10 najlepszych programów do oceny kariery, które uwalniają potencjał pracowników

Oprogramowanie do oceny kariery to rodzaj narzędzia opartego na technologii, które pomaga poszczególnym osobom ocenić ich zainteresowania, umiejętności, cechy osobowości i wartości w celu zidentyfikowania potencjalnych ścieżek kariery zgodnych z ich mocnymi stronami i preferencjami. Oprogramowanie to zostało zaprojektowane, aby pomóc studentom, osobom poszukującym pracy i profesjonalistom w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych w oparciu o wszechstronną analizę ich indywidualnych cech i aspiracji.

Oprogramowanie do oceny kariery zazwyczaj obejmuje różne oceny psychometryczne, kwestionariusze i testy samooceny w celu zebrania informacji o zdolnościach, zainteresowaniach i celach użytkownika. Następnie oprogramowanie analizuje dane, aby wygenerować spersonalizowane rekomendacje i sugestie dotyczące kariery.

• Korzyści z oprogramowania do oceny kariery dla pracowników i biznesu
• Krótkie porównanie 10 najlepszych programów do oceny kariery
• 10 najlepszych programów do oceny kariery dla firm każdej wielkości
• Jak dokonać oceny kariery w OnlineExamMaker?
• Często zadawane pytania dotyczące oceny kariery

Korzyści z oprogramowania do oceny kariery dla pracowników i biznesu

Korzyści dla pracowników:

Samoświadomość i rozwój osobisty
Oprogramowanie do oceny kariery pomaga pracownikom lepiej zrozumieć swoje mocne strony, umiejętności, zainteresowania i wartości. Ta samoświadomość umożliwia im podejmowanie świadomych decyzji zawodowych i realizowanie ról zgodnych z ich unikalnymi cechami, co prowadzi do większej satysfakcji z pracy.

Jasność i kierunek kariery
Zapewniając spersonalizowane rekomendacje i spostrzeżenia dotyczące kariery, oprogramowanie pomaga pracownikom w określeniu celów zawodowych i określeniu jasnych ścieżek rozwoju zawodowego.

Większa satysfakcja z pracy i zaangażowanie
Kiedy pracownikom przydziela się role odpowiadające ich zainteresowaniom i umiejętnościom, częściej czują się zaangażowani i usatysfakcjonowani swoją pracą. Zwiększona satysfakcja z pracy może prowadzić do zwiększenia produktywności i lepszej ogólnej wydajności.

Większa mobilność zawodowa
Pracownicy mogą bez obaw badać różne możliwości kariery w organizacji lub rozważać potencjalne zmiany w karierze, wiedząc, że ich decyzje są poparte ocenami opartymi na danych.

Możliwości rozwoju umiejętności i szkoleń
Career Assessment Software może rekomendować programy szkoleniowe lub możliwości rozwoju, aby pomóc pracownikom wypełnić wszelkie luki w umiejętnościach, wspierając ciągły rozwój i awans.

Korzyści dla firm:

Lepsza rekrutacja i zatrzymywanie talentów
Kiedy pracownicy pełnią role zgodne z ich aspiracjami zawodowymi, istnieje większe prawdopodobieństwo, że pozostaną w firmie na dłużej. Zmniejsza to rotację i związane z nią koszty rekrutacji.

Większa produktywność siły roboczej
Pracownicy dobrze dopasowani do swoich ról są bardziej zaangażowani, zmotywowani i produktywni, co pozytywnie wpływa na ogólną wydajność organizacji.

Dopasowanie umiejętności do celów organizacyjnych
Firmy mogą zapewnić, że umiejętności i mocne strony pracowników są dobrze powiązane z celami firmy, co prowadzi do większej wydajności i sukcesu w osiąganiu celów strategicznych.

Rozwój pracowników szyty na miarę
Korzystając ze spostrzeżeń dostarczonych przez oprogramowanie Career Assessment Software, firmy mogą dostosowywać plany rozwoju pracowników, oferując ukierunkowane szkolenia i możliwości rozwoju, z których korzystają zarówno pracownicy, jak i organizacja.

Potok talentów i planowanie sukcesji
Identyfikując pracowników o wysokim potencjale i dopasowując dla nich odpowiednie ścieżki kariery, firmy mogą opracować solidną bazę talentów i skuteczne plany sukcesji, zapewniając płynne przejście kluczowych ról w firmie.

