Selalu sulit untuk menemukan karyawan berbakat berdasarkan kinerja. Setelah memasang lowongan pekerjaan, Anda mungkin menemukan banyak orang berbakat, tetapi menilai orang yang tepat berdasarkan keterampilan merupakan tantangan. Pekerjaan di pasar yang kompetitif juga singkat, jadi Anda mungkin memiliki banyak pesan atau resume di email Anda. Jadi, Anda harus berhati-hati saat menilai keterampilan dan mempekerjakan orang yang relevan berdasarkan kinerja, bukan hanya latar belakang pendidikan.
Kerumitan mencari karyawan yang tepat dapat diatasi dengan perangkat lunak penilaian keterampilan . Perangkat lunak penilaian keterampilan akan membantu Anda mengetahui kredibilitas dan potensi kinerja seseorang.
- Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan untuk Memilih Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Terbaik
- 6 Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Terbaik untuk Menguji Kinerja Karyawan
- Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan untuk Menguji Karyawan Menggunakan OnlineExamMaker?
- FAQ Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan
Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan untuk Memilih Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Terbaik
Penilaian keterampilan memiliki berbagai jenis tes, termasuk penilaian tradisional, kertas, dan pena. Perangkat lunak penilaian keterampilan memiliki alat otomatis untuk menguji keterampilan karyawan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan untuk memilih perangkat lunak penilaian keterampilan terbaik.
Mudah digunakan
Tidak perlu memilih perangkat lunak khusus untuk menilai keterampilan kinerja karyawan. Jika Anda ahli teknologi, Anda lebih suka mencari desain yang bersih dan intuitif. Antarmuka yang mudah digunakan akan membantu mengevaluasi kinerja dan menyederhanakan proses dengan pengujian yang dimodifikasi.
Template siap pakai
Selalu periksa apakah perangkat lunak penilaian keterampilan memiliki templat yang siap pakai. Ini akan mempermudah proses penilaian Anda, dan Anda tidak perlu mengajukan pertanyaan dan informasi relevan lainnya. Templat yang siap pakai akan membantu menilai karyawan sesuai dengan bidang keahlian Anda. Ini akan menentukan keterampilan dan pengetahuan spesifik tentang potensi penilaian di industri Anda.
Penilaian otomatis
Penilaian dan umpan balik otomatis juga akan mempermudah proses penilaian Anda. Jadi, saat Anda merekrut karyawan dalam jumlah besar, harus ada sistem otomatis yang dihasilkan. Sistem ini akan memberikan hasil berkualitas dengan analisis yang cermat.
Asal kamu tahu
Dengan perangkat lunak kuis OnlineExamMaker , siapa pun dapat membuat & berbagi penilaian online profesional dengan mudah.
Perangkat lunak unik
Setiap perangkat lunak memiliki fitur yang unik, tetapi beberapa alat memiliki kuesioner dan kriteria penilaian tradisional. Anda perlu memilih perangkat lunak khusus untuk mendapatkan templat yang lebih baik. Jadi, pastikan untuk menelusuri berbagai perangkat lunak dan kemudian pilih opsi terbaik.
Ulasan perangkat lunak
Apa yang dikatakan pengguna lain tentang perangkat lunak ini? Apakah alat ini hemat biaya? Anda dapat membaca ulasan khusus dari pengguna yang serupa dengan Anda di platform ulasan perangkat lunak. Dalam artikel ini, kami menganalisis ulasan di komunitas ulasan perangkat lunak dan memberikan opsi yang paling sesuai untuk Anda.
6 Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Terbaik untuk Menguji Kinerja Karyawan
1. OnlineExamMaker
Peringkat G2 : 4.5/5
Harga: Gratis. Paket Essentials, $17/bulan; Paket Professional, $35/bulan; Paket Premium, $55/bulan, tagihan tahunan.
