O evaluare a aptitudinilor angajaților este un instrument sau un proces care evaluează și măsoară abilitățile, capacitățile, cunoștințele și competențele unui angajat individual sau unui grup de angajați.

• Care sunt utilizările evaluărilor abilităților angajaților?
• Tipuri de evaluări a competențelor
• Prezentare generală rapidă a celui mai bun software de evaluare a competențelor angajaților
• Top 7 software-uri de evaluare a competențelor angajaților pentru afaceri
• Cum se creează o evaluare a aptitudinilor angajaților cu OnlineExamMaker?
• Întrebări frecvente privind evaluarea competențelor angajaților

Care sunt utilizările evaluărilor abilităților angajaților?

Recrutare și angajare: Pentru a determina dacă un candidat posedă abilitățile necesare pentru un anumit post.

Instruire și dezvoltare: pentru a identifica domeniile în care angajații ar putea avea nevoie de formare sau dezvoltare ulterioară.

Planificarea succesiunii: Pentru a identifica și pregăti potențiali viitori lideri sau pentru a ocupa alte roluri critice în cadrul unei organizații.

Evaluări ale performanței: ca parte a evaluării performanței anuale sau periodice a unui angajat.

Formarea echipei: Pentru a construi echipe echilibrate cu abilități complementare.

Calea carierei: pentru a ajuta angajații să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de dezvoltare și să-i îndrume pe potențialele roluri viitoare sau mișcări de carieră în cadrul organizației.

Tipuri de evaluări a competențelor

Evaluări tehnice: evaluează abilitățile tehnice sau specifice legate de locul de muncă ale unui angajat. De exemplu, un test de codare pentru un dezvoltator de software sau o sarcină de proiectare pentru un designer grafic.

Evaluări de competențe soft: evaluează competențele profesionale interpersonale și generale, cum ar fi comunicarea, conducerea, munca în echipă și rezolvarea de probleme.

Evaluări comportamentale: se concentrează pe trăsăturile de personalitate și modul în care acestea ar putea influența adaptarea unui individ pentru un anumit rol sau echipă.

Teste de cunoștințe: Măsoară înțelegerea de către un angajat a unor subiecte sau subiecte specifice.

Simulare și joc de rol: scenarii practice în care angajații demonstrează cum ar face față provocărilor specifice legate de locul de muncă.

Feedback la 360 de grade: Colectează feedback de performanță de la colegii, subordonații și superiorii unui angajat, oferind o viziune holistică asupra abilităților și performanței acestora.

Fie că este vorba în timpul procesului de angajare, pentru promovări interne sau doar pentru a menține o forță de muncă bine echipată, cunoașterea capacităților personalului dvs. este crucială. Cu nevoia suplimentară de flexibilitate și lucru la distanță, companiile au nevoie acum de instrumente de evaluare care funcționează perfect pe toate dispozitivele.

Prezentare generală rapidă a celui mai bun software de evaluare a competențelor angajaților

Top 7 software de evaluare a competențelor angajaților pentru afaceri

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : gratuit, nu este nevoie de card de credit. Abonament premium disponibil pentru 17 USD/lună pentru Essentials, 35 USD/lună pentru planul Professional, 55 USD/lună pentru planul Premium.

OnlineExamMaker este o platformă remarcabilă de examene online care oferă soluții de evaluare pentru companii de toate dimensiunile. Cu funcții avansate de supraveghere, acesta asigură autenticitatea testelor de la distanță, garantând că persoana care face testul este participantul vizat. Compatibilitatea sa între dispozitive este un avantaj pentru organizațiile care caută flexibilitate.

Instrumentele avansate de analiză și raportare ale OnlineExamMaker vă pot ajuta să economisiți mult timp și energie. Educatorii pot obține informații valoroase asupra performanței elevilor, pot identifica domeniile de îmbunătățire și pot lua decizii bazate pe date pentru a îmbunătăți experiența generală de formare.

