Bir işe alım kararı vermek asla eskimeyecek, ancak teknoloji sayesinde İşe Alma iyileştirildi ve artık doğru kararı vermek için daha fazla süreç var. Artık işe almak üzere olduğunuz kişinin ne tür bir kişi olduğunu bilmenize yardımcı olan anketler, beceri testleri ve taramalar var. Ayrıca kişinin ne kadar yetenekli olduğunu ve işe alındıklarında bir ekibe ne kadar iyi uyum sağlayacağını da test eder. Ve eğer çok sayıda insanı işe alıyorsanız, çevrimiçi bir işe alım değerlendirme yazılımı kullanmayı düşünün.
Çoğu çevrimiçi işe alım değerlendirme yazılımı, test sonucunu kolayca göstermenize yardımcı olur. Yetenekliler mi? Bir ekipte iyiler mi? Bu tür sorular çevrimiçi işe alım değerlendirme yazılımı tarafından yanıtlanır. Ancak kullanabileceğiniz çok sayıda yazılım zaten var, bu nedenle aşağıda sizin için en iyi altı çevrimiçi işe alım değerlendirme yazılımını listeledik!
- Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirmesi Yapmanın Faydaları
- En İyi İşe Alma Değerlendirme Yazılımı Nasıl Seçilir?
- En İyi 6 Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirme Yazılımının Kısa Bir Karşılaştırması
- Dikkate Almanız Gereken En İyi 6 Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirme Yazılımı
- OnlineExamMaker'da Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
- Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirme Yazılımı SSS
Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirmesi Yapmanın Faydaları
Çevrimiçi işe alım değerlendirmeleri, doğru organizasyonel uyum için yeteneği kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için modern, etkili ve kapsamlı bir çözüm sunar. İşte çevrimiçi işe alım değerlendirmeleri yürütmenin bazı temel faydaları:
Daha geniş aday erişimi
Çevrimiçi değerlendirmeler, adayları dünyanın her yerinden değerlendirmenize olanak tanır ve potansiyel yetenek havuzunuzu coğrafi sınırlamaların ötesine genişletir.
Maliyet ve zaman verimliliği
Yüz yüze değerlendirmelerin planlanması için harcanan lojistik çabaların ortadan kaldırılması, geleneksel işe alımlarla ilişkili önemli miktarda zaman ve maliyet tasarrufu sağlar.
Daha iyi aday deneyimi
Adaylar değerlendirmeleri kendi programlarına göre uzaktan tamamlayabilir, böylece işe alım sürecindeki sürtüşmeler azalır.
Kapsamlı beceri değerlendirmesi
Özelleştirilebilir çevrimiçi değerlendirmeler, simülasyonlar, iş örnekleri vb. yoluyla belirli iş becerilerini (teknik, bilişsel, kişilik uyumu) test eder.
Otomatik puanlama ve analiz
Çevrimiçi platformlar değerlendirmeleri otomatik olarak derecelendirir, veriye dayalı işe alım kararları için beceri/yeterliliklere ilişkin puanlama analizleri sağlar.
Gelişmiş güvenlik ve izleme
Web kamerası izleme, tarayıcı kilitleme, kimlik doğrulama gibi gözetleme araçları hile girişimlerini caydırır.
En İyi İşe Alma Değerlendirme Yazılımı Nasıl Seçilir?
Kuruluşunuz için en iyi işe alım değerlendirme yazılımını ararken dikkate almanız gereken bazı ipuçları şunlardır:
Değerlendirme ihtiyaçlarını belirleyin
Adayları değerlendirmek için hangi belirli becerilere, yeterliliklere ve niteliklere ihtiyacınız olduğunu belirleyin. Bu, hangi tür değerlendirmelerin (bilişsel, teknik, kişilik vb.) gerekli olduğuna rehberlik edecektir.
Değerlendirme geçerliliğini göz önünde bulundurun
İş performansını ve kurumsal uyumu doğru bir şekilde tahmin ettiği bilimsel olarak doğrulanmış ve kanıtlanmış değerlendirmeleri arayın. Sertifikaları, veri örneklerini ve analiz metodolojilerini inceleyin.
Entegrasyon yeteneklerini kontrol edin
Sorunsuz bir işe alım iş akışı için değerlendirme platformunun mevcut başvuru izleme sisteminiz (ATS) ve İK bilgi sisteminizle (HRIS) sorunsuz bir şekilde entegre olmasını sağlayın.
