Boostez votre efficacité de recrutement avec les 10 meilleures plateformes d’évaluation pré-emploi

Lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouveaux employés, il est crucial de trouver la bonne personne pour votre organisation. Les évaluations préalables à l’emploi jouent un rôle essentiel dans l’évaluation des compétences, des capacités et de l’adéquation culturelle des candidats. Ces évaluations fournissent des informations précieuses qui vont au-delà d’un CV ou d’un entretien, vous aidant à prendre des décisions d’embauche éclairées. Cependant, mener et gérer ces évaluations peut prendre du temps et s’avérer difficile sans les bons outils.

C’est là qu’interviennent les plateformes d’évaluation préalable à l’emploi. Ces plateformes offrent un ensemble complet de caractéristiques et de fonctionnalités pour rationaliser le processus d’évaluation, vous permettant ainsi d’économiser du temps et des efforts tout en garantissant des résultats précis et fiables. Des tests d’aptitudes cognitives aux évaluations de personnalité, ces plateformes proposent une large gamme d’évaluations adaptées à vos besoins spécifiques en matière de recrutement.

Dans cet article, nous explorerons les 10 meilleures plateformes d’évaluation pré-emploi qui peuvent révolutionner votre processus d’embauche. Ces plateformes ont été soigneusement sélectionnées en fonction de leurs fonctionnalités, de leur convivialité et de leur efficacité dans l’évaluation des candidats. Plongeons-nous et découvrons les outils qui peuvent vous aider à trouver la solution idéale pour votre organisation.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Criteria Corp
• 3. eSkill
• 4. AssessFirst
• 5. TalentSorter
• 6. Wonderlic
• 7. Berke
• 8. Harver
• 9. Mercer Mettl
• 10. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est l’un des principaux fournisseurs de plateforme de tests préalables à l’emploi, offrant un outil complet pour l’évaluation des talents et évaluation des performances des employés. Leur logiciel permet aux organisations d’évaluer les capacités cognitives, les traits de personnalité et les compétences des candidats. La plateforme propose des évaluations spécifiques au poste, des algorithmes de notation avancés, un suivi de l’apprentissage, des analyses complètes et une portée mondiale, ce qui en fait un choix de confiance pour les organisations du monde entier.

OnlineExamMaker est une plate-forme logicielle polyvalente qui permet aux utilisateurs de créer des quiz et des évaluations en ligne attrayants et interactifs. Avec son interface intuitive, ses options de personnalisation et ses analyses robustes, OnlineExamMaker facilite l’évaluation des connaissances, le suivi des progrès et l’amélioration des résultats d’apprentissage. Que vous soyez propriétaire d’une petite entreprise ou d’une entreprise, OnlineExamMaker vous offre la meilleure solution d’évaluation Web.

Principales fonctionnalités :
Fonctionnalités d’apprentissage social pour l’interaction entre pairs et le partage des connaissances.
Intégration de l’authentification unique (SSO) pour une authentification transparente des utilisateurs.
API et intégrations pour la connexion à d’autres outils logiciels.
Évaluations et assistance disponibles dans plusieurs langues et pays.
Plusieurs types de questions.
Interface conviviale et simple à utiliser.
Surveillance par webcam et enregistrement des processus.
Travail d’équipe : créez des sous-administrateurs pour travailler ensemble.
Logiciel LMS : gérez les tests et l’apprentissage en un seul endroit.

Tarifs : gratuit, aucune carte de crédit requise. Les forfaits premium commencent à partir de 19 $ par mois.

2. Criteria Corp

Criteria Corp est l’un des principaux fournisseurs de logiciels d’évaluation préalable à l’emploi, offrant une suite complète d’outils pour aider les organisations à prendre des décisions d’embauche éclairées. En mettant l’accent sur les évaluations basées sur les données, Criteria Corp permet aux entreprises d’évaluer de manière efficiente et efficace les capacités cognitives, les traits de personnalité et les compétences spécifiques au poste des candidats.

Le logiciel d’évaluation préalable à l’emploi de Criteria Corp permet aux organisations de prendre des décisions d’embauche objectives en tirant parti d’évaluations scientifiquement validées. Avec sa plateforme conviviale et ses fonctionnalités avancées, Criteria Corp fournit une solution fiable pour évaluer le potentiel des candidats et garantir la bonne adéquation aux besoins de votre organisation.

