Ytelsesevaluering spiller en avgjørende rolle i veksten og suksessen til enhver organisasjon. Det gjør det mulig for ledere å vurdere ansattes ytelse, gi tilbakemeldinger og justere individuelle mål med organisasjonens mål. Imidlertid kan manuelle ytelsesevalueringsprosesser være tidkrevende, utsatt for skjevhet og mangle omfattende analyser. Det er der programvare for ytelsesevaluering kommer inn. Disse kraftige verktøyene strømlinjeformer evalueringsprosessen, forbedrer kommunikasjonen og gir verdifull innsikt for å drive medarbeiderutvikling.

• Hva er ytelsesevaluering?
• Hvordan velge den beste ytelsesevalueringsprogramvaren?
• Rask oversikt over de beste ytelsesevalueringsverktøyene
• 10 av de beste ytelsesevalueringsverktøyene
• Hvordan foreta en ytelsesevaluering på nettet ved å bruke OnlineExamMaker?
• Vanlige spørsmål om ytelsesevaluering

Hva er ytelsesevaluering?

Prestasjonsevaluering, også kjent som prestasjonsvurdering eller resultatgjennomgang, er en systematisk prosess der enkeltpersoners jobbprestasjon vurderes og dokumenteres. Denne prosessen brukes ofte i organisasjoner for å måle ansattes effektivitet, produktivitet og generelle bidrag til selskapets mål. De primære målene for ytelsesevaluering inkluderer:

Tilbakemelding: Ansatte får konstruktive tilbakemeldinger på deres prestasjoner, og fremhever styrker og forbedringsområder.

Utvikling: Identifisere områder hvor ansatte kan forbedre seg og gi muligheter for kompetanseutvikling og karrierevekst.

Anerkjennelse: Anerkjennelse og belønning av ansatte for deres prestasjoner og bidrag til organisasjonen.

Kommunikasjon: Forbedre kommunikasjonen mellom ansatte og ledere, fremme en bedre forståelse av forventninger og prioriteringer.

Resultatevalueringer kan ha ulike former, inkludert vurderinger, fagfellevurderinger og ledervurderinger. Prosessen innebærer typisk å sette ytelsesforventninger, overvåke fremdriften gjennom evalueringsperioden og gjennomføre en formell gjennomgang på slutten av perioden. Evalueringen kan inkludere en diskusjon av prestasjoner, forbedringsområder og planer for fremtidig utvikling.

Hvordan velge den beste ytelsesevalueringsprogramvaren?

Å velge den beste programvaren for ytelsesevaluering er viktig for bedrifter og organisasjoner. Her er noen viktige hensyn for å hjelpe deg med å ta en informert beslutning:

Integrasjon med eksisterende systemer
Sjekk om ytelsesevalueringsprogramvaren sømløst kan integreres med dine eksisterende HR-systemer, for eksempel lønn, tidsregistrering og ansattes administrasjonsverktøy.

Tilpasningsalternativer
Se etter programvare som tillater tilpasning for å matche organisasjonens unike kriterier og prosesser for ytelsesevaluering.

Tilbakemelding og kommunikasjon
Evaluer tilbakemeldings- og kommunikasjonsfunksjonene, for eksempel tilbakemeldinger i sanntid, kommentarseksjoner og kommunikasjonsverktøy, for å lette effektivt samarbeid og kommunikasjon mellom ansatte og ledere.

Mobil tilgjengelighet
Vurder om programvaren tilbyr mobil tilgjengelighet, slik at ansatte og ledere kan få tilgang til og fullføre evalueringer mens de er på farten.

Kostnad og avkastning
Selv om mange evalueringsprogramvare har lignende funksjoner, må du sammenligne deres prismodeller og vurdere den totale avkastningen på investeringen (ROI) for hver programvare.

