A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no crescimento e sucesso de qualquer organização. Ele permite que os gerentes avaliem o desempenho dos funcionários, forneçam feedback e alinhem as metas individuais com os objetivos organizacionais. No entanto, os processos manuais de avaliação de desempenho podem ser demorados, propensos a preconceitos e carecer de análises abrangentes. É aí que entra o software de avaliação de desempenho. Essas ferramentas poderosas simplificam o processo de avaliação, melhoram a comunicação e fornecem informações valiosas para impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.

• O que é avaliação de desempenho?
• Como escolher o melhor software de avaliação de desempenho?
• Visão geral rápida das melhores ferramentas de avaliação de desempenho
• 10 das melhores ferramentas de avaliação de desempenho
• Como fazer uma avaliação de desempenho online usando OnlineExamMaker?
• Perguntas frequentes sobre avaliação de desempenho

O que é avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho, também conhecida como avaliação de desempenho ou revisão de desempenho, é um processo sistemático no qual o desempenho dos indivíduos no trabalho é avaliado e documentado. Este processo é comumente usado em organizações para medir a eficácia, produtividade e contribuição geral dos funcionários para os objetivos da empresa. Os objetivos principais da avaliação de desempenho incluem:

Feedback: Os funcionários recebem feedback construtivo sobre seu desempenho, destacando pontos fortes e áreas de melhoria.

Desenvolvimento: Identificar áreas onde os funcionários podem melhorar e oferecer oportunidades de desenvolvimento de habilidades e crescimento na carreira.

Reconhecimento: Reconhecer e recompensar os funcionários por suas conquistas e contribuições para a organização.

Comunicação: Melhorar a comunicação entre colaboradores e gestores, promovendo uma melhor compreensão das expectativas e prioridades.

As avaliações de desempenho podem assumir diversas formas, incluindo avaliações, revisões por pares e avaliações de gestores. O processo normalmente envolve a definição de expectativas de desempenho, a monitorização do progresso ao longo do período de avaliação e a realização de uma revisão formal no final do período. A avaliação pode incluir uma discussão sobre realizações, áreas de melhoria e planos para desenvolvimento futuro.

Como escolher o melhor software de avaliação de desempenho?

Escolher o melhor software de avaliação de desempenho é importante para empresas e organizações. Aqui estão algumas considerações importantes para ajudá-lo a tomar uma decisão informada:

Integração com sistemas existentes
Verifique se o software de avaliação de desempenho pode ser perfeitamente integrado aos seus sistemas de RH existentes, como folha de pagamento, controle de tempo e ferramentas de gerenciamento de funcionários.

Opções de personalização
Procure um software que permita a personalização para atender aos critérios e processos exclusivos de avaliação de desempenho da sua organização.

Feedback e comunicação
Avalie os recursos de feedback e comunicação, como feedback em tempo real, seções de comentários e ferramentas de comunicação, para facilitar a colaboração e a comunicação eficazes entre funcionários e gerentes.

Acessibilidade móvel
Considere se o software oferece acessibilidade móvel, permitindo que funcionários e gerentes acessem e concluam avaliações em qualquer lugar.

Custo e ROI
Embora muitos softwares de avaliação tenham recursos semelhantes, você precisa comparar seus modelos de preços e considerar o retorno do investimento (ROI) geral de cada software.

Visão geral rápida das melhores ferramentas de avaliação de desempenho

10 das melhores ferramentas de avaliação de desempenho

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma plataforma completa de avaliação de desempenho que permite às organizações testar funcionários usando exames online, acompanhar o desempenho dos funcionários, definir metas e fornecer feedback contínuo. A plataforma oferece uma variedade de tipos de perguntas, incluindo perguntas de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, preenchimento de lacunas e perguntas abertas, permitindo aos usuários fazer avaliações profissionais que atendam às suas necessidades específicas.

Com um LMS online, o OnlineExamMaker permite organizar seu treinamento para refletir a estrutura da sua empresa. Crie subcontas específicas do cliente, compartilhe treinamentos direcionados e facilite sua vida gerenciando o progresso do aluno, tudo em um portal intuitivo.

Prós:
Funções e permissões de usuário para gerenciamento eficaz de usuários.
Recursos de treinamento de conformidade com trilhas de auditoria e certificações.
Painéis de aprendizagem independentes para monitorar o desempenho individual.
Permite check-ins e feedback regulares.
Suporta rastreamento e alinhamento de metas.
Oferece recursos robustos de relatórios e análises.

