Oceny umiejętności technicznych to oceny mające na celu zmierzenie biegłości i kompetencji danej osoby w zakresie określonych umiejętności technicznych lub związanych z pracą. Oceny te są powszechnie stosowane w procesie rekrutacji, aby upewnić się, że kandydaci posiadają umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania określonej roli.
- Dlaczego oceny umiejętności technicznych są ważne przy zatrudnianiu i zatrudnieniu?
- Rodzaje ocen umiejętności technicznych
- Szybki przegląd najlepszego oprogramowania do oceny umiejętności technicznych
- 8 najlepszych narzędzi oceny umiejętności technicznych przy zatrudnianiu i rekrutacji
- Jak dokonać oceny umiejętności technicznych za pomocą OnlineExamMaker?
- Często zadawane pytania dotyczące oceny umiejętności technicznych
Dlaczego oceny umiejętności technicznych są ważne przy zatrudnianiu i zatrudnieniu?
Ocena umiejętności technicznych podczas procesu rekrutacji jest niezbędna z kilku istotnych powodów:
Dopasowanie do stanowiska i kompetencje
Na wielu stanowiskach, zwłaszcza w IT, inżynierii i innych wyspecjalizowanych sektorach, umiejętności techniczne są podstawą. Ocena tych umiejętności gwarantuje, że kandydat posiada niezbędną wiedzę i umiejętności do skutecznego wykonywania pracy.
Oszczędność czasu i kosztów
Zatrudnienie kandydata bez niezbędnych umiejętności technicznych może prowadzić do zwiększenia kosztów szkolenia i czasu spędzonego na onboardingu. Oceniając wcześniej umiejętności techniczne, firmy mogą uniknąć tych dodatkowych wydatków.
Zmniejszone obroty
Niedopasowanie umiejętności kandydata do wymagań stanowiska może prowadzić do niezadowolenia i ostatecznie do odejścia. Zapewnienie dostosowania poprzez oceny techniczne może w dłuższej perspektywie skutkować dłuższym stażem pracy i niższymi kosztami zatrudnienia.
Obiektywna ocena
Oceny techniczne stanowią bezstronną miarę możliwości kandydata. Obiektywizm może pomóc w ograniczeniu potencjalnych stronniczości w procesie rekrutacji, prowadząc do powstania bardziej zróżnicowanej i kompetentnej siły roboczej.
Zwiększona produktywność
Zatrudnianie osób posiadających odpowiednie umiejętności techniczne oznacza, że mogą one od razu zacząć działać, co prowadzi do szybszej integracji w zespołach i szybszego wkładu w projekty.
Konsekwencja w zatrudnianiu
Stosowanie standardowych ocen technicznych gwarantuje, że wszyscy kandydaci będą oceniani przy użyciu tych samych kryteriów, co gwarantuje uczciwość i spójność procesu rekrutacji.
Może chciałbyś wiedzieć
Utwórz automatyczną ocenę umiejętności bez konieczności kodowania — wypróbuj OnlineExamMaker już dziś !
Rodzaje ocen umiejętności technicznych
Oceny umiejętności technicznych różnią się znacznie w zależności od branży, roli i konkretnych wymaganych umiejętności. Oto kilka typowych typów ocen umiejętności technicznych:
Testy kodowania
Testy te, typowe dla stanowisk programistów, oceniają biegłość kandydata w językach programowania i jego zdolność do rozwiązywania problemów związanych z kodowaniem. Platformy takie jak HackerRank, Codility i LeetCode zapewniają takie środowiska testowe.
Testy biegłości oprogramowania:
Oceń zdolność kandydata do korzystania z określonego oprogramowania, takiego jak Microsoft Office, Adobe Creative Suite lub specjalistycznych narzędzi branżowych.
Zadania praktyczne
Praktyczne zadania odzwierciedlające rzeczywiste zadania, takie jak debugowanie problemu, konfigurowanie serwera, projektowanie obwodów lub szkicowanie modelu CAD.
Oceny tekstów technicznych
Oceń zdolność kandydata do dokumentowania procesów technicznych, tworzenia instrukcji obsługi lub tworzenia oficjalnych dokumentów.
Testowanie sprzętu:
W przypadku stanowisk IT i inżynieryjnych testy te mogą wymagać od kandydatów montażu sprzętu, rozwiązywania problemów lub projektowania systemów fizycznych.
