Con sempre più aziende che abbracciano l'assunzione da remoto, la valutazione di questo set di competenze negli aspiranti ha iniziato a costituire una parte importante dei processi di assunzione aziendali anche nei lavori virtuali. È un dato di fatto che la preoccupazione per le competenze tecniche dei candidati sta gradualmente diventando inadeguata, ma piuttosto integra queste con la necessità di competenze di lavoro da remoto.
Il seguente articolo discuterà in dettaglio come valutare esattamente le competenze di lavoro a distanza dei candidati, comprese le competenze chiave richieste per un lavoratore a distanza, come creare una valutazione online e alcuni suggerimenti per assicurarsi di ottenere una valutazione accurata delle capacità di un candidato.
- Quali sono le competenze per lavorare da remoto?
- 6 competenze lavorative essenziali per i dipendenti professionisti che lavorano da remoto
- Come creare una valutazione delle competenze di lavoro a distanza con OnlineExamMaker?
Quali sono le competenze per lavorare da remoto?
Le competenze di lavoro da remoto sono la capacità e le caratteristiche di un lavoratore di impegnarsi al meglio in un ambiente di lavoro virtuale e spesso decentralizzato. Questi set di competenze variano dalle tradizionali competenze basate sull'ufficio a causa della loro attenzione all'autogestione, alla comunicazione digitale e alla collaborazione in uno spazio in cui l'interazione faccia a faccia può essere limitata. Le competenze di lavoro da remoto includono anche una serie di competenze tecniche: competenza con strumenti online e risoluzione dei problemi in uno spazio di lavoro virtuale. Queste competenze sono importanti in termini di produttività, comunicazione adeguata ed efficace lavoro di squadra, anche a distanza.
6 competenze lavorative essenziali per i dipendenti professionisti che lavorano da remoto
Abilità comunicative
Innanzitutto, una comunicazione efficace si realizza in un ambiente virtuale. I dipendenti possono comunicare in modo chiaro e conciso utilizzando diverse modalità di comunicazione digitale, come e-mail, messaggistica istantanea, videochiamate e piattaforme di collaborazione. Devono inoltre sentirsi a proprio agio sia nelle modalità di comunicazione scritte che verbali per garantire chiarezza su tutto ed evitare qualsiasi incomprensione.
Gestione del tempo
Lavorare da remoto richiede che le persone siano autodisciplinate e organizzate. Inoltre, una gestione efficace del tempo comprende stabilire le priorità, rispettare le scadenze e non distrarsi troppo. Un candidato dovrebbe dimostrare la propria capacità di gestire una giornata lavorativa in modo indipendente e mantenere un alto livello di produttività.
Adattabilità
Lavorare da remoto spesso significa che i dipendenti devono adattarsi alle circostanze mutevoli piuttosto rapidamente. Che si tratti di imparare nuovi strumenti, di adattarsi alle mutevoli priorità nel lavoro o di gestire sfide inaspettate, i dipendenti da remoto devono essere resilienti e flessibili quando si tratta di cambiamenti.
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Capacità di problem solving
Ciò renderà i dipendenti remoti più abili nel risolvere i problemi da soli. Che si tratti di un problema tecnico o di un problema lavorativo che richiede un pensiero fuori dagli schemi, il candidato dovrebbe mostrare come risolve i problemi senza dipendere sempre dal supporto.
Competenza tecnica
La familiarità con gli strumenti di facilitazione del lavoro da remoto è un must. I candidati devono sentirsi a proprio agio con applicazioni basate su cloud, strumenti di gestione dei progetti e software per videoconferenze. La conoscenza di piattaforme di collaborazione come Slack, Trello, Zoom, ecc., è spesso fondamentale.
Collaborazione e lavoro di squadra
Anche se il lavoro da remoto potrebbe comportare il lavoro in solitaria, lo spirito di squadra non fa eccezione. I candidati devono, in modo virtuale, dimostrare la capacità di far parte di un team al lavoro: contribuire alle discussioni di gruppo, condividere e fornire feedback o lavorare insieme a progetti nonostante la distanza fisica.