Principales fonctionnalités :
Évaluations personnalisables : créez des évaluations sur mesure pour les aligner sur des postes et des exigences spécifiques.
Notation automatisée : recevez instantanément des scores et des rapports pour les évaluations des candidats, économisant ainsi du temps et des efforts.
Analyse d’emploi : effectuer une analyse d’emploi approfondie pour identifier les compétences et aptitudes clés requises.
Analyses avancées : obtenez des informations précieuses grâce à des rapports et des analyses robustes, permettant une prise de décision basée sur les données.
Guides d’entretien : accédez à des guides d’entretien basés sur les résultats de l’évaluation pour rationaliser le processus d’entretien.
Collaboration en équipe : collaborez avec les membres de l’équipe et partagez les données d’évaluation des candidats en toute sécurité.
Intégration transparente : intégrez Criteria Corp aux systèmes RH existants pour un flux de travail et une gestion des données rationalisés.

Tarifs : Criteria Corp propose une gamme de forfaits, notamment Essentials, Professional et Enterprise. Vous devez les contacter directement pour un devis.

3. eSkill

eSkill est une solution logicielle polyvalente d’évaluation préalable à l’emploi qui permet aux organisations de mesurer efficacement les compétences professionnelles des candidats. Avec une vaste bibliothèque d’évaluations personnalisables et de fonctionnalités avancées, eSkill permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées. Leur plateforme propose une gamme complète d’évaluations, notamment des tests de compétences, des examens d’aptitudes cognitives et des évaluations comportementales, conçues pour évaluer avec précision les capacités des candidats. Avec une notation en temps réel, des tests de simulation d’emploi, des entretiens vidéo et des rapports et analyses robustes, eSkill fournit une plate-forme conviviale pour une évaluation efficace des talents.

Principales fonctionnalités :
Évaluations personnalisables : adaptez les évaluations aux exigences et compétences spécifiques du poste.
Tests de simulation d’emploi : évaluez les capacités des candidats dans des scénarios d’emploi réalistes.
Entretiens vidéo : menez des entretiens vidéo à distance et évaluez les performances des candidats.
Scoring en temps réel : recevez des scores et des rapports instantanés pour une prise de décision rapide.
Rapports et analyses : accédez à des analyses et des rapports complets pour évaluer les performances des candidats.
Bibliothèque de tests : utilisez une vaste bibliothèque d’évaluations prédéfinies ou créez des tests personnalisés.
Intégration transparente : intégrez eSkill aux systèmes RH existants pour un flux de travail rationalisé.

Tarifs : tarification personnalisée pour des besoins spécifiques.

4. AssessFirst

AssessFirst propose une solution logicielle complète d’évaluation préalable à l’emploi qui combine l’analyse prédictive, la technologie d’IA et les évaluations psychométriques. Leur plateforme permet aux organisations d’évaluer le potentiel des candidats et de prédire avec précision leurs performances futures. Avec des fonctionnalités telles que les évaluations de personnalité, les tests cognitifs, l’évaluation des compétences, la mise en correspondance des talents et les évaluations personnalisables, AssessFirst permet aux organisations de prendre des décisions d’embauche basées sur les données et de constituer des équipes performantes.

Principales fonctionnalités :
Analyse prédictive : utilisez des informations basées sur les données pour évaluer le potentiel des candidats.
Évaluations de la personnalité : évaluez les traits de personnalité et l’adéquation culturelle des candidats.
Tests cognitifs : mesurent les capacités cognitives et les compétences en résolution de problèmes des candidats.
Évaluation des compétences : évaluer les aptitudes et compétences spécifiques au poste des candidats.
Talent Matching : faites correspondre les profils des candidats avec les exigences du poste et la dynamique d’équipe.
Évaluations personnalisables : personnalisez les évaluations pour les aligner sur des postes et des exigences spécifiques.

Tarifs : AssessFirst propose une gamme de forfaits allant d’environ 240 $ par mois pour son forfait Starter, jusqu’à environ 540 $ par mois pour son forfait Premium.

5. TalentSorter

TalentSorter est un logiciel d’évaluation préalable à l’emploi conçu pour simplifier le processus d’embauche et identifier les candidats les mieux adaptés aux organisations. Grâce à sa technologie avancée et à sa plateforme intuitive, TalentSorter aide les entreprises à évaluer les capacités, les traits de personnalité et l’adéquation au poste des candidats. Ses principales fonctionnalités comprennent des tests de compétences, des évaluations de personnalité, des évaluations spécifiques à un emploi, des analyses comparatives et des évaluations personnalisables. TalentSorter rationalise le processus de recrutement en fournissant des informations précieuses et en garantissant un processus de recrutement plus efficace et plus réussi.

