Beoordelingen van technische vaardigheden zijn evaluaties die bedoeld zijn om de vaardigheid en competentie van een persoon op het gebied van specifieke technische of werkgerelateerde vaardigheden te meten. Deze beoordelingen worden vaak gebruikt in het wervingsproces om ervoor te zorgen dat kandidaten over de nodige vaardigheden beschikken om effectief te presteren in een bepaalde rol.
- Waarom zijn beoordelingen van technische vaardigheden belangrijk bij werving en werkgelegenheid?
- Soorten beoordelingen van technische vaardigheden
- Snel overzicht van de beste software voor het beoordelen van technische vaardigheden
- Top 8 instrumenten voor de beoordeling van technische vaardigheden voor werving en werving
- Hoe maak ik een beoordeling van technische vaardigheden met OnlineExamMaker?
- Veelgestelde vragen over beoordeling van technische vaardigheden
Waarom zijn beoordelingen van technische vaardigheden belangrijk bij werving en werkgelegenheid?
Het beoordelen van technische vaardigheden tijdens het aanwervingsproces is om verschillende dwingende redenen essentieel:
Functiegeschiktheid en competentie
Voor veel functies, vooral die in IT, engineering en andere gespecialiseerde sectoren, zijn technische vaardigheden van fundamenteel belang. Het beoordelen van deze vaardigheden zorgt ervoor dat de kandidaat over de vereiste kennis en vaardigheden beschikt om de functie effectief uit te voeren.
Tijd- en kostenefficiëntie
Het inhuren van een kandidaat zonder de nodige technische vaardigheden kan leiden tot hogere trainingskosten en tijd die aan onboarding wordt besteed. Door technische vaardigheden vooraf te beoordelen, kunnen bedrijven deze extra kosten vermijden.
Verminderde omzet
Een mismatch tussen de capaciteiten van een kandidaat en de functie-eisen kan leiden tot ontevredenheid en uiteindelijk tot personeelsverloop. Het garanderen van afstemming door middel van technische beoordelingen kan op de lange termijn resulteren in een langere ambtstermijn en lagere wervingskosten.
Objectieve evaluatie
Technische beoordelingen bieden een onbevooroordeelde maatstaf voor de capaciteiten van een kandidaat. Deze objectiviteit kan potentiële vooroordelen in het wervingsproces helpen verminderen, wat leidt tot een diverser en competenter personeelsbestand.
Verbeterde productiviteit
Het inhuren van mensen met de juiste technische vaardigheden betekent dat ze aan de slag kunnen, wat leidt tot snellere integratie in teams en snellere bijdragen aan projecten.
Consistentie bij het aannemen van personeel
Het gebruik van gestandaardiseerde technische beoordelingen zorgt ervoor dat alle kandidaten worden beoordeeld op basis van dezelfde criteria, waardoor eerlijkheid en consistentie in het wervingsproces worden gegarandeerd.
Misschien wil je het weten
Maak een automatische beoordeling van vaardigheden zonder enige codering – probeer OnlineExamMaker vandaag nog !
Soorten beoordelingen van technische vaardigheden
De beoordeling van technische vaardigheden varieert sterk, afhankelijk van de branche, de rol en de specifieke vereiste vaardigheden. Hier zijn enkele veel voorkomende soorten beoordelingen van technische vaardigheden:
Coderingstests
Deze tests zijn gebruikelijk bij softwareontwikkelingsrollen en evalueren de vaardigheid van een kandidaat in programmeertalen en hun vermogen om codeeruitdagingen op te lossen. Platforms als HackerRank, Codility en LeetCode bieden dergelijke testomgevingen.
Softwarevaardigheidstesten:
Beoordeel het vermogen van een kandidaat om specifieke software te gebruiken, zoals Microsoft Office, Adobe Creative Suite of gespecialiseerde branchetools.
Praktische taken
Praktische opdrachten die echte werktaken weerspiegelen, zoals het debuggen van een probleem, het opzetten van een server, het ontwerpen van een circuit of het opstellen van een CAD-model.
Technische schrijfbeoordelingen
Evalueer het vermogen van een kandidaat om technische processen te documenteren, gebruikershandleidingen te maken of whitepapers te produceren.
