Valutare il tuo personale o i candidati è una componente fondamentale della creazione della forza lavoro per una produttività di successo. Aiuta a comprendere le capacità dei dipendenti in modo completo per una migliore aderenza, esigenze di formazione e collegamento dei punti di forza agli obiettivi organizzativi. Che si tratti di assunzione o sviluppo di talenti, la valutazione delle competenze fornisce una visione molto valida per guidare le decisioni per la crescita professionale.
- Che cosa è una valutazione delle competenze dei dipendenti?
- 7 competenze da ricercare in un dipendente eccellente
- Come possono le risorse umane valutare le competenze dei dipendenti online in OnlineExamMaker?
Che cosa è una valutazione delle competenze dei dipendenti?
La valutazione delle competenze dei dipendenti si riferisce a processi strutturati che valutano le competenze, le conoscenze e le abilità di un individuo all'interno del lavoro. Questi tipi di competenze possono quindi essere tecniche molto specifiche fino a competenze generali come le soft skill, solitamente note come buona comunicazione o anche aspetti di lavoro di squadra. Sono utili all'organizzazione tramite:
● Fornire un'idea dei punti di forza e di debolezza dei dipendenti o dei candidati.
● Garantire che le persone giuste siano assegnate alle posizioni giuste.
● Individuare aree di sviluppo professionale e formazione.
● Misurazione dei progressi e delle prestazioni nel tempo.
La valutazione delle competenze può essere effettuata tramite test scritti, esercizi pratici, colloqui o anche test online. Il tipo di metodo scelto dipende in larga misura dal tipo di competenze valutate e da ciò che è richiesto dalla natura del lavoro.
7 competenze da ricercare in un dipendente eccellente
1. Competenza tecnica
Molti lavori richiedono competenze tecniche in strumenti, software o processi specifici. Esempi includono conoscenze di programmazione per professionisti IT e competenza in strumenti finanziari per contabili.
2. Capacità comunicative
Un dipendente ideale sarà in grado di esprimere idee, ascoltare e, in generale, interagire con gli altri.
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3. Capacità di problem-solving
Nei dipendenti si può osservare la grande arte del pensiero critico, della creatività nel superare le sfide e nell'elaborare soluzioni efficaci.
4. Adattabilità
Nell'attuale contesto frenetico, la capacità di accettare il cambiamento e di apprendere rapidamente nuove competenze è molto apprezzata.
5. Lavoro di squadra
La collaborazione è parte integrante della maggior parte dei lavori. I buoni dipendenti sono giocatori di squadra e danno il loro contributo negli sforzi di gruppo.
6. Gestione del tempo
I dipendenti efficaci sanno stabilire le priorità, lavorare entro le scadenze stabilite e gestire il carico di lavoro in modo efficiente.
7. Intelligenza emotiva
La capacità di essere personalmente consapevoli e di gestire le proprie emozioni e quelle degli altri è indispensabile nelle relazioni interpersonali e nella creazione di una cultura aziendale adeguata.
Come possono le risorse umane valutare le competenze dei dipendenti online in OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker è uno dei sistemi più potenti e intuitivi che aiutano a gestire un processo fluido nella valutazione delle competenze dei dipendenti. OnlineExamMaker ha reso molto semplice per le risorse umane valutare le competenze dei dipendenti online. Come?
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Ecco come i responsabili delle risorse umane possono utilizzarlo in modo efficace:
Passaggio 1: Registrati o accedi
Accedi a OnlineExamMaker per impostare la valutazione dei dipendenti in modo facile e semplice. Se sei nuovo su OnlineExamMaker, puoi prima registrare un account.
Fase 2: Domande di valutazione personalizzate
OnlineExamMaker supporta fino a 11 tipi di domande, tra cui scelta multipla e risposta breve, per progettare una valutazione delle competenze diversificata. I responsabili delle risorse umane possono caricare le domande direttamente da documenti Word o Excel nella Question Bank della piattaforma. In alternativa, possono utilizzare il generatore di domande basato sull'intelligenza artificiale che crea automaticamente domande in base a specifici argomenti o parole chiave.
Passaggio 3: creare una nuova valutazione
Fondamentalmente, creare una valutazione è piuttosto semplice: un responsabile delle risorse umane può creare un nuovo esame tramite la dashboard in pochi clic, aggiungere domande e impostare opzioni come limiti di tempo e punteggi di superamento. Quando l'esame è pronto, può essere assegnato ai candidati tramite e-mail o tramite un collegamento accessibile sia su desktop che su dispositivi mobili.
Fase 4: Pubblicare e assegnare la valutazione
Salva le impostazioni dell'esame nel passaggio precedente, quindi puoi cliccare sul pulsante "Pubblica" per rilasciare l'esame. Una volta che l'esame è attivo, puoi condividere il link dell'esame o il codice QR con i candidati e invitarli a partecipare al test.
Fase 5: Valutazione del risultato del test
I risultati vengono poi valutati automaticamente con OnlineExamMaker dopo che i candidati hanno sostenuto l'esame, insieme a un report completo. Le risorse umane possono esaminare le prestazioni in base a rubriche o parametri di riferimento predefiniti per garantire la coerenza e l'obiettività necessarie per selezionare i migliori candidati da assumere. OnlineExamMaker semplifica la valutazione delle competenze e, di conseguenza, consente alle risorse umane di trovare i dipendenti giusti in modo efficiente.
La valutazione delle competenze dei dipendenti è uno dei principali elementi costitutivi di una gestione efficace della forza lavoro. L'identificazione delle competenze chiave e il colmamento delle lacune in tali competenze sono il modo in cui le organizzazioni costruiscono un team forte, capace e adattabile. Con strumenti come OnlineExamMaker, è più facile che mai condurre questa attività: valutazioni approfondite ed efficienti per filtrare nuovi talenti o per sviluppare la tua forza lavoro attuale.
OnlineExamMaker è qui per aiutarti a valutare in modo efficiente ed efficace le competenze dei lavoratori. Dotata di funzionalità multi-funzione e di un'interfaccia intuitiva, questa piattaforma consente facilmente ai professionisti delle risorse umane di valutare le competenze e migliorare la forza lavoro. Ora, porta il tuo processo di valutazione dei dipendenti al livello successivo integrando OnlineExamMaker nel tuo kit di strumenti per le risorse umane!