Prestatie-evaluatie speelt een cruciale rol in de groei en het succes van elke organisatie. Het stelt managers in staat de prestaties van medewerkers te beoordelen, feedback te geven en individuele doelen af ​​te stemmen op de doelstellingen van de organisatie. Handmatige prestatie-evaluatieprocessen kunnen echter tijdrovend zijn, vatbaar voor vooringenomenheid en geen uitgebreide analyses opleveren. Dat is waar prestatie-evaluatiesoftware een rol speelt. Deze krachtige tools stroomlijnen het evaluatieproces, verbeteren de communicatie en bieden waardevolle inzichten om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.

• Wat is prestatie-evaluatie?
• Hoe kiest u de beste prestatie-evaluatiesoftware?
• Snel overzicht van de beste prestatie-evaluatietools
• 10 van de beste prestatie-evaluatietools
• Hoe maak ik een online prestatie-evaluatie met OnlineExamMaker?
• Veelgestelde vragen over prestatie-evaluatie

Wat is prestatie-evaluatie?

Prestatie-evaluatie, ook wel prestatiebeoordeling of prestatiebeoordeling genoemd, is een systematisch proces waarin de prestaties van individuen op het werk worden beoordeeld en gedocumenteerd. Dit proces wordt vaak gebruikt in organisaties om de effectiviteit, productiviteit en algehele bijdrage van werknemers aan de bedrijfsdoelstellingen te meten. De primaire doelstellingen van prestatie-evaluatie zijn onder meer:

Feedback: Medewerkers krijgen constructieve feedback over hun prestaties, waarbij sterke punten en verbeterpunten worden benadrukt.

Ontwikkeling: het identificeren van gebieden waar werknemers zich kunnen verbeteren en het bieden van mogelijkheden voor de ontwikkeling van vaardigheden en carrièregroei.

Erkenning: het erkennen en belonen van medewerkers voor hun prestaties en bijdragen aan de organisatie.

Communicatie: Verbetering van de communicatie tussen werknemers en managers, waardoor een beter begrip van verwachtingen en prioriteiten ontstaat.

Prestatie-evaluaties kunnen verschillende vormen aannemen, waaronder beoordelingen, peer reviews en managersbeoordelingen. Het proces omvat doorgaans het stellen van prestatieverwachtingen, het monitoren van de voortgang gedurende de evaluatieperiode en het uitvoeren van een formele beoordeling aan het einde van de periode. De evaluatie kan een bespreking omvatten van prestaties, gebieden voor verbetering en plannen voor toekomstige ontwikkeling.

Hoe kiest u de beste prestatie-evaluatiesoftware?

Het kiezen van de beste prestatie-evaluatiesoftware is belangrijk voor bedrijven en organisaties. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen:

Integratie met bestaande systemen
Controleer of de prestatie-evaluatiesoftware naadloos kan worden geïntegreerd met uw bestaande HR-systemen, zoals salarisadministratie, tijdregistratie en hulpmiddelen voor personeelsbeheer.

Aanpassingsmogelijkheden
Zoek naar software waarmee maatwerk kan worden aangepast aan de unieke prestatie-evaluatiecriteria en -processen van uw organisatie.

Feedback en communicatie
Evalueer de feedback- en communicatiefuncties, zoals realtime feedback, commentaarsecties en communicatiehulpmiddelen, om effectieve samenwerking en communicatie tussen werknemers en managers te vergemakkelijken.

Mobiele bereikbaarheid
Overweeg of de software mobiele toegankelijkheid biedt, zodat werknemers en managers onderweg evaluaties kunnen openen en voltooien.

Kosten en ROI
Hoewel veel evaluatiesoftware vergelijkbare kenmerken heeft, moet u hun prijsmodellen vergelijken en rekening houden met het totale rendement op de investering (ROI) voor elke software.

Snel overzicht van de beste prestatie-evaluatietools

10 van de beste prestatie-evaluatietools

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker is een alles-in-één prestatie-evaluatieplatform waarmee organisaties werknemers kunnen testen met behulp van online examens, de prestaties van werknemers kunnen volgen, doelen kunnen stellen en continue feedback kunnen geven. Het platform biedt een scala aan vraagtypen, waaronder meerkeuzevragen, waar of onwaar, invulvragen en open vragen, waardoor gebruikers professionele beoordelingen kunnen maken die aansluiten bij hun specifieke behoeften.

