特に、クリニックの人材を採用する場合、クリニックのアシスタントや看護師の臨床スキルをテストする必要があります。このような実践的なスキルは、患者のケア、安全性、そしてクリニック全体の効率に直接関係します。言い換えれば、採用プロセスで臨床スキルを評価することで、新入社員が適切な能力とプロ意識を持って組織で仕事を始めることができるようになります。 目次 クリニック向け臨床スキル評価とは何ですか? クリニックアシスタントと看護師のための6つの主要な臨床スキル OnlineExamMaker でオンライン臨床スキル評価を作成する方法は? クリニック向け臨床スキル評価とは何ですか? 臨床スキルの評価は、医療従事者が患者のケアに本質的に関連するタスクを実行する能力の程度を判定します。臨床スキルの評価は、バイタルサインの測定、投薬、医療機器の使用などの基本的なタスクに加え、意思決定やコミュニケーション スキルにおける候補者の熟練度をテストするために開発されました。筆記試験とは異なり、臨床スキルの評価は、通常はシミュレーションや観察を通じて、実際の応用を評価します。 このプロセスにより、スタッフは安全かつ効率的に手順に従うことができ、ミスを最小限に抑えて患者の転帰を改善できます。また、適切に実施された評価により改善すべき領域が明らかになり、クリニックがチームの継続的な専門能力開発を確実に行えるようになります。 クリニックアシスタントと看護師のための6つの主要な臨床スキル 以下は、クリニックのアシスタントまたは看護師を採用する際に評価する 6 つの重要な臨床スキルです。 1. 患者評価スキル クリニックのスタッフは、バイタルサインを測定し、症状を観察し、健康上の懸念事項を記録するなど、適切な評価を実施できなければなりません。適切な評価は、早期診断と患者の経過の監視において重要です。 2. 臨床知識と手順の実行 候補者は、注射、採血、その他すべての医療機器の使用を含む以下の臨床処置を実行できなければなりません。実践に関する知識があれば、日常的な処置と緊急処置の両方を適切に実行できるようになります。 知っておくといいかもしれない コーディングなしで自動採点の臨床スキル評価を作成します -今すぐ OnlineExamMaker をお試しください! 3. コミュニケーション能力 手順を説明したり、指示を与えたり、他の医療専門家と協力したりするには、優れたコミュニケーション スキルが必要です。患者とのコミュニケーションは不安を軽減し、患者の体験を全体的に改善するのに役立ちます。 4. 感染管理の実践 スタッフは、患者の安全を確保し、院内感染を防ぐために、衛生、滅菌、PPE の使用などの感染管理慣行を認識している必要があります。 5. 批判的思考と問題解決 特に緊急の状況や複雑なケースでは、迅速かつ効率的な意思決定を行う必要があります。批判的思考は、スタッフが患者の状態の変化を観察した後、適切な治療方針に従うのに役立ちます。 6. チームワークとコラボレーション チームワークは医療現場において最も価値のある資質です。同僚と協力し、生産性の高い職場環境に積極的に貢献する能力を評価する必要があります。看護師とクリニックアシスタントはどちらもチームプレーヤーであるため、医療現場の協力的な性質に適応することができます。 OnlineExamMaker...
オンライン IT スキル評価は、プログラミング、ネットワーク、サイバー セキュリティなどのタスクにおける熟練度と有効性のレベルのテストと測定に使用される電子ツールです。これらの評価は、多くの技術スキルやソフト スキルを評価するように変更できるため、効果的でスケーラブルなリモート評価メカニズムとして機能します。 目次 オンライン IT スキル評価とは何ですか? 雇用主が求めるトップ IT スキルは何ですか? OnlineExamMaker でオンライン IT スキル評価を作成する方法は? オンライン IT スキル評価とは何ですか? ウェブベースの IT スキル評価は、習得した能力、知識、スキルなど、特定の分野における個人の能力を測定するために開発されたオンライン ツールまたはプラットフォームです。これらは、プログラミングやデータ分析などの非常に特殊な技術能力領域、またはコミュニケーションや問題解決などのソフト スキルに関連する場合があります。これらは通常、一連の質問、タスク、またはシミュレーションで構成され、候補者はこれらの質問、タスク、またはシミュレーションを実行して、問題の主題における能力をテストする必要があります。オンライン IT スキル評価は通常、採用プロセスで雇用主によって、または学習の開始時または学習中に教育機関やトレーニング プログラムによって実施されます。 雇用主が求めるトップ IT スキルは何ですか? IT マネージャーになるには、技術的なバックグラウンドだけでは不十分です。全体的に見ると、雇用主はハードスキルとソフトスキルのバランスの取れた比率を重視します。 検討すべき価値の高い主要スキルをいくつか紹介します。 技術力 IT マネージャーは、次の技術分野で十分な知識を持っている必要があります。 プログラミングとソフトウェア開発 特に開発プロジェクトを主導する場合は、プログラミング言語（Python、Java、または JavaScript）の知識が必要です。 ネットワーク管理...