Krótkie porównanie 10 najlepszych programów do oceny kariery

10 najlepszych programów do oceny kariery dla firm każdej wielkości

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Sokanu
• 3. YouScience
• 4. MyPlan
• 5. Traitify
• 6. CareerFitter
• 7. CareerLeader
• 8. Truity
• 9. CareerWave
• 10. AssessHub

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker to innowacyjna internetowa platforma do oceniania i quizów, zaprojektowana w celu uproszczenia procesu tworzenia i dostarczania interaktywnych quizów, testów i ankiet. Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i wszechstronnym funkcjom to potężne oprogramowanie do oceny kariery pomaga nauczycielom, trenerom i organizacjom angażować odbiorców i skutecznie oceniać ich wiedzę.

Dzięki szerokiemu zakresowi funkcji, w tym elastycznemu tworzeniu testów, bezpiecznemu monitorowaniu online, dostosowywalnym ocenom, automatycznej ocenie i wszechstronnej analityce, OnlineExamMaker umożliwia organizacjom przeprowadzanie wydajnych i niezawodnych ocen.

Kluczowe cechy:
• Automatyczne ocenianie i ranking kandydatów.
• Zbuduj wspaniałą stronę główną akademii w ciągu kilku minut.
• Zapewniaj testowanie i naukę na dowolnym urządzeniu.
• Łatwe tworzenie kursów szkoleniowych online.
• Oszczędność czasu: 3 kroki do stworzenia egzaminu zawodowego.
• API: dobrze współpracuje z innymi narzędziami, CRM.
• Dostępne wszędzie: przetestuj na telefonie komórkowym, tablecie i komputerze.
• Ścieżka uczenia się i raporty z postępów.
• Automatyczne ocenianie: odciążenie nauczycieli.
• Zdalne testowanie: oceniaj kandydatów w dowolnym miejscu.
• Potężny kreator stron głównych typu „przeciągnij i upuść”.
• Raporty i spostrzeżenia z egzaminów w czasie rzeczywistym.
• Integracja z oprogramowaniem do marketingu e-mailowego.
• Kompatybilny z dowolnym urządzeniem i przeglądarką.
• Wybierz język interfejsu uczestnika.
• Biała etykieta: dodaj logo marki, hasło.
• Śledzenie działań uczniów w czasie rzeczywistym.
• Ulepsz swoje egzaminy za pomocą dźwięku, wideo lub obrazu.

Ceny: bezpłatne, nie wymaga karty kredytowej. Płatne plany zaczynają się od 17 USD miesięcznie, jeśli chcesz korzystać z ich LMS, musisz dokonać dodatkowej płatności.
Ocena G2 : 4,7/5

2. Sokanu

Sokanu to innowacyjne oprogramowanie do oceny kariery, które wykorzystuje autorski algorytm do dopasowywania użytkowników do ich idealnych ścieżek kariery. Poprzez wszechstronne oceny osobowości i kariery Sokanu zapewnia szczegółowy wgląd w zgodność kariery i potencjalne dopasowanie do pracy. Oprogramowanie oferuje cenne informacje na temat różnych branż, obowiązków zawodowych i wymaganych umiejętności.

Kluczowe cechy:
• Zastrzeżony algorytm dopasowywania.
• Szczegółowe wyniki zgodności kariery.
• Poszukiwanie kariery specyficznej dla branży.
• Zalecenia edukacyjne i szkoleniowe.
• Możliwości poszukiwania pracy i stażu.
• Spersonalizowane planowanie ścieżki kariery.

Ceny: Sokanu oferuje bezpłatną wersję z ograniczonymi funkcjami. Plan „Sokanu Career Planner” jest dostępny w cenie 9,99 USD miesięcznie, a plan „Sokanu Career Specialist”, oferujący dodatkowe sesje coachingowe, kosztuje 199,99 USD miesięcznie.

3. YouScience

YouScience to innowacyjne oprogramowanie do oceny kariery, które łączy testy umiejętności z dopasowywaniem kariery w świecie rzeczywistym. Dzięki spersonalizowanym ocenom YouScience zapewnia użytkownikom wgląd w ich naturalne zdolności i potencjalne ścieżki kariery zgodne z ich talentami.