Rask oversikt over de beste ytelsesevalueringsverktøyene

10 av de beste ytelsesevalueringsverktøyene

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er alt-i-ett plattform for ytelsesevaluering som gjør det mulig for organisasjoner å teste ansatte ved hjelp av elektroniske eksamener, spore ansattes ytelse, sette mål og gi kontinuerlig tilbakemelding. Plattformen tilbyr en rekke spørsmålstyper, inkludert flervalg, sant eller usant, fyll ut de tomme spørsmålene og åpne spørsmål, slik at brukerne kan foreta profesjonelle vurderinger som passer deres spesifikke behov.

Med et online LMS lar OnlineExamMaker deg organisere opplæringen din slik at den gjenspeiler bedriftens struktur. Opprett kundespesifikke underkontoer, del målrettet opplæring og gjør livet ditt enklere ved å administrere elevens fremgang alt fra én intuitiv portal.

Fordeler:
Brukerroller og tillatelser for effektiv brukeradministrasjon.
Overholdelsestreningsfunksjoner med revisjonsspor og sertifiseringer.
Uavhengige elevdashboards for sporing av individuell ytelse.
Muliggjør regelmessige innsjekkinger og tilbakemeldinger.
Støtter målsporing og justering.
Tilbyr robuste rapporterings- og analysefunksjoner.

Ulemper:
Avanserte funksjoner kan kreve ytterligere tilpasning eller integrasjon.
Trenger en utvikler for å fullføre API-konfigurasjonene.

G2-vurdering : 4,5/5
Priser: Gratis, ingen kredittkort kreves. Premium-planene starter fra $19 per måned for Essential-plan, opptil $69 per måned for Premium-plan.

2. Engagedly

Engagedly er en ytelsesstyringsplattform som kombinerer ytelsesevalueringer, målsetting og medarbeiderutvikling. Den tilbyr funksjoner som 360-graders tilbakemelding, kontinuerlig tilbakemelding og sanntidsanalyse. Programvaren hjelper organisasjoner med å forbedre ansattes ytelse, øke engasjementet og drive vekst.

Engagedly leverer en omfattende løsning for ytelsesstyring som fokuserer på kontinuerlig tilbakemelding og medarbeiderutvikling. Det effektiviserer ytelsesevalueringer, støtter pågående coachingsamtaler og gjør det mulig for organisasjoner å tilpasse individuelle prestasjoner med selskapets mål.

Fordeler:
Øk produktiviteten din med Engagedly-varsler sømløst.
Sett mål og mål for dine ansatte.
Ta kontakt med teamet ditt og samarbeid mens du er på farten.
Lag unike og tilpasningsdyktige arbeidsflyter med enkelhet.

Ulemper:
Integrasjonsmuligheter med andre HR-systemer kan være begrenset.
Prisene kan være høyere for større organisasjoner.

G2-vurdering : 4,4/5
Pris: Gratis demo. Engagedly tilbyr 3 abonnementsplaner, Mentoring Suite, $2 medlem/måned; Growth & Learning Suite, $5 medlem/måned; Performance Suite Suite, $9 medlem/måned.

3. Leapsome

Leapsome er en ytelsesstyringsplattform som hjelper organisasjoner å strømlinjeforme ytelsesevalueringer, sette mål og gi tilbakemelding. Den tilbyr funksjoner som tilbakemelding i sanntid, OKR-er og ansattes utviklingsplaner. Programvaren gjør det mulig for organisasjoner å fremme en kultur for kontinuerlig læring og forbedring.

Leapsome er alt-i-ett-plattformen for mål- og OKR-styring, ytelsesgjennomganger og 360s, gjennomføre medarbeiderlæring og onboarding, og frigi medarbeiderundersøkelser.

Fordeler:
Bruk fleksible målprosesser og rammer.
Motta automatisk fremdriftsoppdateringer og sporingspåminnelser.
Øk ansvarligheten på tvers av organisasjonen med målpaneler.
Forstå dine ansatte via undersøkelser og spørrekonkurranser.

Ulemper:
Det kan ta tid for nye brukere å lære hvordan de bruker de avanserte verktøyene deres.
Integrasjonsmuligheter med andre HR-systemer kan være begrenset

G2-vurdering : 4,8/5
Priser: Grunnplan starter fra $8/måned per bruker.

