이력서 검토와 지원자 면접만으로는 최고의 인재를 채용할 수 없습니다. 지원자는 기본적으로 고용주가 직무 기술을 전제로 평가하여 직무 요구 사항에 따라 업무를 수행하고 조직에 가치를 더함으로써 팀에 기여할 수 있는지 확인해야 합니다. 기술적 자격이 가장 중요할 수 있지만, 커뮤니케이션, 문제 해결 또는 적응력과 같은 직무 기술이 종종 지원자에게 우위를 제공합니다. 이 글에서는 직무 기술 평가가 무엇인지 설명하고, 지원자에게서 찾아야 할 핵심 기술 6가지를 간략히 설명하고, 마지막으로 OnlineExamMaker로 전문적인 직장 평가를 하는 방법을 보여드리는데, 이는 채용 과정을 쉽게 만들어 줄 것입니다.
온라인 업무 기술 평가란 무엇인가요?
온라인 업무 기술 평가는 채용 담당자가 지원자의 주요 직장 기술에 대한 능력을 검토하는 데 도움이 되는 훌륭한 도구입니다.
주관적일 수 있는 전통적인 인터뷰와 달리 온라인 평가는 객관성과 표준화된 기술 측정 방식을 제공합니다. 이러한 평가는 일반적으로 후보자가 실제 직무 과제를 모방하는 시험을 치르거나 직무에 필요한 하드 스킬에 대한 구체적인 질문에 답하는 일부 온라인 플랫폼에서 이루어집니다. 온라인 업무 기술 평가는 광범위한 기술적 능력과 커뮤니케이션, 팀워크, 시간 관리와 같은 소프트 스킬을 포함할 수 있습니다.
온라인 플랫폼을 사용하면 고용주는 한꺼번에 다수의 지원자를 테스트하고, 결과를 모니터링하며, 동일한 기준에 따라 지원자를 비교할 수 있습니다.
직장의 후보자에게 필수적인 6가지 기술
각 역할에 따라 전문 기술이 다를 수 있지만, 일부 핵심 역량은 후보자를 모든 직장에 적합하게 만듭니다. 이러한 기술은 산업 전반에 걸쳐 매우 수요가 많기 때문에 직원의 전반적인 성공에 큰 역할을 합니다.
1. 의사소통 능력
효과적으로 구두와 서면으로 소통하는 능력은 지시를 명확하게 제공하고, 아이디어를 전달하고, 다른 사람들과 함께 일하는 데 매우 중요합니다. 직원은 자신의 아이디어를 명확하게 전달하고 다른 사람들에게 적극적으로 경청할 수 있어야 합니다.
2. 문제 해결 능력
상황 분석, 문제 식별, 효율적인 솔루션의 정교화는 모든 사업에서 매우 중요한 요소를 형성합니다. 충분한 문제 해결 기술을 보유한 직원은 효과적으로 생각하고 프로세스를 개선하거나 갈등을 해결할 결정을 내릴 수 있습니다.
3. 시간 관리
이것은 오늘날의 직장과 같은 움직이는 환경에 중요한 작업 기술이며, 우선순위를 관리하고, 마감일을 정하고, 조직적으로 유지해야 합니다. 좋은 시간 관리를 통해 근로자가 생산성이 떨어지거나 번아웃되지 않도록 합니다.
4. 유연성
사업은 끊임없이 변화하고 있으며, 새로운 기술, 변화하는 우선순위 또는 유동적인 팀을 수용할 수 있는 근로자가 더 바람직한 고용입니다. 적응력이 있는 직원은 변화를 좋아하고 수용합니다. 그들은 새로운 기술을 배웁니다.
당신은 알고 싶을 수도 있습니다
코딩 없이 자동으로 채점되는 업무 기술 평가를 만들어보세요. 지금 바로 OnlineExamMaker를 사용해 보세요 !
