Top 8 instrumente de evaluare a competențelor tehnice pentru angajare și recrutare

Evaluările abilităților tehnice sunt evaluări concepute pentru a măsura competența și competența unei persoane în abilități tehnice specifice sau legate de locul de muncă. Aceste evaluări sunt utilizate în mod obișnuit în procesul de angajare pentru a se asigura că candidații posedă abilitățile necesare pentru a îndeplini eficient un anumit rol.

• De ce sunt importante evaluările abilităților tehnice în angajare și angajare?
• Tipuri de evaluări a competențelor tehnice
• Prezentare generală rapidă a celui mai bun software de evaluare a competențelor tehnice
• Top 8 instrumente de evaluare a competențelor tehnice pentru angajare și recrutare
• Cum să faci o evaluare a abilităților tehnice folosind OnlineExamMaker?
• Întrebări frecvente privind evaluarea competențelor tehnice

De ce sunt importante evaluările abilităților tehnice în angajare și angajare?

Evaluarea competențelor tehnice în timpul procesului de angajare este esențială din mai multe motive convingătoare:

Potrivire și competență la locul de muncă
Pentru multe roluri, în special cele din IT, inginerie și alte sectoare specializate, abilitățile tehnice sunt fundamentale. Evaluarea acestor abilități asigură că candidatul posedă cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini locul de muncă în mod eficient.

Eficiență în timp și costuri
Angajarea unui candidat fără abilitățile tehnice necesare poate duce la creșterea costurilor de formare și la creșterea timpului petrecut pentru integrare. Evaluând în prealabil abilitățile tehnice, companiile pot evita aceste cheltuieli suplimentare.

Cifra de afaceri redusă
O nepotrivire între abilitățile unui candidat și cerințele postului poate duce la nemulțumire și, în cele din urmă, la fluctuație. Asigurarea alinierii prin evaluări tehnice poate duce la un mandat mai lung și la reducerea costurilor de angajare pe termen lung.

Evaluare obiectivă
Evaluările tehnice oferă o măsură imparțială a capacităților unui candidat. Această obiectivitate poate ajuta la reducerea potențialelor părtiniri în procesul de angajare, ceea ce duce la o forță de muncă mai diversă și mai competentă.

Productivitate sporită
Angajarea persoanelor cu abilitățile tehnice potrivite înseamnă că pot începe, ceea ce duce la o integrare mai rapidă în echipe și la contribuții mai rapide la proiecte.

Consecvență în angajare
Utilizarea evaluărilor tehnice standardizate asigură că toți candidații sunt evaluați folosind aceleași criterii, asigurând corectitudinea și consecvența procesului de angajare.

Tipuri de evaluări a competențelor tehnice

Evaluările competențelor tehnice variază foarte mult în funcție de industrie, rol și abilitățile specifice necesare. Iată câteva tipuri comune de evaluări a aptitudinilor tehnice:

Teste de codare
Obișnuite pentru rolurile de dezvoltare de software, aceste teste evaluează competența unui candidat în limbaje de programare și capacitatea acestora de a rezolva provocările de codificare. Platforme precum HackerRank, Codility și LeetCode oferă astfel de medii de testare.

Teste de competență software:
Evaluați capacitatea unui candidat de a utiliza un software specific, cum ar fi Microsoft Office, Adobe Creative Suite sau instrumente specializate din industrie.

Sarcini practice
Sarcini practice care oglindesc sarcini reale, cum ar fi depanarea unei probleme, configurarea unui server, proiectarea unui circuit sau elaborarea unui model CAD.

Evaluări tehnice de redactare
Evaluați capacitatea unui candidat de a documenta procesele tehnice, de a crea manuale de utilizare sau de a produce documente albe.

Testare hardware:
Pentru rolurile IT și de inginerie, aceste teste ar putea necesita candidații să asambleze hardware, să depaneze probleme sau să proiecteze sisteme fizice.

Interviuri tehnice
Întrebări directe despre cunoștințele specifice domeniului. De exemplu, un administrator de bază de date poate fi interogat despre optimizarea performanței SQL.

Prezentare generală rapidă a celui mai bun software de evaluare a competențelor tehnice

Top 8 instrumente de evaluare a competențelor tehnice pentru angajare și recrutare

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker este o platformă de ultimă oră, bazată pe inteligență artificială, de evaluare a competențelor tehnice , care transformă peisajul recrutării și achiziției de talente. Platforma se mândrește cu o gamă diversă de evaluări personalizabile, care se adresează diferitelor industrii și roluri de muncă. De la abilități tehnice la abilități cognitive și trăsături de personalitate, OnlineExamMaker oferă o evaluare holistică a candidaților, asigurând o potrivire perfectă pentru fiecare rol unic și cultură a companiei.