Principales fonctionnalités :
Tests de compétences : évaluez les compétences des candidats au moyen de tests personnalisés.
Évaluations de la personnalité : évaluez les traits de personnalité et le style de travail des candidats.
Évaluations spécifiques au poste : mesurez l’adéquation des candidats aux exigences spécifiques du poste.
Benchmarking : comparez les résultats des candidats à des références sectorielles ou organisationnelles.
Évaluations personnalisables : personnalisez les évaluations pour les aligner sur les rôles professionnels uniques et les besoins organisationnels.

Tarifs : vous devez les contacter pour obtenir les tarifs.

6. Wonderlic

Wonderlic est un logiciel d’évaluation préalable à l’emploi renommé, spécialisé dans les tests et évaluations des capacités cognitives. Leur plateforme fournit aux organisations des informations précieuses sur les capacités de résolution de problèmes, les capacités de pensée critique et les aptitudes cognitives des candidats. Avec des fonctions telles que des évaluations rapides et fiables, une notation en temps réel, des évaluations spécifiques au poste et des rapports complets, Wonderlic aide les organisations à identifier les candidats à haut potentiel et à prendre des décisions d’embauche éclairées.

Principales fonctionnalités :
Tests de capacités cognitives : évaluez les compétences des candidats en matière de résolution de problèmes et de pensée critique.
Scoring en temps réel : obtenez des scores et des rapports instantanés pour une prise de décision rapide.
Évaluations spécifiques au poste : mesurez l’adéquation des candidats à des postes et à des exigences spécifiques.
Rapports complets : accédez à des rapports et analyses détaillés pour l’évaluation des candidats.

7. Berke

Berke est un logiciel d’évaluation préalable à l’emploi qui combine des évaluations de personnalité, de comportement et de compétences pour aider les organisations à prendre des décisions d’embauche judicieuses. En mettant l’accent sur les informations basées sur les données, leur plateforme fournit des évaluations pour mesurer l’adéquation culturelle, les traits de personnalité et les compétences spécifiques au poste des candidats. Les fonctionnalités clés incluent des évaluations personnalisables, des tests de compétences, un classement des candidats, des guides d’entretien et des capacités d’intégration, permettant aux organisations d’identifier les meilleurs talents et de constituer des équipes performantes.

Principales fonctionnalités :
Évaluations personnalisables : adaptez les évaluations aux rôles spécifiques et aux besoins organisationnels.
Tests de compétences : évaluez avec précision les aptitudes et les compétences spécifiques au poste des candidats.
Classement des candidats : classez les candidats en fonction des résultats de l’évaluation et des qualifications.
Guides d’entretien : accédez à des guides d’entretien basés sur les résultats de l’évaluation pour des entretiens efficaces.
Capacités d’intégration : intégration aux systèmes RH existants pour un flux de travail transparent.

Tarifs : tarification personnalisée pour les besoins de l’entreprise.

8. Harver

Harver est un logiciel leader d’évaluation préalable à l’emploi qui combine la technologie de l’IA, la science des données et l’analyse des talents pour révolutionner le processus de recrutement. Leur plateforme offre une expérience candidat transparente et engageante tout en fournissant aux organisations des informations objectives pour prendre des décisions d’embauche éclairées. Avec des fonctionnalités telles que les évaluations gamifiées, l’analyse prédictive, les tests de compétences, la planification d’entretiens et la mise en correspondance automatisée des candidats, Harver permet aux entreprises d’identifier efficacement les meilleurs talents et de constituer des équipes performantes.

Principales fonctionnalités :
Évaluations gamifiées : impliquez les candidats à travers des expériences d’évaluation interactives et gamifiées.
Analyse prédictive : exploitez la science des données et l’IA pour prédire la réussite professionnelle des candidats.
Tests de compétences : évaluez avec précision les aptitudes et les compétences spécifiques au poste des candidats.
Planification des entretiens : rationalisez le processus d’entretien grâce à des fonctionnalités de planification automatisées.
Correspondance automatisée des candidats : associez les candidats aux exigences du poste et à l’adéquation organisationnelle.

