểm tra, như bài kiểm tra năng khiếu.
• Tích hợp giám sát kỳ thi và LMS API.
• Phân tích đánh giá thông minh để đưa ra quyết định chính xác.
• Xếp hạng cá nhân về kết quả thi.
4. iMocha
Đánh giá G2 : 4.4/5
Giá cả : Bạn cần liên hệ với iMocha để được báo giá.
iMocha là một công cụ đánh giá tuyển dụng trực tuyến dựa trên kỹ năng hoàn hảo cho các công ty và tổ chức muốn có được nhân tài lý tưởng cho công việc. Mục tiêu của iMocha là một phần mềm đánh giá để giúp các tổ chức đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh bằng cách xác định ROI định lượng và các chương trình L&D và đưa ra đánh giá tuyển dụng phù hợp cho vai trò này.
iMocha cung cấp khả năng tạo đánh giá nâng cao có thể xử lý các câu hỏi phức tạp như mã hóa và tập lệnh với hộp Ai-logic được cấp bằng sáng chế của họ. Họ cũng có một ngân hàng câu hỏi khổng lồ cho các đánh giá kỹ năng khác nhau, hoàn hảo cho bất kỳ kỹ năng nào cần thiết cho vai trò này.
Các tính năng bổ sung
• Câu hỏi mã hóa chuyên nghiệp để đánh giá công nghệ.
• Tích hợp đăng nhập một lần (SSO) để hoạt động tốt với CRM của chúng tôi.
• Phân tích kỹ năng và điểm chuẩn.
• Đám mây, SaaS, dựa trên web, không cần tải xuống.
• Thư viện bài kiểm tra dựa trên kỹ năng lớn.
5. PeoplogicaSkills
Đánh giá của Capterra : 4.8/5
Giá cả : Đăng ký miễn phí, báo giá tùy chỉnh.
PeoplogicaSkills là một đánh giá tuyển dụng trực tuyến dựa trên web tập trung vào đánh giá kỹ năng dựa trên công việc để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt. Việc tạo đánh giá trong PeoplogicaSkills rất dễ dàng và linh hoạt vì họ có ngân hàng câu hỏi lớn hướng đến các kỹ năng khác nhau cần thiết. Họ cũng cung cấp một đánh giá được tạo sẵn kết hợp các môn học khác để phù hợp với một vai trò cụ thể.
Các báo cáo tự động của họ chính xác và cung cấp kết quả chi tiết đánh giá điểm mạnh của họ. Một điều khác cần lưu ý ở PeoplogicaSkills là bảng điều khiển trực quan, giúp người dùng dễ dàng điều hướng kết quả và các bài kiểm tra hiện tại.
Các tính năng bổ sung
• Dễ dàng tạo ra các bài kiểm tra kỹ năng hợp lệ dựa trên công việc bằng cách kết hợp nhiều môn học.
• Chứng nhận tùy chỉnh với thông tin thương hiệu của bạn.
• Trải nghiệm ứng viên hoàn toàn trực tuyến.
• Báo cáo trực quan với phân tích sâu sắc.
• Bảng điều khiển dễ điều hướng cho người dự thi.
6. TestInvite
Đánh giá G2 : 4.7/5
Giá cả : Miễn phí sử dụng. Phiên bản trả tiền khi sử dụng, 37,50 đô la một tháng; Gói cơ bản, 79 đô la một tháng; Gói nâng cao, 159 đô la một tháng.
Cuối cùng, TestInvite, phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến này, đã được đề cử là phần mềm đánh giá giá trị và dễ sử dụng tốt nhất. Phần mềm đánh giá trực tuyến TestInvite cung cấp hệ thống chống gian lận bao gồm trình duyệt khóa và ghi hình video. Họ cũng có hệ thống giám sát tự động để thuận tiện.
Trong TestInvite, bạn có thể dễ dàng tạo các bài kiểm tra cho các công việc cụ thể nhờ vào ngân hàng câu hỏi quan trọng của họ chứa đầy các bài kiểm tra năng khiếu, kỹ năng, ngôn ngữ và tính cách. Bạn cũng có thể sử dụng ngân hàng câu hỏi của họ để tạo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp nhất với vị trí bạn đang tuyển dụng.
Các tính năng bổ sung
• Thư viện bài kiểm tra lớn với các mẫu sẵn sàng sử dụng.
• Các biện pháp bảo mật tiên tiến, bao gồm khóa trình duyệt an toàn và giám sát trực tuyến.
• Ngân hàng câu hỏi và thứ tự câu hỏi ngẫu nhiên.
• Thiết kế thân thiện với thiết bị di động để dễ dàng truy cập bài kiểm tra trên mọi thiết bị.
• Trò chuyện trực tiếp với thí sinh trong suốt kỳ thi trực tuyến.
• Phân tích và báo cáo toàn diện để theo dõi hiệu suất của cá nhân và nhóm.