Met een online LMS kunt u met OnlineExamMaker uw training zo organiseren dat deze de structuur van uw bedrijf weerspiegelt. Maak klantspecifieke subaccounts aan, deel gerichte trainingen en maak uw leven eenvoudiger door de voortgang van leerlingen te beheren, allemaal vanuit één intuïtief portaal.

Pluspunten:
Gebruikersrollen en machtigingen voor effectief gebruikersbeheer.
Compliance-trainingsfuncties met audittrails en certificeringen.
Onafhankelijke leerlingdashboards voor het volgen van individuele prestaties.
Maakt regelmatige check-ins en feedback mogelijk.
Ondersteunt het volgen en uitlijnen van doelen.
Biedt robuuste rapportage- en analysemogelijkheden.

Nadelen:
Geavanceerde functies vereisen mogelijk aanvullende aanpassingen of integratie.
Er is een ontwikkelaar nodig om de API-configuraties te voltooien.

G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: Gratis, geen creditcard vereist. De premiumplannen beginnen vanaf $ 19 per maand voor het Essential-abonnement, tot $ 69 per maand voor het Premium-abonnement.

2. Engagedly

Engagedly is een platform voor prestatiebeheer dat prestatiebeoordelingen, het stellen van doelen en de ontwikkeling van medewerkers combineert. Het biedt functies zoals 360-gradenfeedback, continue feedback en realtime analyses. De software helpt organisaties de prestaties van medewerkers te verbeteren, de betrokkenheid te vergroten en groei te stimuleren.

Engagedly biedt een uitgebreide oplossing voor prestatiebeheer die zich richt op continue feedback en de ontwikkeling van medewerkers. Het stroomlijnt prestatiebeoordelingen, ondersteunt lopende coachinggesprekken en stelt organisaties in staat individuele prestaties af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.

Pluspunten:
Geef uw productiviteit een boost met naadloos Engagedly-meldingen.
Stel doelen en doelstellingen voor uw medewerkers.
Maak contact met uw team en werk samen terwijl u onderweg bent.
Creëer eenvoudig unieke en aanpasbare prestatieworkflows.

Nadelen:
Integratiemogelijkheden met andere HR-systemen kunnen beperkt zijn.
Voor grotere organisaties kunnen de prijzen hoger zijn.

G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen: Gratis demo. Engagedly biedt 3 abonnementen, Mentoring Suite, $ 2 lid/maand; Growth & Learning Suite, $ 5 lid/maand; Performance Suite Suite, $ 9 lid/maand.

3. Leapsome

Leapsome is een platform voor prestatiebeheer waarmee organisaties prestatiebeoordelingen kunnen stroomlijnen, doelen kunnen stellen en feedback kunnen geven. Het biedt functies zoals realtime feedback, OKR's en ontwikkelingsplannen voor medewerkers. De software stelt organisaties in staat een cultuur van continu leren en verbeteren te bevorderen.

Leapsome is het alles-in-één platform voor het beheren van doelen en OKR's, prestatiebeoordelingen en 360's, het uitvoeren van Employee Learning & Onboarding en het vrijgeven van enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers.

Pluspunten:
Gebruik flexibele doelprocessen en raamwerken.
Ontvang automatisch voortgangsupdates en trackingherinneringen.
Vergroot de verantwoordelijkheid in de hele organisatie met doeldashboards.
Begrijp uw medewerkers via enquêtes en quizzen.

Nadelen:
Het kan even duren voor nieuwe gebruikers om te leren hoe ze hun geavanceerde tools moeten gebruiken.
Integratiemogelijkheden met andere HR-systemen kunnen beperkt zijn

G2-beoordeling : 4,8/5
Prijzen: Basisabonnement begint vanaf $ 8/maand per gebruiker.