Caracteristici cheie:
▶ Gamă largă de teste personalizabile.
▶ Caracteristici avansate de supraveghere care asigură testarea autentică.
▶ Evaluări psihometrice pentru un profil holistic de candidat.
▶ Identitatea mărcii: adăugați logo-ul mărcii, sloganul.
▶ Notarea și clasarea automată a candidaților.
▶ Creați o pagină de pornire uimitoare a academiei în câteva minute.
▶ Compatibilitate între dispozitive pentru efectuarea flexibilă a testelor.
▶ Generarea de rapoarte cuprinzătoare pentru informații aprofundate.

2. TalentRecruit

Evaluare G2 : 4,9/5
Preț : demonstrație gratuită, preț personalizat.

Folosind puterea inteligenței artificiale și a învățării automate, TalentRecruit dă putere companiilor să își optimizeze strategiile de recrutare, economisind timp și resurse valoroase. Platforma se mândrește cu o interfață ușor de utilizat, care se integrează perfect cu sistemele de resurse umane existente, asigurând o tranziție lină în noua eră a managementului talentelor.

TalentRecruit se angajează să promoveze diversitatea și incluziunea în forța de muncă, utilizând algoritmi imparțiali pentru a asigura o evaluare corectă a candidaților din toate mediile. În plus, platforma respectă cele mai înalte standarde de securitate a datelor, salvând informațiile sensibile.

Caracteristici cheie:
▶ Platformă bazată pe cloud pentru acces universal.
▶ Teste de evaluare personalizabile, adaptate unor roluri specifice.
▶ Suită cuprinzătoare de management al talentelor.
▶ Instrumente de feedback colaborativ.
▶ Module integrate de învățare și formare.
▶ Analiză și raportare în timp real.
▶ Selectarea candidaților bazată pe inteligență artificială.
▶ Potrivire personalizată a locurilor de muncă.
▶ Programarea automată a interviurilor.
▶ Integrare perfectă a sistemului de resurse umane.

3. Vervoe

Evaluare G2 : 4,6/5
Preț : Demo gratuită. 228 USD/an pentru versiunea PAY & GO.

Vervoe transformă procesul de angajare oferind teste de abilități care clasifică automat candidații în funcție de performanța acestora. Platforma bazată pe inteligență artificială le permite angajatorilor să evalueze abilitățile candidaților în lumea reală. Fie că este vorba despre o sarcină de codificare, un argument de vânzare sau o provocare de proiectare, Vervoe se asigură că doar candidații cei mai potriviți avansează în proces. Adaptabilitatea platformei între dispozitive asigură o experiență de evaluare consecventă și flexibilă.

Caracteristici cheie:
▶ Clasificare automată a candidaților bazată pe inteligență artificială, în funcție de performanță.
▶ Sarcini de evaluare personalizabile, adaptate rolurilor postului.
▶ Provocări reale de evaluare a competențelor.
▶ Integrare cu sisteme populare de resurse umane și panouri de locuri de muncă.
▶ Căi de învățare adaptive pentru îmbunătățirea continuă.
▶ Informații detaliate despre performanță.

4. HireVue

Evaluare G2 : 4,1/5
Preț : demonstrație gratuită, preț personalizat.

HireVue combină interviurile video cu analiza predictivă pentru a ajuta organizațiile să identifice talentele de top. Dincolo de componenta video, oferă evaluări de codificare și provocări bazate pe jocuri pentru a testa abilitățile candidaților. Perspectivele sale bazate pe inteligență artificială asigură că procesul de angajare este eficient, echitabil și cuprinzător. Având în vedere baza sa în cloud, HireVue garantează o experiență uniformă pe toate dispozitivele.