9. Mercer Mettl

Mercer Mettl propose un logiciel complet d’évaluation préalable à l’emploi qui permet aux organisations d’évaluer les compétences, le comportement et les capacités cognitives des candidats. Leur plateforme combine psychométrie avancée, IA et apprentissage automatique pour fournir des évaluations et des informations précises. Avec une large gamme d’évaluations personnalisables, de surveillance à distance, d’analyse et de capacités d’intégration, Mercer Mettl aide les organisations à rationaliser leur processus de recrutement et à prendre des décisions en matière de talents basées sur les données.

Principales fonctionnalités :
Évaluations personnalisables : adaptez les évaluations à des postes et à des exigences spécifiques.
Surveillance à distance : garantissez l’intégrité des examens grâce à une surveillance à distance sécurisée.
Analyses avancées : accédez à des analyses et des rapports approfondis pour obtenir des informations exploitables.
Capacités d’intégration : intégration transparente aux systèmes RH existants pour un flux de travail rationalisé.
Évaluations comportementales : évaluez le comportement et l’adéquation culturelle des candidats.

Tarifs : tarification personnalisée pour votre entreprise.

10. TestGorilla

Avec TestGorilla, les organisations peuvent évaluer efficacement les candidats, identifier les meilleurs talents et prendre des décisions d’embauche en toute confiance. Leur plateforme intuitive et leurs options d’évaluation étendues en font un outil précieux pour optimiser le processus de recrutement.

TestGorilla est un logiciel d’évaluation préalable à l’emploi qui aide les organisations à évaluer les compétences, la personnalité, et l’adéquation à l’emploi. Leur plateforme propose une vaste bibliothèque d’évaluations prédéfinies et de tests personnalisables pour évaluer les candidats dans divers domaines. Avec une interface conviviale et des fonctionnalités avancées, TestGorilla permet aux organisations de prendre des décisions d’embauche basées sur les données et de rationaliser leur processus de recrutement.

Principales fonctionnalités :
Évaluations prédéfinies : accédez à une bibliothèque d’évaluations prêtes à l’emploi pour une évaluation rapide.
Tests personnalisables : personnalisez les évaluations pour qu’elles correspondent à des postes et à des exigences spécifiques.
Tests de compétences complets : évaluez les capacités des candidats dans un large éventail de compétences.
Évaluations de la personnalité : évaluez les traits de personnalité et l’adéquation culturelle des candidats.
Évaluations spécifiques au poste : mesurez l’adéquation des candidats aux exigences et aux rôles spécifiques du poste.
Scoring en temps réel : recevez instantanément des scores et des rapports pour une prise de décision rapide.
Capacités d’intégration : intégration transparente aux systèmes RH existants pour un flux de travail rationalisé.

Tarifs : TestGorilla propose un forfait gratuit avec des fonctionnalités limitées. Leurs forfaits payants commencent à environ 26 $ par mois pour le forfait de base, allant jusqu’à environ 2 200 $ par mois pour le plan business.

En conclusion, trouver les bons employés pour votre organisation est une tâche essentielle, et les plateformes d’évaluation préalable à l’emploi peuvent considérablement simplifier et améliorer le processus d’embauche. Les 10 plateformes mentionnées dans cet article offrent un large éventail d’évaluations, de fonctionnalités personnalisables et d’analyses puissantes pour vous aider à prendre des décisions d’embauche éclairées.

En tirant parti de ces plateformes, vous pouvez évaluer les compétences, les capacités cognitives et l’adéquation culturelle des candidats, vous permettant ainsi d’identifier les meilleurs talents pour votre organisation. De la rationalisation du processus d’évaluation à la fourniture d’informations précieuses, ces plateformes sont conçues pour optimiser votre efficacité de recrutement et améliorer la qualité de votre main-d’œuvre.

N’oubliez pas qu’investir dans une plateforme d’évaluation pré-emploi fiable est un investissement dans le succès futur de votre organisation. Alors, prenez le temps d’évaluer vos besoins spécifiques en matière de recrutement, d’explorer les fonctionnalités offertes par chaque plateforme et de choisir celle qui correspond le mieux à vos exigences.

Profitez de la puissance des plateformes d’évaluation préalable à l’emploi et transformez votre processus de recrutement. Avec ces outils à votre disposition, vous pouvez sélectionner en toute confiance les candidats qui contribueront à la croissance, à la productivité et au succès de votre organisation.