Dawno minęły czasy, gdy menedżerowie ds. rekrutacji siedzieli godzinami, przeglądając każde CV i wybierając najlepszego kandydata na dane stanowisko. Ponieważ na każde ogłoszenie o pracę wpływają setki aplikacji, przeglądanie ich jest żmudnym procesem. Dobrą rzeczą jest to, że obecnie wszystko jest bardziej dostępne. Na szczęście menedżerowie HR otrzymują potrzebną pomoc dzięki oprogramowaniu do oceny zatrudnienia umożliwiającemu zdalne zatrudnianie i zatrudnienie.
To niesamowite, jak świat ewoluował od czasu pojawienia się Internetu. Internetowe platformy do testowania zatrudnienia usprawniły proces rekrutacji i umożliwiły jego ukończenie nawet bez bezpośrednich ocen i rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli nadal stosujesz staroświecki sposób rekrutacji i zatrudniania , najwyższy czas sprawdzić, co te narzędzia mogą zrobić dla Ciebie i Twojej firmy. Poniżej znajduje się lista naszych rekomendowanych stron z testami zatrudnienia, z których możesz wybierać.
- Co to jest test zatrudnienia? Jak można to wykorzystać w procesie rekrutacji?
- Co sprawia, że narzędzie do oceny rekrutacji zdalnej jest świetne?
- 7 Tabela porównawcza najlepszego oprogramowania do testowania zatrudnienia
- 7 najlepszych programów do testowania zatrudnienia na potrzeby zdalnego zatrudniania
- Wybór odpowiedniego oprogramowania do testowania zatrudnienia na potrzeby zdalnego zatrudniania i zatrudnienia
- Jak utworzyć test online do zdalnego zatrudniania za pomocą OnlineExamMaker?
- Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do testowania zatrudnienia
Co to jest test zatrudnienia? Jak można to wykorzystać w procesie rekrutacji?
Testowanie zatrudnienia odnosi się do procesu oceny umiejętności, wiedzy, zdolności i innych cech kandydata do pracy w celu określenia jego przydatności na określonym stanowisku. Testy te mogą przybierać różne formy i mają na celu ocenę różnych aspektów kwalifikacji kandydata. Testy zatrudnienia są powszechnie stosowane przez pracodawców w ramach procesu rekrutacji w celu podjęcia świadomych decyzji dotyczących kandydatów, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko.
Oto kilka typowych typów testów zatrudnienia:
Testy zdolności poznawczych
Oceniają one zdolności umysłowe kandydata, w tym umiejętności rozumowania, rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia.
Testy umiejętności
Są one miarą konkretnych umiejętności kandydata związanych ze stanowiskiem pracy. Na przykład test programistyczny na stanowisko programisty lub test pisania na stanowisku wprowadzania danych.
Testy wiedzy zawodowej
Oceniają one wiedzę kandydata na temat konkretnego stanowiska lub branży.
Testy osobowości
Oceniają one cechy osobowości, preferencje i styl pracy kandydata. Często wykorzystuje się je do oceny, jak kandydat może wpasować się w określoną kulturę pracy.
Wskazówka dla profesjonalistów
Chcesz ocenić swoich kandydatów online? Utwórz quiz online za darmo !
Testy inteligencji emocjonalnej
Mierzą one zdolność kandydata do rozumienia emocji i relacji międzyludzkich oraz zarządzania nimi.
Co sprawia, że narzędzie do oceny rekrutacji zdalnej jest świetne?
Świetne internetowe narzędzie do oceny rekrutacji to takie, które jest niezawodne, ważne, łatwe w użyciu i dostosowane do konkretnych potrzeb zarówno pracodawców, jak i kandydatów.
Oceny specyficzne dla stanowiska
Świetne narzędzie dostosowuje testy do konkretnych wymagań stanowiska. Powinno oceniać umiejętności, kompetencje i cechy, które są bezpośrednio istotne dla stanowiska (np. umiejętności techniczne dla programistów oprogramowania, umiejętności interpersonalne dla ról obsługi klienta).
Dostępność mobilna
Świetne oprogramowanie do oceny rekrutacji powinno być dostępne na urządzeniach mobilnych, umożliwiając kandydatom wygodne wykonywanie testów, szczególnie w scenariuszach rekrutacji zdalnej.