Come creare una valutazione delle competenze di lavoro a distanza con OnlineExamMaker?
Se stai ancora cercando uno strumento per valutare le competenze lavorative dei dipendenti che lavorano in remoto, ecco una guida passo passo per effettuare una valutazione delle competenze con OnlineExamMaker, la migliore piattaforma di valutazione online.
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Passaggio 1: modifica le domande
Durante lo sviluppo di una valutazione, concentrati sulle domande che possono testare le competenze tecniche e trasversali, entrambe rilevanti per il lavoro da remoto. Un esempio può essere la comunicazione, la gestione del tempo o l'adattabilità. Crea domande a scelta multipla o domande situazionali in cui i candidati descrivono come gestirebbero qualsiasi situazione mentre lavorano da remoto.
Fase 2: utilizzare scenari pratici
OnlineExamMaker ti consente di integrare attività pratiche in cui un candidato può applicare le sue competenze. Ad esempio, crei un'attività in cui il candidato deve risolvere un problema di comunicazione di un team remoto o gestire un progetto digitale con una scadenza ravvicinata. Questo ti darà una comprensione di quanto sia capace di risolvere problemi della vita reale.
Passaggio 3: creare una valutazione online
Crea un nuovo esame, digita i dettagli principali della valutazione delle competenze, quindi puoi aggiungere domande alla valutazione.
Passaggio 4: configurare il proctoring online
Poiché la valutazione viene eseguita in remoto, è importante abilitare il proctoring remoto per prevenire imbrogli. In OnlineExamMaker, puoi usare il browser di blocco a schermo intero e il proctoring tramite webcam online per monitorare i comportamenti dei candidati.
Fase 5: Analizzare il risultato del test
OnlineExamMaker valuta immediatamente una volta che i candidati hanno sostenuto la valutazione e fornisce report dettagliati su punti di forza e debolezze. In questo modo, sarai in grado di giudicare in modo obiettivo se sono in grado di svolgere il lavoro richiesto da remoto.
4 consigli per garantire una valutazione di successo delle competenze per il lavoro da remoto
1. Testare scenari di vita reale
Allenati su valutazioni pratiche piuttosto che su conoscenze teoriche. Includi scenari di vita reale per vedere come i candidati affrontano la situazione del lavoro da remoto. Ciò aiuta l'intervistatore a valutare se il candidato può applicare le proprie competenze in modo efficace in un ambiente di lavoro da remoto reale.
2. Assicurarsi che le istruzioni siano chiare
Le valutazioni da remoto dovrebbero essere accompagnate da istruzioni chiare per garantire che i candidati comprendano i compiti e come completarli. L'ambiguità può portare a risultati imprecisi o confusione durante il processo di valutazione.
3. Utilizzare attività a tempo limitato
Includere esercizi cronometrati che simulano scadenze reali. Ciò mette alla prova non solo la capacità di problem-solving dei candidati, ma anche la loro gestione del tempo sotto pressione, che è un'abilità importante per il lavoro da remoto.
4. Bilanciare competenze tecniche e trasversali
Ricorda che le soft skill come la comunicazione e l'adattabilità sono importanti come le competenze tecniche, come la competenza nell'uso di uno strumento. La combinazione renderà l'esperienza di lavoro virtuale di successo.
La valutazione delle competenze richieste per il lavoro da remoto è importante per assumere coloro che prospereranno in un ambiente di lavoro digitale e decentralizzato. Sarai in una posizione migliore per prendere le tue decisioni di assunzione valutando le loro competenze chiave in comunicazione, gestione del tempo, adattabilità e competenza tecnica.
Con OnlineExamMaker, avrai la possibilità di creare valutazioni personalizzate che testano oggettivamente la capacità di un candidato di lavorare da remoto attraverso scenari di vita reale. La piattaforma OnlineExamMaker semplifica l'intero processo di creazione, valutazione e analisi della valutazione delle competenze in uno strumento molto più semplice e molto apprezzato in tutti i reclutamenti da remoto.