Repere produs:

Setare de acces la examen: controlul accesului prin cod de acces, nume de utilizator și parole, ID-uri de studenți, numere de angajați.
Certificare: creați certificate cu logo-ul companiei personalizate, titlul certificatului și numele candidatului.
Mai multe tipuri de întrebări: acceptă opțiuni multiple, potrivire, adevărat sau fals, completați spațiile libere, subiective și multe altele.
Supraveghere automată: camera web înregistrează și monitorizează activitățile candidaților în timpul examenului.
Notare automată: puteți vizualiza și imprima rezultatele candidaților imediat după ce aceștia termină de răspuns.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : Utilizare gratuită. Abonament Premium disponibil pentru 17 USD/lună pentru Essentials, 35 USD/lună pentru planul Professional, 55 USD/lună pentru planul Premium.

2. HackerRank

HackerRank este o platformă utilizată pe scară largă, concepută în primul rând pentru evaluarea abilităților de codare. Oferă provocări de codare personalizate și competiții pentru a evalua candidații pentru roluri de dezvoltare de software. Cu o bibliotecă vastă de întrebări prestabilite în diferite limbi și domenii, HackerRank permite angajatorilor să identifice rapid talentele de top. Platforma include, de asemenea, medii de codare din lumea reală, ceea ce facilitează evaluarea abilităților practice.

Caracteristici cheie:
Provocări de codificare din lumea reală: imită mediul de lucru.
Teste personalizabile: Personalizați evaluările pentru diferite tipuri de teste.
Întrebări specifice domeniului: acoperind diverse domenii, de la algoritmi la inteligență artificială.
CodePair: interviuri live de codare cu colaborare interactivă.
Mediu de dezvoltator integrat (IDE): Execuție și validare a codului în timp real.
Rapoarte detaliate de performanță a candidaților: analiză aprofundată a abilităților candidatului.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : Demo gratuită. 100 USD/lună pentru planul Starter, 450 USD/lună pentru planul Pro.

3. Pluralsight

În timp ce Pluralsight este în primul rând o platformă de învățare, oferă, de asemenea, evaluări solide de competențe. Angajatorii pot folosi Pluralsight pentru a evalua abilitățile tehnice ale unui candidat în diferite domenii, cum ar fi dezvoltarea de software, operațiuni IT și securitate cibernetică. Skill IQ-ul platformei oferă o măsură rapidă și precisă a competenței tehnice a unui candidat.

Caracteristici cheie:
Skill IQ: Evaluați competența diferitelor abilități tehnice.
IQ rol: Înțelegeți cât de bine se potrivește o persoană în anumite roluri de muncă.
Căi de învățare : Cursuri integrate cu evaluări pentru dezvoltarea abilităților.
Cursuri conduse de experți: Îmbunătățiți procesul de învățare și evaluare.
Canale personalizabile: gestionați conținutul în funcție de nevoile echipei sau ale rolului.
Analiză avansată: urmăriți și măsurați creșterea competențelor în timp.

Evaluare G2 : 4,6/5
Preț : Înscriere gratuită, preț personalizat.

4. Talentsoft

Talentsoft este o soluție flexibilă bazată pe cloud, care permite o gamă largă de evaluări de abilități, inclusiv abilități tehnice. Oferă crearea de teste personalizate, evaluări automate și analize profunde pentru a evalua potrivirea candidaților sau angajaților pentru diferite roluri. Adaptabilitatea sa îl face util pentru diverse industrii, de la asistență medicală la inginerie.

Caracteristici cheie:
Crearea de teste personalizate: evaluări personalizate pentru anumite roluri.
Interfață de colaborare: Implicați candidații și echipele de angajare împreună.
Integrarea învățării: combinați evaluările cu modulele de învățare.
Feedback la 360°: recenzii cuprinzătoare de la colegi, manageri și sine.
Calea carierei: Aliniați evaluările cu nevoile organizaționale.
Analize aprofundate: informații despre performanța candidaților și despre lipsurile de competențe.

Evaluare G2 : 4,2/5
Preț : preț personalizat.