Wiele formatów testowania
Narzędzie powinno obsługiwać różne rodzaje ocen, w tym testy zdolności poznawczych, oceny osobowości, testy umiejętności technicznych, testy oceny sytuacji i symulacje pracy.
Wnioski oparte na sztucznej inteligencji
Wnioski oparte na sztucznej inteligencji mogą przewidywać sukces kandydatów na danym stanowisku na podstawie danych historycznych i branżowych punktów odniesienia.
Zatrudnianie dużej liczby kandydatów
Dobre narzędzie do oceny może obsługiwać duże liczby kandydatów, dzięki czemu jest skalowalne dla firm dowolnej wielkości.
Zabezpieczenie przed oszustwami
Oprogramowanie do oceny rekrutacji powinno mieć mechanizmy wykrywania i zapobiegania oszustwom, takie jak monitorowanie kamery internetowej, losowe pytania lub funkcje blokowania przeglądarki.
7 Tabela porównawcza najlepszego oprogramowania do testowania zatrudnienia
| Oprogramowanie | Najlepszą cechą | cennik | Ocena | Bezpłatny okres próbny |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | System zarządzania kandydatami do testów grupowych | 17 USD miesięcznie | G2, 4,5/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Test Gorilla | Automatyczne ocenianie i ranking kandydatów | 400 dolarów miesięcznie | G2, 4,5/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Thrive Map | Realistyczne podglądy zadań i cyfrowa technologia oceny | Zwyczaj | G2, 3,0/5 | Bezpłatny okres próbny |
| The Predictive Index | Uzyskaj dostęp do gotowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i korzystaj z nich | Zwyczaj | G2, 4,7/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Mercer | Usprawnij proces L&D, korzystając z wewnętrznych narzędzi | Zwyczaj | G2, 3,8/5 | Darmowe demo |
| eSkill | Włącz odpowiedzi wideo i dodaj testy zdolności poznawczych | Zwyczaj | G2, 4,5/5 | Zarejestruj się za darmo |
| Maki | Integruje się z innymi systemami LMS i CRM | Zwyczaj | G2, 4,9/5 | Bezpłatny okres próbny |
Top 7 programów do testowania zatrudnienia na potrzeby zdalnego zatrudniania
OnlineExamMaker
OnlineExamMaker może być nowością w branży, ale z pewnością ma wszystko, czego potrzeba , aby zdalne zatrudnianie było dziecinnie proste . Biorąc pod uwagę ponad 5000 miesięcznych rejestracji, jest to oczywiście jedna platforma do rozważenia. W rzeczywistości nauczyciele i instytucje edukacyjne używają OnlineExamMaker do administrowania, monitorowania i analizowania ocen uczniów. Ma także na celu być wiodącą platformą, jeśli chodzi o rozwiązania dla przedsiębiorstw, pomagając firmom przezwyciężyć problemy z zatrudnieniem i szkoleniami.
Co możesz z tym zrobić
✅ Stwórz własny quiz, szkolenie, ankietę, ocenę pracowników i nie tylko
✅ Uporządkuj swoją bazę danych pracowników niezależnie od jej wielkości
✅ Popraw wydajność pracy dzięki funkcjom takim jak import wsadowy, inteligentna punktacja i analiza i nie tylko
✅ Oszczędzaj koszty związane z rekrutacją i szkoleniami offline, ponieważ nie musisz drukować egzaminów i ustalać lokalizacji
✅ Motywuj swoich pracowników przydzielając im punkty z egzaminów i gier
✅ Stwórz szkolenie online w kilka minut i wykorzystaj je ponownie w dowolnym momencie
✅ Dodawaj i uzyskuj dostęp do pytań z banku pytań
✅ Wybieraj spośród opcji dostępu do egzaminu, w tym kodu zaproszenia, udostępniania linków i osadzania na stronie internetowej
✅ Wszystkie testy utworzone w Online Exam Maker są kompatybilne z urządzeniami mobilnymi