4. ClearCompany

ClearCompany er en leverandør av talentadministrasjon og arbeidsstyrkeløsninger som tilbyr en omfattende pakke med verktøy og tjenester for å hjelpe organisasjoner med å administrere menneskelige ressursprosesser. Selskapets plattform inkluderer funksjoner for anskaffelse av talenter, introduksjon av ansatte, ytelsesstyring og arbeidsstyrkeplanlegging.

ClearCompany har som mål å hjelpe organisasjoner med å tiltrekke, ansette og beholde topptalenter, samtidig som de gir verktøy for å måle og forbedre ansattes ytelse. Ved å integrere ulike HR-funksjoner i en enhetlig plattform, søker programvaren å forenkle kompleksiteten til talentadministrasjon for bedrifter av alle størrelser.

Fordeler:
Erfaring, service og opplæring i verdensklasse.
Tilpassbare maler og arbeidsflyter for ytelsesgjennomgang
Mobilapp for ansatte for å få tilgang til opplæringsmateriell og ytelsesanmeldelser mens de er på farten.
Tilpass enkelt arbeidsflyter, spørsmål og formater for gjennomgangssyklusen.

Ulemper:
Brukergrensesnitt kan være overveldende for nye brukere.
Avanserte funksjoner kan kreve ytterligere opplæring eller konfigurasjon.
Tilbyr bare en grunnleggende forhåndsvisning av datamaskiner og mobiler for kandidater.

G2-vurdering : 4,6/5
Priser: Prisinformasjon er tilgjengelig på forespørsel.

5. Trakstar

Trakstar er en skybasert programvareløsning for talentadministrasjon designet for å hjelpe organisasjoner med å strømlinjeforme og optimalisere menneskelige ressursprosesser.

Trakstar lar bedrifter lage og levere online opplæringskurs, vurderinger og sertifiseringer til ansatte. Plattformen gjør det mulig for organisasjoner å sette og spore ansattes mål, gjennomføre ytelsesvurderinger, gi tilbakemeldinger og administrere lønnsplanlegging.

Fordeler:
Lag ytelsesvurderinger som stemmer overens med organisasjonens mål og mål.
Få pulsen på arbeidsstyrken din med engasjementsundersøkelser.
Støtter 360-graders anmeldelser og målsetting.
Automatiser onboarding og hjelp nyansatte med kurs og vurderinger.

Ulemper:
Svært begrenset gratis forhåndsbygde kurs- og vurderingsmaler.
Nye brukere kan trenge tid til å lære å bruke dashbordet effektivt

G2-vurdering : 4,3/5
Priser: Egendefinerte priser for spesifikke krav.

6. Performly

Performly har som mål å forenkle og automatisere ytelsesstyringsprosessen, fremme en kultur med kontinuerlig tilbakemelding, utvikling og tilpasning mellom individuelle og organisatoriske mål. Plattformen er designet for å være brukervennlig og tilgjengelig på tvers av enheter, og fremme engasjement og samarbeid mellom ansatte og ledere.

Fordeler:
Holde ansatte oppdatert med kunngjøringer, kalender og ledige stillinger.
Ferdige betalingskodemaler inspirert av industriledere.
Tilpassbare maler for ytelsesvurdering.
Støtter kompetansestyring og etterfølgerplanlegging.

Ulemper:
Læringskurven kan være enorm for HR uten teknologikunnskap.
Det er ikke budsjettvennlig for små bedrifter.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis prøveversjon. Performly gir 2 betalte planer, $1,5 per bruker/måned for teamplan, $7 per bruker/måned for Enterprise-plan.

7. Appraisd

Appraisd er en programvareplattform for ytelsesstyring og medarbeidervurdering utviklet for å hjelpe organisasjoner med å administrere og forbedre sine ansattes ytelse. Det gir et rammeverk for å sette mål, gi tilbakemeldinger, gjennomføre vurderinger og legge til rette for kontinuerlig kommunikasjon mellom ledere og deres teammedlemmer. Plattformen tar sikte på å strømlinjeforme ytelsesvurderingsprosessen, gjøre den mer transparent, samarbeidende og fokusert på individuell og organisatorisk vekst.

