Avaliações de habilidades técnicas são avaliações destinadas a medir a proficiência e competência de uma pessoa em habilidades técnicas específicas ou relacionadas ao trabalho. Essas avaliações são comumente usadas no processo de contratação para garantir que os candidatos possuam as habilidades necessárias para um desempenho eficaz em uma função específica.
- Por que as avaliações de habilidades técnicas são importantes na contratação e no emprego?
- Tipos de avaliações de habilidades técnicas
- Visão geral rápida do melhor software de avaliação de habilidades técnicas
- As 8 principais ferramentas de avaliação de habilidades técnicas para contratação e recrutamento
- Como fazer uma avaliação de habilidades técnicas usando OnlineExamMaker?
- Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades técnicas
Por que as avaliações de habilidades técnicas são importantes na contratação e no emprego?
A avaliação de competências técnicas durante o processo de contratação é essencial por vários motivos convincentes:
Adequação e competência ao trabalho
Para muitas funções, especialmente aquelas em TI, engenharia e outros setores especializados, as habilidades técnicas são fundamentais. A avaliação dessas habilidades garante que o candidato possua o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar o trabalho com eficácia.
Eficiência de tempo e custo
Contratar um candidato sem as habilidades técnicas necessárias pode aumentar os custos de treinamento e o tempo gasto na integração. Ao avaliar previamente as competências técnicas, as empresas podem evitar estas despesas adicionais.
Rotatividade reduzida
Uma incompatibilidade entre as habilidades de um candidato e os requisitos do trabalho pode levar à insatisfação e, eventualmente, à rotatividade. Garantir o alinhamento por meio de avaliações técnicas pode resultar em mandato mais longo e custos de contratação reduzidos no longo prazo.
Avaliação objetiva
As avaliações técnicas fornecem uma medida imparcial das capacidades de um candidato. Esta objetividade pode ajudar a reduzir potenciais preconceitos no processo de contratação, levando a uma força de trabalho mais diversificada e competente.
Produtividade aprimorada
Contratar indivíduos com as habilidades técnicas certas significa que eles podem começar a trabalhar imediatamente, levando a uma integração mais rápida nas equipes e a contribuições mais rápidas para os projetos.
Consistência na contratação
O uso de avaliações técnicas padronizadas garante que todos os candidatos sejam avaliados usando os mesmos critérios, garantindo justiça e consistência no processo de contratação.
Você pode gostar de saber
Crie uma avaliação de habilidades de avaliação automática sem qualquer codificação – experimente o OnlineExamMaker hoje !
Tipos de avaliações de habilidades técnicas
As avaliações de habilidades técnicas variam amplamente com base no setor, na função e nas habilidades específicas exigidas. Aqui estão alguns tipos comuns de avaliações de habilidades técnicas:
Testes de codificação
Comuns para funções de desenvolvimento de software, esses testes avaliam a proficiência do candidato em linguagens de programação e sua capacidade de resolver desafios de codificação. Plataformas como HackerRank, Codility e LeetCode fornecem esses ambientes de teste.
Testes de proficiência em software:
Avalie a capacidade de um candidato de usar software específico, como Microsoft Office, Adobe Creative Suite ou ferramentas especializadas do setor.
Tarefas práticas
Tarefas práticas que refletem tarefas reais, como depurar um problema, configurar um servidor, projetar um circuito ou esboçar um modelo CAD.
Avaliações de redação técnica
Avalie a capacidade de um candidato de documentar processos técnicos, criar manuais de usuário ou produzir white papers.
Teste de hardware:
Para funções de TI e engenharia, esses testes podem exigir que os candidatos montem hardware, solucionem problemas ou projetem sistemas físicos.
Entrevistas técnicas
Perguntas diretas sobre conhecimento específico do domínio. Por exemplo, um administrador de banco de dados pode ser questionado sobre otimização de desempenho SQL.