Caracteristici cheie:
▶ Interviuri video cu informații bazate pe inteligență artificială.
▶ Provocări de evaluare a abilităților bazate pe joc.
▶ Codificarea evaluărilor pentru rolurile tehnologice.
▶ Analize predictive pentru decizii eficiente de angajare.
▶ Ghiduri de interviu structurate pentru evaluări consistente.
▶ Capabilități mobile de interviu și evaluare.

5. AssessFirst

Evaluare G2 : 4,8/5
Preț : Înscriere gratuită, abonamente disponibile pentru 240 GBP/lună pentru planul Basic, 540 GBP/lună pentru planul Premium.

AssessFirst depășește CV-ul tradițional, prezicând succesul candidaților pe baza potențialului lor inerent. Platforma evaluează trăsăturile comportamentale, abilitățile cognitive și motivațiile, oferind o perspectivă mai cuprinzătoare asupra fiecărui candidat. Cu evaluările pentru dispozitive mobile, utilizatorii se pot aștepta la o experiență consecventă, indiferent de dispozitivul lor.

Caracteristici cheie:
▶ Instrumente de evaluare comportamentală, cognitivă și motivațională.
▶ Analize predictive pentru angajări de succes.
▶ Profile cuprinzătoare ale candidaților dincolo de datele CV-ului.
▶ Evaluări pentru dispozitive mobile.
▶ Analiza integrată a echipei pentru verificări de compatibilitate.
▶ Campanii de evaluare personalizabile pentru diferite roluri.

6. TestGorilla

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț : Probă gratuită. TestGorilla oferă 3 versiuni plătite, plan Lite, 499 USD/lună; Plan de start, 700 USD/lună; Plan pro, 1000 USD/lună.

TestGorilla oferă organizațiilor o platformă cuprinzătoare pentru a selecta mai mulți candidați simultan. Cu o bibliotecă vastă de teste, de la abilități cognitive la abilități tehnice specifice, acesta acoperă un spectru larg de roluri. Interfața sa ușor de utilizat, combinată cu analize robuste, asigură recrutorilor să obțină o imagine detaliată a capacităților fiecărui candidat. Designul software-ului asigură o navigare lină, indiferent de dispozitivul utilizat.

Caracteristici cheie:
▶ Bibliotecă largă de teste, de la evaluări cognitive la evaluări tehnice.
▶ Măsuri anti-înșelăciune care asigură integritatea evaluării.
▶ Interfață ușor de utilizat atât pentru evaluatori, cât și pentru cei care iau teste.
▶ Secvențe de testare personalizate pentru anumite roluri.
▶ Fișe de punctaj detaliate ale candidaților cu informații utile.
▶ Integrare ușoară cu sistemele și platformele HR.

7. Pymetrics

Evaluare G2 : 3,5/5
Preț : Ofertă de preț personalizată.

Pymetrics utilizează jocuri bazate pe neuroștiință și sarcini bazate pe inteligență artificială pentru a potrivi abilitățile emoționale și cognitive ale candidaților cu profilurile companiei. Procedând astfel, asigură angajare imparțială, concentrându-se în același timp pe potențialul candidaților. Abordarea sa inovatoare a evaluării competențelor, combinată cu compatibilitatea între dispozitive, îl poziționează drept favorit în rândul profesioniștilor moderni de HR.

Caracteristici cheie:
▶ Jocuri bazate pe neuroștiințe pentru evaluări cuprinzătoare.
▶ Potrivirea candidaților bazată pe inteligență artificială cu profilurile companiei.
▶ Instrumente de detectare și prevenire a părtinirii.
▶ Jocuri de evaluare optimizate pentru mobil.
▶ Tabloul de bord analitic detaliat.
▶ Capacități de integrare cu platforme de recrutare proeminente.

