最近では、ブログ、マーケティング資料、製品の説明など、文章で成り立っている組織にとって、コンテンツ ライターを外注することは重要な決定事項となっています。優れたコンテンツ ライターは、文章を書くだけでなく、対象読者の注目を集め、期限内に適切なメッセージを伝える必要があります。しかし、実際にライターのライティング スキルを評価するには、どこから始めればよいのでしょうか。 従来の履歴書やポートフォリオでは、ある程度の洞察は得られますが、応募者が貴社の特定の要求に応じてどの程度の成果を上げることができるかを正確に明らかにできないことがよくあります。ここで、ライティング スキルの評価が役立ちます。この記事では、コンテンツ ライターを採用する際にライティング スキルを評価する方法と、OnlineExamMaker を使用してプロセスを 2 歩先に進める方法について説明します。 目次 オンラインライティングスキル評価とは何ですか? コンテンツライターに求められる 5 つの重要なライティングスキル OnlineExamMaker を使用して、受験者を評価するためのライティング スキル評価を作成する方法は? オンラインライティングスキル評価とは何ですか? オンライン ライティング スキル評価は、仮想環境またはリモート環境での応募者の明確で簡潔、かつ魅力的なライティングを評価するために使用されるツールです。従来の面接やライティング サンプルではライターの能力について部分的な洞察しか得られませんが、オンライン評価では、雇用主は定義済みのライティング スキルを一貫して客観的に評価できます。 これらは、ライティングプロンプト、編集演習、または多肢選択式の質問の形式での文法、スタイル、構造である可能性があります。オンラインライティングスキル評価を実施する目的は、候補者のライティングプロセス、タイムライン管理、およびさまざまなコンテンツタイプへのアプローチを理解することです。 コンテンツライターに求められる 5 つの重要なライティングスキル コンテンツ ライターを選ぶときに、文法とスペルだけを考慮するのは間違いです。考慮すべき 5 つの基本的なライティング スキルは次のとおりです。 1. 文法とスペル 当たり前のことかもしれませんが、文法とスペルは、コンテンツをプロフェッショナルで読みやすいものにするために不可欠です。もちろん、ほとんどのルールを知り、自分の作品に間違いがないか校正する文法学者はたくさんいます。 2. 明瞭性と簡潔性 優れたコンテンツ...