最近では、ブログ、マーケティング資料、製品の説明など、文章で成り立っている組織にとって、コンテンツ ライターを外注することは重要な決定事項となっています。優れたコンテンツ ライターは、文章を書くだけでなく、対象読者の注目を集め、期限内に適切なメッセージを伝える必要があります。しかし、実際にライターのライティング スキルを評価するには、どこから始めればよいのでしょうか。 従来の履歴書やポートフォリオでは、ある程度の洞察は得られますが、応募者が貴社の特定の要求に応じてどの程度の成果を上げることができるかを正確に明らかにできないことがよくあります。ここで、ライティング スキルの評価が役立ちます。この記事では、コンテンツ ライターを採用する際にライティング スキルを評価する方法と、OnlineExamMaker を使用してプロセスを 2 歩先に進める方法について説明します。 目次 オンラインライティングスキル評価とは何ですか? コンテンツライターに求められる 5 つの重要なライティングスキル OnlineExamMaker を使用して、受験者を評価するためのライティング スキル評価を作成する方法は? オンラインライティングスキル評価とは何ですか? オンライン ライティング スキル評価は、仮想環境またはリモート環境での応募者の明確で簡潔、かつ魅力的なライティングを評価するために使用されるツールです。従来の面接やライティング サンプルではライターの能力について部分的な洞察しか得られませんが、オンライン評価では、雇用主は定義済みのライティング スキルを一貫して客観的に評価できます。 これらは、ライティングプロンプト、編集演習、または多肢選択式の質問の形式での文法、スタイル、構造である可能性があります。オンラインライティングスキル評価を実施する目的は、候補者のライティングプロセス、タイムライン管理、およびさまざまなコンテンツタイプへのアプローチを理解することです。 コンテンツライターに求められる 5 つの重要なライティングスキル コンテンツ ライターを選ぶときに、文法とスペルだけを考慮するのは間違いです。考慮すべき 5 つの基本的なライティング スキルは次のとおりです。 1. 文法とスペル 当たり前のことかもしれませんが、文法とスペルは、コンテンツをプロフェッショナルで読みやすいものにするために不可欠です。もちろん、ほとんどのルールを知り、自分の作品に間違いがないか校正する文法学者はたくさんいます。 2. 明瞭性と簡潔性 優れたコンテンツ...
履歴書を見直し、候補者を面接するだけでは、最高の人材を採用することはできません。基本的に、雇用主は、応募者が職務の要件に従って業務を遂行し、組織に付加価値を与えることでチームに貢献できるかどうかを判断するために、職務スキルを前提として応募者を評価する必要があります。技術的な資格は最も重要ですが、候補者にとって有利となるのは、コミュニケーション、問題解決、適応力などの職務スキルです。この記事では、職務スキル評価とは何かを説明し、応募者に求める 6 つの主要なスキルを概説し、最後に、OnlineExamMaker を使用して専門的な職場評価を行う方法を示します。これにより、採用プロセスが簡単になります。 目次 オンライン職業スキル評価とは何ですか? 職場で求職者に求められる6つの必須スキル Onlineexammaker を使用して専門的な職場スキル評価を作成する方法は? オンライン職業スキル評価とは何ですか? オンライン職業スキル評価は、候補者の主要な職場スキルの習熟度を審査する際に非常に役立つツールです。 主観的になりがちな従来の面接とは異なり、オンライン評価は客観性とスキル測定の標準化された方法を提供します。これらの評価は通常、オンライン プラットフォームで行われ、候補者は実際の仕事のタスクを模倣したテストを受けたり、仕事に必要なハード スキルに関する特定の質問に答えたりします。オンラインの職務スキル評価では、コミュニケーション、チームワーク、時間管理などのソフト スキルだけでなく、幅広い技術的能力も対象となります。 オンライン プラットフォームを使用すると、雇用主は一度に多数の候補者をテストし、結果を監視して、同じ基準で候補者を比較できます。 職場で求職者に求められる6つの必須スキル 専門スキルは職務ごとに異なりますが、いくつかのコア コンピテンシーがあれば、どの職場でも活躍できます。これらは業界を問わず非常に求められているスキルであり、従業員の全体的な成功に大きな役割を果たします。 1. コミュニケーション能力 口頭および書面で効果的にコミュニケーションする能力は、指示を明確に伝えたり、アイデアを伝えたり、他の人と協力したりする上で非常に重要です。従業員は自分のアイデアを明確に伝え、他の人の話を積極的に聞くことができなければなりません。 2. 