5. 팀워크와 협력
대부분의 역할은 다른 사람들과 협력해야 하므로 효과적으로 협업할 수 있는 것이 필수적입니다. 강력한 팀 플레이어는 책임을 공유하고, 지원을 제공하며, 긍정적인 팀 문화에 기여할 수 있습니다.
6. 리더십 잠재력
지원자가 경영직에 지원하지 않을 수도 있지만, 리더십 잠재력, 주도권, 동기 부여, 다른 사람에게 조언하는 것과 같은 특정 기술은 다른 사람보다 우위를 점하는 데 도움이 될 것입니다. 리더십 기술은 생산적이고 목표 지향적인 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.
Onlineexammaker를 사용하여 전문적인 직장 기술 평가를 만드는 방법은 무엇입니까?
최고의 인재를 고용하는 데 가장 중요한 핵심은 효과적인 업무 기술 평가를 만드는 것입니다. OnlineExamMaker는 온라인 기술 평가를 실시하여 이를 더 쉽고 효율적으로 만들기 위해 고안된 강력한 도구입니다.
OnlineExamMaker로 다음 퀴즈/시험 만들기
후보자의 기술을 평가하는 데 사용할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
1단계: 새 평가 만들기
대시보드에서 왼쪽 메뉴를 찾아 '시험' -> '모든 시험'을 클릭합니다. 이 페이지에서 '+ 새 시험'을 클릭하여 평가를 빌드하기 시작할 수 있는 옵션이 있습니다.
2단계: 시험 정보 작성
그 다음에는 평가에 대한 일반적인 세부 정보를 입력해야 합니다. 테스트의 내용을 명확하게 설명하고 묘사할 수 있는 제목을 지정하세요. 나중에 사용할 수 있도록 테스트의 범주를 선택하세요. 그런 다음 표지 이미지 추가, 키워드 추가, 동기 부여 메시지를 위한 '고급 설정' 옵션을 클릭할 수 있습니다. '저장 및 다음' 탭을 클릭하세요.
3단계: 질문 추가
이제 평가에 질문을 구현할 때가 되었습니다. 시작하려면 '+ 질문 추가'를 클릭하세요. '에세이' 유형의 질문을 고려해 보세요. 이 유형은 정말 심오한 사고를 촉진하고 직원의 이해에 대한 더욱 심오한 통찰력을 제공하기 때문입니다. 질문을 추가한 후 확인을 위해 '저장' >> '저장 및 다음'을 클릭하여 계속 진행하세요.
4단계: 테스트 설정 조정
여기에서 평가에 대한 설정을 표시할 수 있습니다. 시도 횟수와 시간 제한, 표시하려는 테마를 편집할 수 있습니다. 자동 결과를 보낼지 아니면 각 답변을 직접 평가할지 여기에 표시합니다. 모든 것이 괜찮은 것 같으면 '저장 및 게시'를 눌러 프로세스를 완료합니다.
5단계: 게시 및 공유
테스트가 준비되면 '게시'를 클릭하세요. 그런 다음 링크나 QR 코드를 통해 평가를 공유하고 이메일이나 소셜 미디어를 통해 직원에게 보낼 수 있습니다!
업무 능력 평가는 채용 프로세스의 중요한 부분으로, 모든 기술적 자격을 갖추고 있을 뿐만 아니라 직장에서 더 나은 성과를 내는 데 필수적인 기술을 보유한 지원자를 선택하는 데 도움이 됩니다. OnlineExamMaker와 같은 온라인 업무 기술 평가 플랫폼은 평가 프로세스를 더 빠르고 객관적으로 만듭니다. 따라서 맞춤형 테스트를 통해 지원자의 의사 소통, 문제 해결 능력, 적응력 및 리더십 자질을 평가하고 즉각적인 피드백을 제공하여 조직에서 성과를 낼 최고의 지원자를 보장할 수 있습니다.
지금 바로 OnlineExamMaker를 시작하고 회사를 정상에 올려놓을 적합한 직원을 찾아 채용 프로세스를 더욱 간편하게 만들어보세요!