15 perguntas e respostas do questionário de recrutamento

1. O que é recrutamento?
a) Um processo para demitir funcionários
b) Um processo para atrair, selecionar e contratar candidatos
c) Uma forma de treinamento de funcionários
d) Uma estratégia para reduzir o número de funcionários

Resposta: b) Um processo para atrair, selecionar e contratar candidatos

2. Qual é a primeira etapa do processo de recrutamento?
a) Realização de entrevistas
b) Verificação de referências
c) Identificação das necessidades de pessoal
d) Oferta de emprego

Resposta: c) Identificação das necessidades de pessoal

3. Qual é uma fonte comum de recrutamento?
a) Compras online
b) Redes sociais
c) Agências de viagens
d) Clube de jardinagem

Resposta: b) Redes sociais

4. O que são descrições de cargos?
a) Documentos legais
b) Reuniões de equipe
c) Documentos que detalham responsabilidades e requisitos de uma posição
d) Planilhas de orçamento

Resposta: c) Documentos que detalham responsabilidades e requisitos de uma posição

5. O que é uma entrevista de emprego?
a) Uma reunião social
b) Uma oportunidade para o candidato aprender sobre a empresa
c) Uma oportunidade para o empregador aprender sobre o candidato
d) Uma forma de treinamento

Resposta: c) Uma oportunidade para o empregador aprender sobre o candidato

6. Qual é o objetivo das referências de emprego?
a) Confirmar as informações fornecidas pelo candidato
b) Fornecer informações sobre os hobbies do candidato
c) Contratar um amigo do candidato
d) Promover o candidato

Resposta: a) Confirmar as informações fornecidas pelo candidato

7. O que é uma oferta de emprego?
a) Um presente para o candidato
b) Uma oportunidade para o candidato aprender sobre a empresa
c) Uma proposta formal de emprego
d) Uma oportunidade para o empregador aprender sobre o candidato

Resposta: c) Uma proposta formal de emprego

8. O que é a integração de funcionários?
a) Um treinamento específico
b) Uma reunião social
c) Um processo de familiarização do novo funcionário com a empresa
d) Uma avaliação de desempenho

Resposta: c) Um processo de familiarização do novo funcionário com a empresa

9. Quem geralmente conduz a entrevista de emprego?
a) Amigos do candidato
b) Recursos Humanos ou gerentes de contratação
c) Clientes da empresa
d) Professores da escola local

Resposta: b) Recursos Humanos ou gerentes de contratação

10. O que são habilidades transferíveis?
a) Habilidades específicas para um determinado cargo
b) Habilidades que não podem ser usadas em outros empregos
c) Habilidades que podem ser aplicadas em uma variedade de funções e indústrias
d) Habilidades que não são relevantes para o mercado de trabalho

Resposta: c) Habilidades que podem ser aplicadas em uma variedade de funções e indústrias

11. O que é um currículo?
a) Um documento que lista as qualidades do candidato
b) Um documento que lista as experiências e qualificações do candidato
c) Uma reunião social
d) Um tipo de entrevista

Resposta: b) Um documento que lista as experiências e qualificações do candidato

12. Qual é uma vantagem das entrevistas em grupo?
a) Menos tempo de entrevista
b) Melhor para avaliar habilidades individuais
c) Maior interação entre os candidatos
d) Menos estresse para o entrevistado

Resposta: c) Maior interação entre os candidatos

13. O que é um processo de seleção?
a) Uma reunião social
b) Uma avaliação das qualificações e adequação dos candidatos
c) Um tipo de entrevista
d) Um treinamento de funcionários

Resposta: b) Uma avaliação das qualificações e adequação dos candidatos

14. O que é um teste de habilidades?
a) Um teste de personalidade
b) Um teste para medir as habilidades específicas necessárias para um cargo
c) Uma reunião social
d) Um tipo de entrevista

Resposta: b) Um teste para medir as habilidades específicas necessárias para um cargo

15. O que é uma entrevista comportamental?
a) Uma entrevista que avalia habilidades técnicas
b) Uma entrevista que avalia a adequação cultural do candidato
c) Uma entrevista que se concentra em situações passadas para prever o comportamento futuro
d) Uma entrevista que avalia apenas a experiência educacional do candidato

Resposta: c) Uma entrevista que se concentra em situações passadas para prever o comportamento futuro