8 Alat Penilaian Kemahiran Teknikal Terbaik untuk Pengambilan dan Pengambilan

Penilaian kemahiran teknikal ialah penilaian yang direka untuk mengukur kecekapan dan kecekapan seseorang dalam kemahiran teknikal atau berkaitan pekerjaan tertentu. Penilaian ini biasanya digunakan dalam proses pengambilan pekerja untuk memastikan calon memiliki kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan secara berkesan dalam peranan tertentu.

• Mengapakah Penilaian Kemahiran Teknikal Penting dalam Penggajian & Penggajian?
• Jenis-jenis Penilaian Kemahiran Teknikal
• Gambaran Keseluruhan Pantas Perisian Penilaian Kemahiran Teknikal Terbaik
• 8 Alat Penilaian Kemahiran Teknikal Terbaik untuk Pengambilan dan Pengambilan
• Bagaimana Membuat Penilaian Kemahiran Teknikal Menggunakan OnlineExamMaker?
• Soalan Lazim Penilaian Kemahiran Teknikal

Mengapakah Penilaian Kemahiran Teknikal Penting dalam Penggajian & Penggajian?

Penilaian kemahiran teknikal semasa proses pengambilan pekerja adalah penting untuk beberapa sebab yang menarik:

Kesesuaian dan kecekapan kerja
Untuk banyak peranan, terutamanya dalam bidang IT, kejuruteraan dan sektor khusus lain, kemahiran teknikal adalah asas. Menilai kemahiran ini memastikan calon memiliki pengetahuan dan kebolehan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan berkesan.

Kecekapan masa dan kos
Mengupah calon tanpa kebolehan teknikal yang diperlukan boleh membawa kepada peningkatan kos latihan dan masa yang dihabiskan untuk masuk. Dengan menilai kemahiran teknikal terlebih dahulu, syarikat boleh mengelakkan perbelanjaan tambahan ini.

Mengurangkan perolehan
Ketidakpadanan antara kebolehan calon dan keperluan pekerjaan boleh menyebabkan ketidakpuasan hati dan akhirnya bertukar. Memastikan penjajaran melalui penilaian teknikal boleh menyebabkan tempoh perkhidmatan lebih lama dan mengurangkan kos pengambilan pekerja dalam jangka masa panjang.

Penilaian objektif
Penilaian teknikal memberikan ukuran yang tidak berat sebelah terhadap keupayaan calon. Objektiviti ini boleh membantu mengurangkan kecenderungan yang berpotensi dalam proses pengambilan pekerja, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih pelbagai dan cekap.

Produktiviti yang dipertingkatkan
Mengupah individu yang mempunyai kemahiran teknikal yang betul bermakna mereka boleh mencapai tahap permulaan, yang membawa kepada penyepaduan yang lebih pantas ke dalam pasukan dan sumbangan yang lebih pantas kepada projek.

Konsisten dalam pengambilan pekerja
Menggunakan penilaian teknikal piawai memastikan semua calon dinilai menggunakan kriteria yang sama, memastikan keadilan dan konsistensi dalam proses pengambilan pekerja.

Jenis-jenis Penilaian Kemahiran Teknikal

Penilaian kemahiran teknikal berbeza-beza berdasarkan industri, peranan dan kemahiran khusus yang diperlukan. Berikut ialah beberapa jenis penilaian kemahiran teknikal yang biasa:

Ujian pengekodan
Biasa untuk peranan pembangunan perisian, ujian ini menilai kecekapan calon dalam bahasa pengaturcaraan dan keupayaan mereka untuk menyelesaikan cabaran pengekodan. Platform seperti HackerRank, Codility dan LeetCode menyediakan persekitaran ujian sedemikian.

Ujian kecekapan perisian:
Menilai keupayaan calon untuk menggunakan perisian tertentu, seperti Microsoft Office, Adobe Creative Suite atau alatan industri khusus.