5. Xobin

Xobin este un instrument de evaluare a competențelor înainte de angajare, conceput pentru a ajuta recrutorii să selecteze candidații în mod eficient. Cu evaluări care variază de la codificare la marketing și design, platforma este versatilă în capacitatea sa de a evalua abilitățile tehnice. Oferă analize în timp real, rapoarte ușor de citit și o bază de date cu peste 800 de teste de evaluare a aptitudinilor.

Caracteristici cheie:
Peste 800 de teste prefabricate: care acoperă o gamă largă de abilități tehnice.
Evaluări personalizabile: modificați testele pentru a se potrivi cerințelor specifice.
Analize în timp real: feedback în direct despre performanța candidatului.
Evaluare în colaborare: evaluarea în echipă a candidaților.
Informații bazate pe inteligență artificială: informații inteligente pentru decizii mai bune de angajare.
Capacități de integrare: Integrare perfectă cu platformele HRMS și ATS.

Evaluare G2 : 4,8/5
Preț : Probă gratuită. Trebuie să contactați Xobin pentru o ofertă de preț.

6. CodeSignal

CodeSignal oferă o platformă cuprinzătoare de evaluare tehnică concepută pentru a lua decizii de talent bazate pe merit. Oferă teste de codificare și provocări care sunt structurate pentru a simula problemele din lumea reală, permițând companiilor să evalueze modul în care candidații îndeplinesc sarcinile pe care le vor întâlni efectiv la locul de muncă. Platforma pune, de asemenea, accent pe evaluări imparțiale pentru a asigura diversitatea.

Caracteristici cheie:
Scor de codificare: o măsură standardizată a abilităților de codare ale unui candidat.
Biblioteca de sarcini: provocări prestabilite în diferite domenii.
Evaluări certificate: Asigurați evaluări imparțiale și standardizate.
Simulări din lumea reală: testați candidații în medii asemănătoare unui loc de muncă.
Interviuri live: sesiuni de codare în timp real cu candidații.
Verificări de plagiat: Asigurați-vă autenticitatea fiecărei trimiteri de test.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : Personalizat.

7. Lytmus

Lytmus oferă evaluări bazate pe mașini virtuale, permițând companiilor să creeze medii de codificare în lumea reală. Acest lucru le permite candidaților să-și arate adevăratele abilități lucrând la evaluări practice, bazate pe sarcini, într-o configurație familiară. Lytmus își propune să măsoare modul în care candidații îndeplinesc sarcini, mai degrabă decât să le testeze cunoștințele teoretice.

Caracteristici cheie:
Evaluări bazate pe mașini: medii practice de testare din lumea reală.
Scenarii personalizabile: personalizați testele pentru a imita anumite sarcini de lucru.
Monitorizare în timp real: urmăriți candidații în timp ce susțin testul.
Revizuire în colaborare: evaluarea rezultatelor în echipă.
Analiză inteligentă: informații detaliate despre performanța candidaților.
Capabilitati de integrare: Integrare cu alte platforme de resurse umane.

Evaluare Capterra : 4,8/5
Preț : Demo gratuită. Versiunile plătite încep de la 50 USD/lună pentru planul Basic și 100 USD/lună pentru planul Pro.

8. TestInvite

TestInvite este o soluție software cuprinzătoare concepută pentru a eficientiza întregul proces de testare și evaluare pentru angajare și recrutare. Această platformă versatilă de chestionare oferă o gamă largă de caracteristici și instrumente care permit crearea eficientă a testelor, administrarea securizată a testelor și analiza perspicace a rezultatelor. Cu TestInvite, companiile și instituțiile de învățământ își pot simplifica fluxurile de lucru de evaluare, economisind timp și resurse, asigurând în același timp evaluări corecte și corecte.

Caracteristici cheie:
Integrare: Conectați-vă la LMS popular pentru o sincronizare ușoară a datelor.
Evaluare cronometrată: teste limitate în timp pentru a impune durata testului și a gestiona constrângerile de timp.
Compatibil cu dispozitivele mobile: design pentru acces comod la teste pe orice dispozitiv.
Multilingv: Crearea și susținerea testelor în diferite limbi.
Colaborare: perfectă pentru crearea, revizuirea și editarea testelor în echipă.
Anti-înșelăciune: blocarea securizată a browserului, monitorizarea camerei web și supravegherea online pentru a preveni înșelăciunea.