Visão geral rápida do melhor software de avaliação de habilidades técnicas
| Programas | Melhor característica | Preços | Classificação | Teste grátis |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Monitoramento de webcam para impedir atividades suspeitas durante exames | US$ 17/mês | G2, 4,5/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| HackerRank | Desafios de codificação do mundo real: imita o ambiente de trabalho | US$ 100/mês | G2, 4,5/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| Pluralsight | QI de habilidade: avalie a proficiência de várias habilidades técnicas | Personalizado | G2, 4,6/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| Talentsoft | Feedback 360°: análises abrangentes de colegas, gerentes e de si mesmo | Personalizado | G2, 4,2/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| Xobin | Insights baseados em IA: insights inteligentes para melhores decisões de contratação | Personalizado | G2, 4,8/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| CodeSignal | Biblioteca de tarefas: desafios predefinidos em vários domínios | Personalizado | G2, 4,5/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| Lytmus | Monitoramento em tempo real: observe os candidatos enquanto eles fazem o teste | US$ 50/mês | Capterra, 4,8/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| TestInvite | Multilíngue: Criação e realização de testes em vários idiomas | US$ 37,5/mês | G2, 4,7/5 | Inscreva-se gratuitamente |
As 8 principais ferramentas de avaliação de habilidades técnicas para contratação e recrutamento
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker é uma plataforma de avaliação de habilidades técnicas de ponta, alimentada por IA, que está transformando o cenário de recrutamento e aquisição de talentos. A plataforma possui uma ampla gama de avaliações personalizáveis, atendendo a vários setores e funções. De habilidades técnicas a habilidades cognitivas e traços de personalidade, o OnlineExamMaker oferece uma avaliação holística dos candidatos, garantindo um ajuste perfeito para cada função única e cultura da empresa.
Destaques do produto:
Configuração de acesso ao exame: Controle de acesso via código de acesso, nome de usuário e senhas, carteiras de estudante, números de funcionários.
Certificação: Crie certificados com logotipo da empresa personalizado, título do certificado e nome do candidato.
Vários tipos de perguntas: suporta múltipla escolha, correspondência, verdadeiro ou falso, preenchimento de espaços em branco, subjetivo e muito mais.
Supervisão automatizada: a câmera da web registra e monitora as atividades do candidato durante o exame.
Avaliação automática: você pode visualizar e imprimir os resultados dos candidatos imediatamente após eles terminarem de responder.
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : uso gratuito. Assinatura premium disponível por US$ 17/mês para Essentials, US$ 35/mês para plano Professional, US$ 55/mês para plano Premium.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
2. HackerRank
HackerRank é uma plataforma amplamente utilizada, projetada principalmente para avaliar habilidades de codificação. Oferece desafios e competições de codificação sob medida para avaliar candidatos para funções de desenvolvimento de software. Com uma vasta biblioteca de perguntas predefinidas em vários idiomas e domínios, o HackerRank permite que os empregadores identifiquem os melhores talentos rapidamente. A plataforma também inclui ambientes de codificação do mundo real, facilitando a avaliação de habilidades práticas.
Características principais:
Desafios de codificação do mundo real: imita o ambiente de trabalho.
Testes personalizáveis: avaliações personalizadas para diferentes tipos de testes.
Perguntas específicas de domínio: cobrindo vários campos, desde algoritmos até inteligência artificial.
CodePair: entrevistas de codificação ao vivo com colaboração interativa.
Ambiente de desenvolvedor integrado (IDE): execução e validação de código em tempo real.
Relatórios detalhados de desempenho do candidato: análises aprofundadas das habilidades do candidato.
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : demonstração gratuita. $ 100/mês para o plano Starter, $ 450/mês para o plano Pro.
3. Pluralsight
Embora o Pluralsight seja principalmente uma plataforma de aprendizagem, ele também fornece avaliações robustas de habilidades. Os empregadores podem usar o Pluralsight para avaliar as habilidades técnicas de um candidato em diversas áreas, como desenvolvimento de software, operações de TI e segurança cibernética. O Skill IQ da plataforma fornece uma medida rápida e precisa da proficiência técnica de um candidato.
Características principais:
QI de habilidades: Avalie a proficiência de várias habilidades técnicas.
QI de função: entenda até que ponto uma pessoa se encaixa em funções específicas.
Trilhas de aprendizagem : Cursos integrados com avaliações para desenvolvimento de habilidades.
Cursos ministrados por especialistas: Aprimore o processo de aprendizagem e avaliação.
Canais personalizáveis: selecione conteúdo com base nas necessidades da equipe ou da função.
Análise avançada: acompanhe e meça o crescimento das habilidades ao longo do tempo.
Classificação G2 : 4,6/5
Preços : inscrição gratuita, preços personalizados.
4. Talentsoft
Talentsoft é uma solução flexível baseada em nuvem que permite uma ampla gama de avaliações de habilidades, incluindo habilidades técnicas. Ele fornece criação de testes personalizados, avaliações automatizadas e análises profundas para avaliar a adequação de candidatos ou funcionários para diversas funções. Sua adaptabilidade o torna útil para diversos setores, desde saúde até engenharia.