Hardwaretesten:
Voor IT- en engineeringfuncties vereisen deze tests mogelijk dat kandidaten hardware assembleren, problemen oplossen of fysieke systemen ontwerpen.
Technische interviews
Directe vragen over domeinspecifieke kennis. Een databasebeheerder kan bijvoorbeeld worden ondervraagd over de optimalisatie van SQL-prestaties.
Snel overzicht van de beste software voor het beoordelen van technische vaardigheden
| Software | Beste eigenschap | Prijzen | Ratten | Gratis proefperiode |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Webcammonitoring om verdachte activiteiten tijdens examens af te schrikken | $ 17/maand | G2, 4,5/5 | Schrijf je gratis in |
| HackerRank | Codeeruitdagingen uit de echte wereld: bootst de werkomgeving na | $ 100/maand | G2, 4,5/5 | Schrijf je gratis in |
| Pluralsight | Vaardigheid IQ: Meet de vaardigheid van verschillende technische vaardigheden | Aangepast | G2, 4,6/5 | Schrijf je gratis in |
| Talentsoft | 360°-feedback: uitgebreide beoordelingen van collega's, managers en uzelf | Aangepast | G2, 4,2/5 | Schrijf je gratis in |
| Xobin | AI-gestuurde inzichten: intelligente inzichten voor betere wervingsbeslissingen | Aangepast | G2, 4,8/5 | Schrijf je gratis in |
| CodeSignal | Taakbibliotheek: vooraf ingestelde uitdagingen voor verschillende domeinen | Aangepast | G2, 4,5/5 | Schrijf je gratis in |
| Lytmus | Realtime monitoring: bekijk kandidaten terwijl ze de test afleggen | $ 50/maand | Capterra, 4,8/5 | Schrijf je gratis in |
| TestInvite | Meertalig: Toetsen maken en afnemen in verschillende talen | $ 37,5/maand | G2, 4,7/5 | Schrijf je gratis in |
Top 8 instrumenten voor de beoordeling van technische vaardigheden voor werving en werving
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker is een geavanceerd, AI-aangedreven platform voor de beoordeling van technische vaardigheden dat het landschap van werving en talentwerving transformeert. Het platform beschikt over een breed scala aan aanpasbare beoordelingen, gericht op verschillende sectoren en functies. Van technische vaardigheden tot cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken, OnlineExamMaker biedt een holistische evaluatie van kandidaten, waardoor een perfecte pasvorm voor elke unieke rol en bedrijfscultuur wordt gegarandeerd.
Producthoogtepunten:
Instelling examentoegang: toegangscontrole via toegangscode, gebruikersnaam en wachtwoord, student-ID's, werknemersnummers.
Certificering: maak certificaten met een persoonlijk bedrijfslogo, certificaattitel en naam van de kandidaat.
Meerdere vraagtypen: Ondersteunt meerkeuzevragen, match, waar of onwaar, vul de lege velden in, subjectief en nog veel meer.
Geautomatiseerde proctoring: de webcamera registreert en monitort de activiteiten van kandidaten tijdens het examen.
Automatische beoordeling: u kunt de resultaten van kandidaten meteen bekijken en afdrukken nadat ze klaar zijn met antwoorden.
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijs : Gratis te gebruiken. Premium-abonnement beschikbaar voor $17/maand voor Essentials, $35/maand voor Professional-abonnement, $55/maand voor Premium-abonnement.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
2. HackerRank
HackerRank is een veelgebruikt platform dat voornamelijk is ontworpen voor het evalueren van codeervaardigheden. Het biedt op maat gemaakte codeeruitdagingen en wedstrijden om kandidaten voor softwareontwikkelingsrollen te beoordelen. Met een enorme bibliotheek met vooraf ingestelde vragen in verschillende talen en domeinen stelt HackerRank werkgevers in staat toptalent snel te identificeren. Het platform bevat ook codeeromgevingen uit de echte wereld, waardoor het gemakkelijker wordt om praktische vaardigheden te evalueren.
Belangrijkste kenmerken:
Codeeruitdagingen uit de echte wereld: bootst de werkomgeving na.