Contras:
Os recursos avançados podem exigir personalização ou integração adicional.
Precisa de um desenvolvedor para finalizar as configurações da API.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço: Gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Os planos premium começam em US$ 19 por mês para o plano Essential e até US$ 69 por mês para o plano Premium.

2. Engagedly

Engagedly é uma plataforma de gestão de desempenho que combina avaliações de desempenho, estabelecimento de metas e desenvolvimento de funcionários. Ele oferece recursos como feedback de 360 ​​graus, feedback contínuo e análises em tempo real. O software ajuda as organizações a melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar o engajamento e impulsionar o crescimento.

Engagedly fornece uma solução abrangente de gerenciamento de desempenho que se concentra no feedback contínuo e no desenvolvimento dos funcionários. Ele agiliza as avaliações de desempenho, apoia conversas contínuas de coaching e permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos da empresa.

Prós:
Aumente sua produtividade com notificações do Engagedly perfeitamente.
Defina metas e objetivos para seus funcionários.
Conecte-se com sua equipe e colabore em qualquer lugar.
Crie fluxos de trabalho de desempenho exclusivos e adaptáveis ​​com facilidade.

Contras:
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas.
O preço pode ser mais alto para organizações maiores.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço: demonstração gratuita. Engagedly oferece 3 planos de assinatura, Mentoring Suite, US$ 2 membros/mês; Suíte de crescimento e aprendizagem, US$ 5 para membros/mês; Suíte Performance Suite, US$ 9 para membros/mês.

3. Leapsome

Leapsome é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que ajuda as organizações a otimizar avaliações de desempenho, definir metas e fornecer feedback. Oferece recursos como feedback em tempo real, OKRs e planos de desenvolvimento de funcionários. O software permite que as organizações promovam uma cultura de aprendizagem e melhoria contínuas.

Leapsome é a plataforma completa para gerenciamento de metas e OKRs, avaliações de desempenho e 360s, condução de aprendizagem e integração de funcionários e liberação de pesquisas de engajamento de funcionários.

Prós:
Use processos e estruturas de metas flexíveis.
Receba automaticamente atualizações de progresso e lembretes de rastreamento.
Aumente a responsabilidade em toda a organização com painéis de metas.
Entenda seus funcionários por meio de pesquisas e questionários.

Contras:
Novos usuários podem levar algum tempo para aprender como usar suas ferramentas avançadas.
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas

Classificação G2 : 4,8/5
Preço: o plano básico começa em US$ 8/mês por usuário.

4. ClearCompany

ClearCompany é um fornecedor de soluções de gestão de talentos e força de trabalho que oferece um conjunto abrangente de ferramentas e serviços para ajudar as organizações a gerenciar seus processos de recursos humanos. A plataforma da empresa inclui recursos para aquisição de talentos, integração de funcionários, gestão de desempenho e planejamento de força de trabalho.

A ClearCompany tem como objetivo ajudar as organizações a atrair, contratar e reter os melhores talentos, ao mesmo tempo que fornece ferramentas para medir e melhorar o desempenho dos funcionários. Ao integrar diversas funções de RH numa plataforma unificada, o software procura simplificar as complexidades da gestão de talentos para empresas de todos os tamanhos.

Prós:
Experiência, serviço e treinamento de classe mundial.
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis ​​de avaliação de desempenho
Aplicativo móvel para que os funcionários acessem materiais de treinamento e avaliações de desempenho em qualquer lugar.
Personalize facilmente fluxos de trabalho, perguntas e formatos do ciclo de revisão.

Contras:
A interface do usuário pode ser opressora para novos usuários.
Os recursos avançados podem exigir treinamento ou configuração adicional.
Oferece apenas uma visualização básica em desktop e celular para os candidatos.

Classificação G2 : 4,6/5
Preços: Informações sobre preços estão disponíveis mediante solicitação.

5. Trakstar

Trakstar é uma solução de software de gerenciamento de talentos baseada em nuvem, projetada para ajudar as organizações a agilizar e otimizar seus processos de recursos humanos.

A Trakstar permite que as empresas criem e forneçam cursos de treinamento, avaliações e certificações online para funcionários. A plataforma permite que as organizações definam e acompanhem as metas dos funcionários, conduzam avaliações de desempenho, forneçam feedback e gerenciem o planejamento de remuneração.

Prós:
Crie avaliações de desempenho que se alinhem com as metas e objetivos organizacionais.
Obtenha o pulso da sua força de trabalho com pesquisas de engajamento.
Suporta revisões de 360 ​​graus e definição de metas.
Automatize a integração e ajude os novos contratados com cursos e avaliações.

