最近では、ブログ、マーケティング資料、製品の説明など、文章で成り立っている組織にとって、コンテンツ ライターを外注することは重要な決定事項となっています。優れたコンテンツ ライターは、文章を書くだけでなく、対象読者の注目を集め、期限内に適切なメッセージを伝える必要があります。しかし、実際にライターのライティング スキルを評価するには、どこから始めればよいのでしょうか。
従来の履歴書やポートフォリオでは、ある程度の洞察は得られますが、応募者が貴社の特定の要求に応じてどの程度の成果を上げることができるかを正確に明らかにできないことがよくあります。ここで、ライティング スキルの評価が役立ちます。この記事では、コンテンツ ライターを採用する際にライティング スキルを評価する方法と、OnlineExamMaker を使用してプロセスを 2 歩先に進める方法について説明します。
- オンラインライティングスキル評価とは何ですか?
- コンテンツライターに求められる 5 つの重要なライティングスキル
- OnlineExamMaker を使用して、受験者を評価するためのライティング スキル評価を作成する方法は?
オンラインライティングスキル評価とは何ですか?
オンライン ライティング スキル評価は、仮想環境またはリモート環境での応募者の明確で簡潔、かつ魅力的なライティングを評価するために使用されるツールです。従来の面接やライティング サンプルではライターの能力について部分的な洞察しか得られませんが、オンライン評価では、雇用主は定義済みのライティング スキルを一貫して客観的に評価できます。
これらは、ライティングプロンプト、編集演習、または多肢選択式の質問の形式での文法、スタイル、構造である可能性があります。オンラインライティングスキル評価を実施する目的は、候補者のライティングプロセス、タイムライン管理、およびさまざまなコンテンツタイプへのアプローチを理解することです。
コンテンツライターに求められる 5 つの重要なライティングスキル
コンテンツ ライターを選ぶときに、文法とスペルだけを考慮するのは間違いです。考慮すべき 5 つの基本的なライティング スキルは次のとおりです。
1. 文法とスペル
当たり前のことかもしれませんが、文法とスペルは、コンテンツをプロフェッショナルで読みやすいものにするために不可欠です。もちろん、ほとんどのルールを知り、自分の作品に間違いがないか校正する文法学者はたくさんいます。
2. 明瞭性と簡潔性
優れたコンテンツ ライターは、余計な複雑さを省いてアイデアを引き出す方法を知っています。難しい概念を単純化して、シンプルで理解しやすい言葉にまとめる技術は、読者を惹きつけ、彼らの興味を常に最高に保つために非常に必要な資質です。
3. 創造性と独創性
新鮮でユニークなコンテンツを書くには、創造性が重要な役割を果たします。ライターには、独創的なものを考案し、読者を惹きつけ価値を提供するような書き方をする能力が求められます。
プロのヒント
弊社の無料オンライン クイズ メーカーを使用して、魅力的なライティング スキル評価を作成できます。
4. SEOの知識
現代では、コンテンツ ライターの仕事には SEO の実践を意識することが求められます。これには、キーワードの使用、メタ ディスクリプション、コンテンツの可視性を高めるための読者/検索エンジン向けのライティングが含まれます。
5. 柔軟性とトーン
プロジェクトでは、フォーマルなビジネス ライティングから、より軽く会話的なブログ投稿まで、さまざまなトーンやスタイルが求められます。優れたコンテンツ ライターは、読者のニーズとコンテンツの意図を満たすために、説得力、教育性、面白さなど、必要なトーンを把握できます。
OnlineExamMaker を使用して、受験者を評価するためのライティング スキル評価を作成する方法は?
OnlineExamMaker または他の同様のツールを使用して、カスタマイズされたライティング スキル評価を作成できます。これにより、受験者のライティング スキルのより多くの要素を効率的にテストできます。評価を作成する方法は次のとおりです。
OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する
ステップ1: OnlineExamMakerにログインするかサインアップする
まず、OnlineExamMaker という Web サイトにログオンします。初めての場合は、名前、機関、および電子メール アドレスを入力してサインアップ オプションをクリックします。一方、すでにアカウントをお持ちの場合は、資格情報を使用してログインするオプションがあります。試験と記録を効率的に管理できるように、機関または組織に関する詳細な説明情報をプロファイルに入力してください。
ステップ2: 新しい試験を作成する
ログインするとダッシュボードが表示されます。「試験」に移動し、新しい試験を作成するオプションをクリックします。
ステップ3: 質問を追加および編集する
試験に「ライティングスキル評価」や「文法と作文テスト」などのわかりやすい名前を付けます。次に、さまざまな試験形式（多肢選択式、エッセイ問題、短答式など）から選択します。ライティングスキルを評価したいので、エッセイ形式と記述式応答形式に重点を置くことになります。
ステップ4: 試験設定をカスタマイズする
必要に応じて、試験の時間制限を設定します。筆記試験は、課題の複雑さに応じて 30 分から 2 時間の範囲になります。
ステップ5: 確認して公開する
試験を公開する前に、間違いがないか注意深く確認してください。プレビューを行って、すべてが想定どおりに表示されていることを確認してください。次に、「公開」をクリックすると、受験者が試験を利用できるようになります。評価に満足したら、試験を公開できます。
OnlineExamMaker は試験への固有のリンクを生成します。このリンクを電子メールで候補者に送信するか、採用ポータルを通じてアクセスを提供することができます。
試験にアクセスできるユーザー（特定の受験者、チーム、求職者など）を制御できます。
ステップ6: 結果分析
試験後、OnlineExamMaker が提供するレポート ツールを使用して回答を採点し、最終的に結果を分析します。このようなレポートには、各参加者のパフォーマンスの微妙な違いや、さらに改善が必要な箇所が示されます。
ライティング スキル評価により、ブランドを代表し、効果的にオーディエンスを引き付けるトップ コンテンツ ライターを見つけることができます。ポートフォリオや面接で候補者の能力を把握することはできますが、オンライン ライティング スキル評価では候補者の能力をより正確に判断できます。OnlineExamMaker を使用すると、文法、創造性、SEO 知識、適応性などの主要なスキルについて独自のライティング評価を作成できます。このプラットフォームにより、組織で質の高いコンテンツの作成を重視できる最高の候補者を採用する作業を効率化できます。
説得力のある書面によるコミュニケーションでビジネスの成功を推進することに深く取り組む、OnlineExamMaker の優れたコンテンツ ライターの評価と採用を始めましょう。