Succes op een moderne werkplek vereist veel meer dan technische vaardigheden. Werknemers moeten sociaal vaardig zijn, goed kunnen communiceren, empathie kunnen tonen, als team kunnen werken en emotioneel competent zijn. Ze kunnen effectief met anderen omgaan en een positief effect hebben op de werkomgeving.
Werkgevers moeten iemands sociale vaardigheden controleren tijdens de werving om te ontdekken wie goed in teams werkt, goed met klanten omgaat en zich gemakkelijk aanpast aan de bedrijfscultuur. Dit artikel bespreekt hoe dit door werkgevers wordt gedaan, waarom de behoefte aan sociale vaardigheden belangrijk is en hoe veel efficiënter OnlineExamMaker dit doet.
- Wat is een beoordeling van sociale vaardigheden?
- Waarom zijn sociale vaardigheden belangrijk voor goede werknemers?
- Test de sociale vaardigheden van de kandidaten en huur topmedewerkers in met OnlineExamMaker
Wat is een beoordeling van sociale vaardigheden?
Dit soort beoordeling geeft prioriteit aan de kennis van hoe goed kandidaten omgaan met anderen op de werkplek. Deze omvatten over het algemeen gebieden van kritiek belang: communicatie, teamwerk, conflictbemiddeling, empathie, emotionele quotiënt, enzovoort. Sociale vaardigheden zijn die welke wenselijk zijn bij het smeden van productieve relaties met collega's, klanten en superieuren.
Sociale vaardighedenbeoordelingen bieden werkgevers inzicht in hoe een kandidaat communiceert, conflicten oplost, met een team samenwerkt en zich aanpast aan verschillende sociale situaties. Beoordelingen van dit soort zijn zeer relevant voor functies die teams, klantenservice of leiderschapseisen vereisen.
Waarom zijn sociale vaardigheden belangrijk voor goede werknemers?
Sociale-relatievaardigheden zijn onmisbare ingrediënten in elke organisatie voor werknemers om succesvol te zijn. Hier zijn 4 redenen waarom.
Effectieve communicatie
Werknemers met effectieve communicatie kunnen hun ideeën uiten, aandachtig luisteren en informatie overbrengen in eenvoudige bewoordingen die anderen gemakkelijk kunnen begrijpen. Het zorgt ervoor dat de werkzaamheden soepel verlopen en misverstanden tot een minimum worden beperkt.
Teamwerk
De meeste banen vereisen teamwerk; daarom kunnen mensen met sociale vaardigheden beter in teams werken. Ze zijn in staat ideeën te delen, feedback te geven en zelfs hun collega's te ondersteunen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Conflictbemiddeling
Soms is conflict onvermijdelijk, maar werknemers met goede sociale vaardigheden kunnen helpen bij het bemiddelen van meningsverschillen en een oplossing vinden die voor iedereen werkt. Het kan een zeer positieve en productieve werkplek creëren waar we allemaal willen werken.
Professionele tip
U kunt een beoordeling van uw sociale vaardigheden maken met onze gratis online quizmaker .
Emotionele intelligentie
Emotionele intelligentie verwijst naar het vermogen om de eigen gevoelens en die van anderen waar te nemen en te beheren. Emotionele intelligentie is cruciaal in het leven omdat het een individu in staat stelt om de dynamiek op de werkplek te hanteren met een hoog niveau van emotioneel bewustzijn. Personen met een hoge emotionele intelligentie weten hoe ze met stress om moeten gaan, feedback effectief kunnen ontvangen en geven en positieve, hechte relaties met anderen kunnen hebben.
Test de sociale vaardigheden van de kandidaten en huur topmedewerkers in met OnlineExamMaker
OnlineExamMaker is een effectieve manier om de sociale vaardigheden van een sollicitant te evalueren, die werkgevers kunnen gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces. Dit is hoe:
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
Stap 1: Aanpasbare beoordelingen
Met OnlineExamMaker kunnen werkgevers aangepaste tests maken waarin de belangrijkste sociale vaardigheden worden benadrukt. U kunt scenario-gebaseerde vragen maken of persoonlijkheids- en situationele beoordelingstests gebruiken om de communicatieve, teamwerk- en conflictresolutievaardigheden van uw kandidaten te testen.
Stap 2: Scenario-gebaseerde vragen
Het gebruiken van voorbeelden uit het echte leven in uw beoordelingen heeft de toegevoegde waarde dat het laat zien hoe uw kandidaten zich zouden gedragen in sociale situaties die zich op de werkplek voordoen. U kunt vragen bedenken waarbij kandidaten moeten reageren op hoe zij zouden omgaan met hypothetische werkplekscenario's, zoals het bemiddelen in een teamconflict of het kalmeren van een ontevreden klant.
In de OnlineExamMaker Question editor kunt u een video- of audiovraag maken waarmee examenkandidaten de vraag kunnen beantwoorden door een video- of audiobijlage te uploaden. Dit is de beste manier om de spraak- of presentatievaardigheden van kandidaten te beoordelen.
Stap 3: Preview en release
Nadat het examen is gemaakt, kunt u het op uw eigen computer bekijken. Zodra u zeker weet dat alles in orde is, kunt u op de knop "Publiceren" klikken om het examen vrij te geven en de examenlink naar kandidaten te sturen.
Stap 4: Directe resultaten en rapportage
Zodra de kandidaten de beoordeling hebben gedaan, geeft OnlineExamMaker automatisch directe resultaten samen met uitgebreide rapporten. U kunt daarom direct de prestaties van de kandidaten analyseren en sollicitanten identificeren die de vereiste sociale vaardigheden voor de functie bezitten.
Dit gaat hand in hand met sociale vaardigheden, een belangrijk onderdeel dat vereist is voor een werknemer om succesvol te zijn in de huidige, onderling verbonden en snel veranderende werkomgeving. Werkgevers die weten hoe ze de sociale vaardigheden van kandidaten voor een baan effectief kunnen beoordelen, zullen communicatief actieve teamspelers en individuen aannemen die de bedrijfscultuur zouden versterken.
OnlineExamMaker vereenvoudigt deze evaluatie door aangepaste beoordelingen met realtime resultaten aan te bieden. Breng vandaag nog de voordelen van OnlineExamMaker naar uw praktijk en verhoog uw wervingsproces om zeer uitzonderlijke kandidaten te kiezen met de juiste sociale vaardigheden die zullen floreren in uw organisatie!