Software-ul potrivit de evaluare a competențelor angajaților poate face o diferență semnificativă în angajarea, formarea și menținerea unei forțe de muncă cu înaltă calificare. Cu capacitatea de a evalua pe diverse dispozitive, se asigură că, indiferent unde se află angajații sau potențialii candidați, abilitățile și competențele acestora pot fi evaluate cu precizie. Prin integrarea uneia dintre aceste 8 soluții software de top în strategia dvs. de evaluare, faceți un pas către un management mai eficient, flexibil și cuprinzător al resurselor umane. Alegeți cu înțelepciune și urmăriți-vă organizația prosperă în era transformării digitale.

Cum se creează o evaluare a aptitudinilor angajaților cu OnlineExamMaker?

Crearea unei evaluări online a competențelor angajaților este extrem de ușoară și eficientă dacă se face folosind instrumentul de evaluare online potrivit. Acest ghid pas cu pas este prezentat mai jos:

Pasul 1: Conectați-vă și lansați OnlineExamMaker

Pasul 2: Adăugați întrebări de evaluare

OnlineExamMaker vă permite să adăugați întrebări în două moduri:
• Editați o întrebare de la zero în editorul de întrebări OnlineExamMaker. Puteți adăuga conținut media îmbogățit în discuție în această metodă.
• Pregătiți întrebări într-un document Excel pe computer, apoi încărcați întrebări în bloc.

Pasul 3: Creați o evaluare

Faceți clic pe butonul „Examen nou” pentru a crea o evaluare, apoi puteți adăuga întrebări în acest proces.

Pasul 4: Personalizați evaluarea

Personalizați aspectul evaluării dvs. Schimbați paleta de culori pentru a oglindi culorile companiei și mărcii dvs. Apoi puteți configura timpul în direct, notarea, supravegherea online și multe altele.

Pasul 5: Publicați și distribuiți

Odată ce evaluarea este lansată, OnlineExamMaker va genera automat un link pentru test și un cod QR pentru evaluare. Puteți partaja linkul direct angajaților dvs. sau puteți permite apoi să scanați codul QR pentru a accesa evaluarea.

Întrebări frecvente privind evaluarea competențelor angajaților

Ce este evaluarea competențelor angajaților?
O evaluare a aptitudinilor angajaților este un proces sistematic de evaluare a aptitudinilor, competențelor și capacităților unui individ într-un anumit domeniu sau în mai multe domenii relevante pentru locul de muncă.

De ce este importantă evaluarea competențelor angajaților?
Evaluarea competențelor angajaților ajută organizațiile să identifice punctele forte și punctele slabe ale forței de muncă, permițând un management mai bun al talentelor, formarea și strategiile de dezvoltare. Se asigură că angajații au abilitățile necesare pentru a-și îndeplini rolurile în mod eficient.

Ce metode sunt utilizate în mod obișnuit pentru evaluarea competențelor angajaților?
Metodele includ auto-evaluare, evaluări ale managerilor, evaluări de la colegi, teste de abilități, evaluări de performanță și feedback la 360 de grade. O combinație a acestor metode este adesea folosită pentru o evaluare cuprinzătoare.

Evaluările competențelor pot fi utilizate în scopul dezvoltării carierei?
Da, evaluările abilităților sunt adesea folosite pentru planificarea dezvoltării carierei. Identificarea punctelor forte și a zonelor care necesită îmbunătățiri poate ghida angajații și managerii lor în crearea planurilor de dezvoltare personalizate.

Cum contribuie evaluarea competențelor la planificarea succesiunii?
Evaluările abilităților oferă informații despre punctele forte și potențialul angajaților, ajutând la planificarea succesiunii. Organizațiile pot identifica angajați cu potențial ridicat și îi pot pregăti pentru roluri de conducere.

Există o diferență între evaluările abilităților dure și a abilităților soft?
Da, evaluările abilităților dure evaluează abilitățile tehnice sau specifice unui loc de muncă, în timp ce evaluările abilităților soft se concentrează pe abilitățile interpersonale, de comunicare și comportamentale. O evaluare cuprinzătoare a competențelor include adesea atât evaluări hard, cât și soft.