技術職の採用では、候補者が利用可能な技術を使って何ができるかを示す必要があります。そうすることで、候補者が実際に仕事を適切に遂行できるかどうかがわかります。採用前の技術評価により、雇用主は採用の決定を下す前に、客観的な基準に照らして候補者を客観的に審査することができます。
この記事では、技術スキル評価について知っておくべきこと、評価する主要な能力、そしてこの目的で OnlineExamMaker を活用する方法について説明します。
技術スキル評価とは何ですか?
技術スキル評価とは、一般的に、雇用主が候補者が職務上特定のタスクを遂行する能力を把握できるようにするためのテストを意味します。プログラミング、データ分析、ソフトウェアの使用、問題解決など、職務の実践的な領域における候補者の重要な能力と熟練度を測定します。これらの評価は理論的な入力を超えて、候補者が職務で遂行する実践的なスキルを確認します。
これらは、多肢選択式の質問からコーディング チャレンジ、シミュレーション、さらにはプロジェクト ベースの評価まで多岐にわたります。これにより、候補者が実際の状況でスキルをどの程度適用できるかがわかります。
職場の従業員に必須の 5 つの技術スキル
特定の仕事に必要な技術的スキルは、仕事自体によって異なります。ただし、業界に関係なく需要がある技術的スキルはいくつかあります。
コンピュータスキル
Microsoft Office や Google Workspace などのオフィス ツール、および CRM やデザイン プログラムなど、仕事に必要な特定のソフトウェアに関する知識。
コーディングとプログラミング
ソフトウェア開発の技術職の求人では、Python、Java、JavaScript などのプログラミング言語に精通していることが求められます。
プロのヒント
弊社の無料オンライン クイズ メーカーを使用して、魅力的なオンライン技術スキル評価を作成できます。
データ分析
Excel、Tableau、または Google Analytics などの他の主要な分析プラットフォームでデータを解釈および分析する能力。
問題解決能力
最終選考に残った候補者は、複雑な技術的問題を可能な限り効率的に解決する能力を備えている必要があります。
テクニカルサポート
IT 部門におけるこの役割では、業務運営を維持するために、システム管理、ネットワーク、サイバーセキュリティに関する知識が必要です。
OnlineExamMaker を使用して技術スキルを身につけるには？
OnlineExamMaker は、オールインワン ソリューションを備えており、あらゆる役割に合わせてカスタマイズされたテストを作成できるため、オンライン従業員のスキルをスムーズかつ効果的に評価できます。ここでは、技術スキルとソフト スキルを評価する手順を説明します。
OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する
ステップ1: 評価対象となるスキルを特定する
評価を作成する前に、評価したい特定の能力を決定します。技術的な知識、分析能力、問題解決能力、対人スキルなど、正確なスキル セットを把握しておくと、適切な評価を作成するのに非常に役立ちます。評価したいものを把握しておくと、仕事に関連性があり適切な質問をすることができます。
ステップ2: 適切な質問を作成する
スキルに応じて、異なる質問形式が必要です。複数選択または真偽の質問は、技術的知識を迅速かつ客観的に評価するのに最適ですが、自由回答またはシナリオベースの質問は、批判的思考や創造性を評価するのに最適です。OnlineExamMaker では、さまざまな種類の質問のいずれかを使用するオプションが提供されており、それらをカスタマイズして、さまざまなスキルを可能な限り最も効果的にテストする能力を高めることができます。
OnlineExamMaker を使用すると、 AI 質問ジェネレータを使用してスキル評価を生成し、時間を節約できます。AI ツールを起動してトピックを入力するだけで、質問が自動的に表示されます。
ステップ3: 評価を設定する
新しい試験を作成し、試験情報を編集します。時間制限を課すことで、現実世界のプレッシャーをシミュレートし、期限内に受験者がどのようなパフォーマンスを発揮するかについての洞察を得ることができます。これは、ペースの速い作業環境における重要な要素である意思決定のスピードと効率を評価するときに特に役立ちます。
ステップ4: 状況に応じた質問を含める
また、実際の職場に関連したシナリオをいくつか追加して、実際の状況に直面したときに候補者がどのように反応するかを確認します。こうすることで、問題解決能力だけでなく、意思決定や実際のコミュニケーション、さまざまな状況への適応方法もテストされます。
ステップ5: ハードスキルとソフトスキルのバランスをとる
技術的なスキルは重要ですが、コミュニケーション、チームワーク、リーダーシップに関連するソフト スキルも無視できません。OnlineExamMaker を使用すると、ハード スキルとソフト スキルの両方を評価するためのアセスメントを作成し、候補者が職務に適しているかどうかを 360 度で把握できます。
ステップ6: 公開して候補者に割り当てる
評価は、公開する前に自分のコンピューターでプレビューできます。評価が公開されたら、直接リンクまたは QR コードを介して候補者に割り当てることができます。
ステップ7: 回答を注意深く確認する
候補者が評価を受けたら、彼らの回答を総合的に見直します。つまり、どの回答が正解かだけでなく、問題にどのようにアプローチし、なぜそうするのかを見ます。これは、全体的な能力とチームへの適合性を判断する上で役立つ可能性があります。
スタッフの技術力をどのように育成するか？
技術スキルを評価することは重要ですが、チーム内でのスキル開発を奨励することも同様に重要です。従業員の技術能力の向上を支援する方法は次のとおりです。
トレーニング
企業は、ツールやテクノロジーの学習に重点を置いたオンライン コースやワークショップを提供できます。
実践的な経験
人事マネージャーは、従業員に実際のプロジェクト作業を提供して経験を積ませることもできます。
メンタリング
従業員の技術的能力の開発を支援できる上級メンターと従業員をチームに編成します。
採用プロセス中に技術スキルを評価することは、ポジションに最適な候補者を見つける上で重要な要素です。この点で、OnlineExamMaker を使用すると、効率的でカスタマイズされた評価を実行して、情報に基づいた採用決定を行うことができます。さらに、スキル開発プログラムへの投資により、チームは最新のテクノロジーを扱える能力と最新の知識を維持できます。OnlineExamMaker に採用プロセスの円滑化を任せ、熟練した労働力を構築しましょう。