Pour vous assurer de recruter le bon designer UX/UI, capable de créer des produits numériques intuitifs, visuellement attrayants et conviviaux, évaluez correctement les compétences UX/UI du candidat dès le recrutement. Cet article explique comment ces compétences sont évaluées et propose OnlineExamMaker pour simplifier cette procédure.
- Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences UX UI ?
- 6 compétences techniques essentielles dont un concepteur UI/UX a besoin
- Comment créer un test d'évaluation des compétences UX et UI en tant qu'employeur à l'aide d'OnlineExamMaker ?
Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences UX UI ?
Une évaluation des compétences UX/UI permettra d'évaluer la capacité d'un candidat à concevoir l'expérience utilisateur et l'interface utilisateur de produits numériques. Les tests de compétences pour ces postes portent généralement sur les connaissances des candidats en matière de principes de conception, d'ergonomie, de résolution de problèmes et de compétences techniques dans l'utilisation de divers outils de conception et de prototypage. Une évaluation complète permettra de s'assurer qu'un candidat possède non seulement la créativité nécessaire pour réaliser un travail spécifique, mais aussi les compétences techniques nécessaires à la réalisation de ses conceptions.
6 compétences techniques essentielles dont un concepteur UI/UX a besoin
1. Recherche et analyse des utilisateurs
Une part importante de la conception UX consiste à comprendre les besoins et les comportements des utilisateurs. Un bon designer doit être capable de mener des entretiens de recherche, des enquêtes et des tests d'utilisabilité pour éclairer ses décisions de conception. Cela permettra de s'assurer que le design trouve un écho auprès du public cible et résout les problèmes réels des utilisateurs.
2. Wireframing et prototypage
Le prototypage est l'une des compétences les plus importantes en UX et UI. Un designer doit être capable de créer des wireframes, des plans de base et des prototypes interactifs permettant de visualiser et de tester l'interaction de l'utilisateur avec un produit. Cette compétence requiert la maîtrise d'outils comme Figma ou Adobe XD.
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3. Compétences en conception visuelle
Un concepteur d'interface utilisateur doit avoir un sens aigu du visuel : connaissance de la théorie des couleurs, de la typographie, de la mise en page et de la hiérarchie visuelle. Il doit être capable de créer des interfaces attrayantes, fidèles aux chartes graphiques de la marque, qui améliorent l'expérience utilisateur.
4. Conception réactive
Dans le monde multi-appareils d'aujourd'hui, la réactivité en matière de conception est primordiale. Les candidats à ce poste doivent donc démontrer leur capacité à concevoir des mises en page parfaitement adaptées aux ordinateurs de bureau, aux tablettes et aux appareils mobiles.
5. Conception de l'utilisabilité et de l'interaction
Les concepteurs UX/UI doivent notamment garder à l'esprit plusieurs fonctionnalités qui rendent le produit utilisable, intuitif et accessible. Ils doivent savoir concevoir des parcours utilisateurs, réduire les points de friction et créer des parcours de navigation fluides qui améliorent l'expérience utilisateur globale.
6. Collaboration et communication
Les concepteurs UX/UI travaillent généralement en étroite collaboration avec le chef de produit, les développeurs et les autres parties prenantes. Une communication efficace permet de traduire les besoins des utilisateurs en conceptions fonctionnelles. Être capable de présenter et de justifier les décisions de conception est essentiel à la collaboration et à l'itération.
Comment créer un test d'évaluation des compétences UX et UI en tant qu'employeur à l'aide d'OnlineExamMaker ?
Maintenant que nous avons appris l'importance des compétences UX et UI pour les concepteurs, vous trouverez ci-dessous le tutoriel sur la façon de réaliser une évaluation des compétences à l'aide d'OnlineExamMaker.
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Étape 1 : Préparez les questions d'évaluation
Avec OnlineExamMaker, il est possible de concevoir un test couvrant l'ensemble des compétences UX et UI. Lors de la conception du questionnaire, il est important de déterminer comment refléter au mieux les connaissances du candidat dans des domaines tels que les principes de conception, les méthodes de recherche et les capacités de résolution de problèmes. Il est possible de formuler des questions à choix multiples sur les bonnes pratiques en matière d'utilisabilité ou les étapes de la création d'un wireframe.
La collaboration étant un élément essentiel du processus de conception, incluez des questions comportementales dans votre évaluation. Demandez-leur de décrire comment ils aborderaient une collaboration avec une équipe de développeurs ou un chef de projet ; cela vous donnera un aperçu de leur capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Étape 2 : Enrichir les questions du quiz
Dans OnlineExamMaker, vous pouvez télécharger vos supports visuels, quel que soit leur format, et y spécifier des scénarios. Vous pouvez créer des exercices pratiques où un candidat examinera une conception et proposera des améliorations ou des modifications à une interface donnée en fonction des exigences. Vous aurez ainsi une idée des compétences réelles d'un candidat en résolution de problèmes et en conception.
Étape 3 : Créer une évaluation en ligne
Créez un nouvel examen dans le tableau de bord d'OnlineExamMaker et remplissez les informations nécessaires. Une fois l'examen créé, vous pouvez ajouter des questions et configurer les paramètres du quiz.
Étape 4 : Ajouter des comptes candidats
OnlineExamMaker propose un système de gestion des candidats permettant aux employeurs d'importer des comptes en masse via un document Excel. Vous pouvez modifier les informations des candidats, notamment leur nom d'utilisateur, leur mot de passe, leur sexe, leur âge, etc.
Étape 5 : Obtenir des rapports d’évaluation et des informations
OnlineExamMaker vous fait donc gagner un temps précieux lors du processus d'évaluation, car il permet un retour immédiat sur les performances des candidats. Ces rapports complets mettront en évidence les points forts, les points faibles et les points à améliorer, afin de cibler le candidat le plus adapté en termes de compétences techniques et de résolution de problèmes.
Il s'agit d'évaluer les compétences UX et UI des candidats à recruter afin de trouver les meilleurs designers capables de contribuer à la création de produits attrayants, fonctionnels et conviviaux. Une approche méthodique pour tester les compétences techniques et relationnelles aurait permis de sélectionner avec précision le candidat le mieux adapté à l'équipe de conception. Grâce à OnlineExamMaker, qui simplifie les évaluations, vous pourrez évaluer les candidats UX/UI grâce à des tests personnalisés, des exercices pratiques et une notation instantanée pour chaque test. Ce système garantit également un recrutement axé sur les données, permettant ainsi d'améliorer la conception des produits et l'expérience utilisateur.