Do divertido ao funcional – os 10 principais criadores de questionários de habilidades interpessoais

As soft skills ganharam destaque significativo, com os empregadores reconhecendo a importância de características como comunicação, colaboração, adaptabilidade e pensamento crítico. No cenário profissional dinâmico e acelerado de 2023, as competências interpessoais já não são consideradas apenas “boas de ter”; eles são essenciais para o crescimento na carreira e o sucesso organizacional. À medida que indivíduos e empresas procuram formas inovadoras de avaliar e desenvolver estas competências, os criadores de questionários online surgiram como uma solução conveniente e eficiente.

• O que são testes de habilidades interpessoais?
• Como selecionar o melhor criador de questionários de habilidades sociais?
• Tabela de comparação dos 10 melhores criadores de questionários de habilidades sociais
• Os 10 principais criadores de questionários de habilidades interpessoais on-line
• Benefícios dos questionários de habilidades sociais
• Como criar uma avaliação online de habilidades sociais no OnlineExamMaker?

O que são testes de habilidades sociais?

Os questionários de habilidades interpessoais avaliam a proficiência de um indivíduo em atributos não técnicos, interpessoais e pessoais que permitem comunicação, colaboração e interação eficazes com outras pessoas em vários contextos. Ao contrário dos questionários de habilidades de software, que se concentram em habilidades técnicas, os questionários de habilidades sociais avaliam qualidades como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, adaptabilidade, liderança, gerenciamento de tempo e inteligência emocional.

Esses questionários visam medir os seguintes tipos de habilidades sociais:

Comunicação : Avaliar a capacidade de transmitir informações com clareza, ouvir ativamente e comunicar de forma eficaz em diferentes formatos e com públicos diversos.
Trabalho em equipe e colaboração : Avaliar competências relacionadas ao trabalho harmonioso em equipe, compartilhando responsabilidades, resolvendo conflitos e contribuindo para objetivos coletivos.
Resolução de Problemas : Testar a capacidade de analisar problemas, pensar criticamente, gerar soluções criativas e tomar decisões informadas.
Adaptabilidade : Avaliar a flexibilidade e a abertura à mudança, a capacidade de adaptação a novas circunstâncias e a vontade de aprender e crescer.
Liderança : Avaliar habilidades relacionadas a orientar, motivar e influenciar outras pessoas, bem como tomar iniciativa, delegar tarefas e promover um ambiente de trabalho positivo.

Como selecionar o melhor criador de questionários de habilidades sociais?

Se você estiver procurando por um criador de questionário de habilidades interpessoais que avalie de maneira precisa e confiável as habilidades interpessoais dos candidatos, aqui estão vários fatores que você deve se preocupar.

Identifique as principais habilidades interpessoais
Determine as habilidades sociais específicas que você deseja avaliar, como comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe, inteligência emocional, etc. Procure uma plataforma que cubra uma gama abrangente de avaliações de habilidades sociais.

Métodos de avaliação
As avaliações de habilidades interpessoais podem assumir várias formas, incluindo testes de julgamento situacional, avaliações de personalidade, entrevistas comportamentais e cenários de dramatização. Escolha uma plataforma que ofereça uma variedade de métodos de avaliação para obter uma avaliação completa.

Opções de personalização
As habilidades interpessoais podem variar em importância entre diferentes funções e setores. Procure um criador de questionários que permita personalizar avaliações adaptando perguntas, ponderando competências específicas e alinhando-as aos valores e estrutura de competências da sua organização.

Relatórios e análises
Priorize plataformas que oferecem relatórios detalhados e recursos analíticos, permitindo avaliar candidatos, identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento e tomar decisões de contratação baseadas em dados.

Integração com ATS/HRIS
Escolha um criador de questionário de habilidades interpessoais que se integre perfeitamente ao seu Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) ou Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS) existente para um processo de contratação simplificado.

Preço e escalabilidade
Compare modelos de preços e garanta que a plataforma possa ser dimensionada à medida que suas necessidades de contratação aumentam, oferecendo opções flexíveis e econômicas.

Suporte e recursos do fornecedor
Avalie o suporte ao cliente, os recursos de treinamento e as atualizações contínuas do fornecedor para garantir que você receba a orientação necessária e se mantenha atualizado com as práticas recomendadas.

