Trabalhar em casa como nova norma ainda é um argumento até hoje. Quer seja ou não, estamos aqui para apresentar a você 6 dos melhores softwares de teste pré-emprego que o ajudarão no seu processo de contratação remota.

Quando se trata de avaliações pré-emprego, existem centenas de opções online que uma empresa pode comprar e usar. Eles variam desde desempenho, flexibilidade e acessibilidade até o tamanho da empresa ou negócio (ou indivíduo) e seu orçamento. O difícil é que quase todos os softwares de teste pré-emprego na Internet são anunciados perfeitamente, tornando mais difícil escolher qual é o melhor para investir.

Porém, apesar de termos centenas de opções de escolha, sempre haverá o software de avaliação perfeito que atenderá às necessidades da nossa empresa. Felizmente, estamos aqui para revisar todos os softwares de teste pré-emprego mais recomendados para ajudá-lo a escolher “aquele”.

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é um sistema de exames on-line SaaS flexível e baseado em nuvem, criado para ajudar professores, gerentes de RH, pequenas empresas e instituições a criar exames on-line para avaliar alunos e futuros funcionários. O software oferece acesso fácil a um banco de perguntas juntamente com recursos de criação de exames e sistema de avaliação automática e relatórios. Com sua tecnologia antitrapaça baseada em IA e verificação de ID ao vivo, o monitoramento remoto se torna acessível devido à sua alta segurança , tornando plausível a realização simultânea de avaliações em larga escala. É perfeito para escolas, universidades, empresas e empreendimentos de grande porte.

Por que escolher o OnlineExamMaker:
• Banco de perguntas. Exame personalizado com notas e relatórios automatizados.
• Flexível e escalável. Teste qualquer pessoa, em qualquer lugar e a qualquer hora.
• Tecnologia de supervisão remota e anti-trapaça, tecnologia de verificação de identificação facial alimentada por IA permite que o sistema de exame on-line capture a imagem do candidato por meio de uma webcam e compare-a com a foto do perfil do candidato, que é carregada em um servidor em nuvem.

2. Criteria

Para pequenas e grandes empresas, a Criteria é uma empresa de avaliação que oferece soluções líderes mundiais para ajudar as organizações a alcançar resultados melhores e objetivos na busca de novos talentos.
A empresa acredita em “Melhor Ciência. Melhores Decisões. Mais Sucesso de Talentos” – descrevendo suas soluções para fazer avaliações sistematicamente projetadas para seus clientes. Ao combinar ciência de dados de ponta com validação rigorosa apoiada por psicólogos de I/O, a Criteria fornece avaliações mais precisas. A Criteria fez parceria com uma ampla gama de plataformas ATS e HRS para oferecer integrações simplificadas ao processo de contratação existente de seus clientes.

Por que escolher critérios:
• Usa dados objetivos e multidimensionais para avaliações precisas e abrangentes
• Plataforma flexível, escalável e robusta. Teste qualquer pessoa, em qualquer lugar e a qualquer hora.
• Os testes abrangem aptidão, personalidade, inteligência emocional e muito mais
• Relatórios de pontuação intuitivos.

3. iMocha

iMocha é a maior plataforma de avaliação de habilidades do mundo que ajuda empresas de médio porte a contratar candidatos adequados para o trabalho com mais rapidez e medir o ROS de seu programa de T&D.
iMocha oferece Talent Analytics para resolver os desafios de talento das empresas globais; esta é uma plataforma de avaliação de competências que permite às organizações testar uma série de competências e verificar a aptidão profissional dos candidatos como parte do seu processo de contratação. O iMocha também oferece uma biblioteca de testes de habilidades prontos para uso, incluindo codificação, proficiência linguística, testes de aptidão empresarial e muito mais. Embora todos os testes sejam projetados e validados por especialistas no assunto de todo o mundo, os clientes podem usar testes pré-construídos personalizáveis ou criar suas avaliações do zero. A iMocha também oferece testes de pedidos personalizados para empresas. Assim que os testes forem finalizados, convites poderão ser enviados aos participantes, com um link de teste que permitirá que eles façam o teste de qualquer lugar usando seus laptops, computadores ou smartphones.