Kluczowe cechy:
• Oceny kariery oparte na umiejętnościach.
• Mecze kariery w świecie rzeczywistym.
• Spersonalizowane ścieżki kariery.
• Spostrzeżenia dotyczące kariery specyficzne dla branży.
• Zalecenia dotyczące rozwoju umiejętności i szkoleń.
• Integracja z instytucjami edukacyjnymi i centrami karier.

Ceny: YouScience oferuje niestandardowe ceny dla szkół, okręgów i organizacji. Użytkownicy mogą poprosić o wycenę za pośrednictwem strony internetowej.
Ocena G2 : 4,7/5

4. MyPlan

MyPlan to kompleksowe oprogramowanie do oceny kariery, którego zadaniem jest pomaganie jednostkom w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych. Dzięki przyjaznemu interfejsowi MyPlan oferuje szereg ocen i narzędzi, które pomagają użytkownikom odkryć ich zainteresowania, cechy osobowości i mocne strony. Oprogramowanie zapewnia spersonalizowane rekomendacje dotyczące kariery, szczegółowe profile zawodowe i wskazówki edukacyjne, umożliwiając użytkownikom odkrywanie odpowiednich ścieżek kariery zgodnych z ich aspiracjami.

Kluczowe cechy:
• Kwestionariusze samooceny.
• Inwentarze osobowości i zainteresowań.
• Szczegółowe informacje o zawodzie i branży.
• Zalecenia edukacyjne i szkoleniowe.
• Narzędzia planowania kariery i wyznaczania celów.
• Interaktywny kreator CV.

Ceny: MyPlan oferuje bezpłatne konto podstawowe z ograniczonymi funkcjami. Ceny planów premium zaczynają się od 19,95 USD za subskrypcję „MyPlan Plus” i sięgają 99,95 USD za subskrypcję „MyPlan Premier”, zapewniając dodatkowe oceny i zasoby.
Ocena G2 : 4,0/5

5. Traitify

Traitify to unikalne oprogramowanie do oceny kariery, które wykorzystuje ocenę osobowości opartą na obrazie, aby zapewnić szybki i wciągający wgląd w preferencje zawodowe użytkowników. Analizując cechy osobowości użytkowników, Traitify generuje natychmiastowe dopasowania kariery, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla dynamicznych środowisk i ocen w drodze.

Kluczowe cechy:
• Oceny osobowości oparte na obrazie.
• Natychmiastowe mecze w karierze.
• Szczegółowe opisy karier.
• Analiza dopasowania do pracy oparta na osobowości.
• Integracja z systemami rekrutacji i zarządzania talentami.
• Interfejs oceny przyjazny dla urządzeń mobilnych.

Ceny: Traitify oferuje niestandardowe ceny w oparciu o potrzeby biznesowe. Dla użytkowników indywidualnych Traitify zapewnia bezpłatną wersję z ograniczonymi funkcjami i planem „Osobowość” w cenie 49 USD rocznie, zapewniającym dodatkowe spostrzeżenia dotyczące kariery.
Ocena Capterry : 5,0/5

6. CareerFitter

CareerFitter to kompleksowe oprogramowanie do oceny kariery, które pomaga użytkownikom odkryć ich mocne strony i idealne ścieżki kariery. Oceniając cechy osobowości i dopasowując je do odpowiednich zawodów, CareerFitter udostępnia użytkownikom listę karier zgodnych z ich mocnymi stronami i zainteresowaniami. Oprogramowanie oferuje szczegółowe profile kariery i przydatne narzędzia do planowania kariery.

Kluczowe cechy:
• Kompleksowe oceny osobowości.
• Dopasowania kariery oparte na osobowości.
• Szczegółowe profile karier dla sztabów.
• Narzędzia planowania kariery i wyznaczania celów.
• Zalecenia edukacyjne i szkoleniowe.
• Zasoby dotyczące poszukiwania pracy i rozmów kwalifikacyjnych.