Sadece bilmenizi isterim ki
Dakikalar içinde etkileşimli bir çevrimiçi sınav oluşturmak için ücretsiz bir OnlineExamMaker hesabına kaydolun – otomatik puanlama ve mobil uyumluluk.
Kullanıcı deneyimini değerlendirin
Aday deneyimi önemlidir. Kullanımı kolay, çoklu dil desteği gibi özelliklere sahip, sezgisel, mobil uyumlu platformlar arayın.
Güvenlik özelliklerini inceleyin
Değerlendirme bütünlüğünün korunması için canlı gözetmenlik, gelişmiş kimlik doğrulama, tarayıcı kilitlemeleri ve veri şifreleme gibi sağlam güvenlik önlemleri hayati önem taşır.
Eğitim ve destek
Sorunsuz bir dağıtım ve benimsemeyi sağlamak için sağlanan eğitim, uygulama desteği ve sürekli müşteri hizmeti düzeyini değerlendirin.
En İyi 6 Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirme Yazılımının Kısa Bir Karşılaştırması
| Yazılım | En İyi Özellik | Sıçancılık | Fiyatlandırma | Ücretsiz Deneme |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Herhangi bir konu için soru oluşturmak için AI Soru Oluşturucu | G2, 4.7/5 | 17$/ay | Ücretsiz Kayıt Ol |
| Assessment Generator | CRM'inizi veya liste yöneticinizi entegre edebilme | G2, 4.0/5 | 29$/ay | Ücretsiz Kayıt Ol |
| Eklavvya | Yetenek sınavı gibi birden fazla sınav türüne sahip Soru Bankaları | Capterra, 4.5/5 | 600$/yıl | Ücretsiz Kayıt Ol |
| iMocha | Beceri analitiği ve puan kıyaslamaları | G2, 4.4/5 | Gelenek | Ücretsiz Kayıt Ol |
| PeoplogicaSkills | Birden fazla konuyu birleştirerek geçerli, iş tabanlı beceri testlerini kolayca oluşturun | Capterra, 4.8/5 | Gelenek | Ücretsiz Kayıt Ol |
| TestInvite | Güvenli tarayıcı kilitleme ve çevrimiçi gözetleme dahil olmak üzere gelişmiş güvenlik önlemleri | G2, 4.7/5 | 37,5$/ay | Ücretsiz Kayıt Ol |
Dikkate Almanız Gereken En İyi 6 Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirme Yazılımı
2.OnlineExamMaker
G2 Puanı : 4.7/5
Fiyatlandırma : Kullanımı ücretsiz. Premium abonelik Essentials için ayda 17$, Professional plan için ayda 35$, Premium plan için ayda 55$'dır.
OnlineExamMaker, kapsamlı bir çevrimiçi işe alım değerlendirme yazılımı için en iyi seçimdir. Şirketlerde , hükümetlerde ve ayrıca eğitim kurumlarında yaygın olarak kullanılır. Bu bir SaaS çevrimiçi sınavıdır ve geniş soru bankası ve zengin medyası yardımıyla bunu oluşturarak bir sınav da oluşturabilirsiniz.
Bu OnlineExamMaker, sonuçları ve raporları anında otomatik olarak ekleyerek değerlendirmeyi bir adım öteye taşıyor. Ayrıca sınavdaki zamanı ve deneme sayısını da takip ediyor. Bu değerlendirme yazılımı ayrıca, sınav sonuçlarına göre kişileri otomatik olarak gruplandıran aday yönetimine de sahip, bu da kimin geçtiğini ve kimin kaldığını görmek için faydalı.
Dikkat edilmesi gereken bir diğer şey ise, büyük bir kullanıcı dalgasını idare ederken istikrarlarıdır. onlineExamMaker, Dahili APACHE + MYsql+ GO sayesinde birden fazla kullanıcıyı yönetebilir. Genel olarak, OnlineExamMaker, faydalanmanız gereken güçlü bir çevrimiçi değerlendirme yazılımıdır.
Ek Özellikler
• Herhangi bir konu hakkında soru oluşturmak için AI Soru Üreticisi.
• Sınav ve kursların çevrimiçi satışı için e-ticaret işlevi.
• Anti-hile için AI tabanlı web kamerası gözetmenlik aracı.
• Adayların doğrulanması için Face ID doğrulama teknolojisi.