Tabela de comparação dos 10 melhores criadores de questionários de habilidades sociais

Os 10 principais criadores de questionários de habilidades interpessoais on-line

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Kahoot!
• 3. Typeform
• 4. SurveyMonkey
• 5. Quizizz
• 6. ProProfs Quiz Maker
• 7. Poll Everywhere
• 8. Wizer
• 9. Mentimeter
• 10. ClassMarker

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma ferramenta de criação de questionários popular e fácil de usar para professores, treinadores e profissionais de marketing digital. Ele permite que os usuários criem questionários interativos para avaliar habilidades e conhecimentos interpessoais. Com uma variedade de tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, resposta curta e menu suspenso, os usuários podem criar avaliações abrangentes.

Os usuários podem importar perguntas em massa para o seu banco de perguntas ao mesmo tempo, a partir do seu computador, usando um formato específico Excel ou documento Word. O OnlineExamMaker avalia os exames de forma automática e instantânea e permite que os administradores do exame acessem relatórios e estatísticas detalhadas de resultados. O professor pode obter relatórios e análises criteriosas para avaliar o desempenho dos participantes do teste, como quantas perguntas foram respondidas, quantas perguntas foram respondidas corretamente, quantos pontos os usuários obtiveram no exame.

Prós:
• Gratuito e facilmente acessível para qualquer pessoa em qualquer dispositivo
• Sistema de supervisão alimentado por IA para monitorar a avaliação ao vivo.
• AI Question Generator para criar perguntas de habilidades sociais automaticamente.
• Colaboração em tempo real para criação de questionários em equipe.

Contras:
• Não é fácil para novos usuários personalizar o design e a marca do questionário.

Classificação G2 : 4,7/5
Preço : uso gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Assinatura premium disponível por US$ 17/mês para Essentials, US$ 35/mês para plano Professional, US$ 55/mês para plano Premium.

2. Kahoot!

Kahoot! é um software criador de questionários gamificado projetado para envolver os alunos em questionários e avaliações interativas. Ideal para treinamento de soft skills, oferece um ambiente divertido e competitivo com tabelas de classificação em tempo real. Os usuários podem criar questionários, pesquisas e discussões para avaliar o trabalho em equipe, a comunicação e outras habilidades interpessoais. Kahoot! é amplamente utilizado em instituições educacionais e programas de treinamento corporativo para tornar o aprendizado agradável e eficaz.

Kahoot! infunde entusiasmo nos questionários por meio de elementos baseados em jogos, promovendo o envolvimento e a motivação. Os educadores podem criar questionários interativos com imagens, vídeos e música para aprimorar a experiência de aprendizagem.

Prós:
• A abordagem gamificada incentiva a participação e a motivação.
• Interface amigável com criação de questionários do tipo arrastar e soltar.
• Feedback em tempo real e tabelas de classificação melhoram o envolvimento do aluno.
• Suporta vários idiomas e recursos de acessibilidade.

Contras:
• A versão gratuita tem limitações em certos recursos e personalização.
• Pode ser mais adequado para aprendizagem informal do que para avaliação aprofundada de competências.
• Requer conectividade estável com a Internet para um desempenho suave.

Classificação G2 : 4,6/5
Preço : os planos pagos do Kahoot! Para empresas começam em US$ 17 por mês. Os planos educacionais do Kahoot! variam de US$ 3,99/mês por professor a US$ 9,99/mês por professor.

3. Typeform

Typeform é um formulário interativo e criador de pesquisas que também funciona como um poderoso criador de questionários de habilidades sociais. Sua interface elegante e moderna permite aos usuários criar questionários envolventes com um toque de conversação. Com uma variedade de formatos de perguntas, incluindo opções de imagens e escalas de avaliação, o Typeform permite uma avaliação aprofundada de habilidades interpessoais. Oferece recursos como lógica condicional, que adapta o questionário com base nas respostas do usuário, aprimorando a experiência de avaliação.

Prós:
• Designs atraentes e responsivos a dispositivos móveis para uma experiência de usuário agradável.
• A lógica condicional garante conteúdo de questionário personalizado e relevante.
• Integração perfeita de dados com diversas ferramentas e plataformas de terceiros.
• Relatórios e análises abrangentes para obter insights acionáveis.

