Topp 8 verktyg för utvärdering av tekniska färdigheter för anställning och rekrytering

Tekniska kompetensbedömningar är utvärderingar utformade för att mäta en persons skicklighet och kompetens i specifika tekniska eller jobbrelaterade färdigheter. Dessa bedömningar används ofta i anställningsprocessen för att säkerställa att kandidater har de nödvändiga färdigheterna för att utföra effektivt i en viss roll.

• Varför är tekniska kompetensbedömningar viktiga vid anställning och anställning?
• Typer av tekniska färdighetsbedömningar
• Snabböversikt över den bästa programvaran för bedömning av tekniska färdigheter
• Topp 8 verktyg för utvärdering av tekniska färdigheter för anställning och rekrytering
• Hur gör man en teknisk kompetensbedömning med OnlineExamMaker?
• Vanliga frågor om teknisk kompetensbedömning

Varför är tekniska kompetensbedömningar viktiga vid anställning och anställning?

Utvärdering av tekniska färdigheter under anställningsprocessen är avgörande av flera övertygande skäl:

Arbetspass och kompetens
För många roller, särskilt inom IT, teknik och andra specialiserade sektorer, är tekniska färdigheter grundläggande. Att bedöma dessa färdigheter säkerställer att kandidaten har de kunskaper och förmågor som krävs för att utföra jobbet effektivt.

Tids- och kostnadseffektivitet
Att anställa en kandidat utan de nödvändiga tekniska förmågorna kan leda till ökade utbildningskostnader och tid för onboarding. Genom att bedöma tekniska färdigheter i förväg kan företag undvika dessa merkostnader.

Minskad omsättning
En bristande överensstämmelse mellan en kandidats förmågor och jobbkrav kan leda till missnöje och på sikt omsättning. Att säkerställa anpassning genom tekniska bedömningar kan resultera i längre anställningstid och minskade anställningskostnader på lång sikt.

Objektiv utvärdering
Tekniska bedömningar ger ett opartiskt mått på en kandidats förmågor. Denna objektivitet kan bidra till att minska potentiella fördomar i anställningsprocessen, vilket leder till en mer mångsidig och kompetent arbetsstyrka.

Förbättrad produktivitet
Att anställa personer med rätt tekniska färdigheter innebär att de kan komma igång, vilket leder till snabbare integration i team och snabbare bidrag till projekt.

Konsekvent anställning
Genom att använda standardiserade tekniska bedömningar säkerställs att alla kandidater utvärderas med samma kriterier, vilket säkerställer rättvisa och konsekvens i anställningsprocessen.

Typer av tekniska färdighetsbedömningar

Tekniska kompetensbedömningar varierar mycket baserat på branschen, roll och specifika färdigheter som krävs. Här är några vanliga typer av tekniska kompetensbedömningar:

Kodningstest
Gemensamt för roller inom mjukvaruutveckling, dessa test utvärderar en kandidats färdigheter i programmeringsspråk och deras förmåga att lösa kodningsutmaningar. Plattformar som HackerRank, Codility och LeetCode tillhandahåller sådana testmiljöer.

Mjukvarutest:
Bedöm en kandidats förmåga att använda specifik programvara, såsom Microsoft Office, Adobe Creative Suite eller specialiserade industriverktyg.

Praktiska uppgifter
Praktiska uppgifter som speglar verkliga arbetsuppgifter, som att felsöka ett problem, sätta upp en server, designa en krets eller rita en CAD-modell.

Tekniska skrivbedömningar
Utvärdera en kandidats förmåga att dokumentera tekniska processer, skapa användarmanualer eller producera vitböcker.

Hårdvarutestning:
För IT- och ingenjörsroller kan dessa test kräva att kandidater monterar hårdvara, felsöker problem eller designar fysiska system.

Tekniska intervjuer
Direkta frågor om domänspecifik kunskap. Till exempel kan en databasadministratör bli frågad om SQL-prestandaoptimering.