問題解決能力 状況分析、問題の特定、効率的な解決策の考案は、あらゆる取り組みにおいて非常に重要な要素です。十分な問題解決能力を持つ従業員は、効果的に考え、プロセスを強化したり対立を解決したりする決定を下すことができます。 3. 時間管理 これは、今日の職場のような変化の激しい環境では重要な仕事スキルであり、優先順位を管理し、期限を設定し、整理整頓する必要があります。適切な時間管理により、労働者の生産性が低下したり、燃え尽きたりすることがなくなります。 4. 柔軟性 ビジネスは常に変化しており、新しいテクノロジー、変化する優先事項、流動的なチームに対応できる従業員の採用はより望ましいものです。順応性のある従業員は変化を好み、受け入れ、新しいスキルを習得します。 知っておくといいかもしれない コーディングなしで自動採点の職業スキル評価を作成します -今すぐ OnlineExamMaker をお試しください! 5. チームワークとコラボレーション ほとんどの職務では他者との協力が求められるため、効果的に協力できることが不可欠です。優れたチームプレーヤーは責任を共有し、サポートを提供し、前向きなチーム文化に貢献できます。...
現代の職場で成功するには、技術的な能力以上のものが求められます。従業員は、コミュニケーション能力、共感力、チームワーク、感情面での能力など、社会的スキルを備えている必要があります。従業員は、他者と効果的に交流し、職場環境に良い影響を与えることができます。 雇用主は、チームでうまく働き、顧客とうまく関係を築き、企業文化に容易に適応できる人材を見つけるために、採用時にその人の社会的能力をチェックする必要があります。この記事では、雇用主がこれを行っていること、社会的スキルの必要性がなぜ重要であるか、そして OnlineExamMaker がこれをいかに効率的に行うかについて説明しました。 目次 ソーシャルスキル評価とは何ですか? 優秀な従業員にとってソーシャルスキルが重要な理由 OnlineExamMakerで候補者のソーシャルスキルをテストし、優秀な人材を採用しましょう ソーシャルスキル評価とは何ですか? この種の評価では、候補者が職場で他の人とどの程度うまく交流できるかという知識が優先されます。これらは通常、コミュニケーション、チームワーク、対立解決、共感、感情指数などの重要な関心領域で構成されます。ソーシャル スキルは、同僚、顧客、上司と生産的な関係を築くために望ましいスキルです。 ソーシャルスキル評価は、候補者がコミュニケーションをどのように処理し、対立をどのように解決し、チームと協力し、さまざまな社会的状況に応じて適応するかについて、雇用主に認識を提供します。この種の評価は、チーム、顧客サービス、またはリーダーシップの要求を必要とする職種に非常に関連しています。 優秀な従業員にとってソーシャルスキルが重要な理由 社交的な人間関係を築くスキルは、どんな組織でも従業員が成功するために欠かせない要素です。その理由は 4 つあります。 効果的なコミュニケーション 効果的なコミュニケーション能力を持つ従業員は、自分の考えを表現し、注意深く耳を傾け、他の人が理解しやすい簡単な言葉で情報を伝えることができます。これにより、業務が円滑になり、誤解が最小限に抑えられます。 チームワーク ほとんどの仕事ではチームワークが求められるため、社交スキルを持つ人はチームでより効果的に働くことができます。彼らはアイデアを共有し、フィードバックを与え、さらには共通の目標を達成するために同僚にサポートを提供することもできます。 紛争解決 時には衝突は避けられませんが、社交能力の高い従業員は意見の相違を調停し、全員にとってうまくいく解決策を見つけることができます。そうすることで、私たち全員が働きたいと思うような、非常に前向きで生産性の高い職場を作ることができます。 プロのヒント 弊社の無料オンライン クイズ メーカーを使用して、ソーシャル スキル評価を作成できます。 感情知能 感情的知能とは、自分や他人の感情を感知し、管理する能力を指します。感情的知能は、職場の力学を高いレベルの感情認識で処理できるため、人生において非常に重要です。感情的知能が高い人は、ストレスに対処する方法を知っており、フィードバックを効果的に受け取り、提供し、他の人と前向きで親密な関係を築くことができます。 OnlineExamMakerで候補者のソーシャルスキルをテストし、優秀な人材を採用しましょう OnlineExamMaker は、応募者のソーシャル スキルを評価する効果的な手段であり、雇用主は採用プロセスの一環としてこれを利用できます。方法は次のとおりです。 OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する 無料お試し SAAS: 永久無料 On-Premise: ダウンロード...