Contras:
• Recursos limitados no plano gratuito e os preços podem ser relativamente mais altos para recursos avançados.
• Pode não ser adequado para questionários ou avaliações em grande escala.
• Alguns usuários podem preferir layouts de questionário mais tradicionais.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço : $ 25/mês para o plano Básico, $ 50/mês para o plano Plus, $ 83/mês para o plano Business.

4. SurveyMonkey

O SurveyMonkey, conhecido principalmente por pesquisas, também oferece recursos de criação de questionários para avaliar habilidades interpessoais. Os usuários podem criar questionários com vários tipos de perguntas, incluindo escalas Likert e perguntas abertas, para obter informações valiosas sobre as competências interpessoais dos participantes. A plataforma fornece resultados de pesquisas e análises de dados em tempo real, permitindo que os usuários tomem decisões baseadas em dados para o desenvolvimento de habilidades.

Prós:
• Plataforma bem estabelecida com uma grande base de usuários e desempenho confiável.
• Relatórios e análises robustos para avaliação aprofundada.
• Integração com aplicativos e plataformas populares para um fluxo de trabalho contínuo.
• Interface amigável para fácil criação de questionários.

Contras:
• A versão gratuita tem limitações quanto ao número de perguntas e respostas.
• Recursos avançados exigem uma assinatura premium.
• Gamificação limitada ou elementos interativos em comparação com plataformas de quiz especializadas.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço : teste gratuito. Para planos de assinatura, plano Team Advantage, US$ 25/usuário/mês; Plano Team Premier, US$ 75/usuário/mês.

5. Quizizz

Quizizz é uma ferramenta divertida e envolvente de criação de questionários de habilidades sociais, projetada para educadores e treinadores. Sua abordagem baseada em jogos promove competição saudável e colaboração entre os participantes. Os usuários podem criar questionários sobre comunicação, adaptabilidade e outras habilidades interpessoais enquanto aproveitam a biblioteca de questionários prontos do Quizizz. A plataforma permite que os alunos participem no seu próprio ritmo, tornando-a adequada para avaliação formal e informal de competências interpessoais.

Prós:
• A abordagem baseada em jogos incentiva a participação e a aprendizagem activa.
• Questionários pré-elaborados economizam tempo e esforço na criação de conteúdo.
• O modo individualizado acomoda diferentes estilos e horários de aprendizagem.
• Relatórios e análises em tempo real fornecem insights acionáveis.

Contras:
• Centrado principalmente em ambientes educacionais, pode não ter certos recursos corporativos.
• Opções limitadas de branding e personalização para design de questionários.
• Alguns usuários podem preferir tipos de perguntas mais avançados para uma avaliação mais aprofundada.

Avaliação G2 : 4,9/5
Preço : $ 50 por mês, $ 600 cobrados anualmente.

6. ProProfs Quiz Maker

ProProfs Quiz Maker é uma ferramenta versátil de avaliação de habilidades interpessoais que atende a diversas necessidades de treinamento. Sua interface amigável permite a criação fácil de questionários e oferece vários tipos de perguntas, incluindo dissertações, para avaliar minuciosamente as habilidades interpessoais. Os relatórios e análises avançados da plataforma fornecem insights detalhados sobre o desempenho dos participantes, ajudando as organizações a identificar lacunas de habilidades e áreas de melhoria.

Prós:
• Vários tipos de perguntas e opções de personalização para questionários personalizados.
• Hospedagem segura e confiável com criptografia de dados avançada.
• Fácil integração com Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS).
• Oferece etiqueta branca para branding e aparência profissional.

Contras:
• A versão gratuita tem limitações de armazenamento de questionários e acesso a dados de respostas.
• Recursos avançados podem exigir uma assinatura de nível superior.
• A interface e os recursos podem ser complicados para iniciantes.

Classificação G2 : 4,4/5
Preços : Os planos pagos do ProProfs começam em US$ 20 por mês, cobrados anualmente.

7. Poll Everywhere

Poll Everywhere é um criador de questionários interativo em tempo real projetado para envolver o público durante apresentações e sessões de treinamento. Ele pode ser usado de forma eficaz para avaliar habilidades interpessoais em eventos ao vivo, workshops e reuniões. Os participantes podem responder às perguntas através dos seus smartphones ou dispositivos, e os resultados são exibidos instantaneamente na tela, incentivando a participação e fomentando a discussão.