Aanpasbare tests: beoordelingen op maat maken voor verschillende soorten tests.
Domeinspecifieke vragen: die verschillende gebieden bestrijken, van algoritmen tot kunstmatige intelligentie.
CodePair: Live codeerinterviews met interactieve samenwerking.
Geïntegreerde ontwikkelaarsomgeving (IDE): Realtime uitvoering en validatie van code.
Gedetailleerde prestatierapporten van kandidaten: diepgaande analyses van de vaardigheden van kandidaten.
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : Gratis demo. $ 100/maand voor het Starter-abonnement, $ 450/maand voor het Pro-abonnement.
3. Pluralsight
Hoewel Pluralsight in de eerste plaats een leerplatform is, biedt het ook robuuste vaardigheidsbeoordelingen. Werkgevers kunnen Pluralsight gebruiken om de technische vaardigheden van een kandidaat te meten op verschillende gebieden, zoals softwareontwikkeling, IT-activiteiten en cyberbeveiliging. Het Skill IQ van het platform biedt een snelle, nauwkeurige meting van de technische vaardigheid van een kandidaat.
Belangrijkste kenmerken:
Vaardigheid IQ: Meet de vaardigheid van verschillende technische vaardigheden.
Rol-IQ: Begrijp hoe goed een persoon in specifieke functies past.
Leertrajecten : cursussen geïntegreerd met beoordelingen voor de ontwikkeling van vaardigheden.
Cursussen onder leiding van experts: Verbeter het leer- en beoordelingsproces.
Aanpasbare kanalen: beheer inhoud op basis van team- of rolbehoeften.
Geavanceerde analyses: volg en meet de groei van vaardigheden in de loop van de tijd.
G2-beoordeling : 4,6/5
Prijzen : gratis aanmelding, aangepaste prijzen.
4. Talentsoft
Talentsoft is een flexibele cloudgebaseerde oplossing die een breed scala aan vaardighedenbeoordelingen mogelijk maakt, inclusief technische vaardigheden. Het biedt aangepaste tests, geautomatiseerde beoordelingen en diepgaande analyses om de geschiktheid van kandidaten of werknemers voor verschillende rollen te beoordelen. Het aanpassingsvermogen maakt het nuttig voor diverse industrieën, van gezondheidszorg tot techniek.
Belangrijkste kenmerken:
Aangepaste tests maken: gepersonaliseerde beoordelingen voor specifieke rollen.
Samenwerkingsinterface: Betrek kandidaten en wervingsteams samen.
Leerintegratie: combineer beoordelingen met leermodules.
360°-feedback: uitgebreide beoordelingen van collega's, managers en uzelf.
Loopbaantraject: Stem beoordelingen af op de behoeften van de organisatie.
Diepgaande analyses: inzicht in de prestaties en vaardigheidstekorten van kandidaten.
G2-beoordeling : 4,2/5
Prijzen : Aangepaste prijzen.
5. Xobin
Xobin is een tool voor het beoordelen van vaardigheden vóór indiensttreding, ontworpen om recruiters te helpen kandidaten effectief te screenen. Met beoordelingen variërend van codering tot marketing en ontwerp, is het platform veelzijdig in zijn vermogen om technische vaardigheden te evalueren. Het biedt realtime analyses, gemakkelijk leesbare rapporten en een database met meer dan 800 vaardigheidsbeoordelingstests.
Belangrijkste kenmerken:
800+ kant-en-klare tests: die een scala aan technische vaardigheden bestrijken.
Aanpasbare beoordelingen: Pas tests aan om aan specifieke vereisten te voldoen.
Realtime analyse: live feedback over de prestaties van kandidaten.
Collaboratieve evaluatie: teamgebaseerde beoordeling van kandidaten.
AI-gestuurde inzichten: intelligente inzichten voor betere wervingsbeslissingen.
Integratiemogelijkheden: Naadloze integratie met HRMS- en ATS-platforms.
G2-beoordeling : 4,8/5
Prijzen : Gratis proefperiode. U moet contact opnemen met Xobin voor een prijsopgave.