OnlineExamMaker adalah salah satu perangkat lunak penilaian keterampilan yang paling mudah digunakan. Sistem berbasis cloud ini didasarkan pada sistem yang didukung AI dan memastikan integritas kandidat melalui pengujian otomatis. Anda dapat mengunggah dan mengelola akun karyawan dalam sistem manajemen kandidat di dasbor OnlineExamMaker. Dengan berbagai jenis pertanyaan, termasuk pilihan ganda, esai, dan latihan praktik, pengguna dapat merancang tes yang mengukur pengetahuan dan keterampilan secara akurat.
Fitur Utama:
● Berisi hingga 10 jenis pertanyaan.
● Menyediakan sistem pengawasan AI untuk menjaga integritas pengujian.
● Langkah-langkah keamanan tingkat lanjut, termasuk penguncian browser yang aman dan pengawasan online
● Wawasan data AI lengkap untuk menguji keterampilan penting.
● Bank pertanyaan untuk memperkaya pertanyaan dengan video & audio.
● API & SSO – bekerja dengan baik dengan sistem LMS & CRM lainnya.
Buat Kuis/Ujian Anda Berikutnya dengan OnlineExamMaker
2. iSpring
Peringkat G2 : 4.6/5
Harga: Uji coba gratis. Untuk paket premium: iSpring Suite, $770/bulan; iSpring Suite Max, $970/bulan; iSpring Suite Premium, $1970/bulan.
iSpring adalah alat yang hebat bagi perekrut karena memungkinkan Anda berinteraksi dengan kursus lain dan menyusun tes sesuai dengan bidang keahlian Anda. Anda dapat membuat kursus pelatihan bagi karyawan dan menilai kinerja mereka setelah pelatihan.
Dengan berbagai jenis pertanyaan, dukungan multimedia, opsi penyesuaian, dan fitur pelaporan tingkat lanjut, iSpring Quiz Maker merupakan alat yang berharga bagi para pendidik, pelatih, dan pebisnis. Baik Anda membuat kuis untuk kursus e-learning, pelatihan karyawan, atau penilaian pengetahuan, iSpring merupakan alat yang ideal bagi Anda.
Fitur Utama:
● Empat belas jenis pertanyaan yang berbeda, termasuk antarmuka jawaban cepat.
● Umpan balik terperinci melalui sistem email otomatis dan hasil penilaian.
● Pertanyaan kelompok jika penilaian Anda mencakup topik khusus yang berbeda.
● Aturan pengujian yang ketat mencakup batasan waktu, jumlah percobaan terbatas, dan tanda negatif.
● Acak pertanyaan dalam setiap percobaan untuk penilaian yang lebih baik.
● Pelaporan yang kuat dan hasil penilaian otomatis.
● Penilaian otomatis dan pemberian nilai kuis secara instan.
3. Wonderlic
Peringkat G2 : 4.3/5
Harga: Demo gratis. Harga khusus.
Wonderlic adalah platform penilaian keterampilan terbaik bagi para veteran yang ingin merekrut karyawan setelah menjalani pengujian yang tepat. Ini adalah perangkat lunak berbasis data yang dapat Anda perbarui untuk setiap pengujian. Tes Wonderlic terdiri dari pertanyaan pilihan ganda yang mencakup berbagai keterampilan kognitif seperti matematika, kosakata, hubungan spasial, dan pengetahuan umum. Tes ini umumnya digunakan oleh para pemberi kerja sebagai bagian dari proses perekrutan untuk mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat pekerjaan, terutama dalam peran yang membutuhkan pemikiran cepat, pemecahan masalah, dan kemampuan untuk mempelajari informasi baru dengan cepat.
Fitur Utama:
● Memungkinkan dilakukannya penilaian untuk tim dan karyawan individu.
● Memberikan hasil spesifik pekerjaan untuk tim perekrutan.
● Identifikasi kandidat mana yang akan berhasil dalam pekerjaan.
● Menyelesaikan tiga jenis tes dalam satu penilaian termasuk kognisi, kepribadian, dan motivasi.
● Membantu membangun platform AI untuk pengujian karyawan yang lebih baik.
● Memberikan wawasan yang komprehensif dan spesifik tentang kecocokan kandidat untuk suatu peran.
4. HireMojo
Peringkat G2 : 4.5/5
Harga: Uji coba gratis. Harga khusus.