Wywiady techniczne
Bezpośrednie pytania dotyczące wiedzy specyficznej dla danej dziedziny. Na przykład administrator bazy danych może zostać zapytany o optymalizację wydajności SQL.
Szybki przegląd najlepszego oprogramowania do oceny umiejętności technicznych
| Oprogramowanie | Najlepszą cechą | cennik | Ocena | Bezpłatny okres próbny |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Monitorowanie kamerą internetową w celu powstrzymania podejrzanych działań podczas egzaminów | 17 USD miesięcznie | G2, 4,5/5 | Zarejestruj się za darmo |
| HackerRank | Wyzwania związane z kodowaniem w świecie rzeczywistym: naśladują środowisko pracy | 100 dolarów miesięcznie | G2, 4,5/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Pluralsight | IQ umiejętności: Oceń biegłość różnych umiejętności technicznych | Zwyczaj | G2, 4,6/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Talentsoft | Informacje zwrotne 360°: kompleksowe recenzje od współpracowników, menedżerów i od siebie | Zwyczaj | G2, 4,2/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Xobin | Statystyki oparte na sztucznej inteligencji: inteligentne analizy ułatwiające podejmowanie lepszych decyzji o zatrudnieniu | Zwyczaj | G2, 4,8/5 | Zarejestruj się za darmo |
| CodeSignal | Biblioteka zadań: wstępnie ustawione wyzwania w różnych domenach | Zwyczaj | G2, 4,5/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Lytmus | Monitorowanie w czasie rzeczywistym: obserwuj kandydatów przystępujących do testu | 50 dolarów miesięcznie | Capterra, 4,8/5 | Zarejestruj się za darmo |
| TestInvite | Wielojęzyczność: Tworzenie i rozwiązywanie testów w różnych językach | 37,5 USD miesięcznie | G2, 4,7/5 | Zarejestruj się za darmo |
8 najlepszych narzędzi oceny umiejętności technicznych przy zatrudnianiu i rekrutacji
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker to najnowocześniejsza platforma oceny umiejętności technicznych oparta na sztucznej inteligencji, która zmienia krajobraz rekrutacji i pozyskiwania talentów. Platforma oferuje szeroką gamę dostosowywalnych ocen, dostosowanych do różnych branż i stanowisk. Od umiejętności technicznych po zdolności poznawcze i cechy osobowości, OnlineExamMaker oferuje holistyczną ocenę kandydatów, zapewniając idealne dopasowanie do każdej unikalnej roli i kultury firmy.
Najważniejsze cechy produktu:
Ustawienia dostępu do egzaminu: Kontrola dostępu za pomocą kodu dostępu, nazwy użytkownika i hasła, identyfikatorów studentów i numerów pracowników.
Certyfikacja: Twórz certyfikaty ze spersonalizowanym logo firmy, tytułem certyfikatu i imieniem i nazwiskiem kandydata.
Wiele typów pytań: obsługuje wielokrotny wybór, dopasowanie, prawda lub fałsz, wypełnianie pustych miejsc, pytania subiektywne i wiele więcej.
Zautomatyzowane monitorowanie: kamera internetowa rejestruje i monitoruje działania kandydatów podczas egzaminu.
Automatyczne ocenianie: możesz przeglądać i drukować wyniki kandydatów od razu po tym, jak zakończą udzielanie odpowiedzi.
Ocena G2 : 4,5/5
Ceny : korzystanie bezpłatne. Subskrypcja premium dostępna za 17 USD miesięcznie za Essentials, 35 USD miesięcznie za plan Professional i 55 USD miesięcznie za plan Premium.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
2. HackerRank
HackerRank to szeroko stosowana platforma przeznaczona przede wszystkim do oceny umiejętności kodowania. Oferuje dostosowane do potrzeb wyzwania i konkursy programistyczne, których celem jest ocena kandydatów na stanowiska programistów. Dzięki ogromnej bibliotece wstępnie ustawionych pytań w różnych językach i domenach HackerRank umożliwia pracodawcom szybką identyfikację najlepszych talentów. Platforma zawiera także rzeczywiste środowiska kodowania, co ułatwia ocenę umiejętności praktycznych.
Kluczowe cechy:
Wyzwania związane z kodowaniem w świecie rzeczywistym: naśladują środowisko pracy.