• Soruları rastgele sıralayın ve soru seçeneklerini karıştırın.
• Mobil uyumlu: Adayları herhangi bir cihazda test edin.
• Geniş kullanıcı kitlelerine yönelik kararlılık.
• Çevrimiçi eğitim kursları oluşturmak için çevrimiçi LMS.
OnlineExamMaker ile Sonraki Sınavınızı/Sınavınızı Oluşturun
2. Assessment Generator
G2 Puanı : 4.0/5
Fiyatlandırma : Ücretsiz deneme. Ücretli planlar BASIC planı için ayda 29$, ADVANCED planı için ayda 49$, PRIVATE LABEL planı için ayda 66$'dan başlıyor.
Assessment Generator'ın özelleştirilebilir test oluşturma özelliği sayesinde, şirketinize uyacak şekilde şirket logonuzu ve renk şemanızı ekleyerek kişiselleştirilmiş testler oluşturun. Bu değerlendirme yazılımının temel odak noktası, şirketlerin ve kuruluşların işe alım ihtiyaçlarıdır.
Sınav oluşturma, sınav görevlilerinin hangi konularda başarılı olduklarını bilmelerine yardımcı olmak için birden fazla kategoriyle doldurulabilir. Ayrıca, becerilerine yönelik benzersiz sorgular gerektiren işler için karmaşık ve özelleştirilmiş soruları da ele alabilirler. Değerlendirme Oluşturucu ayrıca sınav sonucuna ilişkin özelleştirilmiş geri bildirimler içerir ve sınav görevlisinin sınava girdikten sonra durumlarını hızla bilmesini sağlar.
Ek Özellikler
• Markanıza uygun renkleri, logoları ve marka görsellerini değerlendirmede kullanın.
• Otomatik puanlama ve içgörülü raporlar.
• Katılımcıların iletişim bilgilerini otomatik olarak gönderin.
• CRM veya liste yöneticinizi entegre edebilme.
3. Eklavvya
G2 Puanı : 4.5/5
Fiyatlandırma : Eklavvya 2 abonelik sağlar. STANDART plan için yılda 600$, PROFESYONEL plan için yılda 800$. Eklavvya ayrıca Kurumsal kullanıcılar için özel sürüm de sağlar.
Eklavvya, verimliliği ve her türlü değerlendirmeye uyarlanabilirliği nedeniyle milyonlarca kullanıcı tarafından iyi bilinen bir başka özel değerlendirme yazılımıdır. Eklavvya, işe aldığınız pozisyonun rolüne uyacak şekilde birden fazla sınav türü sunar.
Üniversite kabul sınavları ve teknoloji şirketleri için iletişim ve kodlama sınavları gibi akademik ve kurumsal özel değerlendirmeleri vardır. Ayrıca, olası her duruma uygun canlı, yapay zeka ve uzaktan denetimleri de vardır.
Ek Özellikler
• Konuyla ilgili değerlendirmeler yapmak için Üretken Yapay Zeka.
• Hem çevrimiçi hem de çevrimdışı değerlendirmelere uygundur.
• Yetenek sınavı gibi birden fazla sınav türüne sahip Soru Bankaları.
• Proctoring sınav entegrasyonu ve LMS API.
• Doğru kararlar için akıllı değerlendirme analizi.
• Sınav sonucunun bireysel sıralaması.
4. iMocha
G2 Puanı : 4.4/5
Fiyatlandırma : Fiyat teklifi almak için iMocha ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.
iMocha, işe ideal yeteneği almayı hedefleyen şirketler ve kuruluşlar için mükemmel bir beceri tabanlı çevrimiçi işe alım değerlendirmesidir. iMocha'nın bir değerlendirme yazılımı olarak amacı, niceliksel yatırım getirisi ve Öğrenme ve Gelişim programlarını belirleyerek ve rol için işe alım uygunluğu değerlendirmesi yaparak kuruluşların akıllı bir işe alım kararı almalarına yardımcı olmaktır.
iMocha, patentli Ai-logic kutusuyla kodlama ve betik gibi karmaşık soruları işleyebilen gelişmiş değerlendirme oluşturma olanağı sağlar. Ayrıca, rol için gereken her beceri için mükemmel olan farklı beceri değerlendirmeleri için muazzam bir soru bankasına sahiptirler.