4. ClearCompany

ClearCompany is een aanbieder van talentmanagement- en personeelsoplossingen die een uitgebreid pakket aan tools en diensten biedt om organisaties te helpen bij het beheren van hun HR-processen. Het platform van het bedrijf bevat functies voor het werven van talent, het onboarden van medewerkers, prestatiebeheer en personeelsplanning.

ClearCompany heeft tot doel organisaties te helpen bij het aantrekken, aannemen en behouden van toptalent en biedt tegelijkertijd tools om de prestaties van medewerkers te meten en te verbeteren. Door verschillende HR-functies te integreren in een verenigd platform, probeert de software de complexiteit van talentmanagement voor bedrijven van elke omvang te vereenvoudigen.

Pluspunten:
Ervaring, service en training van wereldklasse.
Aanpasbare prestatiebeoordelingssjablonen en workflows
Mobiele app waarmee medewerkers onderweg toegang hebben tot trainingsmateriaal en prestatiebeoordelingen.
Pas eenvoudig de workflows, vragen en formaten van de beoordelingscyclus aan.

Nadelen:
De gebruikersinterface kan overweldigend zijn voor nieuwe gebruikers.
Voor geavanceerde functies is mogelijk aanvullende training of configuratie vereist.
Biedt alleen een eenvoudige desktop- en mobiele preview voor kandidaten.

G2-beoordeling : 4,6/5
Prijzen: Prijsinformatie is op aanvraag beschikbaar.

5. Trakstar

Trakstar is een cloudgebaseerde softwareoplossing voor talentmanagement die is ontworpen om organisaties te helpen hun HR-processen te stroomlijnen en optimaliseren.

Met Trakstar kunnen bedrijven online trainingen, assessments en certificeringen creëren en aanbieden aan werknemers. Met het platform kunnen organisaties doelstellingen voor medewerkers vaststellen en volgen, prestatiebeoordelingen uitvoeren, feedback geven en de beloningsplanning beheren.

Pluspunten:
Creëer prestatiebeoordelingen die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie.
Krijg de polsslag van uw personeel met betrokkenheidsenquêtes.
Ondersteunt 360-graden beoordelingen en het stellen van doelen.
Automatiseer de onboarding en help nieuwe medewerkers met cursussen en assessments.

Nadelen:
Zeer beperkte gratis vooraf gebouwde cursus- en beoordelingssjablonen.
Nieuwe gebruikers hebben mogelijk tijd nodig om te leren hoe ze het dashboard effectief kunnen gebruiken

G2-beoordeling : 4,3/5
Prijzen: aangepaste prijzen voor specifieke vereisten.

6. Performly

Performly heeft tot doel het prestatiemanagementproces te vereenvoudigen en te automatiseren en een cultuur van voortdurende feedback, ontwikkeling en afstemming tussen individuele en organisatiedoelen te bevorderen. Het platform is ontworpen om gebruiksvriendelijk en toegankelijk te zijn op verschillende apparaten, waardoor de betrokkenheid en samenwerking tussen werknemers en managers wordt bevorderd.

Pluspunten:
Medewerkers op de hoogte houden via aankondigingen, agenda en vacatures.
Kant-en-klare betaalcodesjablonen geïnspireerd door marktleiders.
Aanpasbare sjablonen voor prestatiebeoordeling.
Ondersteunt competentiemanagement en opvolgingsplanning.

Nadelen:
De leercurve kan enorm zijn voor HR zonder technologische kennis.
Het is niet budgetvriendelijk voor kleine bedrijven.

G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: Gratis proefperiode. Performly biedt 2 betaalde abonnementen, $ 1,5 per gebruiker/maand voor het Team-abonnement, $ 7 per gebruiker/maand voor het Enterprise-abonnement.

7. Appraisd

Appraisd is een softwareplatform voor prestatiebeheer en werknemersbeoordeling dat is ontworpen om organisaties te helpen de prestaties van hun werknemers te beheren en te verbeteren. Het biedt een raamwerk voor het stellen van doelen, het geven van feedback, het uitvoeren van beoordelingen en het faciliteren van continue communicatie tussen managers en hun teamleden. Het platform heeft tot doel het proces van prestatiebeoordeling te stroomlijnen, het transparanter en collaboratiefer te maken en gericht op individuele en organisatorische groei.

