Het nemen van een beslissing om iemand aan te nemen zal nooit oud worden, maar door technologie is het inhuren verbeterd en is er nu meer proces om de juiste beslissing te nemen. Er zijn nu enquêtes, vaardigheidstesten en screenings die helpen om te weten wat voor soort persoon u gaat inhuren. Het test ook hoe vaardig de persoon is en hoe goed hij of zij zich aanpast aan een team wanneer hij of zij wordt aangenomen. En als u een enorme golf mensen inhuurt, overweeg dan om online software voor het beoordelen van inhuur te gebruiken.
De meeste online hiring assessment software helpt u om de testresultaten eenvoudig te tonen. Zijn ze vaardig? Doen ze het goed in een team? Dit soort vragen worden beantwoord door online hiring assessment software. Maar er is al veel software die u kunt gebruiken, dus hieronder hebben we de zes beste online hiring assessment software voor u op een rijtje gezet!
- Voordelen van het online uitvoeren van een sollicitatiebeoordeling
- Hoe selecteert u de beste software voor personeelsbeoordeling?
- Een korte vergelijking van de top 6 online softwareprogramma's voor het beoordelen van personeelswerving
- 6 beste online softwareprogramma's voor het beoordelen van personeel die u zou moeten overwegen
- Hoe voer je een online sollicitatiebeoordeling uit in OnlineExamMaker?
- Veelgestelde vragen over online software voor het beoordelen van personeel
Voordelen van het online uitvoeren van een sollicitatiebeoordeling
Online hiring assessments bieden een moderne, efficiënte en uitgebreide oplossing om talent grondig te evalueren voor de juiste organisatorische fit. Hier zijn enkele belangrijke voordelen van het online uitvoeren van hiring assessments:
Groter bereik van kandidaten
Met online beoordelingen kunt u kandidaten overal ter wereld beoordelen. Zo vergroot u uw potentiële talentenpool, ook buiten geografische grenzen.
Kosten- en tijdsefficiëntie
Doordat de logistieke rompslomp van het plannen van persoonlijke beoordelingen vervalt, bespaart u veel tijd en kosten ten opzichte van traditioneel werven.
Betere kandidaatervaring
Kandidaten kunnen beoordelingen op afstand en op hun eigen tempo uitvoeren, waardoor de aannameprocedure soepeler verloopt.
Uitgebreide vaardigheidsevaluatie
Aanpasbare online beoordelingen testen specifieke vaardigheden op de werkplek – technisch, cognitief, persoonlijkheid – door middel van simulaties, werkvoorbeelden, etc.
Geautomatiseerde scoring en analyse
Onlineplatforms beoordelen beoordelingen automatisch en bieden analyseresultaten van vaardigheden/competenties voor op data gebaseerde beslissingen bij het aannemen van personeel.
Verbeterde beveiliging en monitoring
Hulpmiddelen voor toezicht, zoals webcambewaking, browservergrendeling en identiteitsverificatie, gaan fraudepogingen tegen.
Hoe selecteert u de beste software voor personeelsbeoordelingen?
Hier volgen enkele tips waar u rekening mee moet houden wanneer u op zoek bent naar de beste software voor personeelsbeoordelingen voor uw organisatie:
Identificeer beoordelingsbehoeften
Bepaal welke specifieke vaardigheden, competenties en kenmerken u nodig hebt om kandidaten te evalueren. Dit zal bepalen welke typen beoordelingen (cognitief, technisch, persoonlijkheid, etc.) vereist zijn.
Houd rekening met de validiteit van de beoordeling
Zoek naar beoordelingen die wetenschappelijk gevalideerd zijn en waarvan bewezen is dat ze nauwkeurig de werkprestaties en organisatorische fit voorspellen. Bekijk certificeringen, datamonsters en analysemethodologieën.
Controleer integratiemogelijkheden
Zorg ervoor dat het beoordelingsplatform naadloos integreert met uw bestaande applicant tracking system (ATS) en HR-informatiesysteem (HRIS) voor een soepele wervingsworkflow.
Gewoon om je te laten weten
Meld u aan voor een gratis OnlineExamMaker-account en maak binnen enkele minuten een interactieve online quiz – automatische beoordeling en geschikt voor mobiele apparaten.
Gebruikerservaring evalueren
De kandidaatervaring is belangrijk. Zoek naar intuïtieve, mobiele platforms die eenvoudig te gebruiken zijn en mogelijkheden hebben zoals ondersteuning voor meerdere talen.
Beveiligingsfuncties bekijken
Robuuste beveiliging zoals live toezicht, geavanceerde identiteitsverificatie, browservergrendelingen en gegevensversleuteling zijn cruciaal om de integriteit van beoordelingen te behouden.