6. CodeSignal
CodeSignal biedt een uitgebreid technisch beoordelingsplatform dat is ontworpen om talentbeslissingen te nemen op basis van verdienste. Het biedt coderingstests en uitdagingen die zijn gestructureerd om problemen uit de echte wereld te simuleren, waardoor bedrijven kunnen evalueren hoe kandidaten taken uitvoeren die ze daadwerkelijk op hun werk tegenkomen. Het platform legt ook de nadruk op onbevooroordeelde beoordelingen om diversiteit te garanderen.
Belangrijkste kenmerken:
Codeerscore: een gestandaardiseerde maatstaf voor de codeervaardigheden van een kandidaat.
Taakbibliotheek: vooraf ingestelde uitdagingen voor verschillende domeinen.
Gecertificeerde beoordelingen: Zorg voor onpartijdige en gestandaardiseerde evaluaties.
Simulaties uit de echte wereld: test kandidaten in baanachtige omgevingen.
Live interviews: realtime codeersessies met kandidaten.
Plagiaatcontroles: Garandeer de authenticiteit van elke testinzending.
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : op maat.
7. Lytmus
Lytmus biedt op virtuele machines gebaseerde beoordelingen, waardoor bedrijven echte codeeromgevingen kunnen creëren. Hierdoor kunnen kandidaten hun ware capaciteiten laten zien door in een vertrouwde opstelling te werken aan praktische, taakgerichte assessments. Lytmus wil meten hoe kandidaten taken uitvoeren, in plaats van alleen hun theoretische kennis te testen.
Belangrijkste kenmerken:
Machinegebaseerde beoordelingen: praktische, realistische testomgevingen.
Aanpasbare scenario's: pas tests aan om specifieke taken na te bootsen.
Realtime monitoring: bekijk kandidaten terwijl ze de test afleggen.
Gezamenlijke beoordeling: teamgebaseerde evaluatie van resultaten.
Intelligente analyses: gedetailleerd inzicht in de prestaties van kandidaten.
Integratiemogelijkheden: Integreer met andere HR-platforms.
Capterra-beoordeling : 4,8/5
Prijzen : Gratis demo. Betaalde versies beginnen vanaf $ 50/maand voor het Basic-abonnement en $ 100/maand voor het Pro-abonnement.
8. TestInvite
TestInvite is een uitgebreide softwareoplossing die is ontworpen om het volledige test- en beoordelingsproces voor werving en werving te stroomlijnen. Dit veelzijdige quizplatform biedt een breed scala aan functies en tools die efficiënte toetscreatie, veilige toetsafname en inzichtelijke resultaatanalyse mogelijk maken. Met TestInvite kunnen bedrijven en onderwijsinstellingen hun beoordelingsworkflows vereenvoudigen, waardoor ze tijd en middelen besparen en tegelijkertijd nauwkeurige en eerlijke evaluaties garanderen.
Belangrijkste kenmerken:
Integratie: maak verbinding met het populaire LMS voor eenvoudige gegevenssynchronisatie.
Getimede beoordeling: tijdgebonden tests om de testduur af te dwingen en tijdsbeperkingen te beheren.
Mobielvriendelijk: ontwerp voor gemakkelijke toegang tot tests op elk apparaat.
Meertalig: Toetsen maken en afnemen in verschillende talen.
Samenwerking: Perfect voor het maken, beoordelen en bewerken van tests in teamverband.
Anti-cheating: Veilige browservergrendeling, webcammonitoring en online proctoring om valsspelen te voorkomen.
G2-beoordeling : 4,7/5
Prijs : Gratis parcours. Pay as you go-versie, $ 37,50 per maand; Essentieel abonnement, $ 79 per maand; Geavanceerd abonnement, $ 159 per maand.
Hoe maak ik een beoordeling van technische vaardigheden met OnlineExamMaker?
Hoe kunnen HR-managers een beoordeling van technische vaardigheden maken om kandidaten te evalueren? Deze uitgebreide gids onthult de antwoorden en biedt een gedetailleerde handleiding voor het maken van beoordelingen in OnlineExamMaker.