Pluspunten:
Bied voortdurende ondersteuning en maak peer-to-peer-herkenning mogelijk.
Stel duidelijke doelstellingen vast, stem prioriteiten af ​​en bewaak de voortgang.
Moedig regelmatige gesprekken aan en stimuleer individuele prestaties.
Importeer de doelstellingen van uw medewerkers om het gesprek afgestemd te houden op de resultaten.

Nadelen:
Basisprestatiebeoordelingsrapporten.
Beperkte functionaliteit offline.

G2-beoordeling : 4,7/5
Prijzen: Gratis demo, betaalde abonnementen beginnen vanaf £ 3.600 per jaar.

8. Reflektive

Reflektive is een platform voor prestatiebeheer dat prestatie-evaluaties, realtime feedback en het volgen van doelen combineert. Het helpt organisaties de prestaties van medewerkers te verbeteren, de betrokkenheid te vergroten en een cultuur van continu leren te bevorderen. De software biedt functies zoals peerherkenning, polsonderzoeken en prestatieanalyses.

Pluspunten:
Zorg voor afstemming van individuele, team- en bedrijfsbrede doelstellingen om de bedrijfsuitvoering te optimaliseren.
Erkenning stimuleert de prestaties doordat medewerkers de impact en waarde ervan zien.
Met engagementbenchmarks kunt u de voortgang van uw bedrijf meten.

Nadelen:
Voor sommige geavanceerde functies is mogelijk aanvullende configuratie vereist.
Wordt duur zodra je groeit.

G2-beoordeling : 4,2/5
Prijzen: Praat met het verkoopteam van Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal biedt tools en functies voor het stellen van doelen, prestatiebeoordelingen, feedback en de ontwikkeling van medewerkers. Met het platform kunnen werknemers hun individuele doelen stellen en volgen, en deze afstemmen op de algemene doelstellingen van de organisatie. Dit helpt bij het creëren van een duidelijke routekaart voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Pluspunten:
Configuratie zonder code voor HR-workflows.
Innovatief toestemmingssysteem maakt trapsgewijze machtigingen voor teams of individuele gebruikers mogelijk.
Ontwerp aangepaste workflows zonder codeconfiguratie.
Bouw aangepaste organigrammen en identificeer de echte dynamiek in uw teams.

Nadelen:
Gebruikers moeten overstappen naar duurdere betaalde abonnementen vanwege limieten binnen het gratis abonnement.
Analyse- en rapportagefuncties in PeopleGoal zijn niet zo uitgebreid als andere.

G2-beoordeling : 4,7/5
Prijzen: Gratis demo, 7 dagen gratis proefperiode.

10. Culture Amp

Culture Amp is een softwareplatform dat is ontworpen om organisaties te helpen bij het beoordelen, begrijpen en verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers en de bedrijfscultuur. Het biedt tools en enquêtes om feedback van werknemers te verzamelen, de resultaten te analyseren en strategieën te implementeren om de cultuur op de werkplek te verbeteren.

Culture Amp faciliteert ook 360-graden feedbackprocessen, waardoor werknemers feedback kunnen ontvangen van hun collega's, managers en ondergeschikten. Deze uitgebreide feedback helpt individuen hun sterke punten en verbeterpunten te begrijpen.

Pluspunten:
Stel de juiste vragen om medewerkers te begrijpen en strategische beslissingen te nemen.
Bouw goed presterende teams met continu, moeiteloos prestatiebeheer.
Maak gebruik van beproefde methodologieën voor het beheren van doelen en OKR's voor individuen en teams.
Gebruik 360 graden feedback en doelstellingen om managers en medewerkers te helpen op het gebied van prestaties.

Nadelen:
Moeilijk om je account en abonnement op te zeggen.
De meeste HR-managers zullen moeten overstappen op duurdere betaalde abonnementen om toegang te krijgen tot geavanceerde functies.

G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: Gratis proefperiode. Aangepaste prijsopgave.

Investeren in de juiste online evaluatiesoftware is van cruciaal belang voor organisaties die hun personeelsbeheerprocessen willen optimaliseren. De tien softwaretools die in dit artikel worden genoemd, bieden een breed scala aan functies, aanpassingsopties en prijsstructuren. Door de specifieke behoeften en doelstellingen van uw organisatie zorgvuldig te evalueren, kunt u de software selecteren die het beste aansluit bij uw vereisten.