Opleiding en ondersteuning
Evalueer het niveau van de training, implementatieondersteuning en doorlopende klantenservice die wordt geboden om een soepele uitrol en acceptatie te garanderen.
Een korte vergelijking van de top 6 online softwareprogramma's voor het beoordelen van personeelswerving
| Software | Beste eigenschap | Ratten | Prijzen | Gratis proefperiode |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | AI-vragengenerator om vragen voor elk onderwerp te maken | G2, 4,7/5 | $17/maand | Gratis aanmelden |
| Assessment Generator | Kan uw CRM of lijstbeheerder integreren | G2, 4,0/5 | $29/maand | Gratis aanmelden |
| Eklavvya | Vragenbanken met meerdere examentypen, zoals geschiktheidstests | Capterra, 4,5/5 | $600/jaar | Gratis aanmelden |
| iMocha | Vaardigheidsanalyses en scorebenchmarks | G2, 4,4/5 | Aangepast | Gratis aanmelden |
| PeoplogicaSkills | Creëert eenvoudig geldige, op de baan gebaseerde vaardigheidstesten door meerdere onderwerpen te combineren | Capterra, 4,8/5 | Aangepast | Gratis aanmelden |
| TestInvite | Geavanceerde veiligheidsmaatregelen, waaronder veilige browservergrendeling en online toezicht | G2, 4,7/5 | $37,50/maand | Gratis aanmelden |
6 beste online softwareprogramma's voor het beoordelen van personeel die u zou moeten overwegen
2.OnlineExamMaker
G2-beoordeling : 4,7/5
Prijzen : Gratis te gebruiken. Premium-abonnement beschikbaar voor $ 17/maand voor Essentials, $ 35/maand voor Professional-abonnement, $ 55/maand voor Premium-abonnement.
De OnlineExamMaker is de beste keuze voor een allround online hiring assessment software . Het wordt veel gebruikt in bedrijven , de overheid en ook onderwijsinstellingen . Het is een SaaS online examen, en u kunt ook een examen maken door het te maken met behulp van de enorme vragenbank en rijke media.
Deze OnlineExamMaker tilt beoordeling naar een hoger niveau door automatisch direct resultaat en rapport toe te voegen. Het houdt ook de tijd en het aantal pogingen bij het examen bij. Deze beoordelingssoftware heeft ook kandidatenbeheer dat automatisch personen groepeert op basis van het resultaat van hun examen, wat handig is om te zien wie geslaagd is en wie gezakt.
Een ander ding om op te letten is hun stabiliteit bij het verwerken van een grote golf van gebruikers. De onlineExamMaker kan meerdere gebruikers beheren vanwege de ingebouwde APACHE + MYsql+ GO. Over het algemeen is OnlineExamMaker een krachtige online assessment software waar u gebruik van zou moeten maken.
Extra functies
• AI-vragengenerator om vragen over elk onderwerp te maken.
• E-commercefunctionaliteit voor het online verkopen van examens en cursussen.
• Op AI gebaseerde webcam-proctoringtool ter bestrijding van valsspelen.
• Face ID-verificatietechnologie om kandidaten te verifiëren.
• Willekeurige vragen en willekeurige vraagopties.
• Mobielvriendelijk: test kandidaten op elk apparaat.
• Stabiliteit voor grote groepen gebruikers.
• Online LMS om online trainingen te maken.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
2. Assessment Generator
G2-beoordeling : 4,0/5
Prijzen : Gratis proefperiode. Betaalde abonnementen beginnen bij $ 29/maand voor het BASIC-abonnement, $ 49/maand voor het ADVANCED-abonnement, $ 66/maand voor het PRIVATE LABEL-abonnement.
Maak gepersonaliseerde tests door uw bedrijfslogo en kleurenschema toe te voegen aan uw bedrijf, dankzij de aanpasbare testcreatie van Assessment Generator. De primaire focus van deze beoordelingssoftware ligt op de wervingsbehoeften van bedrijven en organisaties.
Hun examencreatie kan worden gevuld met meerdere categorieën om te helpen weten waar de examinatoren uitblinken. Ze kunnen ook complexe en aangepaste vragen behandelen voor banen die unieke vragen over hun vaardigheden vereisen. Assessment Generator bevat ook aangepaste feedback over het examenresultaat om de examinator snel te laten weten wat hun status is na het afleggen van het examen.
Extra functies
• Gebruik kleuren, logo's en merkimago's bij de beoordeling die bij uw merk passen.
• Geautomatiseerde scoring en inzichtelijke rapporten.
• Automatisch contactgegevens van respondenten verzenden.
• Integratie met uw CRM of lijstbeheerder mogelijk.