ほぼすべての職種で、データ処理から同僚とのコミュニケーション、特定のソフトウェアの操作に至るまで、何らかのコンピューター スキルが求められます。このため、雇用主は、採用の際に候補者が効果的に仕事を続け、会社の成長に貢献できるように、候補者の技術的能力を把握しておく必要があります。 この記事では、すべての従業員が身につけるべき最も重要なコンピューター スキル、その評価方法、OnlineExamMaker などのオンライン ツールを使用してこのプロセスを簡素化する方法について説明しました。これらの重要なスキルはすべて、現代の職場で候補者や従業員が効果的かつ生産的になるためのものです。 目次 オンラインコンピュータスキル評価とは何ですか? 優秀な人材を採用するためにはコンピュータスキルが重要 OnlineExamMaker を使用してオンラインでコンピュータ スキルを評価する方法は? オンラインコンピュータスキル評価とは何ですか? コンピュータ スキルのオンライン評価は、求職者やすでに働いている従業員がさまざまな目的でコンピュータをどの程度活用しているかを判断するために雇用主が実施するツールです。電子メールやワード プロセッサの使用に関する基本的な知識から、コーディングやデータ分析などのより技術的で専門的なスキルまで、ほぼあらゆるものについて評価を行うことができます。 オンライン評価により、雇用主は遠くから候補者のテストを実施できます。これは、採用前または採用中、研修中に候補者の能力を評価する効果的かつ客観的な方法です。多くの候補者をスクリーニングする必要がある場合や、物理的なテストを受けることができない遠隔地の従業員を評価する場合に役立ちます。 優秀な人材を採用するためにはコンピュータスキルが重要 候補者を採用する際には、現代の職場のほとんどの要求に備えるために、次の 7 つのコンピューティング スキルが重要です。 1. コンピュータリテラシー - 基礎 これには、オペレーティング システム (Windows および macOS) に関する知識、基本的なファイル管理、ワード プロセッサやスプレッドシート パッケージなどの基本パッケージの使用が含まれます。 2. Microsoft Office スイート ほとんどの求人では、Microsoft Word、Excel、PowerPoint...