Ceny: CareerFitter oferuje bezpłatną wersję z ograniczonymi funkcjami. Plan „Premium” kosztuje 89,95 USD i zapewnia dodatkowe informacje i zasoby dotyczące kariery.
Ocena Trustpilota : 3,2/5

7. CareerLeader

CareerLeader to zaawansowane oprogramowanie do oceny kariery przeznaczone dla profesjonalistów i studentów MBA. Oceniając zainteresowania, motywacje i styl przywództwa, CareerLeader zapewnia użytkownikom głębsze zrozumienie ich preferencji zawodowych i potencjalnych ról przywódczych. Oprogramowanie oferuje cenny wgląd w ścieżki kariery i pomaga użytkownikom w dostosowaniu ich aspiracji do zdolności przywódczych.

Kluczowe cechy:
• Inteligentne oceny przywództwa i kariery online.
• Szczegółowa analiza stylu przywództwa.
• Spersonalizowane rekomendacje dotyczące kariery.
• Zaawansowane narzędzia do planowania kariery.
• Spostrzeżenia dotyczące kariery specyficzne dla branży.
• Automatyczne i wnikliwe raporty z samooceny.

Ceny: CareerLeader oferuje niestandardowe ceny dla osób fizycznych i organizacji. Użytkownicy mogą poprosić o wycenę za pośrednictwem strony internetowej.
Ocena Justdial : 3,8/5

8. Truity

Truity to kompleksowe oprogramowanie do oceny kariery, które oferuje szereg ocen psychometrycznych w celu odkrycia cech osobowości i zainteresowań użytkowników. Dopasowując te cechy do odpowiednich karier, Truity zapewnia spersonalizowane rekomendacje dotyczące kariery i szczegółowe profile stanowisk. Oprogramowanie pomaga użytkownikom w odkrywaniu różnych możliwości kariery i łączeniu ich pasji z potencjalnymi możliwościami pracy.

Kluczowe cechy:
• Psychometryczne oceny osobowości.
• Ocena dopasowań zawodowych w oparciu o osobowość.
• Szczegółowe informacje o pracy i karierze.
• Narzędzia do wyznaczania celów zawodowych i planowania.
• Wznów tworzenie zasobów i poszukiwanie pracy.
• Analiza kompatybilności z konkretnymi firmami i branżami.

Ceny: Truity oferuje bezpłatną wersję z ograniczonymi funkcjami. Plan „Premium” kosztuje 39,95 USD na rok i zapewnia dodatkowe oceny i spostrzeżenia dotyczące kariery.
Ocena G2 : 4,6/5

9. CareerWave

CareerWave to oprogramowanie do oceny wyników w karierze zawodowej , które oferuje dogłębne oceny psychometryczne, które pomagają użytkownikom określić ich zainteresowania, mocne strony i preferowane środowisko pracy. Oprogramowanie zapewnia spersonalizowane rekomendacje dotyczące kariery i umożliwia użytkownikom odkrywanie potencjalnych ścieżek kariery, które odpowiadają ich osobowości.

Kluczowe cechy:
• Kompleksowe oceny psychometryczne i testy umiejętności.
• Spersonalizowane rekomendacje dotyczące kariery.
• Szczegółowe informacje o zawodzie i branży.
• Zalecenia edukacyjne i szkoleniowe.
• Narzędzia planowania kariery i rozwoju.
• Ciągłe aktualizacje ocen i informacje zwrotne.

Ceny: CareerWave oferuje niestandardowe ceny w oparciu o potrzeby indywidualne i organizacyjne. Użytkownicy mogą poprosić o wycenę za pośrednictwem strony internetowej.

Ocena w Google Play : 4,5/5

10. AssessHub

AssessHub to najnowocześniejsza platforma oceny talentów oparta na sztucznej inteligencji, która zmienia krajobraz rekrutacji i pozyskiwania talentów. AssessHub szybko zyskało uznanie jako osoba, która zmienia reguły gry w branży, usprawniając i optymalizując proces rekrutacji w firmach każdej wielkości.

Koncentrując się na precyzji i wydajności, AssessHub wykorzystuje najnowsze osiągnięcia w dziedzinie sztucznej inteligencji i analizy danych, aby zapewnić kompleksową ocenę umiejętności, zdolności i potencjału kandydatów. Dawno minęły czasy tradycyjnych, czasochłonnych metod rekrutacji; AssessHub umożliwia organizacjom podejmowanie mądrzejszych decyzji o zatrudnieniu w oparciu o dane, oszczędzając cenny czas i zasoby.