Suy nghĩ cuối cùng
Tuyển dụng trực tuyến hiện đã trở thành chuẩn mực mới kể từ khi đại dịch xảy ra, và đáng ngạc nhiên là điều này đã mang lại sự tiện lợi và thoải mái cho cả người quản lý tuyển dụng và người được bổ nhiệm. Vì vậy, việc có một công cụ kiểm tra trước khi tuyển dụng trực tuyến là điều bắt buộc hiện nay, vì việc chọn đúng công cụ có thể giúp việc tuyển dụng trực tuyến trở nên dễ dàng. Tất cả các phần mềm được liệt kê đều là lựa chọn tốt, nhưng phần mềm mà chúng tôi bình chọn là OnlineExamMaker vì nhiều tính năng của nó tạo nên một phần mềm đánh giá trực tuyến tất cả trong một.
Làm thế nào để tiến hành đánh giá tuyển dụng trực tuyến trên OnlineExamMaker?
Với OnlineExamMaker, các nhà quản lý nhân sự có thể tạo ra các đánh giá trực tuyến an toàn và chuyên nghiệp để tuyển dụng, sau đây là hướng dẫn chi tiết.
Bước 1: Đăng ký và khởi chạy OnlineExamMaker
Bước 2: Thêm câu hỏi
Bạn có thể tải hàng loạt câu hỏi lên Ngân hàng câu hỏi OnlineExamMaker thông qua tài liệu Excel. Bạn cũng có thể tự động tạo câu hỏi tuyển dụng bằng OnlineExamMaker AI Question Generator.
Bước 3: Tạo đánh giá
Vào "Bài kiểm tra" > "Tất cả bài kiểm tra", nhấp vào nút "Bài kiểm tra mới" để tạo bài kiểm tra mới. Sau khi điền thông tin cơ bản, bạn có thể thêm câu hỏi vào bài đánh giá.
Bước 4: Kích hoạt giám sát trực tuyến
Giám thị AI của chúng tôi cho phép người tổ chức kỳ thi theo dõi hành vi của thí sinh trong quá trình đánh giá trực tuyến, hệ thống sẽ gửi cảnh báo cho thí sinh khi phát hiện hành vi gian lận.
Bước 5: Xuất bản và phân phối
Sau khi bạn thiết lập cài đặt cho bài kiểm tra, bạn có thể xem trước bài kiểm tra trên thiết bị của mình. Nếu bạn hài lòng, bạn có thể xuất bản và chia sẻ cho các ứng viên.
Câu hỏi thường gặp về phần mềm đánh giá tuyển dụng trực tuyến
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến là gì?
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến là công cụ được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá kỹ năng, kiến thức, khả năng và sự phù hợp của ứng viên cho một vai trò công việc cụ thể. Đánh giá này thường được thực hiện từ xa thông qua một nền tảng kỹ thuật số.
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến diễn ra như thế nào?
Ứng viên thường được cung cấp một liên kết để truy cập nền tảng đánh giá. Sau đó, họ hoàn thành nhiều nhiệm vụ khác nhau, chẳng hạn như các câu hỏi trắc nghiệm, mô phỏng dựa trên tình huống, thử thách mã hóa hoặc các bài tập khác có liên quan đến vai trò công việc. Các đánh giá này có thể có thời gian hoặc không có thời gian, tùy thuộc vào sở thích của nhà tuyển dụng.
Tôi có thể gặp phải những loại đánh giá nào?
Tùy thuộc vào vai trò công việc, các đánh giá có thể bao gồm các bài kiểm tra khả năng nhận thức, đánh giá tính cách, bài kiểm tra kỹ năng kỹ thuật, bài kiểm tra phán đoán tình huống hoặc các đánh giá cụ thể cho công việc phù hợp với yêu cầu của vị trí.
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến có được chấm điểm không?
Có, hầu hết các đánh giá đều được chấm điểm để đo lường hiệu suất của ứng viên so với các tiêu chí được xác định trước. Những điểm số này giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách khách quan và đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt.
Tôi nên tìm kiếm những tính năng tốt nhất nào khi thuê phần mềm đánh giá?
• Ngân hàng quản lý câu hỏi
• Hệ thống quản lý sinh viên
• Công cụ chấm điểm tự động
• Công cụ giám sát trực tuyến
Đây là những tính năng quan trọng nhất mà bạn nên cân nhắc khi chọn công cụ đánh giá trực tuyến để tuyển dụng. OnlineExamMaker là phần mềm đánh giá tuyển dụng miễn phí tốt nhất dành cho các doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể đăng ký và dùng thử.
Điều gì xảy ra sau khi tôi hoàn thành bài đánh giá?
Sau khi hoàn tất đánh giá, kết quả thường được các nhà quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng xem xét. Tùy thuộc vào kết quả, bạn có thể được mời phỏng vấn hoặc đánh giá thêm như một phần của quá trình tuyển dụng.
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến quan trọng như thế nào trong quá trình tuyển dụng?
Đánh giá tuyển dụng trực tuyến thường là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng, vì chúng cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về năng lực của ứng viên và giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định sáng suốt. Tuy nhiên, chúng thường chỉ là một thành phần của quy trình tuyển dụng toàn diện, có thể bao gồm cả phỏng vấn, kiểm tra thông tin tham khảo và các đánh giá khác.