Características principais:
Criação de testes personalizados: avaliações personalizadas para funções específicas.
Interface colaborativa: envolva candidatos e equipes de contratação.
Integração de aprendizagem: Combine avaliações com módulos de aprendizagem.
Feedback 360°: Avaliações abrangentes de colegas, gerentes e de você mesmo.
Plano de carreira: Alinhe as avaliações com as necessidades organizacionais.
Análise aprofundada: insights sobre o desempenho e as lacunas de habilidades dos candidatos.
Classificação G2 : 4,2/5
Preço : Preço personalizado.
5. Xobin
Xobin é uma ferramenta de avaliação de habilidades pré-emprego projetada para ajudar os recrutadores a selecionar candidatos de forma eficaz. Com avaliações que vão desde codificação até marketing e design, a plataforma é versátil em sua capacidade de avaliar habilidades técnicas. Oferece análises em tempo real, relatórios fáceis de ler e um banco de dados com mais de 800 testes de avaliação de habilidades.
Características principais:
Mais de 800 testes pré-construídos: abrangendo uma variedade de habilidades técnicas.
Avaliações personalizáveis: modifique os testes para atender a requisitos específicos.
Análise em tempo real: feedback ao vivo sobre o desempenho do candidato.
Avaliação colaborativa: Revisão dos candidatos em equipe.
Insights baseados em IA: insights inteligentes para melhores decisões de contratação.
Capacidades de integração: Integração perfeita com plataformas HRMS e ATS.
Classificação G2 : 4,8/5
Preço : teste gratuito. Você precisa entrar em contato com a Xobin para obter uma cotação de preço.
6. CodeSignal
CodeSignal oferece uma plataforma abrangente de avaliação técnica projetada para tomar decisões sobre talentos com base no mérito. Ele fornece testes e desafios de codificação estruturados para simular problemas do mundo real, permitindo que as empresas avaliem como os candidatos executam as tarefas que realmente encontrarão no trabalho. A plataforma também enfatiza avaliações imparciais para garantir a diversidade.
Características principais:
Pontuação de codificação: uma medida padronizada das habilidades de codificação de um candidato.
Biblioteca de tarefas: desafios predefinidos em vários domínios.
Avaliações certificadas: Garanta avaliações imparciais e padronizadas.
Simulações do mundo real: teste candidatos em ambientes semelhantes aos de trabalho.
Entrevistas ao vivo: sessões de codificação em tempo real com candidatos.
Verificações de plágio: Garanta a autenticidade de cada envio de teste.
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : Personalizado.
7. Lytmus
Lytmus oferece avaliações baseadas em máquinas virtuais, permitindo que as empresas criem ambientes de codificação do mundo real. Isso permite que os candidatos mostrem suas verdadeiras habilidades trabalhando em avaliações práticas baseadas em tarefas em um ambiente familiar. O Lytmus visa medir como os candidatos realizam tarefas, em vez de apenas testar seus conhecimentos teóricos.
Características principais:
Avaliações baseadas em máquinas: ambientes de testes práticos e reais.
Cenários personalizáveis: testes personalizados para imitar tarefas de trabalho específicas.
Monitoramento em tempo real: observe os candidatos enquanto eles fazem o teste.
Revisão colaborativa: Avaliação de resultados baseada em equipe.
Análise inteligente: insights detalhados sobre o desempenho dos candidatos.
Capacidades de integração: Integre-se com outras plataformas de RH.
Avaliação Capterra : 4,8/5
Preço : demonstração gratuita. As versões pagas custam a partir de US$ 50/mês para o plano Básico e US$ 100/mês para o plano Pro.
8. TestInvite
TestInvite é uma solução de software abrangente projetada para agilizar todo o processo de teste e avaliação para contratação e recrutamento. Esta versátil plataforma de questionários oferece uma ampla gama de recursos e ferramentas que permitem a criação eficiente de testes, administração segura de testes e análise criteriosa de resultados. Com o TestInvite, empresas e instituições educacionais podem simplificar seus fluxos de trabalho de avaliação, economizando tempo e recursos e garantindo avaliações precisas e justas.
Características principais:
Integração: Conecte-se com LMS popular para fácil sincronização de dados.
Avaliação cronometrada: testes com limite de tempo para impor a duração do teste e gerenciar restrições de tempo.
