Hvordan kan arbeidsgivere vurdere kandidaters sosiale ferdigheter for å ansette eksepsjonelle kandidater?

Suksess på en moderne arbeidsplass krever mye mer enn teknisk kapasitet. Arbeidstakere må være sosialt dyktige i stand til å kommunisere godt, vise empati, jobbe som et team og være følelsesmessig kompetente. De er i stand til å samhandle effektivt med andre og ha en positiv effekt på arbeidsmiljøet.

Arbeidsgivere må sjekke ens sosiale evner under rekruttering for å finne hvem som fungerer godt i team, forholder seg godt til kundene og tilpasser seg enkelt til bedriftskulturen. Denne artikkelen har diskutert at dette gjøres av arbeidsgivere, hvorfor behovet for sosiale ferdigheter er viktig, og hvor mye mer effektivt OnlineExamMaker gjør dette.

• Hva er en vurdering av sosiale ferdigheter?
• Hvorfor sosiale ferdigheter er viktige for gode ansatte?
• Test sosiale ferdigheter til kandidatene og ansett topparbeidere med OnlineExamMaker

Hva er en vurdering av sosiale ferdigheter?

Denne typen vurdering prioriterer kunnskapen om hvor godt kandidater samhandler med andre på arbeidsplassen. Disse omfatter generelt områder av kritisk bekymring: kommunikasjon, teamarbeid, konfliktløsning, empati, følelsesmessig kvotient, og så videre. Sosiale ferdigheter er de som er ønskelige for å skape produktive relasjoner med kolleger, klienter og overordnede.

Vurderinger av sosiale ferdigheter gir arbeidsgivere en bevissthet om hvordan en kandidat håndterer kommunikasjon, løser konflikter, jobber med et team og tilpasser seg i henhold til ulike sosiale situasjoner. Vurderinger av denne typen er svært relevante for stillinger som krever team, kundeservice eller lederkrav.

Hvorfor sosiale ferdigheter er viktige for gode ansatte?

Sosiale relasjonsferdigheter er uunnværlige ingredienser i enhver organisasjon for at ansatte skal lykkes. Her er 4 grunner.

Effektiv kommunikasjon
Ansatte med effektiv kommunikasjon kan uttrykke sine ideer, lytte oppmerksomt og formidle informasjon på enkle vilkår, lett forståelige for andre. Den fungerer for å sikre at driften er jevn og reduserer misforståelser til et minimum.

Teamarbeid
De fleste jobbene krever teamarbeid; derfor kan folk som har sosiale ferdigheter jobbe bedre i team. De er i stand til å dele ideer, gi tilbakemeldinger og til og med gi støtte til sine kolleger for å oppnå felles mål.

Konfliktløsning
Noen ganger er konflikt uunngåelig, men arbeidere med gode sosiale evner kan hjelpe til med å mekle uenigheter og finne en løsning som fungerer for alle. Det kan gjøre en veldig positiv og produktiv arbeidsplass som vi alle ønsker å jobbe på.

Emosjonell intelligens
Emosjonell intelligens refererer til evnen til å oppfatte og håndtere egne og andres følelser. Emosjonell intelligens er avgjørende i livet fordi den lar et individ håndtere arbeidsplassdynamikk med et høyt nivå av emosjonell bevissthet. Personer med høy emosjonell intelligens vil vite hvordan de skal håndtere stress, både motta og gi tilbakemeldinger effektivt og vil ha positive, nære relasjoner med andre.

Test sosiale ferdigheter til kandidatene og ansett topparbeidere med OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er et effektivt middel for å evaluere en søkers sosiale ferdigheter, som arbeidsgivere kan bruke som en del av rekrutteringsprosessen. Slik gjør du det:

Trinn 1: Tilpassbare vurderinger

Med OnlineExamMaker kan arbeidsgivere lage tilpassede tester der de viktigste sosiale ferdighetene fremheves. Du kan lage scenariobaserte spørsmål eller bruke personlighets- og situasjonsvurderingstester for å teste kommunikasjons-, teamarbeids- og konfliktløsningsferdighetene til kandidatene dine.

Trinn 2: Scenariobaserte spørsmål

Å bruke eksempler fra det virkelige liv i vurderingene dine har merverdien av å demonstrere hvordan kandidatene dine kan opptre i sosiale situasjoner som vil oppstå på arbeidsplassen. Du kan tenke ut spørsmål der kandidater må svare på hvordan de vil takle hypotetiske arbeidsplassscenarier, for eksempel å mekle en teamkonflikt eller berolige en misfornøyd kunde.

I OnlineExamMaker Question editor kan du lage et video- eller lydspørsmål som lar eksamensbehandlere svare på spørsmålet ved å laste opp et video- eller lydvedlegg. Dette er den beste måten å vurdere tale- eller presentasjonsferdighetene til kandidater.

Trinn 3: Forhåndsvis og slipp

Etter at eksamen er opprettet, kan du gå gjennom på din egen datamaskin. Når du har sikret at alt er OK, kan du klikke på "Publiser"-knappen for å frigi eksamen og sende eksamenslenken til kandidatene.

Trinn 4: Umiddelbare resultater og rapportering

Når kandidatene har tatt vurderingen, gir OnlineExamMaker automatisk umiddelbare resultater sammen med omfattende rapporter. Du kan derfor umiddelbart analysere ytelsen til kandidatene og identifisere søkere som har de nødvendige sosiale ferdighetene for stillingen.

Dette går hånd i hånd med sosiale ferdigheter, en viktig komponent som kreves for at en ansatt skal lykkes i dagens sammenkoblede og raskt bevegelige arbeidsmiljø. Arbeidsgivere som vet hvordan man effektivt vurderer de sosiale ferdighetene til kandidater til en jobb, vil ansette kommunikativt aktive lagspillere og enkeltpersoner som vil forbedre bedriftskulturen.

OnlineExamMaker forenkler denne evalueringen ved å tilby tilpassede vurderinger med sanntidsresultater. Ta med deg fordelene med OnlineExamMaker i praksisen din i dag og løft rekrutteringsprosessen din til å velge svært eksepsjonelle kandidater med den rette typen sosiale ferdigheter som vil trives i organisasjonen din!