3. Eklavvya
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : Eklavvya biedt 2 abonnementen. $600/jaar voor STANDARD-abonnement, $800/jaar voor PROFESSIONAL-abonnement. Eklavvya biedt ook een op maat gemaakte versie voor Enterprise-gebruikers.
Eklavvya is een andere speciale beoordelingssoftware die bekend is bij miljoenen gebruikers vanwege de efficiëntie en aanpasbaarheid aan elke beoordeling. Eklavvya biedt meerdere soorten examens die passen bij de rol van de functie waarvoor u werft.
Ze hebben assessments die specifiek zijn voor academici en bedrijven, zoals toelatingstests voor universiteiten en communicatie- en coderingstesten voor technologiebedrijven. Ze hebben ook proctoring, die live, Ai en op afstand kan zijn, geschikt voor elke mogelijke situatie.
Extra functies
• Generatieve AI om onderwerpgerelateerde beoordelingen te maken.
• Geschikt voor zowel online als offline beoordelingen.
• Vragenbanken met meerdere examentypen, zoals een geschiktheidstest.
• Integratie van toezicht op examens en LMS API.
• Intelligente beoordelingsanalyse voor nauwkeurige beslissingen.
• Individuele rangschikking van het examenresultaat.
4. iMocha
G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen : Neem contact op met iMocha voor een prijsopgave.
iMocha is een skill-based online hiring assessment, perfect voor bedrijven en organisaties die het ideale talent op de werkvloer willen krijgen. Het doel van iMocha als assessment software is om organisaties te helpen een intelligente hiring beslissing te nemen door de kwantitatieve ROI en L&D programma's te bepalen en een hiring-fit assessment voor de rol te geven.
iMocha biedt geavanceerde beoordelingscreatie die complexe vragen zoals codering en script kan verwerken met hun gepatenteerde Ai-logic box. Ze hebben ook een enorme vragenbank voor verschillende vaardigheidsbeoordelingen, perfect voor elke vaardigheid die nodig is voor de rol.
Extra functies
• Professionele coderingsvragen voor technische beoordeling.
• Single sign-on (SSO)-integratie voor een goede samenwerking met ons CRM.
• Vaardigheidsanalyses en scorebenchmarks.
• Cloud, SaaS, webgebaseerd, geen download vereist.
• Grote bibliotheek met op vaardigheden gebaseerde tests.
5. PeoplogicaSkills
Capterra-beoordeling : 4,8/5
Prijzen : Gratis aanmelden, aangepaste prijsopgave.
PeoplogicaSkills is een webgebaseerde online hiring assessment die zich richt op job-based skill assessment om een weloverwogen hiring beslissing te maken. Het maken van een assessment in Peoplogicaskills is eenvoudig en flexibel omdat ze grote vraagbanken hebben die gericht zijn op verschillende benodigde skills. Ze bieden ook een kant-en-klare assessment die andere onderwerpen combineert om te passen bij een specifieke rol.
Hun geautomatiseerde rapporten zijn nauwkeurig en bieden gedetailleerde resultaten die beoordelen waar ze uitblinken. Een ander ding om op te letten bij PeoplogicaSkills is hun intuïtieve dashboard, dat het voor gebruikers gemakkelijk maakt om door resultaten en huidige tests te navigeren.
Extra functies
• Creëer eenvoudig geldige, op de functie gerichte vaardigheidstesten door meerdere onderwerpen te combineren.
• Aangepaste certificering met uw merkinformatie.
• Volledig online kandidaatervaring.
• Overzichtelijke rapporten met inzichtelijke analyses.
• Eenvoudig te navigeren dashboard voor examenkandidaten.
6. TestInvite
G2-beoordeling : 4,7/5
Prijzen : Gratis te gebruiken. Pay as you go-versie, $37,50 per maand; Essential-abonnement, $79 per maand; Advanced-abonnement, $159 per maand.
Tot slot is TestInvite, deze online hiring assessment, genomineerd als de beste gebruiksvriendelijke en waardevolle assessmentsoftware. TestInvite online assessmentsoftware biedt een anti-cheatsysteem met een lockdownbrowser en video-opname. Ze hebben ook een auto-proctoringsysteem voor het gemak.
In TestInvite kunt u eenvoudig examens maken voor specifieke banen dankzij hun belangrijke bankvragen vol met geschiktheids-, vaardigheids-, taal- en persoonlijkheidstesten. U kunt ook hun vragenbank gebruiken om interviewvragen te maken die het beste passen bij de functie die u aanneemt.
Extra functies
• Grote testbibliotheek met kant-en-klare sjablonen.
• Geavanceerde veiligheidsmaatregelen, waaronder veilige browservergrendeling en online toezicht.
• Vragenbank en volgorde van willekeurige vragen.
• Mobielvriendelijk ontwerp voor gemakkelijke toegang tot tests op elk apparaat.