Vergeet niet dat de sleutel tot succesvol prestatiemanagement ligt in het bevorderen van een cultuur van voortdurende verbetering en open communicatie. De juiste softwaretool kan u helpen deze doelen te bereiken door prestatiebeoordelingen te stroomlijnen, voortdurende feedback mogelijk te maken en bruikbare inzichten te bieden om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.

Neem de tijd om de websites van deze softwaretools voor prestatie-evaluatie te verkennen, demo's aan te vragen en hun functies en prijzen te vergelijken. Door een weloverwogen beslissing te nemen en de beste softwareoplossing voor uw organisatie te kiezen, maakt u de weg vrij voor verbeterde productiviteit, betrokken medewerkers en duurzame groei.

Hoe maak ik een online prestatie-evaluatie met OnlineExamMaker?

In deze sectie bespreken we alles wat u moet weten om een ​​prestatie-evaluatie te maken met OnlineExamMaker:

Stap 1: Meld u aan in OnlineExamMaker en log in op het dashboard.

Stap 2: Vragen toevoegen

U kunt vragen in bulk uploaden via een bestand of een geheel nieuwe vraag maken in de OnlineExamMaker Vraageditor.

Stap 3: Maak een beoordeling

Klik op de knop "+ Nieuw examen" om een ​​beoordeling te maken en vul vervolgens de quizinformatie in. Zodra de toets gereed is, kunt u vragen aan de toets toevoegen.

Stap 4: Gepersonaliseerde instellingen

Afhankelijk van uw behoeften en het abonnement dat u gebruikt, kunt u het uiterlijk van uw quizzen verder aanpassen, meldingen instellen, integreren met andere platforms en meer.

Stap 5: Wijs toe aan uw medewerkers

Voordat u met de evaluatie begint, kunt u werknemersaccounts toevoegen aan het studentenbeheercentrum van OnlineExamMaker. Nadat het examen is vrijgegeven, kunt u de test toewijzen aan medewerkers.

Veelgestelde vragen over prestatie-evaluatie

Wat is prestatie-evaluatie?
Prestatie-evaluatie is een systematisch proces waarbij de werkgerelateerde prestaties en het gedrag van een individu of een team gedurende een specifieke periode worden beoordeeld. Het wordt vaak uitgevoerd om prestaties te meten en te verbeteren.

Waarom is prestatie-evaluatie belangrijk?
Prestatie-evaluatie is om verschillende redenen van cruciaal belang, waaronder het geven van feedback voor verbetering, het bepalen van de vergoeding, het identificeren van trainingsbehoeften en het nemen van beslissingen over promoties of ontslag.

Wat zijn de belangrijkste componenten van een prestatie-evaluatie?
Doorgaans omvat een prestatie-evaluatie een beoordeling van de doelstellingen van medewerkers, functieverantwoordelijkheden, vaardigheden, competenties, prestaties en gebieden voor verbetering.

Hoe kunnen prestatiecriteria worden vastgesteld?
Prestatiecriteria moeten worden afgestemd op de doelstellingen van de organisatie en de functieverantwoordelijkheden van de werknemer. Ze kunnen kwantitatieve statistieken, kwalitatieve beoordelingen en gedragscompetenties omvatten.

Wat is de rol van zelfevaluatie bij prestatie-evaluaties?
Door zelfevaluatie kunnen werknemers reflecteren op hun prestaties, prestaties identificeren en persoonlijke ontwikkelingsdoelen stellen. Het kan een waardevol instrument zijn voor het bevorderen van open communicatie tussen werknemers en managers.

Hoe kunnen vooroordelen bij prestatiebeoordelingen worden geminimaliseerd?
Om vooroordelen te minimaliseren is het essentieel om duidelijke en objectieve criteria te gebruiken, specifieke prestatievoorbeelden te geven en ervoor te zorgen dat evaluaties gebaseerd zijn op waarneembaar gedrag en resultaten in plaats van op persoonlijke gevoelens.