✅ Ustal dokładną datę i godzinę dostępu
✅ Funkcje zarządzania pytaniami, takie jak kategoryzowanie i tagowanie
✅ Wybierz jeden z 9 typów pytań, w tym matrycę dopasowań, wielokrotny wybór, prawda lub fałsz, i wypełnij puste miejsca
✅ Spraw, aby rekrutacja była bardziej wciągająca, dodając obrazy, pliki audio i filmy do tworzonych ocen
✅ Skorzystaj ze zdalnego nadzoru przy administrowaniu egzaminami partiami
✅ Automatyczne ocenianie i szczegółowe raportowanie
✅ Funkcje zarządzania kandydatami, w tym przypisywanie egzaminów, grupowanie i segmentowanie i nie tylko
✅ Opcje dostosowywania strony głównej, strony powitalnej, motywu, domeny, koloru i obrazu tła, certyfikatów i innych
✅ Sprzedawaj szkolenia firmowe i integruj różne metody płatności, w tym kartę kredytową, Paypal i Stripe
✅ Integruj z innymi narzędziami przestrzeni roboczej, takimi jak Slack i inne
✅ Zawiera dożywotnią DARMOWĄ subskrypcję ze wszystkimi podstawowymi funkcjami, których potrzebujesz, aby zacząć
Ocena G2 : 4,5/5
Ceny: Bezpłatnie na zawsze. W przypadku planów płatnych możesz wybrać plan Essentials, którego cena zaczyna się od 17 USD miesięcznie; Plan profesjonalny, który zaczyna się od 35 USD miesięcznie; i plan Premium, który zaczyna się od 55 USD miesięcznie przy rozliczaniu rocznym.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
Test Gorilla
Test Gorilla jest oczywiście jedną z popularnych opcji oprogramowania do testowania zatrudnienia. Prowadzone przez nią testy przesiewowe pomagają firmom zidentyfikować najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Sprawia również, że cały proces zdalnego zatrudniania i zatrudniania jest bezproblemowy, szybki, łatwy i wolny od uprzedzeń.
Co możesz z tym zrobić
✅ Uzyskaj dostęp do biblioteki 262 zatwierdzonych egzaminów
✅ Przypisz testy do konkretnych stanowisk pracy
✅ Poznaj lepiej swoich kandydatów poprzez ich testy osobowości i wartości
✅ Automatyczne ocenianie i ranking kandydatów
✅ Pochwal się swoją marką poprzez dobrze zaprojektowane testy
✅ Przejdź na profesjonalną i niezawodną kulturę HR skupioną na danych
✅ Dostępna jest również dożywotnia DARMOWA subskrypcja
Ocena G2 : 4,5/5
Ceny: bezpłatne. Test Gorilla oferuje 2 plany premium, Starter, 400 USD miesięcznie; Profesjonalista, 555 USD miesięcznie.
Thrive Map
Jeśli chcesz usprawnić proces rekrutacji, Thrive Map to kolejna świetna opcja. Platforma eliminuje lukę w oczekiwaniach kandydatów. Termin ten oznacza, że oczekiwania zawodowe zatrudnionego kandydata różnią się od rzeczywistej pracy, co wpływa na liczbę pracowników odchodzących z firmy. Thrive Map szczyci się dostarczaniem realistycznych ocen przed zatrudnieniem.
Co możesz z tym zrobić
✅Powierz swój zdalny proces rekrutacji
✅ Zapewnij kandydatom wciągające doświadczenie dzięki połączeniu realistycznych podglądów stanowisk pracy i technologii cyfrowej oceny
✅ Automatyczne raporty i spostrzeżenia kandydatów
✅ Rozwiązanie do oceny online, które zwiększa efektywność rekrutacji
✅ Usprawnij procesy rekrutacyjne dzięki technologiom AI
Ocena G2 : 3,0/5
Ceny: Bezpłatny okres próbny. Cena niestandardowa.
The Predictive Index
Predictive Index doskonale rozumie, że sercem biznesu są ludzie. Z tego powodu ich celem jest pomaganie właścicielom firm w ocenie i zatrudnianiu właściwych ludzi, inspirowaniu ich do optymalnej pracy, budowaniu zespołów marzeń i utrzymywaniu długoterminowego zaangażowania pracowników.