Testy konfigurowalne: Dostosuj oceny do różnych typów testów.
Pytania specyficzne dla domeny: obejmujące różne dziedziny, od algorytmów po sztuczną inteligencję.
CodePair: Wywiady na temat kodowania na żywo z interaktywną współpracą.
Zintegrowane środowisko programistyczne (IDE): wykonywanie i sprawdzanie kodu w czasie rzeczywistym.
Szczegółowe raporty o wynikach kandydatów: Dogłębna analiza umiejętności kandydata.
Ocena G2 : 4,5/5
Ceny : Bezpłatne demo. 100 USD miesięcznie za plan Starter, 450 USD miesięcznie za plan Pro.
3. Pluralsight
Chociaż Pluralsight jest przede wszystkim platformą edukacyjną, zapewnia również solidną ocenę umiejętności. Pracodawcy mogą używać Pluralsight do oceny umiejętności technicznych kandydata w różnych dziedzinach, takich jak tworzenie oprogramowania, operacje IT i cyberbezpieczeństwo. Skill IQ platformy zapewnia szybki i dokładny pomiar biegłości technicznej kandydata.
Kluczowe cechy:
IQ umiejętności: Oceń biegłość różnych umiejętności technicznych.
IQ roli: Zrozum, jak dobrze dana osoba pasuje do określonych ról zawodowych.
Ścieżki uczenia się : Kursy zintegrowane z ocenami rozwijającymi umiejętności.
Kursy prowadzone przez ekspertów: Usprawnij proces uczenia się i oceny.
Konfigurowalne kanały: dobieraj treści w oparciu o potrzeby zespołu lub roli.
Zaawansowana analityka: śledź i mierz rozwój umiejętności w czasie.
Ocena G2 : 4,6/5
Ceny : bezpłatna rejestracja, ceny niestandardowe.
4. Talentsoft
Talentsoft to elastyczne rozwiązanie oparte na chmurze, które pozwala na szeroką gamę ocen umiejętności, w tym technicznych. Zapewnia tworzenie niestandardowych testów, automatyczne oceny i dogłębną analizę w celu oceny dopasowania kandydatów lub pracowników do różnych ról. Jego możliwości adaptacyjne sprawiają, że jest przydatny w różnych gałęziach przemysłu, od opieki zdrowotnej po inżynierię.
Kluczowe cechy:
Tworzenie niestandardowych testów: spersonalizowane oceny dla określonych ról.
Interfejs współpracy: angażuj kandydatów i wspólnie zatrudniaj zespoły.
Integracja nauczania: łącz oceny z modułami nauczania.
Informacje zwrotne 360°: kompleksowe recenzje od współpracowników, menedżerów i od siebie.
Ścieżka kariery: Dopasuj oceny do potrzeb organizacji.
Dogłębna analityka: wgląd w wyniki i luki w umiejętnościach kandydatów.
Ocena G2 : 4,2/5
Ceny : Ceny niestandardowe.
5. Xobin
Xobin to narzędzie do oceny umiejętności przed zatrudnieniem, które ma pomóc rekruterom w skutecznej selekcji kandydatów. Dzięki ocenom obejmującym zakres od kodowania po marketing i projektowanie platforma jest wszechstronna pod względem możliwości oceny umiejętności technicznych. Oferuje analizy w czasie rzeczywistym, łatwe do odczytania raporty i bazę danych zawierającą ponad 800 testów oceny umiejętności.
Kluczowe cechy:
Ponad 800 gotowych testów: obejmujących szereg umiejętności technicznych.
Konfigurowalne oceny: modyfikuj testy, aby dopasować je do określonych wymagań.
Analityka w czasie rzeczywistym: informacje zwrotne na żywo na temat wyników kandydata.
Wspólna ocena: zespołowa ocena kandydatów.
Statystyki oparte na sztucznej inteligencji: inteligentne analizy ułatwiające podejmowanie lepszych decyzji o zatrudnieniu.
Możliwości integracji: Bezproblemowa integracja z platformami HRMS i ATS.
Ocena G2 : 4,8/5
Ceny : Bezpłatny okres próbny. Aby uzyskać wycenę, musisz skontaktować się z firmą Xobin.