Compatível com dispositivos móveis: design para acesso conveniente aos testes em qualquer dispositivo.
Multilíngue: Criação e realização de testes em vários idiomas.
Colaboração: Perfeito para criação, revisão e edição de testes em equipe.
Antitrapaça: Bloqueio seguro do navegador, monitoramento de webcam e supervisão on-line para evitar trapaças.
Classificação G2 : 4,7/5
Preço : Trilha gratuita. Versão pré-paga, US$ 37,50 por mês; Plano essencial, US$ 79 por mês; Plano avançado, $ 159 por mês.
Como fazer uma avaliação de habilidades técnicas usando OnlineExamMaker?
Como os gestores de RH podem criar uma avaliação de competências técnicas para avaliar os candidatos? Este guia completo revela as respostas, oferecendo um passo a passo detalhado para fazer avaliações no OnlineExamMaker.
Etapa 1: registre uma conta em onlineexammaker.com
Etapa 2: editar perguntas
Você pode criar suas perguntas no OnlineExamMaker Question Editor. Os tipos de perguntas comuns incluem múltipla escolha, abertas, escala Likert e classificação. Você também pode editar perguntas em um documento Excel e carregá-las em massa.
Etapa 3: crie uma avaliação
Clique no botão "Novo exame" para criar uma nova avaliação, preencha o título e a descrição e adicione perguntas ao teste.
Etapa 4: visualize sua avaliação
Defina as configurações e teste-as para identificar possíveis problemas. Verifique a clareza das perguntas, o fluxo de avaliação e a funcionalidade.
Etapa 5: configurar a distribuição
Decida como você distribuirá sua avaliação. As opções incluem compartilhar um link por e-mail, incorporá-lo ao seu site ou usar a mídia social. Certifique-se de que seu método de distribuição esteja alinhado com seu público-alvo.
Etapa 6: analisar os resultados
OnlineExamMaker fornece avaliação automática e análises em tempo real, ajudando você a rastrear pontuações e analisar dados à medida que chegam.
Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades técnicas
Que tipos de habilidades são normalmente avaliadas em uma avaliação de habilidades técnicas?
As habilidades avaliadas podem variar de acordo com os requisitos do trabalho, mas as áreas comuns incluem programação e codificação, análise de dados, resolução de problemas, redação técnica, design de sistema, habilidades de rede e segurança, gerenciamento de banco de dados, conhecimento de hardware e infraestrutura, garantia de qualidade e DevOps. práticas.
Como são realizadas as avaliações de habilidades técnicas?
As avaliações de habilidades técnicas podem ser realizadas por meio de testes escritos, exercícios de codificação, simulações práticas e entrevistas. Os empregadores utilizam várias ferramentas e métodos para avaliar o conhecimento teórico e as habilidades práticas.
Quais são algumas ferramentas comuns para realizar avaliações de habilidades técnicas?
Ferramentas populares para criar e conduzir avaliações de habilidades técnicas incluem OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics e Microsoft Forms. Para avaliações de codificação, plataformas como HackerRank, LeetCode e CodeSignal são comumente usadas.
Como posso criar uma avaliação eficaz de habilidades técnicas?
Para criar uma avaliação eficaz, defina claramente os seus objetivos, escolha os tipos de perguntas apropriados, estruture a pesquisa de forma lógica, use a lógica condicional, se necessário, e teste a pesquisa antes da distribuição. Certifique-se de que as perguntas sejam relevantes para o trabalho e reflitam cenários do mundo real.
Existem práticas recomendadas para elaborar avaliações de habilidades técnicas?
Sim, as melhores práticas incluem evitar perguntas tendenciosas, fornecer instruções claras, garantir um equilíbrio entre as diferentes áreas de competências e considerar o tempo necessário para a conclusão. Além disso, certifique-se de que a avaliação esteja alinhada com os requisitos do trabalho.
As avaliações de competências técnicas podem ser utilizadas para fins de formação interna?
Sim, as avaliações de competências técnicas podem ser utilizadas para formação e desenvolvimento interno. Eles ajudam a identificar lacunas de competências, avaliar a eficácia dos programas de treinamento e orientar os funcionários no aprimoramento de suas habilidades técnicas.
Posso aplicar a supervisão remota para uma avaliação de competências?
Sim. Você pode usar o OnlineExamMaker para realizar uma avaliação de habilidades supervisionada remotamente na contratação. OnlineExamMaker vem com monitoramento de webcam baseado em IA para monitorar o comportamento do candidato durante o teste.