Co możesz z tym zrobić
✅ Wklej opis stanowiska na platformie, aby uzyskać punkt odniesienia dla idealnego kandydata
✅ Poznaj bliżej swoich kandydatów, prosząc ich o wypełnienie 6-minutowej Oceny Zachowania PI™
✅ Dostęp i korzystanie z gotowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
✅ Skorzystaj z usług Inspirowania, Projektowania i Diagnozowania po pomyślnym zatrudnieniu
Ocena G2 : 4,7/5
Ceny: cena niestandardowa.
Mercer
Mercer to oprogramowanie działające w chmurze, które umożliwia użytkownikom przeprowadzanie spersonalizowanych ocen online dla studentów i osób ubiegających się o pracę. Zapewniają kompleksowe narzędzia dla instytucji korporacyjnych i akademickich. Dla klientów korporacyjnych oferują rozwiązania w zakresie oceny talentów, oceny kodowania, zatrudniania i rozwiązań L&D. Platforma posiada godne uwagi funkcje, które znacznie ułatwią zatrudnianie i zatrudnianie.
Co możesz z tym zrobić
✅ Uzyskaj dostęp do pakietu rozwiązań do oceny talentów, w tym oceny psychiatrycznej, behawioralnej, zdolności, umiejętności technicznych i komunikacyjnych
✅ Zbuduj swój wymarzony zespół programistów, korzystając z narzędzi oceny stworzonych do tego typu zadań, które obejmują oceny kodowania we wszystkich wiodących technologiach, zestaw symulatorów kodowania i rozmowę kwalifikacyjną z zakresu kodowania.
✅ Zautomatyzuj proces rekrutacji za pomocą narzędzi cyfrowych, w tym egzaminów przesiewowych talentów, narzędzia do rozmów kwalifikacyjnych online oraz platform internetowych hackathonów i ideathonów
✅ Usprawnij proces nauki i rozwoju, korzystając z wewnętrznych narzędzi, takich jak identyfikacja wysokiego potencjału, planowanie sukcesji, oceny przywództwa, platforma informacji zwrotnej 360 stopni i nie tylko
✅ Poproś o wersję demonstracyjną i skorzystaj z DARMOWEJ wersji próbnej
Ocena G2 : 3,8/5
Ceny: bezpłatne demo. Ceny niestandardowe.
eSkill
eSkill to kolejna platforma, której pracodawcy zaufali, jeśli chodzi o oceny behawioralne i testy umiejętności. Oferują kompleksowe i konfigurowalne rozwiązania w zakresie rekrutacji. Jest wiele rzeczy, które kochamy w eSkill.
Co możesz z tym zrobić
✅ Uzyskaj wgląd w osobowość każdego kandydata poprzez ocenę behawioralną
✅ Włącz odpowiedzi wideo i dodaj testy zdolności poznawczych
✅ Skorzystaj z dowolnej z ponad 800 ocen opartych na stanowisku i przedmiocie
✅ Sprawdź, ile zaoszczędzisz, korzystając z oceny przed zatrudnieniem, za pomocą kalkulatora oszczędności
✅ Zaawansowane symulacje
✅ Możliwości integracji z systemami LMS i ATS
✅ Poproś o DARMOWĄ wersję demonstracyjną
Ocena G2 : 4,5/5
Ceny: Bezpłatny okres próbny. eSkill oferuje 3 plany subskrypcji premium, w tym Staffing Companies, Basic, Premium i Enterprise. Aby uzyskać wycenę, musisz skontaktować się z zespołem sprzedaży eSkill.
Maki
Maki to także kolejne oprogramowanie do testowania zatrudnienia w zakresie zdalnego zatrudniania i zatrudnienia. Pomaga pracodawcom znajdować i zatrudniać talenty w uproszczonym, ale skutecznym procesie. Ma również swój własny zestaw godnych uwagi funkcji.
Co możesz z tym zrobić
✅ Zdefiniuj opis stanowiska i dostosuj platformę dla kandydatów
✅ Stwórz indywidualną wycenę w zaledwie 5 minut
✅ Uzyskaj dostęp do ponad 150 testów przygotowanych przez ekspertów
✅ Skorzystaj z dowolnej z ponad 20 integracji
✅ Przejrzyj wyniki kandydatów i wyślij spersonalizowaną informację zwrotną z testu
Ocena G2 : 4,9/5
Ceny: Ceny niestandardowe.