Fordeler:
Gi kontinuerlig støtte, og muliggjør peer-to-peer-gjenkjenning.
Etabler klare mål, samkjør prioriteringer og overvåk fremdriften.
Oppmuntre til regelmessige samtaler og drev individuell ytelse.
Importer ansattes mål for å holde samtalen tilpasset resultatene.

Ulemper:
Grunnleggende resultatvurderingsrapporter.
Begrenset funksjonalitet når du er frakoblet.

G2-vurdering : 4,7/5
Priser: Gratis demo, betalte planer starter fra £3 600 per år.

8. Reflektive

Reflektive er en ytelsesstyringsplattform som kombinerer ytelsesevalueringer, tilbakemeldinger i sanntid og målsporing. Det hjelper organisasjoner med å forbedre ansattes ytelse, øke engasjementet og fremme en kultur for kontinuerlig læring. Programvaren tilbyr funksjoner som peer-gjenkjenning, pulsundersøkelser og ytelsesanalyse.

Fordeler:
Drive individuelle, team- og bedriftsomfattende måljusteringer for å optimalisere virksomhetsutførelsen.
Anerkjennelse driver ytelse ved å hjelpe ansatte med å se virkningen og verdien.
Engasjementreferanser hjelper deg med å måle fremgang i bedriften din.

Ulemper:
Noen avanserte funksjoner kan kreve ytterligere konfigurasjon.
Blir dyrt når du vokser.

G2-vurdering : 4,2/5
Priser: Snakk med Reflektive salgsteam.

9. PeopleGoal

PeopleGoal tilbyr verktøy og funksjoner for målsetting, resultatgjennomganger, tilbakemeldinger og medarbeiderutvikling. Plattformen lar ansatte sette og spore sine individuelle mål, og justere dem med de overordnede målene for organisasjonen. Dette bidrar til å lage et klart veikart for personlig og faglig utvikling.

Fordeler:
Kodefri konfigurasjon for HR-arbeidsflyter.
Innovativt tillatelsessystem tillater overlappende tillatelser for team eller individuelle brukere.
Design tilpassede arbeidsflyter uten kodekonfigurasjon.
Bygg tilpassede organisasjonsdiagrammer og identifiser den virkelige dynamikken i teamene dine.

Ulemper:
Brukere må flytte til dyrere betalte planer på grunn av begrensninger innenfor gratisplanen.
Analyse- og rapporteringsfunksjoner i PeopleGoal er ikke like omfattende som andre.

G2-vurdering : 4,7/5
Priser: Gratis demo, 7 dager gratis prøveperiode.

10. Culture Amp

Culture Amp er en programvareplattform utviklet for å hjelpe organisasjoner med å vurdere, forstå og forbedre ansattes engasjement og bedriftskultur. Den gir verktøy og undersøkelser for å samle tilbakemeldinger fra ansatte, analysere resultatene og implementere strategier for å forbedre arbeidsplasskulturen.

Culture Amp forenkler også 360-graders tilbakemeldingsprosesser, slik at ansatte kan motta tilbakemeldinger fra sine kolleger, ledere og underordnede. Denne omfattende tilbakemeldingen hjelper enkeltpersoner å forstå sine styrker og områder for forbedring.

Fordeler:
Still de riktige spørsmålene for å forstå ansatte og ta strategiske beslutninger.
Bygg høyytende team med kontinuerlig, uanstrengt resultatstyring.
Bruk velprøvde metoder for å administrere mål og OKR-er for enkeltpersoner og team.
Bruk 360 graders tilbakemelding og mål for å hjelpe ledere og ansatte med ytelse.

Ulemper:
Vanskelig å avslutte kontoen og abonnementet.
De fleste HR-ledere må gå over til dyrere betalte planer for å få tilgang til avanserte funksjoner.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis prøveversjon. Tilpasset pristilbud.

