Assumere uno specialista SEO può essere come cercare di trovare la via d'uscita da un labirinto difficile se non si hanno familiarità con le competenze che rendono un vero esperto. Con le aziende che ultimamente si affidano sempre di più alla visibilità online, cercare la persona giusta per aumentare il posizionamento nei risultati di ricerca è essenziale. Ora, come puoi valutare le competenze SEO in modo efficace quando assumi online? Questa guida analizzerà cosa fa uno specialista SEO, le competenze chiave da ricercare e come valutare i candidati in un ambiente virtuale.
- Che cosa è uno specialista SEO?
- 5 competenze importanti da ricercare in uno specialista SEO
- Come valutare le competenze di uno specialista SEO utilizzando OnlineExamMaker?
Che cosa è uno specialista SEO?
Uno specialista SEO è un professionista del marketing digitale il cui lavoro consiste nel rendere un sito web più visibile sui motori di ricerca, come Google. Utilizzano le loro conoscenze tecniche, capacità analitiche e poteri creativi per far sì che un sito web si classifichi in alto per parole chiave pertinenti. Qualunque cosa facciano, che si tratti di ottimizzazione dei contenuti, miglioramento della struttura del sito o creazione di backlink, il loro obiettivo finale è quello di guidare più traffico organico e migliorare le prestazioni online.
5 competenze importanti da ricercare in uno specialista SEO
1. Competenza nella ricerca di parole chiave
L'identificazione delle parole chiave appropriate costituisce uno dei capisaldi della SEO. Uno specialista SEO dovrebbe essere in grado di lavorare praticamente con strumenti come Google Keyword Planner, Ahrefs o SEMrush per trovare quelle parole chiave perfettamente bilanciate in termini di volume di ricerca e concorrenza. La loro capacità di comprendere l'intento di ricerca e assicurarsi che sia allineato con gli obiettivi aziendali è fondamentale.
2. Conoscenza della SEO tecnica
Aiuta un sito web in vari campi, che vanno dal crawling, all'indicizzazione, alla velocità del sito e persino alla sua compatibilità con i dispositivi mobili, ecco come la SEO tecnica aiuta il sito web a tenere il passo con gli algoritmi di ricerca. Il candidato qualificato dovrebbe avere esperienza con almeno uno strumento come Screaming Frog o Google Search Console in grado di diagnosticare e successivamente aiutare a risolvere i problemi tecnici. Il candidato deve dimostrare di conoscere i core web vitals, lo schema markup e le sitemap XML.
3. Abilità di ottimizzazione on-page
I professionisti SEO efficaci sapranno come ottimizzare ogni singola pagina web sia per i motori di ricerca che per gli utenti. Ciò include scrivere meta titoli, descrizioni e intestazioni accattivanti, migliorare la struttura del contenuto e i collegamenti interni. Dovrebbero anche dimostrare una buona comprensione dei principi dell'esperienza utente.
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4. Strategie di Link-Building
I backlink restano uno dei principali fattori di ranking e un grande specialista SEO deve avere un approccio collaudato per ottenere link di alta qualità. Questa persona dovrebbe essere in grado di identificare opportunità di link building, progettare strategie di outreach che garantiscano che i link che ottiene provengano effettivamente da fonti affidabili. E le tecniche black-hat sono terribili avvertimenti.
5. Analisi dei dati e reporting
Nel mondo SEO basato sui dati, la capacità di analizzare le metriche delle prestazioni e fornire approfondimenti con risultati concreti è fondamentale. Possono usare Google Analytics e Data Studio per misurare i risultati degli sforzi SEO. Dovrebbero sapere come interpretare KPI come traffico organico, tassi di rimbalzo e tassi di conversione.
Come valutare le competenze di uno specialista SEO utilizzando OnlineExamMaker?
Quando assumi uno specialista SEO, il suo set corretto di competenze può diventare cruciale per il successo della tua attività. OnlineExamMaker semplifica una valutazione remota offrendo strumenti personalizzati per valutare un candidato in base alla sua competenza. Ecco come creare una valutazione efficace delle competenze SEO in diversi passaggi utilizzando questa piattaforma.
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Passaggio 1: inizia con OnlineExamMaker
Puoi creare un account su onlineexammaker.com e accedere alla dashboard di OnlineExamMaker.
Fase 2: definire le competenze che si desidera valutare
Inizia elencando quali competenze SEO effettive vuoi controllare che siano pertinenti al lavoro, come la ricerca di parole chiave, la SEO tecnica o la creazione di link. O forse vorrai controllare le soft skill, come la comunicazione o la risoluzione dei problemi. Il processo di definizione chiara di queste competenze ti consente di creare effettivamente un test mirato e pertinente.
Passaggio 3: scegliere i tipi di domande giusti
Adattare i formati delle domande in base alle competenze da valutare:
SEO tecnico
Includere domande vero/falso o a scelta multipla sull'audit di un sito e sull'ottimizzazione tecnica.
SEO on-page
Utilizza domande a spazi vuoti da riempire o basate su scenari per verificare la comprensione dei meta tag e dell'ottimizzazione dei contenuti.
Competenze analitiche
Crea domande di tipo aperto che verificano l'interpretazione dei dati e la formulazione della strategia. OnlineExamMaker supporta tipi di domande in tutti i formati, che puoi usare a tuo vantaggio durante la creazione di un test olistico.
Domande basate su scenari
Presentare ai candidati sfide pratiche per valutare le loro capacità di problem-solving. Ad esempio,
"Un concorrente sta superando in classifica una parola chiave target, con un'autorità di dominio inferiore. Come procederesti?" Tali domande mostrano pensiero strategico, creatività e adattabilità che lo specialista SEO deve possedere.
Fase 4: Valutare sia le competenze tecniche che quelle trasversali
I professionisti SEO devono bilanciare il lato tecnico con quello interpersonale delle cose. Considera di usare OnlineExamMaker per creare valutazioni su argomenti come:
Competenze tecniche
Competenza negli strumenti SEO, conoscenza degli aggiornamenti degli algoritmi, tecniche di ottimizzazione.
Competenze trasversali
Comunicazione, lavoro di squadra, spiegazione di strategie complesse a persone non tecniche.
Fase 5: rivedere le risposte in modo olistico
Dopo aver completato le valutazioni, esamina le risposte dei candidati con un equilibrio di prospettive; vale a dire, valuta il pensiero dei candidati, l'approccio strategico ai problemi e l'idoneità dell'adattamento alle esigenze aziendali attraverso più di una semplice risposta corretta alle domande. OnlineExamMaker ha fatto in modo che tu abbia una facile consultazione di tutti i dati sulle prestazioni e quindi puoi pescare la persona più adatta per il tuo team da un pool di dati così grande.
Con OnlineExamMaker, la valutazione delle tue competenze SEO presuppone un'impostazione corretta e oggettiva che renderà più semplice l'assunzione, con la certezza di trovare la persona giusta per fare affari.