Wybór odpowiedniego oprogramowania do testowania zatrudnienia na potrzeby zdalnego zatrudniania i zatrudnienia
Przy zatrudnianiu na odległość należy wziąć pod uwagę wiele czynników, które można ocenić za pomocą oprogramowania do testowania zatrudnienia . Należą do nich wiedza, umiejętności, sposób myślenia, charakter, osobowość, wykształcenie, kultura, doświadczenie zawodowe i inne. Dlatego musisz wybrać platformę testową, która obejmie podstawowe czynniki, których szuka Twoja firma. Osobiście polecamy Online Exam Maker zwłaszcza jeśli po raz pierwszy przeprowadzasz rekrutację zdalną i zatrudnienie. Jest to wygodna i praktyczna opcja dla każdego rodzaju działalności. Niemniej jednak wszystkie pozostałe wpisy na tej liście są równie cenne. Wszystko sprowadza się do osobistych preferencji opartych na wskaźnikach zatrudniania i zatrudnienia w Twojej firmie.
Jak utworzyć test online do zdalnego zatrudniania za pomocą OnlineExamMaker?
Oto 5 prostych kroków, które pomogą Ci stworzyć test online do rekrutacji za pomocą najlepszego oprogramowania do testowania zatrudnienia, OnlinEExamMaker.
Krok 1: Zarejestruj się i zaloguj do panelu OnlineExamMaker.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
Krok 2: Przygotuj pytania do quizu o zatrudnieniu
Możesz edytować pytania testowe dotyczące zatrudnienia w dokumencie Excel i przesyłać je zbiorczo. Możesz także utworzyć pytanie od podstaw w Edytorze pytań OnlineExamMaker.
Krok 3: Utwórz nowy test, edytuj informacje o teście, takie jak tytuł, pytania, okładki testów. Następnie możesz dodać pytania do utworzonego testu z Banku pytań OnlineExamMaker.
Krok 4: Opublikuj i zaproś kandydatów
Opublikuj test na zatrudnienie jako egzamin prywatny, a następnie wygeneruj kody dostępu dla osób zdających. Możesz wysłać kandydatom kody dostępu, aby zaprosić ich do wzięcia udziału w teście.
Krok 4: Przeanalizuj wyniki
Uzyskaj szczegółowe wyniki egzaminu automatycznie i natychmiast po przesłaniu testu przez kandydatów. Możesz uzyskać szczegółowy wgląd w każdego kandydata, a tych, którzy pomyślnie przejdą test, zaprosić na kolejną rozmowę kwalifikacyjną.
Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do testowania zatrudnienia
Jakich funkcji powinienem szukać w oprogramowaniu do testowania zatrudnienia?
1. System zarządzania kandydatami;
2. Dodaj multimedia;
3. Kod dostępu dla kandydatów;
4. Automatyczne ocenianie;
5. Zdalny system nadzoru online.
Co to jest oprogramowanie do testowania zatrudnienia?
Oprogramowanie do przeprowadzania różnych ocen na potrzeby selekcji kandydatów, porównywania umiejętności, analizy potrzeb szkoleniowych, ścieżki kariery, programów zatrzymywania pracowników itp.
Jakie rodzaje ocen może generować?
Testy zdolności poznawczych, testy umiejętności technicznych, testy osobowości, testy znajomości języka angielskiego, testy integralności i inne.
Jakie wsparcie istnieje dla ocen międzynarodowych?
Niektóre programy do oceny zatrudnienia online zapewniają wielojęzyczny interfejs oprogramowania, treści odpowiednie dla danej kultury i modele kompetencji specyficzne dla danego kraju.
Jak szybko kandydaci mogą ukończyć ocenę?
Zależy od pytań i trudności testu. Od 15-minutowych testów po wielogodzinne oceny w zależności od stażu pracy.
Czy mogę zintegrować narzędzie do badania zatrudnienia z systemem CRM?
Tak, oprogramowanie do testowania zatrudnienia zapewnia integrację API i SSO, możesz płynnie połączyć datę egzaminu ze swoim ekscytującym CRM lub innym systemem.
Czy mogę wyeksportować raporty z testów na własny komputer?
Tak. Jeśli korzystasz z OnlineExamMaker, możesz eksportować wyniki testów, raporty z pytań i zapisy wykonanych testów na swój komputer w celu dalszej analizy.