Investering i riktig elektronisk evalueringsprogramvare er avgjørende for organisasjoner som ønsker å optimalisere sine ansattes ledelsesprosesser. De ti programvareverktøyene som er nevnt i denne artikkelen tilbyr et bredt spekter av funksjoner, tilpasningsalternativer og prisstrukturer. Ved å nøye vurdere organisasjonens spesifikke behov og mål, kan du velge programvaren som passer best med dine krav.

Husk at nøkkelen til vellykket resultatstyring ligger i å fremme en kultur for kontinuerlig forbedring og åpen kommunikasjon. Det riktige programvareverktøyet kan hjelpe deg med å nå disse målene ved å strømlinjeforme ytelsesevalueringer, muliggjøre løpende tilbakemeldinger og gi praktisk innsikt for å drive medarbeiderutvikling.

Ta deg tid til å utforske nettsidene til disse programvareverktøyene for ytelsesevaluering, be om demoer og sammenligne funksjonene og prisene deres. Ved å ta en informert beslutning og velge den beste programvareløsningen for din organisasjon, vil du bane vei for økt produktivitet, engasjerte ansatte og bærekraftig vekst.

Hvordan lage en ytelsesevaluering på nett ved å bruke OnlineExamMaker?

I denne delen vil vi dekke alt du trenger å vite for å foreta en ytelsesevaluering med OnlineExamMaker:

Trinn 1: Registrer deg i OnlineExamMaker og logg på dashbordet.

Trinn 2: Legge til spørsmål

Du kan laste opp spørsmål i bulk via en fil eller lage et nytt spørsmål fra bunnen av i OnlineExamMaker Question Editor.

Trinn 3: Lag en vurdering

Klikk på "+ Ny eksamen"-knappen for å lage en vurdering, og fyll deretter quizinformasjon. Når vurderingen er klar, kan du legge til spørsmål til testen.

Trinn 4: Personlige innstillinger

Avhengig av dine behov og planen du har, kan du ytterligere tilpasse utseendet til quizene dine, sette opp varsler, integrere med andre plattformer og mer.

Trinn 5: Tilordne til dine ansatte

Før du starter evalueringen, kan du legge til medarbeiderkontoer til OnlineExamMaker studentadministrasjonssenter. Etter at eksamen er frigitt, kan du tildele testen til ansatte.

Vanlige spørsmål om ytelsesevaluering

Hva er ytelsesevaluering?
Ytelsesevaluering er en systematisk prosess for å vurdere en persons eller et teams jobbrelaterte prestasjoner og atferd over en bestemt periode. Det utføres ofte for å måle og forbedre ytelsen.

Hvorfor er ytelsesevaluering viktig?
Ytelsesevaluering er avgjørende av flere grunner, inkludert å gi tilbakemelding for forbedring, fastsette kompensasjon, identifisere opplæringsbehov og ta beslutninger om forfremmelser eller oppsigelser.

Hva er nøkkelkomponentene i en ytelsesevaluering?
Vanligvis inkluderer en ytelsesevaluering en vurdering av ansattes mål, jobbansvar, ferdigheter, kompetanse, prestasjoner og forbedringsområder.

Hvordan kan prestasjonskriterier etableres?
Prestasjonskriterier bør være på linje med organisasjonens mål og arbeidstakerens ansvar. De kan inkludere kvantitative beregninger, kvalitative vurderinger og atferdskompetanse.

Hva er rollen til egenvurdering i prestasjonsevalueringer?
Selvevaluering lar ansatte reflektere over prestasjoner, identifisere prestasjoner og sette personlige utviklingsmål. Det kan være et verdifullt verktøy for å fremme åpen kommunikasjon mellom ansatte og ledere.

Hvordan kan skjevheter minimeres i ytelsesevalueringer?
For å minimere skjevheter er det viktig å bruke klare og objektive kriterier, gi spesifikke eksempler på ytelse og sikre at evalueringer er basert på observerbar atferd og resultater i stedet for personlige følelser.