Snabböversikt över den bästa programvaran för bedömning av tekniska färdigheter

Topp 8 verktyg för bedömning av tekniska färdigheter för anställning och rekrytering

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker är en banbrytande, AI-driven plattform för bedömning av tekniska färdigheter som förändrar landskapet för rekrytering och talangförvärv. Plattformen har ett brett utbud av anpassningsbara bedömningar, catering till olika branscher och jobbroller. Från tekniska färdigheter till kognitiva förmågor och personlighetsdrag, OnlineExamMaker erbjuder en holistisk utvärdering av kandidater, vilket säkerställer en perfekt passform för varje unik roll och företagskultur.

Produkthöjdpunkter:

Examinationsinställning: Åtkomstkontroll via åtkomstkod, användarnamn och lösenord, student-ID, anställdsnummer.
Certifiering: Skapa certifikat med personlig företagslogotyp, certifikattitel och kandidatens namn.
Flera frågetyper: Stöder flerval, matchning, sant eller falskt, fyll i tomrummen, subjektivt och mycket mer.
Automatiserad proctoring: Webbkameran spelar in och övervakar kandidataktiviteter under provet.
Automatisk betygsättning: Du kan se och skriva ut kandidaternas resultat direkt efter att de har svarat.

G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning : Gratis att använda. Premiumprenumeration tillgängligt för $17/månad för Essentials, $35/månad för Professional-plan, $55/månad för Premium-plan.

2. HackerRank

HackerRank är en allmänt använd plattform designad främst för att utvärdera kodningsfärdigheter. Det erbjuder skräddarsydda kodningsutmaningar och tävlingar för att bedöma kandidater för roller inom mjukvaruutveckling. Med ett stort bibliotek av förinställda frågor på olika språk och domäner, låter HackerRank arbetsgivare snabbt identifiera topptalanger. Plattformen inkluderar också verkliga kodningsmiljöer, vilket gör det lättare att utvärdera praktiska färdigheter.

Nyckelfunktioner:
Verkliga kodningsutmaningar: Efterliknar arbetsmiljön.
Anpassningsbara tester: Skräddarsy bedömningar för olika typer av tester.
Domänspecifika frågor: Täcker olika områden från algoritmer till artificiell intelligens.
CodePair: Live-kodningsintervjuer med interaktivt samarbete.
Integrerad utvecklarmiljö (IDE): Exekvering och validering av kod i realtid.
Detaljerade rapporter om kandidatprestationer: Fördjupad analys av kandidatens färdigheter.

G2 Betyg : 4,5/5
Pris : Gratis demo. $100/månad för startplan, $450/månad för Pro-plan.

3. Pluralsight

Pluralsight är i första hand en lärplattform, men ger också robusta färdighetsbedömningar. Arbetsgivare kan använda Pluralsight för att mäta en kandidats tekniska förmågor inom olika områden som mjukvaruutveckling, IT-drift och cybersäkerhet. Plattformens Skill IQ ger ett snabbt, exakt mått på en kandidats tekniska skicklighet.

Nyckelfunktioner:
Färdighets-IQ: Mät kompetensen hos olika tekniska färdigheter.
Roll IQ: Förstå hur väl en person passar in i specifika jobbroller.
Inlärningsvägar : Kurser integrerade med bedömningar för kompetensutveckling.
Expertledda kurser: Förbättra inlärnings- och bedömningsprocessen.
Anpassningsbara kanaler: Kurera innehåll baserat på team- eller rollbehov.
Avancerad analys: Spåra och mät kompetensutveckling över tid.

G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning : Gratis registrering, anpassade priser.

4. Talentsoft

Talentsoft är en flexibel molnbaserad lösning som möjliggör ett brett utbud av färdighetsbedömningar, inklusive tekniska färdigheter. Det ger anpassade testskapande, automatiserade bedömningar och djupgående analyser för att utvärdera kandidaters eller anställdas lämplighet för olika roller. Dess anpassningsförmåga gör den användbar för olika branscher från sjukvård till teknik.

Nyckelfunktioner:
Anpassat testskapande: Personliga bedömningar för specifika roller.
Samarbetsgränssnitt: Engagera kandidater och anställningsteam tillsammans.
Inlärningsintegration: Blanda bedömningar med inlärningsmoduler.
360° feedback: Omfattande recensioner från kamrater, chefer och jag själv.
Karriärväg: Anpassa bedömningar till organisationens behov.
Djupgående analys: Insikter i kandidaternas prestations- och kompetensluckor.