Prós:
• As pesquisas ao vivo incentivam o feedback e o envolvimento imediatos.
• Fácil integração com ferramentas de apresentação como PowerPoint e Apresentações Google.
• Adequado para públicos pequenos e grandes em ambientes de tempo real.
• Interface amigável com resultados e visualizações em tempo real.

Contras:
• Pode não ser ideal para avaliações de habilidades interpessoais assíncronas ou individualizadas.
• Limitado a eventos ao vivo, que podem não se adequar a todos os cenários de treinamento.
• Recursos avançados, como pesquisas ilimitadas, exigem planos premium.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço : teste gratuito. Assinatura disponível por US$ 10/mês para o plano Present, US$ 49/mês para o plano Engage, US$ 84/mês para o plano Teams.

8. Wizer

Wizer é uma plataforma de planilha digital interativa que também pode ser utilizada para criar questionários de habilidades interpessoais. Este software fácil de usar permite a criação fácil de questionários com vários formatos de perguntas, incluindo respostas curtas e correspondência. A capacidade do Wizer de incorporar elementos multimídia aumenta o envolvimento dos participantes durante a avaliação.

Prós:
• Planilhas digitais interativas podem ser usadas para diversas atividades de aprendizagem.
• Recursos de incorporação multimídia para criação dinâmica de questionários.
• Interface amigável para criação de questionários rápida e fácil.
• Suporta aprendizagem individualizada para avaliações flexíveis de habilidades interpessoais.

Contras:
• • Pode não ter tantos recursos avançados quanto as plataformas de quiz especializadas.
• Capacidades limitadas de análise e geração de relatórios em comparação com ferramentas de avaliação dedicadas.
• Focado principalmente em ambientes educacionais.

Classificação G2 : 4,0/5
Preço : US$ 5/mês por usuário.

9. Mentimeter

Mentimeter é uma ferramenta interativa de apresentação e questionário que promove o envolvimento do público por meio de enquetes, questionários e pesquisas ao vivo. Os usuários podem criar questionários interativos de habilidades interpessoais para avaliar a comunicação, a resolução de problemas e outras habilidades essenciais. Os recursos de resposta do público da plataforma permitem feedback em tempo real, tornando-a adequada para workshops, seminários e eventos de formação de equipes.

Prós:
• Recursos interativos em tempo real promovem engajamento e participação.
• As visualizações das respostas do público melhoram a experiência de aprendizagem.
• Integra-se perfeitamente com ferramentas de apresentação como o PowerPoint.
• Adequado para eventos presenciais e virtuais.

Contras:
• Podem não oferecer tantos recursos avançados quanto as plataformas de quiz dedicadas.
• Opções limitadas de personalização de questionários em comparação com ferramentas especializadas.
• Os preços podem ser relativamente mais elevados para planos empresariais.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço : teste gratuito. Para planos pagos da Mentimeter, US$ 11,99/mês para o plano Básico, 24,99/mês para o plano Pro.

10. ClassMarker

ClassMarker é uma plataforma de criação de questionários on-line adequada para avaliar habilidades interpessoais em ambientes educacionais e corporativos. Ele oferece uma ampla variedade de tipos de perguntas e permite aos usuários criar questionários seguros e personalizáveis. Com recursos como avaliação automatizada e certificados personalizáveis, o ClassMarker agiliza o processo de avaliação de habilidades interpessoais.

O ClassMarker automatiza o processo de avaliação, fornecendo instantaneamente resultados e feedback detalhado aos participantes do teste, economizando tempo para educadores e treinadores. A plataforma oferece análises abrangentes e recursos de relatórios, fornecendo informações valiosas sobre o desempenho dos testes, o progresso individual e as lacunas de conhecimento.

Prós:
• Hospedagem segura e confiável com criptografia de dados para confidencialidade.
• Certificados personalizáveis ​​e opções de marca para aparência profissional.
• Relatórios e análises avançados para resultados de avaliação detalhados.
• Adequado tanto para questionários de pequena escala como para avaliações de grande escala.