Ek Özellikler
• Teknoloji değerlendirmesi için profesyonel kodlama soruları.
• CRM'imizle uyumlu çalışması için tek oturum açma (SSO) entegrasyonu.
• Beceri analitiği ve puan kıyaslamaları.
• Bulut, SaaS, web tabanlı, indirme gerektirmez.
• Geniş beceri tabanlı test kütüphanesi.
5. PeoplogicaSkills
Capterra Puanı : 4.8/5
Fiyatlandırma : Ücretsiz kayıt, özel fiyat teklifi.
PeoplogicaSkills, akıllıca bir işe alım kararı vermek için iş tabanlı beceri değerlendirmesine odaklanan web tabanlı bir çevrimiçi işe alım değerlendirmesidir. PeoplogicaSkills'te bir değerlendirme oluşturmak kolay ve esnektir çünkü ihtiyaç duyulan farklı becerileri hedefleyen büyük soru bankaları vardır. Ayrıca, belirli bir role uyması için diğer konuları birleştiren önceden hazırlanmış bir değerlendirme de sağlarlar.
Otomatik raporları doğrudur ve üstün oldukları yerleri değerlendiren ayrıntılı sonuçlar sunar. PeoplogicaSkills'te dikkat edilmesi gereken bir diğer şey de kullanıcıların sonuçlarda ve mevcut testlerde gezinmesini kolaylaştıran sezgisel panosudur.
Ek Özellikler
• Birden fazla dersi birleştirerek geçerli, iş temelli beceri testlerini kolayca oluşturur.
• Marka bilgilerinizle özel sertifikasyon.
• Tamamen çevrimiçi aday deneyimi.
• Anlamlı analizlere sahip, anlaşılır raporlar.
• Sınava girecekler için kullanımı kolay bir kontrol paneli.
6. TestInvite
G2 Puanı : 4.7/5
Fiyatlandırma : Kullanımı ücretsiz. Ödedikçe kullan sürümü, ayda 37,50 dolar; Temel plan, ayda 79 dolar; Gelişmiş plan, ayda 159 dolar.
Son olarak, bu çevrimiçi işe alım değerlendirmesi olan TestInvite, en iyi kullanım kolaylığı ve değer değerlendirme yazılımı olarak aday gösterildi. TestInvite çevrimiçi değerlendirme yazılımı, kilitleme tarayıcısı ve video kaydı içeren bir hile önleme sistemi sunar. Ayrıca kolaylık sağlamak için otomatik gözetmenlik sistemleri de vardır.
TestInvite'ta, yetenek, beceri, dil ve kişilik testleriyle dolu önemli soru bankası sayesinde belirli işler için kolayca sınavlar oluşturabilirsiniz. Ayrıca, işe aldığınız pozisyon için en uygun mülakat sorularını oluşturmak için soru bankalarını da kullanabilirsiniz.
Ek Özellikler
• Kullanıma hazır şablonların bulunduğu geniş test kütüphanesi.
• Güvenli tarayıcı kilitleme ve çevrimiçi gözetmenlik gibi gelişmiş güvenlik önlemleri.
• Soru bankası ve rastgele soru sıralamaları.
• Herhangi bir cihazdan testlere kolay erişim için mobil uyumlu tasarım.
• Sınav esnasında adaylarla canlı sohbet imkanı.
• Bireysel ve grup performansını takip etmek için kapsamlı analizler ve raporlar.
Son düşünceler
Çevrimiçi İşe Alma, pandemiden bu yana yeni bir normal haline geldi ve şaşırtıcı bir şekilde bu, hem işe alma yöneticisine hem de atanan kişiye rahatlık ve konfor getirdi. Dolayısıyla günümüzde çevrimiçi bir işe alım öncesi test aracına sahip olmak şarttır, çünkü doğru olanı seçmek çevrimiçi işe alımı kolaylaştırabilir. Listelenen yazılımların hepsi iyi bir seçimdir, ancak bizim oy verdiğimiz, hepsi bir arada çevrimiçi değerlendirme yazılımıyla sonuçlanan birden fazla özelliği nedeniyle OnlineExamMaker'dır.
OnlineExamMaker'da Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
OnlineExamMaker ile İK yöneticileri işe alımlar için güvenli ve profesyonel çevrimiçi değerlendirmeler oluşturabilirler, işte detaylı eğitim.