Tugasan tangan
Tugasan praktikal yang mencerminkan tugas kerja sebenar, seperti menyahpepijat isu, menyediakan pelayan, mereka bentuk litar atau merangka model CAD.

Penilaian penulisan teknikal
Nilaikan keupayaan calon untuk mendokumentasikan proses teknikal, mencipta manual pengguna atau menghasilkan kertas putih.

Ujian perkakasan:
Untuk peranan IT dan kejuruteraan, ujian ini mungkin memerlukan calon untuk memasang perkakasan, menyelesaikan masalah atau mereka bentuk sistem fizikal.

Temuduga teknikal
Soalan langsung tentang pengetahuan khusus domain. Sebagai contoh, pentadbir pangkalan data mungkin disoal tentang pengoptimuman prestasi SQL.

Gambaran Keseluruhan Pantas Perisian Penilaian Kemahiran Teknikal Terbaik

8 Alat Penilaian Kemahiran Teknikal Terbaik untuk Pengambilan dan Pengambilan

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ialah platform penilaian kemahiran teknikal yang dikuasakan AI yang canggih yang mengubah landskap pengambilan dan pemerolehan bakat. Platform ini menawarkan pelbagai jenis penilaian yang boleh disesuaikan, memenuhi pelbagai industri dan peranan pekerjaan. Daripada kemahiran teknikal kepada kebolehan kognitif dan ciri personaliti, OnlineExamMaker menawarkan penilaian holistik calon, memastikan kesesuaian yang sempurna untuk setiap peranan unik dan budaya syarikat.

Sorotan Produk:

Tetapan Akses Peperiksaan: Kawalan akses melalui kod akses, nama pengguna & kata laluan, ID pelajar, nombor pekerja.
Pensijilan: Cipta sijil dengan logo syarikat yang diperibadikan, tajuk sijil dan nama calon.
Pelbagai jenis soalan: Menyokong aneka pilihan, padanan, benar atau salah, isi tempat kosong, subjektif dan banyak lagi.
Pengawasan automatik: Kamera web merakam & memantau aktiviti calon semasa peperiksaan.
Penggredan automatik: Anda boleh melihat dan mencetak keputusan calon serta-merta selepas mereka selesai menjawab.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga : Percuma untuk digunakan. Langganan premium tersedia dengan harga $17/bulan untuk Essentials, $35/bulan untuk pelan Profesional, $55/bulan untuk pelan Premium.

2. HackerRank

HackerRank ialah platform yang digunakan secara meluas yang direka terutamanya untuk menilai kemahiran pengekodan. Ia menawarkan cabaran pengekodan yang dibuat khusus dan pertandingan untuk menilai calon untuk peranan pembangunan perisian. Dengan perpustakaan soalan pra-tetap yang luas dalam pelbagai bahasa dan domain, HackerRank membolehkan majikan mengenal pasti bakat terbaik dengan cepat. Platform ini juga termasuk persekitaran pengekodan dunia sebenar, menjadikannya lebih mudah untuk menilai kemahiran praktikal.

Ciri-ciri utama:
Cabaran pengekodan dunia sebenar: Meniru persekitaran pekerjaan.
Ujian boleh disesuaikan: Sesuaikan penilaian untuk pelbagai jenis ujian.
Soalan khusus domain: Merangkumi pelbagai bidang daripada algoritma kepada kecerdasan buatan.
CodePair: Temu bual pengekodan langsung dengan kerjasama interaktif.
Persekitaran pembangun bersepadu (IDE): Pelaksanaan dan pengesahan kod masa nyata.
Laporan prestasi calon terperinci: Analisis mendalam tentang kemahiran calon.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga : Demo percuma. $100/bulan untuk pelan Permulaan, $450/bulan untuk pelan Pro.