HireMojo adalah pilihan terbaik untuk penilaian keterampilan berteknologi tinggi menggunakan robot yang mendukung AI dan big data. Analisisnya akan membantu Anda menganalisis setiap aspek sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda. Ini akan menyederhanakan proses rekrutmen dengan peluang terbatas dan menyesuaikan tes.
HireMojo membantu manajer SDM mengelola pencarian dan pemasangan lowongan kerja, mengelola wawancara kandidat daring, melakukan pemeriksaan latar belakang, dan menindaklanjuti serta merekrut pelamar. HireMojo menyediakan alat penilaian daring yang memungkinkan SDM membuat kuis untuk menilai keterampilan karyawan dengan mudah.
Fitur Utama:
● Pemasaran pekerjaan yang cepat dan cerdas untuk mendapatkan orang yang paling bertekad sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda.
● Kemampuan untuk mengatur wawancara daring dan menghilangkan orang yang tidak cocok.
● Penilaian yang kuat dan otomatis untuk semua pertanyaan.
● Teknologi AI dan robot akan memberikan analisis prediktif.
● Menganalisis keberhasilan perekrutan setiap deskripsi pekerjaan individu dalam basis data.
● Pilih pertanyaan pilihan ganda untuk menilai karyawan secara otomatis.
5. eSkill
Peringkat G2 : 4.5/5
Harga: Harga khusus.
eSkill merupakan salah satu alat pengujian keterampilan yang solid bagi organisasi untuk merekrut karyawan secara virtual. Anda dapat menyaring banyak karyawan dan merekrut pilihan terbaik sesuai pilihan Anda. Setiap industri memiliki persyaratan khusus, jadi eSkill akan membantu Anda merekrut kandidat melalui pengujian yang tepat dan pertanyaan responsif video. Anda juga dapat mengubah templat untuk kebutuhan keterampilan industri Anda.
eSkill memungkinkan perusahaan mengevaluasi keterampilan dan kemampuan kandidat pekerjaan di berbagai bidang, termasuk keterampilan teknis, kemampuan kognitif, dan kompetensi khusus pekerjaan. Penilaian eSkill sering digunakan sebagai bagian dari proses penyaringan pra-kerja untuk memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu.
Fitur Utama:
● Branding yang efektif oleh eSkill akan membantu Anda mempromosikan perusahaan dan merekrut karyawan terbaik.
● Pustaka keterampilan besar dan respons video untuk menguji keterampilan yang disesuaikan.
● Ini akan terintegrasi ke dalam sistem SDM dan basis data manajemen Anda.
● Harga fleksibel untuk setiap langganan untuk menguji karyawan.
● Digitalkan materi pengujian dan pelatihan kertas untuk melacak karyawan Anda dengan cepat.
● Tindakan anti-kecurangan untuk mencegah aktivitas kecurangan.
6. Skillmeter
Peringkat Capterra : Null
Harga: Uji coba gratis. Untuk paket berbayar, Standard, $59/bulan; Premium, $119/bulan; Ultimate, $239/bulan.
Skillmeter adalah alat penilaian keterampilan terbaik untuk merekrut tim, bukan karyawan. Alat ini membantu merekrut tim berdasarkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan bidang keahlian Anda. Skillmeter terkenal di pasaran karena fasilitas kustomisasinya yang tinggi dan potensi branding.
Dengan Skillmeter, manajer SDM dapat membuat dan menetapkan penilaian khusus untuk kandidat tertentu. Anda dapat menambahkan hingga 12 jenis pertanyaan untuk menilai kinerja kandidat, dan menganalisis hasil kuis untuk memilih kandidat yang tepat untuk persyaratan pekerjaan Anda.
Fitur Utama:
● Memberikan hasil tes untuk setiap individu secara instan.
● Kustomisasi pengujian dan pencitraan merek menggunakan subdomain.
● Berisi 12 jenis pertanyaan berbeda berdasarkan peringkat, tes pengetikan, dan masih banyak lagi.
● Ubah tes penilaian daring menjadi tes kertas untuk penilaian satu karyawan.
