Sia le competenze tecniche che quelle trasversali svolgono un ruolo importante nel successo professionale. Le competenze tecniche sono tecniche e includono quelle apprese tramite formazione o istruzione, mentre le competenze trasversali sono una qualità personale che definisce la persona che interagisce con gli altri. Conoscere le differenze tra loro e come testarle ti darà i mezzi per identificare i punti di forza dei tuoi dipendenti e potenziali dipendenti in modo che si possano realizzare prestazioni migliori e una migliore collaborazione che porti al successo generale.
- Quali sono le competenze tecniche sul posto di lavoro?
- Quali sono le competenze trasversali e le caratteristiche importanti per i dipendenti eccellenti?
- Come valutare le competenze tecniche e trasversali online utilizzando Onlineexammaker?
Quali sono le competenze tecniche sul posto di lavoro?
Le hard skill consistono in abilità specifiche e insegnabili che di solito vengono acquisite tramite istruzione formale, programmi di formazione o esperienza pratica. Abbastanza quantificabili, possono essere testate. Esempi di hard skill includono la competenza nei programmi software, la padronanza di lingue straniere o la capacità di utilizzare macchinari. Queste sono spesso richieste per svolgere compiti particolari nei luoghi di lavoro.
Queste competenze consentiranno a un dipendente di svolgere gli aspetti tecnici di un lavoro con molta efficacia e precisione. Ad esempio, un contabile deve avere una conoscenza approfondita del software finanziario e un programmatore deve sapere come programmare con Python o Java. I datori di lavoro spesso danno molta enfasi alle competenze tecniche quando è richiesto un professionista in un campo tecnico, poiché un determinato individuo non può soddisfare gli impegni del proprio datore di lavoro senza competenze tecniche.
Quali sono le competenze trasversali e le caratteristiche importanti per i dipendenti eccellenti?
Sebbene le competenze tecniche definiscano gli elementi tecnici di un determinato lavoro, le competenze trasversali sono importanti nella stessa misura perché creano un buon clima e assicurano una corretta comunicazione tra i team.
Queste qualità rappresentano gli attributi interpersonali ed emotivi che definiscono il modo in cui i dipendenti interagiscono e si rapportano alle sfide del posto di lavoro. Le soft skill che si trovano in cima alla valutazione includono questi tratti e competenze.
Comunicazione
Comunicare in modo chiaro e ascoltare attentamente è un fattore importante per la collaborazione e la costruzione di relazioni sul posto di lavoro.
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Lavoro di squadra
Grazie alle capacità di lavoro di squadra, i dipendenti saranno in grado di collaborare con gli altri, creando un ambiente collaborativo e di supporto.
Risoluzione dei problemi
La capacità di pensare in modo lucido e di proporre nuove idee è molto importante per risolvere gli ostacoli e adattarsi ai cambiamenti che avvengono all'interno di un'organizzazione.
Adattabilità
Il mondo degli affari è un mondo in rapida evoluzione e le aziende apprezzano molto le persone che si adattano facilmente a nuovi compiti, strumenti e ambienti.
Leadership
Una buona leadership motiverà gli altri, fornirà la direzione necessaria e gestirà il team di conseguenza.
Intelligenza emotiva
Si riferisce alla comprensione delle proprie emozioni e di quelle degli altri per facilitare le interazioni sociali e gestire i conflitti in modo costruttivo.
Sebbene le soft skill possano essere più difficili da definire, in genere si dimostrano la chiave per un successo duraturo in qualsiasi ambiente di lavoro. Quando sia le hard skill che le soft skill trovano la loro perfetta implementazione in un dipendente, ciò apporta enormi benefici alla cultura, alla produttività e alla crescita dell'azienda.
Come valutare le competenze tecniche e trasversali online utilizzando Onlineexammaker?
Valutare efficacemente sia le competenze tecniche che quelle trasversali è fondamentale per identificare i candidati giusti o valutare lo sviluppo dei dipendenti. Oggigiorno, strumenti digitali come OnlineExamMaker offrono una soluzione efficiente e completa per valutare le competenze da remoto.
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Le valutazioni delle competenze tecniche e trasversali possono essere eseguite online seguendo 5 passaggi su OnlineExamMaker.
Passaggio 1: crea un account e imposta un esame
Accedi e registrati su OnlineExamMaker. Clicca sul pulsante "+ Nuovo esame" per creare una nuova valutazione.
Fase 2: definire le competenze da valutare
Identifica le competenze specifiche che vorrai testare: le competenze tecniche sono quelle legate alla tecnologia, come la risoluzione dei problemi o la programmazione, mentre le competenze trasversali sono solitamente quelle interpersonali, come la comunicazione, la leadership e il processo decisionale.
Fase 3: Progettare domande sulle competenze pertinenti
Per le hard skill, applica domande oggettive, come sfide a scelta multipla o di codifica. Per le soft skill, crea domande basate su scenari o comportamentali che aiutino a valutare come i candidati reagirebbero in uno scenario specifico.
Fase 4: Punteggio e feedback
Stabilisci regole di punteggio per ogni tipo di domanda. Ad esempio, le hard skill potrebbero essere valutate per risposte corrette e non corrette, mentre le soft skill verrebbero valutate qualitativamente. Consenti feedback su entrambe per supportare un ulteriore sviluppo.
Fase 5: distribuire e rivedere i risultati
Condividi il link dell'esame con i candidati. Una volta completato il test, analizza la performance in base alle analisi di OnlineExamMaker sulle competenze tecniche e sulle capacità interpersonali. Rende più facile controllare sia le competenze tecniche che quelle trasversali in modo efficace e semplificato.
Al contrario, è necessario prima comprendere e valutare criticamente sia le competenze tecniche che quelle trasversali per efficacia e produttività. Le competenze tecniche aiutano un dipendente a svolgere un compito, mentre le competenze trasversali creano o consentiranno un ambiente di lavoro molto più coeso. Per una valutazione nella sua giusta luce, strumenti come OnlineExamMaker aiuteranno i manager a semplificare il processo di colloquio progettando test che considerano il livello di esperienza tecnica e capacità interpersonali di un candidato. Ecco perché, con l'aiuto di OnlineExamMaker, i datori di lavoro possono assicurarsi di assumere candidati con il giusto mix di competenze tecniche e trasversali, il che significa migliori prestazioni e successo a lungo termine per l'azienda.