3. Pluralsight

Walaupun Pluralsight adalah platform pembelajaran terutamanya, ia juga menyediakan penilaian kemahiran yang mantap. Majikan boleh menggunakan Pluralsight untuk mengukur kebolehan teknikal calon dalam pelbagai bidang seperti pembangunan perisian, operasi IT dan keselamatan siber. IQ Kemahiran platform menyediakan ukuran yang cepat dan tepat bagi kecekapan teknikal calon.

Ciri-ciri utama:
IQ Kemahiran: Mengukur kecekapan pelbagai kemahiran teknikal.
IQ Peranan: Fahami sejauh mana seseorang itu sesuai dengan peranan pekerjaan tertentu.
Laluan pembelajaran : Kursus bersepadu dengan penilaian untuk pembangunan kemahiran.
Kursus yang diketuai oleh pakar: Meningkatkan proses pembelajaran dan penilaian.
Saluran boleh disesuaikan: Susun kandungan berdasarkan keperluan pasukan atau peranan.
Analitis lanjutan: Jejak dan ukur pertumbuhan kemahiran dari semasa ke semasa.

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga : Pendaftaran percuma, harga tersuai.

4. Talentsoft

Talentsoft ialah penyelesaian berasaskan awan yang fleksibel yang membolehkan pelbagai penilaian kemahiran, termasuk kemahiran teknikal. Ia menyediakan penciptaan ujian tersuai, penilaian automatik dan analisis mendalam untuk menilai kesesuaian calon atau pekerja untuk pelbagai peranan. Kebolehsuaiannya menjadikannya berguna untuk pelbagai industri daripada penjagaan kesihatan kepada kejuruteraan.

Ciri-ciri utama:
Penciptaan ujian tersuai: Penilaian diperibadikan untuk peranan tertentu.
Antara muka kolaboratif: Libatkan calon dan pengambilan pasukan bersama-sama.
Penyepaduan pembelajaran: Campurkan penilaian dengan modul pembelajaran.
Maklum balas 360°: Ulasan komprehensif daripada rakan sebaya, pengurus dan diri sendiri.
Laluan kerjaya: Selaraskan penilaian dengan keperluan organisasi.
Analitis mendalam: Cerapan tentang prestasi calon dan jurang kemahiran.

Penilaian G2 : 4.2/5
Harga : Harga tersuai.

5. Xobin

Xobin ialah alat penilaian kemahiran pra-pekerjaan yang direka untuk membantu perekrut menyaring calon dengan berkesan. Dengan penilaian yang terdiri daripada pengekodan kepada pemasaran dan reka bentuk, platform ini serba boleh dalam keupayaannya untuk menilai kemahiran teknikal. Ia menawarkan analisis masa nyata, laporan mudah dibaca dan pangkalan data lebih 800+ ujian penilaian kemahiran.

Ciri-ciri utama:
800+ ujian pra-bina: Meliputi pelbagai kemahiran teknikal.
Penilaian boleh disesuaikan: Ubah suai ujian untuk memenuhi keperluan khusus.
Analitis masa nyata: Maklum balas langsung tentang prestasi calon.
Penilaian kolaboratif: Kajian semula calon berasaskan pasukan.
Cerapan dipacu AI: Cerapan pintar untuk keputusan pengambilan pekerja yang lebih baik.
Keupayaan penyepaduan: Penyepaduan lancar dengan platform HRMS dan ATS.

Penilaian G2 : 4.8/5
Harga : Percubaan percuma. Anda perlu menghubungi Xobin untuk mendapatkan sebut harga.

6. CodeSignal

CodeSignal menawarkan platform penilaian teknikal komprehensif yang direka untuk membuat keputusan bakat berdasarkan merit. Ia menyediakan ujian pengekodan dan cabaran yang distrukturkan untuk mensimulasikan masalah dunia sebenar, membolehkan syarikat menilai cara calon melaksanakan tugas yang sebenarnya akan mereka hadapi di tempat kerja. Platform ini juga menekankan penilaian yang tidak berat sebelah untuk memastikan kepelbagaian.