● Menyediakan laporan dan hasil pengujian dalam bentuk lembar excel.
● Mengelola beberapa kandidat untuk pengujian pada satu waktu.
● Tes tersedia 24/7 dari mana saja di perangkat apa pun.
Bagaimana Membuat Penilaian Keterampilan untuk Menguji Karyawan Menggunakan OnlineExamMaker?
Jika Anda akan menguji keterampilan karyawan Anda, OnlineExamMaker adalah solusi cerdas dan terjangkau untuk Anda. Ikuti langkah demi langkah ini untuk memulai sekarang!
Langkah 1: Buat akun OnlineExamMaker baru untuk memulai pembuatan penilaian keterampilan online Anda.
Langkah 2: Siapkan pertanyaan penilaian dan akun karyawan
1) Edit pertanyaan kuis dalam dokumen templat Excel di komputer Anda, lalu unggah ke Bank Pertanyaan OnlineExamMaker secara massal.
2) Unggah akun karyawan secara massal dan segmentasikan ke dalam beberapa kelompok.
Langkah 3: Buat penilaian baru
Buat penilaian baru, edit judul & deskripsi, lalu konfigurasikan pengaturan kuis.
Langkah 4: Tetapkan penilaian kepada karyawan
Simpan pengaturan dan publikasikan penilaian. Kemudian Anda dapat menetapkan penilaian langsung ke grup karyawan. Anda dapat mengundang staf untuk mengikuti kuis melalui Email atau pesan SMS.
Langkah 5: Penilaian & analitik
Saat karyawan menyelesaikan penilaian, Anda dapat mengevaluasi kinerja mereka dengan memantau skor dan respons mereka melalui dasbor OnlineExamMaker. OnlineExamMaker akan menghitung skor secara otomatis dan menghasilkan wawasan bagi penyelenggara ujian.
FAQ Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan
Apa itu perangkat lunak penilaian keterampilan?
Perangkat lunak penilaian keterampilan menyediakan tes untuk mengukur keterampilan keras (kemampuan teknis) dan keterampilan lunak (kemampuan interpersonal) kandidat.
Keterampilan apa saja yang dapat dinilai?
Keterampilan teknis seperti pengkodean, kemahiran perangkat lunak, akuntansi, keterampilan perawatan kesehatan, dan keterampilan lunak seperti komunikasi, kreativitas, pemecahan masalah, dan kecerdasan emosional.
Siapa saja yang biasanya menggunakan penilaian ini?
Manajer SDM, perekrut, manajer pelatihan menggunakannya untuk penyaringan pra-kerja, promosi internal, mengukur kebutuhan pelatihan, dll.
Bagaimana penilaian dilakukan oleh kandidat?
Penilaian dapat diakses secara daring melalui peramban web apa pun. Beberapa juga menawarkan kemampuan pengawasan.
Bagaimana tanggapan dievaluasi?
Sebagian besar pembuat tes keterampilan menawarkan penilaian otomatis untuk pilihan ganda dan evaluasi pengodean. Beberapa pertanyaan subjektif mungkin memerlukan penilaian manual.
Apa perangkat lunak penilaian keterampilan terbaik untuk bisnis kecil?
Umumnya, harga yang hemat biaya disesuaikan dengan ukuran dan volume organisasi. OnlineExamMaker menyediakan solusi gratis bagi pengguna yang mencari solusi penilaian karyawan yang terjangkau.
Bisakah saya membuat penilaian keterampilan di komputer Mac?
Ya. Anda dapat memilih platform pembuat penilaian SaaS, yang dapat bekerja pada berbagai platform, termasuk Windows, Linux, dan Mac.
Perangkat lunak penilaian keterampilan mana yang terbaik untuk pemula?
OnlineExamMaker adalah perangkat lunak penilaian online gratis terbaik untuk pemula. Perangkat lunak ini dibuat berdasarkan platform yang mudah digunakan dan dapat dipelajari pengguna dengan cepat. Alat gratis ini sangat intuitif dan menawarkan lusinan tutorial video serta dokumen bantuan terperinci untuk membantu pemula mempelajari dasar-dasarnya.