G2-betyg : 4,2/5
Prissättning : Anpassad prissättning.

5. Xobin

Xobin är ett verktyg för bedömning av färdigheter före anställning som är utformat för att hjälpa rekryterare att screena kandidater på ett effektivt sätt. Med bedömningar som sträcker sig från kodning till marknadsföring och design är plattformen mångsidig i sin förmåga att utvärdera tekniska färdigheter. Det erbjuder realtidsanalyser, lättlästa rapporter och en databas med över 800+ färdighetsbedömningstester.

Nyckelfunktioner:
800+ förbyggda tester: Täcker en rad tekniska färdigheter.
Anpassningsbara bedömningar: Ändra tester för att passa specifika krav.
Realtidsanalys: Livefeedback om kandidatens prestation.
Samarbetsutvärdering: Teambaserad granskning av kandidater.
AI-drivna insikter: Intelligenta insikter för bättre anställningsbeslut.
Integrationsmöjligheter: Sömlös integration med HRMS- och ATS-plattformar.

G2 Betyg : 4,8/5
Pris : Gratis provperiod. Du måste kontakta Xobin för en prisuppgift.

6. CodeSignal

CodeSignal erbjuder en omfattande teknisk bedömningsplattform utformad för att fatta talangbeslut baserat på meriter. Det tillhandahåller kodningstester och utmaningar som är strukturerade för att simulera verkliga problem, vilket gör det möjligt för företag att utvärdera hur kandidater utför uppgifter som de faktiskt kommer att stöta på på jobbet. Plattformen betonar också opartiska bedömningar för att säkerställa mångfald.

Nyckelfunktioner:
Coding Score: Ett standardiserat mått på en kandidats kodningsförmåga.
Uppgiftsbibliotek: Förinställda utmaningar inom olika domäner.
Certifierade bedömningar: Säkerställa opartiska och standardiserade utvärderingar.
Verkliga simuleringar: Testa kandidater i jobbliknande miljöer.
Liveintervjuer: Kodningssessioner i realtid med kandidater.
Plagiatkontroller: Säkerställ äktheten av varje testinlämning.

G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning : Custom.

7. Lytmus

Lytmus erbjuder virtuella maskinbaserade bedömningar, vilket gör att företag kan skapa verkliga kodningsmiljöer. Detta gör det möjligt för kandidater att visa sina verkliga förmågor genom att arbeta med praktiska, uppgiftsbaserade bedömningar i en välbekant uppställning. Lytmus syftar till att mäta hur kandidater utför uppgifter, snarare än att bara testa sina teoretiska kunskaper.

Nyckelfunktioner:
Maskinbaserade bedömningar: Praktiska, verkliga testmiljöer.
Anpassningsbara scenarier: Skräddarsy tester för att efterlikna specifika jobbuppgifter.
Övervakning i realtid: Se kandidaterna när de gör testet.
Collaborative review: Teambaserad utvärdering av resultat.
Intelligent analys: Detaljerade insikter om kandidaternas prestationer.
Integrationsmöjligheter: Integrera med andra HR-plattformar.

Capterra Betyg : 4,8/5
Pris : Gratis demo. Betalversioner börjar från $50/månad för Basic-planen och $100/månad för Pro-planen.

8. TestInvite

TestInvite är en omfattande mjukvarulösning utformad för att effektivisera hela test- och bedömningsprocessen för anställning och rekrytering. Denna mångsidiga frågesportplattform erbjuder ett brett utbud av funktioner och verktyg som möjliggör effektivt testskapande, säker testadministration och insiktsfull resultatanalys. Med TestInvite kan företag och utbildningsinstitutioner förenkla sina bedömningsarbetsflöden, spara tid och resurser samtidigt som de säkerställer korrekta och rättvisa utvärderingar.

Nyckelfunktioner:
Integration: Anslut till populära LMS för enkel datasynkronisering.
Tidsbestämd bedömning: Tidsbegränsade tester för att genomdriva testets varaktighet och hantera tidsbegränsningar.
Mobilvänlig: Design för enkel tillgång till tester på vilken enhet som helst.
Flerspråkig: Skapa och ta prov på olika språk.
Samarbete: Perfekt för teambaserat testskapande, granskning och redigering.
Anti-fusk: Säker webbläsarlåsning, webbkameraövervakning och onlineproctoring för att förhindra fusk.