• Live chat met kandidaten tijdens het online examen.
• Uitgebreide analyses en rapporten om individuele en groepsprestaties bij te houden.
Laatste gedachten
Online werving is nu een nieuwe norm sinds de pandemie, en verrassend genoeg heeft dit gemak en comfort gebracht voor zowel de hiring manager als de aangestelde. Dus het hebben van een online pre-employment testing tool is tegenwoordig een must, omdat het kiezen van de juiste tool het online werven gemakkelijk kan maken. Alle genoemde software is een goede keuze, maar degene waar we voor stemmen is de OnlineExamMaker vanwege de meerdere functies die resulteren in een alles-in-één online assessment software.
Hoe voer je een online sollicitatiebeoordeling uit in OnlineExamMaker?
Met OnlineExamMaker kunnen HR-managers veilige en professionele online assessments maken voor het aannemen van personeel. Hier is de gedetailleerde tutorial.
Stap 1: Registreer en start OnlineExamMaker
Stap 2: Voeg vragen toe
U kunt vragen in bulk uploaden naar OnlineExamMaker Question Bank via een Excel-document. U kunt ook automatisch hiring-vragen genereren met OnlineExamMaker AI Question Generator.
Stap 3: Maak een beoordeling
Ga naar "Examens" > "Alle examens", klik op de knop "Nieuw examen" om een nieuw examen te maken. Nadat u de basisinformatie hebt ingevuld, kunt u vragen toevoegen aan de beoordeling.
Stap 4: Schakel online toezicht in
Met onze AI Proctor kunnen examenorganisatoren het gedrag van kandidaten tijdens de online beoordeling in de gaten houden. Het systeem stuurt een waarschuwing naar de kandidaat wanneer er sprake is van valsspelen.
Stap 5: Publiceren en distribueren
Nadat u de exameninstellingen hebt ingesteld, kunt u deze op uw eigen apparaat bekijken. Als u tevreden bent, kunt u deze publiceren en delen met kandidaten.
Veelgestelde vragen over online software voor het beoordelen van personeel
Wat is een online sollicitatiebeoordeling?
Een online hiring assessment is een tool die door werkgevers wordt gebruikt om de vaardigheden, kennis, capaciteiten en geschiktheid van kandidaten voor een bepaalde functie te evalueren. Het wordt doorgaans op afstand uitgevoerd via een digitaal platform.
Hoe werkt een online sollicitatiebeoordeling?
Kandidaten krijgen meestal een link om toegang te krijgen tot het assessmentplatform. Vervolgens voltooien ze verschillende taken, zoals meerkeuzevragen, scenario-gebaseerde simulaties, codeeruitdagingen of andere oefeningen die relevant zijn voor de functie. Deze assessments kunnen getimed of ongetimed zijn, afhankelijk van de voorkeur van de werkgever.
Welke soorten beoordelingen kan ik tegenkomen?
Afhankelijk van de functie kunnen beoordelingen bestaan uit cognitieve vaardigheidstests, persoonlijkheidstests, technische vaardigheidstests, situationele beoordelingstests of functiespecifieke beoordelingen die zijn afgestemd op de vereisten van de functie.
Worden online sollicitatiebeoordelingen beoordeeld?
Ja, de meeste beoordelingen worden beoordeeld om de prestaties van kandidaten te meten aan de hand van vooraf bepaalde criteria. Deze scores helpen werkgevers om kandidaten objectief te beoordelen en weloverwogen beslissingen te nemen over het aannemen van personeel.
Wat zijn de beste functies waar ik op moet letten bij het kiezen van software voor personeelsbeoordelingen?
• Vragenbeheerbank
• Studentenbeheersysteem
• Automatische beoordelingstool
• Online proctoringtool
Dit zijn de belangrijkste functies die u moet overwegen wanneer u een online assessmenttool voor hiring selecteert. OnlineExamMaker is de beste gratis hiring assessment software voor kleine bedrijven, u kunt zich aanmelden en een proefperiode krijgen.
Wat gebeurt er nadat ik de beoordeling heb afgerond?
Na het voltooien van de beoordeling worden de resultaten doorgaans beoordeeld door hiring managers of recruiters. Afhankelijk van de uitkomst kunt u worden uitgenodigd voor verdere interviews of beoordelingen als onderdeel van het hiringproces.
Hoe belangrijk zijn online assessments in het sollicitatieproces?
Online hiring assessments zijn vaak een cruciale stap in het hiringproces, omdat ze waardevolle inzichten bieden in de capaciteiten van kandidaten en werkgevers helpen weloverwogen beslissingen te nemen. Ze zijn echter meestal slechts een onderdeel van een uitgebreid hiringproces dat ook interviews, referentiecontroles en andere evaluaties kan omvatten.