La valutazione cognitiva oggigiorno ha un'importanza fondamentale per il mercato del lavoro indaffarato, consentendo di trovare le persone giuste che impareranno, risolveranno i problemi e saranno in grado di adattarsi alle nuove sfide. Con l'assunzione da remoto in pieno svolgimento, la conduzione di tali valutazioni ha adottato un approccio pratico online. Questa lettura utile esamina le capacità cognitive, perché sono così importanti, come impostare una valutazione online di tali capacità e gli errori comuni che si commettono durante la valutazione delle capacità cognitive di un candidato.
- Che cosa è una valutazione delle abilità e delle capacità cognitive?
- 5 importanti abilità cognitive da ricercare in un buon dipendente
- Come creare una valutazione delle capacità cognitive in OnlineExamMaker?
- 3 errori da evitare nella valutazione delle abilità cognitive
Che cosa è una valutazione delle abilità e delle capacità cognitive?
Un test sulle abilità e le capacità cognitive è progettato per misurare la competenza mentale di un individuo, il ragionamento, l'apprendimento, il pensiero critico e la risoluzione dei problemi. A differenza dei test sulle abilità tecniche o delle valutazioni della personalità, questi test valutano i processi mentali sottostanti che sostengono molti aspetti delle prestazioni lavorative e consentono agli individui di apprendere e assorbire nuove informazioni e approcci sul lavoro. Le valutazioni cognitive in genere coprono una gamma di ragionamento verbale, ragionamento numerico, pensiero logico e memoria rilevanti per le prestazioni lavorative nella maggior parte dei lavori.
5 importanti abilità cognitive da ricercare in un buon dipendente
Capacità di problem solving
Una buona capacità di problem-solving implica che una persona sappia identificare un problema, rifletterci sopra e soppesare le opzioni per selezionare quella che viene percepita come la migliore linea d'azione. I problemi problematici emergono inaspettatamente e richiedono un livello di abilità che consenta a tale dipendente di risolverli.
Pensiero critico
Il pensiero critico influenza la misura in cui i dipendenti riescono ad analizzare logicamente una situazione, a prendere decisioni basate su prove e a risolvere problemi complessi con competenze di base in ruoli strategici.
Attenzione ai dettagli
L'attenzione ai dettagli prestata dai dipendenti mantiene elevati standard di qualità, accuratezza e completezza, senza che nessuna informazione critica venga trascurata.
Conservazione della memoria
Una forte fidelizzazione si riferisce semplicemente al fatto che i dipendenti ricorderanno fatti, processi e procedure in modo più efficace, consentendo così una riqualificazione meno frequente e meno errori.
Adattabilità
L'adattabilità è uno degli elementi più vitali del successo negli ambienti di lavoro frenetici di oggi. Coloro che riescono ad adattarsi con maggiore sicurezza a nuovi compiti, strumenti o sistemi continueranno a offrire valore al team.
Come creare una valutazione delle capacità cognitive in OnlineExamMaker?
Con strumenti come OnlineExamMaker, creare una valutazione delle competenze cognitive online è piuttosto semplice.
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Ecco come fare:
1. Registrazione e configurazione dell'account
Per prima cosa, inizia creando un account su OnlineExamMaker.com. Dopo aver effettuato l'accesso, puoi accedere ai modelli per aiutarti a creare il tuo esame.
2. Definire le competenze da testare
Determina quali sono le competenze cognitive più rilevanti per la posizione che stai cercando di ricoprire e poi seleziona moduli che valutano il ragionamento verbale, il pensiero logico, la risoluzione dei problemi o la memoria.
3. Progettare domande interattive
Queste domande dovrebbero essere di diverso tipo, come a scelta multipla, vero/falso e risposte brevi, per la valutazione delle capacità cognitive del candidato. Al candidato dovrebbero essere poste domande pertinenti al tipo di abilità richiesta da un lavoro. In OnlineExamMaker Question Edior, è consentito aggiungere video o video nella valutazione cognitiva per offrire ai candidati un'esperienza di test interattiva.
4. Stabilire i criteri di selezione del punteggio
Adatta il sistema di punteggio per riflettere l'importanza di ogni competenza che viene testata nell'attività. OnlineExamMaker ha funzionalità per assegnare un valore in punti e impostare diverse difficoltà per le domande.
5. Prova e condividi
Una volta preparato il test, fai una simulazione per assicurarti che tutto vada bene. Quindi, distribuisci il link alla tua valutazione ai candidati e monitora i loro progressi in tempo reale.
3 errori da evitare nella valutazione delle abilità cognitive
1. Complicare eccessivamente il test
Sebbene sia necessario mettere alla prova i candidati, evita di rendere il test troppo tecnico o complicato. I test troppo complicati possono turbare i candidati e anche dare un'idea sbagliata della loro personalità.
2. Testare competenze irrilevanti
Assicuratevi che le capacità cognitive testate siano correlate ai requisiti del lavoro. Testare capacità irrilevanti porterà a un cattivo processo decisionale e potrebbe non riconoscere i principali punti di forza del candidato.
3. Trascurare l'analisi dei risultati
Non basta semplicemente raccogliere i risultati dei test: analizzali attentamente nel contesto del ruolo per cui stai assumendo. Non farlo può comportare la perdita di candidati di alto livello.
Le valutazioni delle competenze cognitive sono, quindi, molto importanti nelle assunzioni perché forniscono informazioni sulle capacità di problem-solving, sul pensiero critico e sulla capacità cognitiva di un candidato. Con le valutazioni in atto, i datori di lavoro potrebbero prendere decisioni informate, il che si tradurrebbe in assunzioni più intelligenti, team migliori e maggiore produttività.
Tra queste innumerevoli opzioni, una spicca: OnlineExamMaker. Questa piattaforma è uno sviluppo recente e funziona per rendere questo processo di creazione e conduzione di test sulle capacità cognitive facile come una torta per qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla scala. Questi sono resi molto intuitivi in modo che anche una persona con meno conoscenze tecniche troverà molto facile lavorare con la piattaforma.
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