Contras:
• Alguns recursos avançados podem exigir planos de nível superior.
• A versão gratuita pode ter limitações no número de questionários e respostas.
• A interface e os recursos podem ser complicados para iniciantes.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço : inscrição gratuita. Os planos premium ClassMarker variavam de US$ 39,95/mês a US$ 79,95/mês.

Ao olharmos para o futuro, é evidente que a procura de competências interpessoais continuará a crescer, tornando o papel dos criadores de questionários ainda mais crítico na construção de uma força de trabalho global competente e resiliente. Com esses 10 principais criadores de questionários à sua disposição, você pode embarcar em uma jornada de aprendizado e melhoria contínua, liberando todo o potencial das habilidades interpessoais em todos os aspectos da vida.

Benefícios dos questionários de habilidades sociais

Autoconsciência
Fazer um teste de habilidades interpessoais ajuda os indivíduos a se tornarem mais conscientes de seus pontos fortes e áreas para melhoria em atributos interpessoais e pessoais. Essa autoconsciência é crucial para o desenvolvimento pessoal e o avanço na carreira.

Comunicação efetiva
Os questionários de habilidades interpessoais geralmente incluem perguntas ou cenários que exigem comunicação clara e concisa. O envolvimento com esses questionários pode aprimorar a capacidade de um indivíduo de articular pensamentos, ouvir ativamente e expressar ideias de maneira eficaz.

Dinâmica de equipe melhorada
Em ambientes organizacionais, questionários de habilidades interpessoais podem ser usados ​​para avaliar e abordar lacunas nas habilidades interpessoais dos membros da equipe. Ao compreender os pontos fortes e fracos uns dos outros, os membros da equipe podem colaborar de forma mais eficaz e construir relações de trabalho mais fortes.

Habilidades de liderança aprimoradas
Os questionários de habilidades interpessoais que incluem questões relacionadas à liderança podem ajudar os aspirantes a líderes a identificar áreas onde podem melhorar sua capacidade de motivar, inspirar e orientar outras pessoas.

Melhores decisões de contratação
Os empregadores podem usar questionários de habilidades interpessoais como parte de seu processo de recrutamento para avaliar a adequação dos candidatos para funções que exigem fortes habilidades interpessoais. Isso pode levar a decisões de contratação mais informadas e a uma melhor coesão da equipe.

Crescimento pessoal
Os questionários de habilidades interpessoais podem servir como uma ferramenta para o crescimento pessoal e o autoaperfeiçoamento. Avaliar e refletir regularmente sobre as competências interpessoais pode promover uma mentalidade de aprendizagem e desenvolvimento contínuos.

Como criar uma avaliação online de habilidades sociais no OnlineExamMaker?

Abaixo está o guia passo a passo para fazer uma avaliação de habilidades interpessoais profissionais para testar seus candidatos:

Etapa 1: crie uma conta e comece a usar o OnlineExamMaker

Etapa 2: preparar perguntas do questionário

• Decida o número de perguntas, os tipos de perguntas (múltipla escolha, verdadeiro/falso, preencher as lacunas, etc.) e se deseja incluir seções ou randomizar as perguntas.
• Certifique-se de que as perguntas sejam concisas, livres de preconceitos e alinhadas diretamente com os objetivos definidos.
• Gere automaticamente perguntas do questionário de habilidades interpessoais usando o OnlineExamMaker AI Question Generator para aumentar sua eficiência.

Etapa 3: adicionar multimídia

Inclua imagens, vídeos ou clipes de áudio relevantes, quando apropriado, para aprimorar a experiência de avaliação e atender a diferentes estilos de aprendizagem.

Etapa 4: crie um questionário

Crie um novo questionário, edite o título e a descrição do questionário, carregue uma imagem de capa do questionário e adicione perguntas de habilidades interpessoais.

Etapa 5: configurações personalizadas

Selecione um tema de questionário e considere implementar restrições de tempo e limitar o número de tentativas para manter a integridade da avaliação.

Etapa 6: publique e compartilhe

Compartilhe o link do questionário em seu site, canais de mídia social, listas de e-mail e outras plataformas relevantes para estimular a participação.

Etapa 7: analisar os resultados

Revise os dados de avaliação e o feedback do usuário para identificar áreas de melhoria, qualidade das perguntas e eficácia geral.