Kluczowe cechy:
• Zaawansowane oceny umiejętności pracy i wiedzy.
• Zalecenia dotyczące szkoleń zawodowych oparte na sztucznej inteligencji.
• Dogłębna analiza rynku pracy.
• Zalecenia edukacyjne i szkoleniowe.
• Narzędzia eksploracji kariery.
• Wznów tworzenie zasobów i poszukiwanie pracy.

Ceny: AssessHub oferuje bezpłatną wersję z ograniczonymi funkcjami. Możesz skontaktować się z zespołem AssessHub, aby uzyskać wycenę.
Ocena G2 : 4,0/5

Jak dokonać oceny kariery w OnlineExamMaker?

Oto przewodnik krok po kroku dotyczący tworzenia oceny kariery online za pomocą OnlineExamMaker, najlepszego oprogramowania do oceny kariery online dla biznesu.

Krok 1: Zarejestruj się lub zaloguj do OnlineExamMaker

Krok 2: Przygotuj pytania oceniające

Możesz dodawać pytania zbiorczo, przesyłając plik Word lub Excel. Możesz także automatycznie generować pytania oceniające karierę za pomocą generatora pytań AI OnlineExamMaker. Wystarczy, że wpiszesz słowa kluczowe dotyczące Twojego tematu, a narzędzie AI wygeneruje dla Ciebie wysokiej jakości pytania.

Krok 3: Zarządzaj kontami pracowników

OnlineExamMaker umożliwia użytkownikom dodawanie i zarządzanie kontami pracowników, możesz importować konta pracowników lub łączyć OnlineExamMaker z systemem CRM poprzez API lub SSO.

Krok 4: Utwórz ocenę online

Na tym etapie możesz utworzyć nową ocenę, edytować zawarte w niej informacje, a następnie skonfigurować ustawienia, w tym czas quizu, motyw quizu, ustawienia zapobiegające oszustwom i inne.

Krok 5: Przypisz ocenę pracownikom

Po zapisaniu ustawień możesz wyświetlić podgląd oceny na swoim komputerze, a następnie kliknąć przycisk „Publikuj”, aby opublikować ocenę. Po opublikowaniu oceny możesz przypisać ją swoim pracownikom.

Często zadawane pytania dotyczące oceny kariery

Co to jest ocena kariery?
Ocena kariery to narzędzie lub proces zaprojektowany, aby pomóc jednostkom w określeniu ich zainteresowań, mocnych stron, umiejętności, wartości i cech osobowości, w celu podejmowania świadomych decyzji dotyczących ścieżki kariery.

Jak działają oceny kariery?
Ocena kariery zazwyczaj obejmuje udzielenie odpowiedzi na serię pytań dotyczących zainteresowań, wartości, umiejętności i cech osobowości. Odpowiedzi te są następnie analizowane, aby zapewnić Ci spostrzeżenia i rekomendacje dotyczące potencjalnych ścieżek kariery, które mogą być zgodne z Twoimi mocnymi stronami i preferencjami.

Czy oceny kariery są dokładne?
Chociaż oceny kariery mogą dostarczyć przydatnych informacji, należy pamiętać, że są one tylko jednym z wielu narzędzi poszukiwania kariery. Ich dokładność zależy od jakości oceny i jej dopasowania do indywidualnych okoliczności i preferencji.

Jakich funkcji powinienem szukać w oprogramowaniu do oceny kariery?
Dziesięć najważniejszych funkcji, których powinieneś szukać w oprogramowaniu do oceny kariery, to: system zarządzania pracownikami, narzędzie oceny online, system zarządzania nauką, system analizy wyników. Jeśli szukasz narzędzia do oceny kariery w swojej firmie, polecamy OnlineExamMaker.

Jakie rodzaje ocen kariery są dostępne?
Dostępnych jest wiele różnych rodzajów ocen kariery, począwszy od quizów samooceny po bardziej kompleksowe oceny przeprowadzane przez doradców zawodowych lub psychologów. Niektóre popularne typy obejmują inwentarze zainteresowań, oceny osobowości (takie jak wskaźnik typu Myers-Briggs) i oceny umiejętności.