Contras:
Cursos pré-construídos gratuitos e modelos de avaliação muito limitados.
Novos usuários podem precisar de tempo para aprender como usar o painel de forma eficaz

Classificação G2 : 4,3/5
Preços: preços personalizados para requisitos específicos.

6. Performly

A Performly visa simplificar e automatizar o processo de gestão de desempenho, fomentando uma cultura de feedback contínuo, desenvolvimento e alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais. A plataforma foi projetada para ser fácil de usar e acessível em vários dispositivos, promovendo o envolvimento e a colaboração entre funcionários e gestores.

Prós:
Manter os funcionários atualizados por meio de anúncios, calendário e vagas de emprego.
Modelos de códigos de pagamento prontos inspirados em líderes do setor.
Modelos personalizáveis ​​de avaliação de desempenho.
Suporta gestão de competências e planejamento de sucessão.

Contras:
A curva de aprendizado pode ser enorme para o RH sem conhecimento de tecnologia.
Não é econômico para pequenas empresas.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço: teste gratuito. Performly oferece 2 planos pagos, US$ 1,5 por usuário/mês para o plano Team, US$ 7 por usuário/mês para o plano Enterprise.

7. Appraisd

Appraisd é uma plataforma de software de gerenciamento de desempenho e avaliação de funcionários projetada para ajudar as organizações a gerenciar e melhorar o desempenho de seus funcionários. Ele fornece uma estrutura para definir metas, fornecer feedback, realizar avaliações e facilitar a comunicação contínua entre gerentes e membros de sua equipe. A plataforma tem como objetivo agilizar o processo de avaliação de desempenho, tornando-o mais transparente, colaborativo e focado no crescimento individual e organizacional.

Prós:
Forneça suporte contínuo e possibilite o reconhecimento ponto a ponto.
Estabeleça metas claras, alinhe as prioridades e monitore o progresso.
Incentive conversas regulares e impulsione o desempenho individual.
Importe os objetivos dos funcionários para manter a conversa alinhada aos resultados.

Contras:
Relatórios básicos de avaliação de desempenho.
Funcionalidade limitada quando offline.

Classificação G2 : 4,7/5
Preço: demonstração gratuita, planos pagos a partir de £ 3.600 por ano.

8. Reflektive

Reflektive é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que combina avaliações de desempenho, feedback em tempo real e rastreamento de metas. Ajuda as organizações a melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar o envolvimento e promover uma cultura de aprendizagem contínua. O software oferece recursos como reconhecimento de pares, pesquisas de pulso e análises de desempenho.

Prós:
Impulsione o alinhamento de metas individuais, da equipe e de toda a empresa para otimizar a execução dos negócios.
O reconhecimento impulsiona o desempenho, ajudando os funcionários a ver o impacto e o valor.
Os benchmarks de engajamento ajudam você a medir o progresso em sua empresa.

Contras:
Alguns recursos avançados podem exigir configuração adicional.
Fica caro quando você cresce.

Classificação G2 : 4,2/5
Preços: Fale com a equipe de vendas da Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal fornece ferramentas e recursos para definição de metas, avaliações de desempenho, feedback e desenvolvimento de funcionários. A plataforma permite que os colaboradores definam e acompanhem suas metas individuais, alinhando-as com os objetivos gerais da organização. Isso ajuda a criar um roteiro claro para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Prós:
Configuração sem código para fluxos de trabalho de RH.
O sistema de permissão inovador permite permissões em cascata para equipes ou usuários individuais.
Projete fluxos de trabalho personalizados com configuração sem código.
Crie organogramas personalizados e identifique a real dinâmica de suas equipes.

Contras:
Os usuários precisam migrar para planos pagos mais caros devido aos limites do plano gratuito.
Os recursos de análise e relatórios do PeopleGoal não são tão abrangentes quanto outros.

Classificação G2 : 4,7/5
Preço: demonstração gratuita, teste gratuito de 7 dias.

10. Culture Amp

Culture Amp é uma plataforma de software projetada para ajudar as organizações a avaliar, compreender e melhorar o envolvimento dos funcionários e a cultura da empresa. Fornece ferramentas e pesquisas para coletar feedback dos funcionários, analisar os resultados e implementar estratégias para melhorar a cultura do local de trabalho.

O Culture Amp também facilita processos de feedback de 360 ​​graus, permitindo que os funcionários recebam feedback de seus colegas, gerentes e subordinados. Esse feedback abrangente ajuda os indivíduos a compreender seus pontos fortes e áreas de melhoria.