認知能力の評価は、昨今の忙しい就職市場において、学習能力、問題解決能力、新しい課題への適応能力を備えた適切な人材を見つける上で、非常に重要な意味を持っています。リモート採用が本格化する中、このような評価の実施にはオンラインの実践的なアプローチが採用されています。この価値ある読み物では、認知能力、認知能力の重要性、認知能力のオンライン評価の設定方法、候補者の認知能力を評価する際によくある間違いについて取り上げています。 目次 認知スキルと能力の評価とは何ですか? 優秀な従業員に求められる 5 つの重要な認知スキル OnlineExamMaker で認知スキル評価を作成する方法は? 認知能力評価を行う際に避けるべき3つの間違い 認知スキルと能力の評価とは何ですか? 認知スキルと能力のテストは、個人の精神的熟達度、推論、学習、批判的思考、問題解決を測定するように設計されています。技術スキル テストや性格評価とは対照的に、これらのテストは、仕事のパフォーマンスの多くの側面の基盤となる基本的な精神プロセスを評価し、個人が職場で新しい情報やアプローチを学習して吸収できるようにします。認知評価は通常、ほとんどの仕事で仕事のパフォーマンスに関連する言語的推論、数値的推論、論理的思考、記憶の範囲をカバーします。 優秀な従業員に求められる 5 つの重要な認知スキル 問題解決能力 優れた問題解決能力とは、問題を特定し、それについて熟考し、選択肢を検討して最善と思われる行動方針を選択できることを意味します。問題となる問題は予期せず発生するため、そのような従業員にはそれを解決できるレベルのスキルが必要です。 批判的思考 批判的思考は、従業員が戦略的役割において中核的な能力を発揮して状況を論理的に分析し、証拠に基づいて意思決定を行い、複雑な問題を解決できる範囲に影響します。 細部へのこだわり 従業員が細部にまで気を配ることで、重要な情報が見落とされることなく、高い品質、正確性、完成度が維持されます。 記憶保持 強力な定着率とは、従業員が事実、プロセス、手順をより効果的に記憶し、それによって再トレーニングの頻度が減り、エラーが減ることを意味します。 適応性 適応力は、今日のペースの速い職場環境で成功するために最も重要な要素の 1 つです。新しいタスク、ツール、システムに自信を持って適応できる人は、チームに価値を提供し続けるでしょう。 OnlineExamMaker で認知スキル評価を作成する方法は? OnlineExamMaker などのツールを使用すると、オンライン認知スキル評価を作成するのは非常に簡単です。 OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する 無料お試し SAAS: 永久無料 On-Premise: ダウンロード 100% データの所有権...
有能なビジネス候補者は、組織の長期的な成功を保証します。そのようなスキルは、合理的な選択を行い、戦略的な問題を解決し、さらには会社全体の成長に貢献するための独立性を従業員に提供します。しかし、雇用主は採用プロセス中にこれらのスキルを効果的に評価するにはどうすればよいでしょうか? この記事では、探すべき主要なビジネス スキル、その評価方法、従業員のスキルをさらに伸ばす方法について説明します。これにより、すべての企業は、継続的な学習文化を奨励しながら適切な人材を確保できるようになります。 目次 トップ 8 のビジネス スキルまたは特性は何ですか? 採用において候補者のビジネススキルを評価するには？ 従業員のビジネススキルをオンラインで開発するにはどうすればよいでしょうか? トップ 8 のビジネス スキルまたは特性は何ですか? どのような職種を採用する場合でも、業界を問わず普遍的に価値のあるビジネス スキルがいくつかあります。これには次のものが含まれます。 1. 問題解決 状況を観察し、問題を特定し、現実的な解決策を提案するスキル。 2. コミュニケーション アイデアを伝え、他の人と協力するには、強力な口頭および書面によるコミュニケーションスキルが非常に重要です。 3. リーダーシップ たとえ管理職でなくても、他の人に刺激を与え、動機付け、指導する候補者の能力は称賛に値します。 4. 柔軟性 ビジネスは常に変化しています。従業員は新しいものに適応する柔軟性を発揮し、 さまざまな状況。 5. チームワーク 他者とうまく協力する能力とは、共通のビジネス目標をどのように達成するかということです。 6. 時間管理 期限を守り、生産性を高めるために、タスクの優先順位を付け、時間を効果的に管理する能力 生産レベル。 お知らせします 無料の OnlineExamMaker アカウントにサインアップして、わずか数分でインタラクティブなビジネス...
コーディング スキルの評価は、ソフトウェア開発者の採用において極めて重要です。コーディングはほとんどの技術志向の職種の基礎となるため、雇用主は候補者の技術スキルと問題解決スキルを判断する方法を見つける必要があります。しかし、企業はこれらのスキルをどのように判断するのでしょうか。この記事では、開発者が備えるべき主要なコーディング スキル、候補者のスキルを評価する方法、および雇用主がオンライン リソースを利用して従業員のコーディング スキルの向上を支援する方法について説明します。 目次 ソフトウェア開発者のための 5 つの基本的なコーディング スキル OnlineExamMaker を使用して受験者のコーディング スキルと資質を評価するにはどうすればよいでしょうか? 雇用主はどのようにして従業員がオンラインでコーディングスキルを習得できるよう支援できるでしょうか? ソフトウェア開発者のための 5 つの基本的なコーディング スキル 開発者を採用する際に、ほとんどのソフトウェア開発職種で候補者が成功する可能性を評価する際に考慮すべき 5 つのコア コーディング スキルを以下に示します。 1. 問題解決とアルゴリズム的思考 アプリケーション開発者は、複雑な問題を分解し、効率的なソリューションを開発できる必要があります。つまり、実際の状況に合わせてアルゴリズムを設計する方法を理解することで、開発者のスキルを評価することは興味深いことです。 2. プログラミング言語スキル 開発者は、Python、Java、JavaScript など、少なくとも 1 つのプログラミング言語に精通している必要があります。使用する言語の構文、ベスト プラクティス、高度な機能を理解することが重要であり、理想的には、候補者のコーディングの専門知識を理解するためにテストされます。 3. データ構造とアルゴリズム（DSA） データ構造、リンク リスト、ツリーなどの基礎知識、およびアルゴリズム (ソート、検索、動的プログラミング) は、効率的なコードの作成に使用されます。候補者の DSA...