Ciri-ciri utama:
Skor Pengekodan: Ukuran standard kemahiran pengekodan calon.
Pustaka Tugas: Cabaran pratetap merentas pelbagai domain.
Penilaian diperakui: Pastikan penilaian tidak berat sebelah dan piawai.
Simulasi dunia sebenar: Uji calon dalam persekitaran seperti pekerjaan.
Temu bual langsung: Sesi pengekodan masa nyata dengan calon.
Pemeriksaan plagiarisme: Pastikan kesahihan setiap penyerahan ujian.

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga : Tersuai.

7. Lytmus

Lytmus menawarkan penilaian berasaskan mesin maya, membolehkan syarikat mencipta persekitaran pengekodan dunia sebenar. Ini membolehkan calon menunjukkan kebolehan sebenar mereka dengan mengerjakan penilaian berasaskan tugas yang praktikal dalam persediaan biasa. Lytmus bertujuan untuk mengukur cara calon melaksanakan tugas, bukannya hanya menguji pengetahuan teori mereka.

Ciri-ciri utama:
Penilaian berasaskan mesin: Praktikal, persekitaran ujian dunia sebenar.
Senario boleh disesuaikan: Sesuaikan ujian untuk meniru tugas kerja tertentu.
Pemantauan masa nyata: Tonton calon semasa mereka mengambil ujian.
Semakan kolaboratif: Penilaian keputusan berasaskan pasukan.
Analitis pintar: Cerapan terperinci tentang prestasi calon.
Keupayaan penyepaduan: Sepadukan dengan platform HR yang lain.

Penilaian Capterra : 4.8/5
Harga : Demo percuma. Versi berbayar bermula daripada $50/bulan untuk pelan Asas dan $100/bulan untuk pelan Pro.

8. TestInvite

TestInvite ialah penyelesaian perisian komprehensif yang direka untuk menyelaraskan keseluruhan proses ujian dan penilaian untuk pengambilan dan pengambilan pekerja. Platform kuiz serba boleh ini menawarkan pelbagai ciri dan alatan yang membolehkan penciptaan ujian yang cekap, pentadbiran ujian yang selamat dan analisis keputusan yang berwawasan. Dengan TestInvite, perniagaan dan institusi pendidikan boleh memudahkan aliran kerja penilaian mereka, menjimatkan masa dan sumber sambil memastikan penilaian yang tepat dan adil.

Ciri-ciri utama:
Penyepaduan: Berhubung dengan LMS popular untuk penyegerakan data yang mudah.
Penilaian bermasa: Ujian terikat masa untuk menguatkuasakan tempoh ujian dan mengurus kekangan masa.
Mesra mudah alih: Reka bentuk untuk akses mudah kepada ujian pada mana-mana peranti.
Berbilang bahasa: Mencipta dan mengambil ujian dalam pelbagai bahasa.
Kerjasama: Sesuai untuk penciptaan ujian berasaskan pasukan, semakan dan penyuntingan.
Anti-penipuan: Kuncian penyemak imbas selamat, pemantauan kamera web dan pengawasan dalam talian untuk mengelakkan penipuan.

Penilaian G2 : 4.7/5
Harga : Jejak percuma. Bayar semasa anda pergi versi, $37.50 sebulan; Pelan penting, $79 sebulan; Pelan lanjutan, $159 sebulan.

Bagaimana Membuat Penilaian Kemahiran Teknikal Menggunakan OnlineExamMaker?

Bagaimanakah pengurus HR boleh membuat penilaian kemahiran teknikal untuk menilai calon? Panduan komprehensif ini mendedahkan jawapan, menawarkan panduan terperinci untuk membuat penilaian dalam OnlineExamMaker.

Langkah 1: Daftar akaun di onlineexammaker.com

Langkah 2: Edit soalan

Anda boleh mereka soalan anda dalam Editor Soalan OnlineExamMaker. Jenis soalan lazim termasuk aneka pilihan, terbuka, skala Likert dan kedudukan. Anda juga boleh mengedit soalan dalam dokumen Excel dan memuat naik secara pukal.