6. CodeSignal
CodeSignal oferuje kompleksową platformę oceny technicznej zaprojektowaną w celu podejmowania decyzji dotyczących talentów w oparciu o zasługi. Zapewnia testy i wyzwania z zakresu kodowania, których struktura symuluje problemy w świecie rzeczywistym, umożliwiając firmom ocenę, w jaki sposób kandydaci wykonują zadania, które faktycznie napotkają w pracy. Platforma kładzie również nacisk na bezstronne oceny w celu zapewnienia różnorodności.
Kluczowe cechy:
Wynik kodowania: ustandaryzowana miara umiejętności kodowania kandydata.
Biblioteka zadań: wstępnie ustawione wyzwania w różnych domenach.
Certyfikowane oceny: Zapewnij bezstronne i ustandaryzowane oceny.
Symulacje w świecie rzeczywistym: testuj kandydatów w środowiskach przypominających pracę.
Wywiady na żywo: sesje kodowania w czasie rzeczywistym z kandydatami.
Kontrole plagiatu: Zapewnij autentyczność każdego przesłanego testu.
Ocena G2 : 4,5/5
Ceny : niestandardowe.
7. Lytmus
Lytmus oferuje oceny oparte na maszynach wirtualnych, umożliwiając firmom tworzenie rzeczywistych środowisk kodowania. Umożliwia to kandydatom pokazanie swoich prawdziwych umiejętności poprzez pracę nad praktycznymi ocenami opartymi na zadaniach w znanej konfiguracji. Celem Lytmusa jest mierzenie sposobu, w jaki kandydaci wykonują zadania, a nie tylko sprawdzanie ich wiedzy teoretycznej.
Kluczowe cechy:
Oceny oparte na maszynach: praktyczne, rzeczywiste środowiska testowe.
Konfigurowalne scenariusze: Dostosuj testy, aby naśladować określone zadania zawodowe.
Monitorowanie w czasie rzeczywistym: obserwuj kandydatów przystępujących do testu.
Przegląd wspólny: ocena wyników oparta na zespołach.
Inteligentna analityka: szczegółowy wgląd w wyniki kandydatów.
Możliwości integracji: Integracja z innymi platformami HR.
Ocena Capterry : 4,8/5
Ceny : Bezpłatne demo. Wersje płatne zaczynają się od 50 USD miesięcznie w przypadku planu Basic i 100 USD miesięcznie w przypadku planu Pro.
8. TestInvite
TestInvite to kompleksowe rozwiązanie programowe zaprojektowane w celu usprawnienia całego procesu testowania i oceny przy zatrudnianiu i rekrutacji. Ta wszechstronna platforma quizów oferuje szeroką gamę funkcji i narzędzi, które umożliwiają wydajne tworzenie testów, bezpieczne administrowanie testami i wnikliwą analizę wyników. Dzięki TestInvite firmy i instytucje edukacyjne mogą uprościć przebieg swojej oceny, oszczędzając czas i zasoby, zapewniając jednocześnie dokładne i uczciwe oceny.
Kluczowe cechy:
Integracja: Połącz się z popularnym systemem LMS, aby ułatwić synchronizację danych.
Ocena czasowa: testy ograniczone czasowo w celu wymuszenia czasu trwania testu i zarządzania ograniczeniami czasowymi.
Przyjazny dla urządzeń mobilnych: projekt zapewniający wygodny dostęp do testów na dowolnym urządzeniu.
Wielojęzyczność: Tworzenie i rozwiązywanie testów w różnych językach.
Współpraca: idealna do tworzenia, przeglądania i edytowania testów w zespole.
Ochrona przed oszustwami: Bezpieczna blokada przeglądarki, monitorowanie kamery internetowej i nadzór online w celu zapobiegania oszustwom.
Ocena G2 : 4,7/5
Cennik : Trasa bezpłatna. Wersja płatna na bieżąco, 37,50 USD miesięcznie; Plan podstawowy, 79 USD miesięcznie; Plan zaawansowany, 159 USD miesięcznie.
Jak dokonać oceny umiejętności technicznych za pomocą OnlineExamMaker?
W jaki sposób menedżerowie HR mogą stworzyć ocenę umiejętności technicznych w celu oceny kandydatów? Ten obszerny przewodnik przedstawia odpowiedzi i zawiera szczegółowy opis przeprowadzania oceny w OnlineExamMaker.