Evaluare G2 : 4,7/5
Preț : traseu gratuit. Versiune Pay as you go, 37,50 USD pe lună; Plan esențial, 79 USD pe lună; Plan avansat, 159 USD pe lună.

Cum să faci o evaluare a abilităților tehnice folosind OnlineExamMaker?

Cum pot managerii de resurse umane să creeze o evaluare a competențelor tehnice pentru a evalua candidații? Acest ghid cuprinzător dezvăluie răspunsurile, oferind o prezentare detaliată pentru evaluarea în OnlineExamMaker.

Pasul 1: Înregistrați un cont pe onlineexammaker.com

Pasul 2: Editați întrebările

Vă puteți concepe întrebările în Editorul de întrebări OnlineExamMaker. Tipurile obișnuite de întrebări includ răspunsuri multiple, deschise, scară Likert și clasare. De asemenea, puteți edita întrebări într-un document Excel și puteți încărca în bloc.

Pasul 3: Creați o evaluare

Faceți clic pe butonul „Examen nou” pentru a crea o nouă evaluare, apoi completați titlul și descrierea și adăugați întrebări la test.

Pasul 4: previzualizați evaluarea

Configurați setările, apoi îl puteți testa pentru a identifica eventualele probleme. Verificați claritatea întrebării, fluxul de evaluare și funcționalitatea.

Pasul 5: Configurați distribuția

Decideți cum vă veți distribui evaluarea. Opțiunile includ partajarea unui link prin e-mail, încorporarea acestuia pe site-ul dvs. web sau utilizarea rețelelor sociale. Asigurați-vă că metoda de distribuție este aliniată cu publicul țintă.

Pasul 6: Analizați rezultatele

OnlineExamMaker oferă notare automată și analiză în timp real, ajutându-vă să urmăriți scorurile și să analizați datele pe măsură ce apar.

Întrebări frecvente privind evaluarea competențelor tehnice

Ce tipuri de abilități sunt de obicei evaluate într-o evaluare a abilităților tehnice?
Abilitățile evaluate pot varia în funcție de cerințele postului, dar domeniile comune includ programarea și codificarea, analiza datelor, rezolvarea problemelor, scrierea tehnică, proiectarea sistemului, abilitățile de rețea și securitate, gestionarea bazelor de date, cunoștințele de hardware și infrastructură, asigurarea calității și DevOps. practici.

Cum sunt efectuate evaluările abilităților tehnice?
Evaluările abilităților tehnice pot fi efectuate prin teste scrise, exerciții de codificare, simulări practice și interviuri. Angajatorii folosesc diverse instrumente și metode pentru a evalua atât cunoștințele teoretice, cât și abilitățile practice.

Care sunt câteva instrumente comune pentru efectuarea evaluărilor abilităților tehnice?
Instrumentele populare pentru crearea și efectuarea evaluărilor de competențe tehnice includ OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics și Microsoft Forms. Pentru evaluările de codificare, sunt utilizate în mod obișnuit platforme precum HackerRank, LeetCode și CodeSignal.

Cum pot crea o evaluare eficientă a competențelor tehnice?
Pentru a crea o evaluare eficientă, definiți-vă clar obiectivele, alegeți tipurile de întrebări adecvate, structurați sondajul în mod logic, utilizați logica condiționată dacă este necesar și testați sondajul înainte de distribuire. Asigurați-vă că întrebările sunt relevante pentru job și reflectă scenarii din lumea reală.

Există cele mai bune practici pentru proiectarea evaluărilor abilităților tehnice?
Da, cele mai bune practici includ evitarea întrebărilor părtinitoare, furnizarea de instrucțiuni clare, asigurarea unui echilibru între diferitele domenii de competență și luarea în considerare a timpului necesar pentru finalizare. În plus, asigurați-vă că evaluarea se aliniază cu cerințele postului.

Evaluările competențelor tehnice pot fi utilizate în scopuri de formare internă?
Da, evaluările abilităților tehnice pot fi utilizate pentru formare și dezvoltare internă. Acestea ajută la identificarea lipsurilor de competențe, la evaluarea eficienței programelor de formare și la ghidarea angajaților în îmbunătățirea abilităților tehnice.

Pot aplica supravegherea de la distanță pentru o evaluare a competențelor?
Da. Puteți utiliza OnlineExamMaker pentru a efectua o evaluare a competențelor supravegheate de la distanță în angajare. OnlineExamMaker vine cu monitorizare webcam bazată pe AI pentru a monitoriza comportamentul candidatului în timpul testului.