Esaminare i curriculum e intervistare i candidati non può far salire a bordo i migliori talenti. Fondamentalmente, un candidato deve essere valutato in base alle competenze lavorative da un datore di lavoro per identificare se sarà in grado di svolgere il lavoro in base ai requisiti richiesti e di contribuire al team aggiungendo valore all'organizzazione. Sebbene le qualifiche tecniche possano essere di fondamentale importanza, sono le competenze lavorative come la comunicazione, la risoluzione dei problemi o l'adattabilità che spesso si rivelano il vantaggio per un candidato. Questo articolo spiegherà cos'è una valutazione delle competenze lavorative, delineerà sei competenze chiave da ricercare nei candidati e, infine, mostrerà come effettuare una valutazione professionale del posto di lavoro con OnlineExamMaker, che semplificherà il processo di reclutamento.
- Che cosa è una valutazione delle competenze lavorative online?
- 6 competenze essenziali per i candidati sul posto di lavoro
- Come creare una valutazione professionale delle competenze sul posto di lavoro utilizzando Onlineexammaker?
Che cosa è una valutazione delle competenze lavorative online?
La valutazione delle competenze lavorative online è uno strumento utile per valutare la competenza di un candidato nelle principali competenze lavorative.
A differenza dei colloqui tradizionali che possono essere soggettivi, le valutazioni online offrono oggettività e un modo standardizzato di misurazione delle competenze. Queste valutazioni normalmente si svolgono su una piattaforma online in cui i candidati svolgono test che emulano compiti lavorativi reali o rispondono a domande specifiche sulle competenze tecniche richieste per il lavoro. La valutazione delle competenze lavorative online potrebbe coprire un'ampia area di capacità tecniche, nonché competenze trasversali come comunicazione, lavoro di squadra e gestione del tempo.
Utilizzando una piattaforma online, i datori di lavoro possono testare un gran numero di candidati contemporaneamente, monitorare i risultati e confrontare i candidati sulla stessa scala.
6 competenze essenziali per i candidati sul posto di lavoro
Sebbene le competenze specialistiche possano variare a seconda del ruolo, alcune competenze di base rendono un candidato adatto a qualsiasi posto di lavoro. Si tratta di competenze molto ricercate in tutti i settori e pertanto svolgono un ruolo importante nel successo complessivo dei dipendenti:
1. Capacità comunicative
La capacità di comunicare efficacemente verbalmente e per iscritto è molto importante per fornire istruzioni chiare, comunicare idee e lavorare con gli altri. I dipendenti devono essere in grado di trasmettere chiaramente le proprie idee e mostrare un ascolto attivo verso gli altri.
2. Capacità di problem solving
Analisi della situazione, identificazione dei problemi ed elaborazione di soluzioni efficienti costituiscono un ingrediente molto importante in qualsiasi impresa. I dipendenti che possiedono ampie capacità di problem-solving possono pensare in modo efficace e prendere decisioni che miglioreranno i processi o risolveranno i conflitti.
3. Gestione del tempo
Questa è un'abilità lavorativa importante per gli ambienti in movimento come il posto di lavoro di oggi, bisogna gestire le priorità, stabilire scadenze e rimanere organizzati. Una buona gestione del tempo assicura che i lavoratori non saranno meno produttivi o avranno un burnout.
4. Flessibilità
Il business cambia costantemente e un lavoratore che sa abbracciare le nuove tecnologie, le priorità in continua evoluzione o un team in continuo cambiamento è un'assunzione più desiderabile. I dipendenti adattabili amano e accettano il cambiamento; apprendono nuove competenze.
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5. Lavoro di squadra e collaborazione
La maggior parte dei ruoli richiede di lavorare con altri, quindi essere in grado di collaborare efficacemente è essenziale. I giocatori di squadra forti possono condividere responsabilità, fornire supporto e contribuire a una cultura di squadra positiva.
6. Potenziale di leadership
Sebbene i candidati potrebbero non candidarsi per posizioni dirigenziali, alcune competenze come il potenziale di leadership, l'iniziativa, la motivazione e la consulenza agli altri contribuiranno a dare loro un vantaggio sugli altri. Le competenze di leadership aiutano a creare un ambiente produttivo e orientato agli obiettivi.
Come creare una valutazione professionale delle competenze sul posto di lavoro utilizzando Onlineexammaker?
La chiave di fondo per assumere i migliori talenti è creare una valutazione efficace delle competenze lavorative. OnlineExamMaker è un potente strumento progettato per rendere questo più semplice ed efficiente conducendo una valutazione delle competenze online.
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Ecco come puoi utilizzarlo per valutare le competenze dei candidati.
Passaggio 1: creare una nuova valutazione
Per iniziare, sulla dashboard, individua il menu a sinistra e clicca su "Esami" -> "Tutti gli esami". In questa pagina, troverai l'opzione per iniziare a costruire la tua valutazione cliccando su "+ Nuovo esame".
Passaggio 2: compila le informazioni sull'esame
Dopodiché, devi compilare alcuni dettagli generali sulla valutazione. Dagli un titolo che sia chiaro e che descriva di cosa tratta il tuo test. Scegli una categoria per il test in modo che sia organizzato per un uso futuro. Quindi puoi cliccare sull'opzione "Impostazioni avanzate" per aggiungere l'immagine di copertina, aggiungere parole chiave e messaggi motivazionali. Clicca sulla scheda "Salva e Avanti".
Passaggio 3: aggiungere domande
Ora è giunto il momento di implementare le domande nella tua valutazione. Per iniziare, fai clic su "+ Aggiungi domanda". Potresti prendere in considerazione domande di tipo "Saggio", poiché queste stimolano davvero riflessioni profonde e forniscono approfondimenti più approfonditi sulla comprensione dei tuoi dipendenti. Dopo aver aggiunto le tue domande, per conferma, fai clic su "Salva" >> "Salva e Avanti" per continuare.
Passaggio 4: regolare le impostazioni del test
Qui puoi indicare le tue impostazioni relative alla valutazione. Puoi modificare il numero di tentativi e i limiti di tempo, così come i temi che vuoi mostrare. Indica qui se stai inviando un risultato automatico o se vuoi valutare ogni risposta da solo. Se tutto sembra a posto, premi "Salva e pubblica" per completare il processo.
Passaggio 5: Pubblica e condividi
Quando il test è pronto, clicca su "Pubblica". Puoi quindi condividere la valutazione tramite un link o un codice QR, inviandola tramite e-mail o social media ai tuoi dipendenti!
La valutazione delle capacità lavorative è una parte fondamentale del processo di reclutamento che ti aiuterà a selezionare un candidato che, oltre ad avere tutte le qualifiche tecniche, possiede le competenze essenziali per una migliore prestazione sul lavoro. Le piattaforme di valutazione delle capacità lavorative online, come OnlineExamMaker, rendono il processo di valutazione più rapido e oggettivo. Sarai quindi in grado di valutare le qualità comunicative, di problem-solving, di adattabilità e di leadership di un candidato attraverso test personalizzati con feedback immediato, garantendo i migliori candidati che forniranno prestazioni nella tua organizzazione.
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