ほとんどの業界では、数学に堪能な人材を採用することが非常に重要です。なぜなら、このスキルは問題解決、データ分析、意思決定に役立つからです。これは、技術職から財務、さらにはカスタマー サービス関連の職まで多岐にわたります。数学スキル評価は、潜在的な従業員が職務を遂行できるかどうかを確認するための基礎となります。以下では、数学評価を採用にどのように活用できるか、なぜそれが重要なのか、OnlineExamMaker プラットフォームで数学スキル テストを設定する方法について詳しく説明します。 目次 採用における数学の評価とは何ですか? 職場で数学のスキルが重要なのはなぜですか? どの役職の人が数学スキル試験を受ける必要がありますか? OnlineExamMaker で数学スキル評価を作成する方法は? 採用における数学の評価とは何ですか? 採用時の数学評価は、雇用主が特定の仕事に応募する候補者の数学的能力を中和し、確立する手段です。これは、仕事の性質に応じて、単なる算数から代数、幾何学、データの解釈、またはその他のより専門的なスキルまで多岐にわたります。したがって、数学評価は、主に標準化されたテスト、クイズ、または職場で実行する主な実際のタスクを模倣した実践的な演習を通じて行われます。これは、その役割で成功するために必要な数学的洞察力を持つ候補者をふるいにかけるのに役立ちます。 職場で数学のスキルが重要なのはなぜですか? 数学のスキルは、問題に対する洞察力をもたらし、事実とデータに基づいた意思決定を可能にし、リソースを効率的に管理するのに役立つため、多くの仕事で不可欠です。たとえば、財務、マーケティング、エンジニアリング、IT の分野で働く人は、数値データを解釈し、予算を作成し、傾向を予測し、パフォーマンス メトリックを分析する必要があります。 顧客サービスやプロジェクト管理に関連する仕事では、数学のスキルが注文のフォローアップ、コストの計算、期間の見積もりに役立ちます。優れた数学のスキルは、個人の論理的かつ批判的思考能力の証拠でもあり、どのような職場環境でも資産となります。 プロのヒント 弊社の無料オンライン試験作成ツールを使用すると、専門的な数学評価を作成できます。 どの役職の人が数学スキル試験を受ける必要がありますか? 一部の職種では候補者の数学能力がより高く、そのため数学スキル試験は適切な候補者を採用する上で重要な役割を果たします。これらの職種には次のようなものがあります。 財務と会計 財務アナリスト、会計士、監査人は、算術、代数、そして時には統計学などの高等数学の高度な知識を必要とする職業です。 データアナリストと科学者 このような専門家は、統計的手法を活用して大量のデータセットを処理し、情報に基づいた意思決定を行う必要があります。 エンジニアリングとIT エンジニア、ソフトウェア開発者、データ エンジニアは、数学を使用して難しい技術的問題を解決します。 セールスおよびマーケティングアナリスト これらの職種のほとんどでは、予算編成、価格戦略、販売データの解釈に関する数学の知識が必要です。 念のため OnlineExamMaker クイズ ソフトウェアを使用すると、誰でも簡単にプロフェッショナルなオンライン数学評価を作成して共有できます。 オペレーションおよびプロジェクトマネージャー これらは、コストの見積もり、リソースの管理、スケジュールの最適化に数学を本当に頼る役割です。 ただし、数学を多用するタスクを直接伴わない職種の場合でも、応募者が一般的な職務を効率的に管理できることを保証するために、基本的な数学スキルがテストされることがあります。 OnlineExamMaker で数学スキル評価を作成する方法は? OnlineExamMaker...