Por que escolher o iMocha:
• Avaliações personalizáveis. Os clientes podem escolher entre uma biblioteca de avaliações elaboradas por especialistas no assunto em todo o mundo. Ou os clientes podem criar seus próprios testes do zero ou personalizar dificuldades integradas.
• Ferramentas integradas de detecção de trapaças.
• Ferramentas de webcam para triagem e entrevistas convincentes com candidatos.

4. Test Invite

Test Invitation é um software de avaliação on-line seguro e baseado em nuvem com recursos anti-cheat projetados para ajudar pequenas e médias empresas e administrações públicas a realizar testes supervisionados e personalizáveis.
Teste Convida clientes, desde freelancers até grandes empresas, a bloquear a atividade do navegador, monitorar e gravar transmissões de vídeo ao vivo e impor restrições de acesso para garantir a segurança. E os usuários podem administrar exames on-line com diversas seções e formatos de perguntas, limitações de tempo e restrições de navegação durante o exame.

Por que escolher o convite para teste:
• Autoria de Teste. Crie testes personalizados.
• Segurança e Fiscalização.
• Alta escalabilidade.
• Possui um mercado onde empresas ou instrutores podem comprar e utilizar avaliações de aptidão profissional no processo de recrutamento.

PeoplelogiaSkills

PeoplelogicaSkills é um software de teste de habilidades baseado em nuvem que permite que as organizações produzam avaliações de habilidades confiáveis e baseadas no trabalho, mesclando diversas disciplinas e níveis de habilidade em uma única avaliação de habilidades. A plataforma permite aos usuários criar testes personalizados usando tópicos e subtópicos predefinidos.
PeoplogicaSkills permite que os usuários analisem as habilidades técnicas e de gerenciamento de recursos humanos dos candidatos e as habilidades profissionais, como idiomas, TI, gestão de negócios e muito mais. Além disso, oferece interação com diversos sistemas externos de gestão de RH, permitindo às empresas agilizar o procedimento de triagem. O painel direto simplifica a recuperação dos resultados dos testes, e os gerentes de RH também podem recebê-los por e-mail. O login do candidato e o gerenciamento dos resultados do teste por meio da integração da API estão disponíveis mediante solicitação.

Por que escolher a PeoplelogicaSkills:
• Testes personalizáveis e relatórios diretos
• As avaliações selecionam os candidatos em busca de habilidades essenciais relacionadas ao trabalho, combinando perguntas de entrevistas em áudio e vídeo com outros testes de habilidades e simulações.
• Maior precisão nos processos de contratação. Relatórios gerados por computador em tempo real fornecem resultados organizados e precisos.

TestGorilla

TestGorrilla é um conhecido software de avaliação pré-emprego projetado para ajudar as empresas a gerenciar com eficiência todo o ciclo de contratação. Ajuda a criar avaliações com eficiência, convidar candidatos para a avaliação e até mesmo realizar análises aprofundadas. Para impedir a fraude nos exames, os administradores podem visualizar capturas de tela automatizadas das telas dos candidatos enquanto os exames ainda estão em andamento. Eles também podem receber notificações quando os candidatos tentarem sair do modo de tela cheia.
TestGorilla também oferece uma biblioteca integrada para equipes de contratação para selecionar avaliações, funções ou testes de emprego específicos que podem ser customizados de acordo com as demandas da empresa.

Por que escolher o TestGorilla:
• Testes personalizáveis e relatórios diretos.
• Oferece uma ampla biblioteca de testes cientificamente validados (ou seja, habilidades específicas do trabalho, aptidão, personalidade e inteligência emocional)
• Classificação de resultados de testes certificados por especialistas.