Prós:
Faça as perguntas certas para entender os funcionários e tomar decisões estratégicas.
Crie equipes de alto desempenho com gerenciamento de desempenho contínuo e sem esforço.
Aproveite metodologias comprovadas para gerenciar metas e OKRs para indivíduos e equipes.
Use feedback e metas de 360 ​​graus para ajudar gerentes e funcionários no desempenho.

Contras:
Difícil cancelar sua conta e assinatura.
A maioria dos gerentes de RH precisará migrar para planos pagos mais caros para acessar recursos avançados.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço: teste gratuito. Cotação de preços personalizada.

Investir no software de avaliação online certo é crucial para organizações que buscam otimizar seus processos de gestão de funcionários. As dez ferramentas de software mencionadas neste artigo oferecem uma ampla gama de recursos, opções de personalização e estruturas de preços. Ao avaliar cuidadosamente as necessidades e objetivos específicos da sua organização, você pode selecionar o software que melhor se adapta aos seus requisitos.

Lembre-se de que a chave para uma gestão de desempenho bem-sucedida reside na promoção de uma cultura de melhoria contínua e comunicação aberta. A ferramenta de software certa pode ajudá-lo a atingir essas metas, simplificando as avaliações de desempenho, permitindo feedback contínuo e fornecendo insights acionáveis ​​para impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.

Reserve um tempo para explorar os sites dessas ferramentas de software de avaliação de desempenho, solicitar demonstrações e comparar seus recursos e preços. Ao tomar uma decisão informada e escolher a melhor solução de software para sua organização, você abrirá caminho para maior produtividade, funcionários engajados e crescimento sustentável.

Como fazer uma avaliação de desempenho online usando OnlineExamMaker?

Nesta seção abordaremos tudo o que você precisa saber para fazer uma avaliação de desempenho com OnlineExamMaker:

Passo 1: Cadastre-se no OnlineExamMaker e faça login no painel.

Etapa 2: adicionar perguntas

Você pode fazer upload de perguntas em massa por meio de um arquivo ou criar novas perguntas do zero no OnlineExamMaker Question Editor.

Etapa 3: crie uma avaliação

Clique no botão "+ Novo exame" para criar uma avaliação e preencha as informações do questionário. Quando a avaliação estiver pronta, você poderá adicionar perguntas ao teste.

Etapa 4: configurações personalizadas

Dependendo de suas necessidades e do plano em que você está, você pode personalizar ainda mais a aparência de seus questionários, configurar notificações, integrar com outras plataformas e muito mais.

Etapa 5: atribua aos seus funcionários

Antes de iniciar a avaliação, você pode adicionar contas de funcionários ao centro de gerenciamento de alunos OnlineExamMaker. Após a liberação do exame, você poderá atribuir o teste aos funcionários.

Perguntas frequentes sobre avaliação de desempenho

O que é avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é um processo sistemático de avaliação das realizações e comportamentos relacionados ao trabalho de um indivíduo ou de uma equipe durante um período específico. Muitas vezes é conduzido para medir e melhorar o desempenho.

Por que a avaliação de desempenho é importante?
A avaliação de desempenho é crucial por vários motivos, incluindo fornecer feedback para melhorias, determinar remuneração, identificar necessidades de treinamento e tomar decisões sobre promoções ou demissões.

Quais são os principais componentes de uma avaliação de desempenho?
Normalmente, uma avaliação de desempenho inclui uma avaliação das metas dos funcionários, responsabilidades profissionais, habilidades, competências, realizações e áreas de melhoria.

Como podem ser estabelecidos critérios de desempenho?
Os critérios de desempenho devem estar alinhados com os objetivos da organização e as responsabilidades profissionais do funcionário. Eles podem incluir métricas quantitativas, avaliações qualitativas e competências comportamentais.

Qual é o papel da autoavaliação nas avaliações de desempenho?
A autoavaliação permite que os colaboradores reflitam sobre seu desempenho, identifiquem conquistas e estabeleçam metas de desenvolvimento pessoal. Pode ser uma ferramenta valiosa para promover a comunicação aberta entre funcionários e gestores.

Como os preconceitos podem ser minimizados nas avaliações de desempenho?
Para minimizar os preconceitos, é essencial utilizar critérios claros e objetivos, fornecer exemplos específicos de desempenho e garantir que as avaliações se baseiam em comportamentos e resultados observáveis ​​e não em sentimentos pessoais.