Krok 1: Zarejestruj konto w onlineexammaker.com
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
Krok 2: Edytuj pytania
Możesz zaprojektować swoje pytania w Edytorze pytań OnlineExamMaker. Typowe typy pytań obejmują pytania wielokrotnego wyboru, pytania otwarte, skalę Likerta i ranking. Możesz także edytować pytania w dokumencie Excel i przesyłać je zbiorczo.
Krok 3: Utwórz ocenę
Kliknij przycisk „Nowy egzamin”, aby utworzyć nową ocenę, a następnie uzupełnij tytuł i opis oraz dodaj pytania do testu.
Krok 4: Przejrzyj swoją ocenę
Skonfiguruj ustawienia, a następnie możesz je przetestować, aby zidentyfikować potencjalne problemy. Sprawdź przejrzystość pytań, przebieg oceny i funkcjonalność.
Krok 5: Skonfiguruj dystrybucję
Zdecyduj, w jaki sposób rozpowszechnisz swoją ocenę. Opcje obejmują udostępnienie łącza e-mailem, osadzenie go na swojej stronie internetowej lub skorzystanie z mediów społecznościowych. Upewnij się, że Twoja metoda dystrybucji jest zgodna z grupą docelową.
Krok 6: Przeanalizuj wyniki
OnlineExamMaker zapewnia automatyczne ocenianie i analizę w czasie rzeczywistym, pomagając śledzić wyniki i analizować napływające dane.
Często zadawane pytania dotyczące oceny umiejętności technicznych
Jakie rodzaje umiejętności są zazwyczaj oceniane w ramach oceny umiejętności technicznych?
Oceniane umiejętności mogą się różnić w zależności od wymagań stanowiska, ale wspólne obszary obejmują programowanie i kodowanie, analizę danych, rozwiązywanie problemów, pisanie tekstów technicznych, projektowanie systemów, umiejętności w zakresie sieci i bezpieczeństwa, zarządzanie bazami danych, wiedzę o sprzęcie i infrastrukturze, zapewnianie jakości i DevOps praktyki.
W jaki sposób przeprowadza się ocenę umiejętności technicznych?
Ocenę umiejętności technicznych można przeprowadzić za pomocą testów pisemnych, ćwiczeń z kodowania, praktycznych symulacji i rozmów kwalifikacyjnych. Pracodawcy stosują różne narzędzia i metody oceny zarówno wiedzy teoretycznej, jak i umiejętności praktycznych.
Jakie są popularne narzędzia do przeprowadzania ocen umiejętności technicznych?
Popularne narzędzia do tworzenia i przeprowadzania ocen umiejętności technicznych to OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics i Microsoft Forms. Do oceny kodowania powszechnie stosuje się platformy takie jak HackerRank, LeetCode i CodeSignal.
Jak stworzyć skuteczną ocenę umiejętności technicznych?
Aby stworzyć skuteczną ocenę, jasno zdefiniuj swoje cele, wybierz odpowiednie typy pytań, ustrukturyzuj ankietę w logiczny sposób, w razie potrzeby użyj logiki warunkowej i przetestuj ankietę przed dystrybucją. Upewnij się, że pytania są istotne dla stanowiska i odzwierciedlają scenariusze ze świata rzeczywistego.
Czy istnieją najlepsze praktyki w zakresie projektowania ocen umiejętności technicznych?
Tak, najlepsze praktyki obejmują unikanie stronniczych pytań, dostarczanie jasnych instrukcji, zapewnianie równowagi między różnymi obszarami umiejętności i uwzględnienie czasu wymaganego na ich ukończenie. Ponadto upewnij się, że ocena jest zgodna z wymaganiami stanowiska.
Czy oceny umiejętności technicznych można wykorzystać do celów szkoleń wewnętrznych?
Tak, oceny umiejętności technicznych można wykorzystać do wewnętrznych szkoleń i rozwoju. Pomagają zidentyfikować luki w umiejętnościach, ocenić skuteczność programów szkoleniowych i pomóc pracownikom w doskonaleniu ich umiejętności technicznych.
Czy mogę zastosować zdalny nadzór do oceny umiejętności?
Tak. Możesz użyć OnlineExamMaker, aby zdalnie przeprowadzić nadzorowaną ocenę umiejętności podczas rekrutacji. OnlineExamMaker jest wyposażony w funkcję monitorowania kamerą internetową opartą na sztucznej inteligencji, która pozwala monitorować zachowania kandydatów podczas testu.