Langkah 3: Buat penilaian

Klik butang "Peperiksaan baharu" untuk membuat penilaian baharu, kemudian isi tajuk & huraian, dan tambah soalan pada ujian.

Langkah 4: Pratonton penilaian anda

Konfigurasikan tetapan, kemudian anda boleh mengujinya untuk mengenal pasti sebarang isu yang berpotensi. Semak kejelasan soalan, aliran penilaian dan kefungsian.

Langkah 5: Sediakan pengedaran

Tentukan cara anda akan mengedarkan penilaian anda. Pilihan termasuk berkongsi pautan melalui e-mel, membenamkannya pada tapak web anda atau menggunakan media sosial. Pastikan kaedah pengedaran anda sejajar dengan khalayak sasaran anda.

Langkah 6: Analisis keputusan

OnlineExamMaker menyediakan penggredan automatik dan analitik masa nyata, membantu anda menjejak markah dan menganalisis data apabila ia masuk.

Soalan Lazim Penilaian Kemahiran Teknikal

Apakah jenis kemahiran yang biasanya dinilai dalam penilaian kemahiran teknikal?
Kemahiran yang dinilai boleh berbeza-beza berdasarkan keperluan kerja, tetapi bidang biasa termasuk pengaturcaraan dan pengekodan, analisis data, penyelesaian masalah, penulisan teknikal, reka bentuk sistem, rangkaian dan kemahiran keselamatan, pengurusan pangkalan data, pengetahuan perkakasan dan infrastruktur, jaminan kualiti, dan DevOps amalan.

Bagaimanakah penilaian kemahiran teknikal dijalankan?
Penilaian kemahiran teknikal boleh dijalankan melalui ujian bertulis, latihan pengekodan, simulasi praktikal, dan temu bual. Majikan menggunakan pelbagai alat dan kaedah untuk menilai kedua-dua pengetahuan teori dan kemahiran praktikal.

Apakah beberapa alat biasa untuk menjalankan penilaian kemahiran teknikal?
Alat popular untuk mencipta dan menjalankan penilaian kemahiran teknikal termasuk OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics dan Microsoft Forms. Untuk penilaian pengekodan, platform seperti HackerRank, LeetCode dan CodeSignal biasanya digunakan.

Bagaimanakah saya boleh membuat penilaian kemahiran teknikal yang berkesan?
Untuk mencipta penilaian yang berkesan, tentukan objektif anda dengan jelas, pilih jenis soalan yang sesuai, struktur tinjauan secara logik, gunakan logik bersyarat jika perlu dan uji tinjauan sebelum pengedaran. Pastikan soalan berkaitan dengan pekerjaan dan mencerminkan senario dunia sebenar.

Adakah terdapat amalan terbaik untuk mereka bentuk penilaian kemahiran teknikal?
Ya, amalan terbaik termasuk mengelakkan soalan berat sebelah, memberikan arahan yang jelas, memastikan keseimbangan antara bidang kemahiran yang berbeza dan mempertimbangkan masa yang diperlukan untuk menyiapkan. Selain itu, pastikan penilaian sejajar dengan keperluan kerja.

Bolehkah penilaian kemahiran teknikal digunakan untuk tujuan latihan dalaman?
Ya, penilaian kemahiran teknikal boleh digunakan untuk latihan dan pembangunan dalaman. Mereka membantu mengenal pasti jurang kemahiran, menilai keberkesanan program latihan, dan membimbing pekerja dalam meningkatkan kemahiran teknikal mereka.

Bolehkah saya memohon kawalan jauh untuk penilaian kemahiran?
ya. Anda boleh menggunakan OnlineExamMaker untuk menjalankan penilaian kemahiran terkawal dari jauh dalam pengambilan pekerja. OnlineExamMaker dilengkapi dengan pemantauan kamera web berasaskan AI untuk memantau tingkah laku calon semasa ujian.