G2-betyg : 4,7/5
Prissättning : Gratis spår. Betala när du går version, $37,50 per månad; Viktig plan, $79 per månad; Avancerad plan, $159 per månad.

Hur gör man en teknisk kompetensbedömning med OnlineExamMaker?

Hur kan HR-chefer skapa en teknisk kompetensbedömning för att utvärdera kandidater? Den här omfattande guiden avslöjar svaren och erbjuder en detaljerad genomgång för att göra bedömningar i OnlineExamMaker.

Steg 1: Registrera ett konto på onlineexammaker.com

Steg 2: Redigera frågor

Du kan designa dina frågor i OnlineExamMaker Question Editor. Vanliga frågetyper inkluderar flervalsfrågor, öppen, Likert-skala och rankning. Du kan också redigera frågor i ett Excel-dokument och ladda upp i bulk.

Steg 3: Skapa en bedömning

Klicka på knappen "Ny tentamen" för att skapa en ny bedömning, fyll sedan i rubrik och beskrivning och lägg till frågor till testet.

Steg 4: Förhandsgranska din bedömning

Konfigurera inställningar, sedan kan du testa det för att identifiera eventuella problem. Kontrollera frågans tydlighet, bedömningsflöde och funktionalitet.

Steg 5: Ställ in distribution

Bestäm hur du ska fördela din bedömning. Alternativen inkluderar att dela en länk via e-post, bädda in den på din webbplats eller använda sociala medier. Se till att din distributionsmetod stämmer överens med din målgrupp.

Steg 6: Analysera resultat

OnlineExamMaker tillhandahåller automatisk betygsättning och realtidsanalys, vilket hjälper dig att spåra poäng och analysera data när den kommer in.

Vanliga frågor om teknisk kompetensbedömning

Vilka typer av färdigheter bedöms vanligtvis i en teknisk kompetensbedömning?
De färdigheter som bedöms kan variera beroende på jobbkraven, men vanliga områden inkluderar programmering och kodning, dataanalys, problemlösning, teknisk skrivning, systemdesign, nätverks- och säkerhetskunskaper, databashantering, hårdvaru- och infrastrukturkunskap, kvalitetssäkring och DevOps praxis.

Hur genomförs tekniska kompetensbedömningar?
Tekniska färdighetsbedömningar kan genomföras genom skriftliga prov, kodningsövningar, praktiska simuleringar och intervjuer. Arbetsgivare använder olika verktyg och metoder för att utvärdera både teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter.

Vilka är några vanliga verktyg för att genomföra tekniska kompetensbedömningar?
Populära verktyg för att skapa och genomföra tekniska kompetensbedömningar inkluderar OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics och Microsoft Forms. För kodningsbedömningar används ofta plattformar som HackerRank, LeetCode och CodeSignal.

Hur kan jag skapa en effektiv teknisk kompetensbedömning?
För att skapa en effektiv bedömning, definiera tydligt dina mål, välj lämpliga frågetyper, strukturera undersökningen logiskt, använd villkorlig logik om det behövs och testa undersökningen före distribution. Se till att frågor är relevanta för jobbet och återspeglar verkliga scenarier.

Finns det bästa praxis för att utforma tekniska kompetensbedömningar?
Ja, bästa praxis inkluderar att undvika partiska frågor, tillhandahålla tydliga instruktioner, säkerställa en balans mellan olika kompetensområden och överväga den tid som krävs för slutförande. Se dessutom till att bedömningen överensstämmer med jobbkraven.

Kan tekniska kompetensbedömningar användas för interna utbildningsändamål?
Ja, tekniska kompetensbedömningar kan användas för intern utbildning och utveckling. De hjälper till att identifiera kompetensluckor, bedömer effektiviteten av utbildningsprogram och vägleder anställda att förbättra sina tekniska färdigheter.

Kan jag ansöka om fjärrkontroll för en kompetensbedömning?
Ja. Du kan använda OnlineExamMaker för att utföra en proctored kompetensbedömning på distans vid anställning. OnlineExamMaker kommer med AI-baserad webbkameraövervakning för att övervaka kandidaternas beteende under testet.