Stap 1: Registreer een account op onlineexammaker.com
Stap 2: Vragen bewerken
U kunt uw vragen ontwerpen in de OnlineExamMaker Vraageditor. Veel voorkomende vraagtypen zijn onder meer meerkeuzevragen, open vragen, Likert-schalen en rangschikking. U kunt ook vragen in een Excel-document bewerken en in bulk uploaden.
Stap 3: Maak een beoordeling
Klik op de knop "Nieuw examen" om een nieuwe beoordeling te maken, vul vervolgens de titel en beschrijving in en voeg vragen toe aan de test.
Stap 4: Bekijk een voorbeeld van uw beoordeling
Configureer de instellingen, waarna u deze kunt testen om eventuele problemen te identificeren. Controleer op vraaghelderheid, beoordelingsstroom en functionaliteit.
Stap 5: Distributie instellen
Bepaal hoe u uw beoordeling gaat verdelen. Opties zijn onder meer het delen van een link via e-mail, het insluiten ervan op uw website of het gebruik van sociale media. Zorg ervoor dat uw distributiemethode aansluit bij uw doelgroep.
Stap 6: Analyseer de resultaten
OnlineExamMaker biedt automatische beoordelingen en realtime analyses, zodat u scores kunt bijhouden en gegevens kunt analyseren zodra deze binnenkomen.
Veelgestelde vragen over beoordeling van technische vaardigheden
Welke soorten vaardigheden worden doorgaans beoordeeld bij een beoordeling van technische vaardigheden?
De beoordeelde vaardigheden kunnen variëren op basis van de functie-eisen, maar gemeenschappelijke gebieden zijn onder meer programmeren en coderen, data-analyse, probleemoplossing, technisch schrijven, systeemontwerp, netwerk- en beveiligingsvaardigheden, databasebeheer, hardware- en infrastructuurkennis, kwaliteitsborging en DevOps. praktijken.
Hoe worden technische vaardigheden beoordeeld?
Beoordeling van technische vaardigheden kan worden uitgevoerd door middel van schriftelijke tests, codeeroefeningen, praktische simulaties en interviews. Werkgevers gebruiken verschillende instrumenten en methoden om zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden te evalueren.
Wat zijn enkele veelgebruikte hulpmiddelen voor het uitvoeren van beoordelingen van technische vaardigheden?
Populaire tools voor het maken en uitvoeren van beoordelingen van technische vaardigheden zijn onder meer OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics en Microsoft Forms. Voor coderingsbeoordelingen worden vaak platforms zoals HackerRank, LeetCode en CodeSignal gebruikt.
Hoe kan ik een effectieve beoordeling van technische vaardigheden maken?
Om een effectieve beoordeling te creëren, moet u uw doelstellingen duidelijk definiëren, de juiste vraagtypen kiezen, de enquête logisch structureren, indien nodig voorwaardelijke logica gebruiken en de enquête testen voordat deze wordt verspreid. Zorg ervoor dat vragen relevant zijn voor de functie en realistische scenario's weerspiegelen.
Zijn er best practices voor het ontwerpen van beoordelingen van technische vaardigheden?
Ja, best practices zijn onder meer het vermijden van bevooroordeelde vragen, het geven van duidelijke instructies, het waarborgen van een evenwicht tussen verschillende vaardigheidsgebieden en het rekening houden met de tijd die nodig is voor de voltooiing. Zorg er bovendien voor dat de beoordeling aansluit bij de functie-eisen.
Kunnen beoordelingen van technische vaardigheden worden gebruikt voor interne trainingsdoeleinden?
Ja, beoordelingen van technische vaardigheden kunnen worden gebruikt voor interne training en ontwikkeling. Ze helpen bij het identificeren van lacunes in vaardigheden, beoordelen de effectiviteit van trainingsprogramma's en begeleiden werknemers bij het verbeteren van hun technische vaardigheden.
Kan ik remote proctoring toepassen voor een vaardigheidsbeoordeling?
Ja. U kunt OnlineExamMaker gebruiken om op afstand een vaardigheidsbeoordeling uit te voeren bij aanwervingen. OnlineExamMaker wordt geleverd met AI-gebaseerde webcammonitoring om het gedrag van de kandidaat tijdens de test te volgen.