Adım 1: OnlineExamMaker'a kaydolun ve başlatın
Adım 2: Soruları ekleyin
Excel belgesi aracılığıyla toplu olarak OnlineExamMaker Soru Bankasına soru yükleyebilirsiniz. Ayrıca OnlineExamMaker AI Soru Oluşturucu'yu kullanarak işe alım sorularını otomatik olarak da oluşturabilirsiniz.
Adım 3: Bir değerlendirme oluşturun
"Sınavlar" > "Tüm Sınavlar"a gidin, yeni bir sınav oluşturmak için "Yeni sınav" düğmesine tıklayın. Temel bilgileri doldurduktan sonra değerlendirmeye soru ekleyebilirsiniz.
Adım 4: Çevrimiçi denetimi etkinleştirin
Yapay Zeka Gözetmenimiz, sınav organizatörlerinin çevrimiçi değerlendirme sırasında adayların davranışlarını izlemesini sağlar; sistem, bir kopya eylemi tespit edildiğinde adaya uyarı gönderir.
Adım 5: Yayımla ve dağıt
Sınav ayarlarını yaptıktan sonra kendi cihazınızda önizleyebilirsiniz. Eğer memnunsanız, yayınlayabilir ve adaylarla paylaşabilirsiniz.
Çevrimiçi İşe Alma Değerlendirme Yazılımı SSS
Çevrimiçi işe alım değerlendirmesi nedir?
Çevrimiçi işe alım değerlendirmesi, işverenlerin adayların becerilerini, bilgilerini, yeteneklerini ve belirli bir iş rolü için uygunluğunu değerlendirmek için kullandıkları bir araçtır. Genellikle dijital bir platform aracılığıyla uzaktan gerçekleştirilir.
Çevrimiçi işe alım değerlendirmesi nasıl çalışır?
Adaylara genellikle değerlendirme platformuna erişim için bir bağlantı sağlanır. Daha sonra çoktan seçmeli sorular, senaryo tabanlı simülasyonlar, kodlama zorlukları veya iş rolüyle ilgili diğer alıştırmalar gibi çeşitli görevleri tamamlarlar. Bu değerlendirmeler, işverenin tercihine bağlı olarak zamanlı veya zamansız olabilir.
Hangi tür değerlendirmelerle karşılaşabilirim?
İş rolüne bağlı olarak değerlendirmeler, bilişsel yetenek testleri, kişilik değerlendirmeleri, teknik beceri testleri, durumsal yargı testleri veya pozisyonun gereksinimlerine göre uyarlanmış işe özgü değerlendirmeleri içerebilir.
Çevrimiçi işe alım değerlendirmeleri puanlanıyor mu?
Evet, çoğu değerlendirme adayların önceden belirlenmiş kriterlere göre performanslarını ölçmek için puanlanır. Bu puanlar işverenlerin adayları nesnel olarak değerlendirmesine ve bilinçli işe alım kararları almasına yardımcı olur.
İşe alım değerlendirme yazılımında aramam gereken en iyi özellikler nelerdir?
• Soru yönetim bankası
• Öğrenci yönetim sistemi
• Otomatik derecelendirme aracı
• Çevrimiçi gözetmenlik aracı
Bunlar, işe alım için bir çevrimiçi değerlendirme aracı seçerken dikkate almanız gereken en önemli özelliklerdir. OnlineExamMaker, küçük işletmeler için en iyi ücretsiz işe alım değerlendirme yazılımıdır, kaydolabilir ve deneme yapabilirsiniz.
Değerlendirmeyi tamamladıktan sonra ne olacak?
Değerlendirme tamamlandıktan sonra sonuçlar genellikle işe alım yöneticileri veya işe alım uzmanları tarafından incelenir. Sonuçlara bağlı olarak işe alım sürecinin bir parçası olarak daha fazla görüşmeye veya değerlendirmeye davet edilebilirsiniz.
İşe alım sürecinde online işe alım değerlendirmelerinin önemi nedir?
Çevrimiçi işe alım değerlendirmeleri, adayların yetenekleri hakkında değerli içgörüler sağladıkları ve işverenlerin bilinçli kararlar almalarına yardımcı oldukları için işe alım sürecinde sıklıkla önemli bir adımdır. Ancak, genellikle mülakatlar, referans kontrolleri ve diğer değerlendirmeleri de içerebilen kapsamlı bir işe alım sürecinin yalnızca bir bileşenidir.