Un test d’embauche, souvent appelé évaluation préalable à l’emploi, est un outil que de nombreux employeurs utilisent au cours du processus d’embauche pour évaluer les candidats potentiels. Ces tests peuvent prendre différentes formes et inclure des évaluations de compétences, des tests de personnalité, des tests cognitifs ou même des affectations spécifiques à un rôle.

Voici plusieurs raisons pour lesquelles un test d’embauche est considéré comme important :

Évaluation objective : les tests d’embauche offrent un moyen standardisé d’évaluer les candidats. En proposant le même test à tous les candidats pour un poste particulier, les employeurs peuvent les évaluer sur un pied d’égalité.

Vérification des compétences : même si un CV peut indiquer qu’un candidat possède des compétences spécifiques, un test d’embauche peut vérifier la compétence réelle dans ces domaines. Ceci est particulièrement important pour les postes qui nécessitent des compétences techniques ou spécialisées.

Adéquation culturelle : certaines évaluations de personnalité ou de comportement peuvent donner un aperçu de la façon dont un candidat pourrait s’intégrer dans la culture d’une entreprise ou comment il pourrait interagir avec une équipe.

Réduire les préjugés : les tests structurés peuvent aider à réduire les préjugés inconscients dans le processus de recrutement en se concentrant sur des compétences et des caractéristiques spécifiques et mesurables plutôt que sur des impressions subjectives.

Valeur prédictive : des tests d’embauche bien conçus peuvent être prédictifs des performances professionnelles futures d’un candidat. En évaluant les compétences et les caractéristiques essentielles, les employeurs peuvent avoir une meilleure idée des performances d’un candidat s’il est embauché.

Efficacité : examiner les CV et mener des entretiens prend beaucoup de temps. En utilisant un test d’embauche comme mécanisme de filtrage, les employeurs peuvent rationaliser le nombre de candidats qui passent aux étapes avancées du processus d’embauche.

Les employeurs du monde entier intègrent rapidement des tests préalables à l’emploi dans leurs processus de recrutement pour s’assurer qu’ils trouvent la bonne personne pour leurs équipes. Mais avec la myriade d’outils disponibles, comment trier et sélectionner les meilleurs ?

Dans un souci d’efficacité, de pertinence et de facilité d’utilisation, nous avons rassemblé neuf des meilleurs créateurs de tests de recrutement qui ont constamment prouvé leur valeur dans le secteur du recrutement.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Codility
• 3. TestDome
• 4. Vervoe
• 5. Mettl
• 6. DevSkiller
• 7. iMocha
• 8. Lytmus
• 9. CodinGame

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est une plateforme de tests en ligne tout-en-un avec LMS pour aider les entreprises de toutes tailles à évaluer les compétences et les connaissances des candidats. en ligne. Pour les entreprises, il propose une suite avancée d’outils d’évaluation pour aider les responsables RH à évaluer les compétences des candidats dans des scénarios réels. La plateforme est largement utilisée par plusieurs entreprises à travers le monde dans différents secteurs.

OnlineExamMaker propose des plans tarifaires flexibles, garantissant que les utilisateurs peuvent choisir un plan qui répond à leurs besoins spécifiques. Même si vous utilisez sa version gratuite, vous pouvez facilement créer un examen professionnel en ligne. Que vous soyez éducateur, formateur ou spécialiste du marketing, OnlineExamMaker fournit les outils dont vous avez besoin pour créer des quiz attrayants et informatifs.

Avantages :
Vaste bibliothèque de défis prédéfinis.
Environnements de test réels pour différents rôles et langages.
S’intègre à de nombreux CEM et LMS populaires.

Inconvénients :
Certains défis peuvent être trop complexes pour des rôles de base.

2. Codility

Codility fournit une plate-forme pour l’embauche et le perfectionnement des développeurs grâce à des défis de codage. Il est conçu pour aider les recruteurs techniques et les responsables du recrutement à évaluer les développeurs en testant leurs compétences en matière de codage, de résolution de problèmes et techniques. Grâce à des défis sur mesure et à des scénarios réels, les entreprises peuvent évaluer les performances d’un candidat dans son environnement de travail.

Avantages :
Propose des leçons et des tutoriels ainsi que des tests pour la pratique des candidats.
Création de tests personnalisés disponible.
Interface claire et intuitive.

Inconvénients :
Prise en charge linguistique limitée par rapport aux concurrents.
La rediffusion des tests peut être un peu technique pour certains responsables du recrutement.
Certains retours suggèrent des bugs occasionnels sur la plateforme.

3. TestDome

TestDome propose des solutions automatisées de tests de compétences adaptées à divers postes. Pour les postes techniques, il propose des tests de programmation qui imitent des scénarios du monde réel. Grâce à une combinaison de questions prédéfinies et de tests sur mesure, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles mesurent les compétences les plus pertinentes par rapport aux exigences de leur poste.

Avantages :
Couvre un large éventail de postes au-delà de la simple technologie.
Scénarios de résolution de problèmes réels.
Peut personnaliser les tests ou utiliser des tests prédéfinis.

Inconvénients :
Personnalisation limitée pour les tests prédéfinis.
L’interface utilisateur de la plate-forme est considérée par certains comme moins moderne.
Moins d’intégrations avec ATS par rapport aux concurrents.

4. Vervoe

La plateforme de recrutement de Vervoe utilise des évaluations de compétences qui sont automatiquement notées, permettant aux entreprises d’évaluer les capacités réelles des candidats. . Leurs outils d’évaluation basés sur l’IA adaptent les questions aux réponses des candidats, garantissant ainsi à chaque candidat une expérience unique qui mesure ses véritables capacités.

Avantages :
Les évaluations basées sur l’IA s’adaptent aux réponses des candidats.
Commentaires personnalisés pour les candidats après l’évaluation.
Large gamme de types de tests, notamment des simulations et des tests de jugement situationnel.

Inconvénients :
L’évaluation de l’IA peut parfois mal juger les candidats.
Prise en charge limitée des langages de codage.
Des niveaux de tarification plus élevés sont requis pour un accès complet aux fonctionnalités.

5. Mettl

Mettl, qui fait désormais partie de Mercer, propose une gamme exhaustive d’évaluations en ligne qui facilitent le recrutement et le développement de la main-d’œuvre. Leur plateforme personnalisable garantit aux employeurs une compréhension globale des compétences techniques, comportementales et cognitives d’un candidat.

Avantages :
Suite complète comprenant des tests de codage, des tests psychométriques et bien plus encore.
Mesures anti-triche strictes.
Intégration avec de nombreuses plateformes tierces.

Inconvénients :
L’interface utilisateur peut sembler encombrée à certains.
Problèmes techniques occasionnels signalés.
Le modèle de tarification peut prêter à confusion.

6. DevSkiller

DevSkiller est une plateforme de sélection de développeurs et d’entretiens en ligne optimisée par RealLifeTesting™. La plateforme permet aux recruteurs technologiques et aux responsables du recrutement d’effectuer des tests et des entretiens de programmation productifs et efficaces.

Avantages :
L’approche RealLifeTesting™ propose des scénarios d’évaluation réalistes.
Prend en charge un large éventail de langages et de frameworks.
Géolocalisation et enregistrement d’écran pour l’intégrité des tests.

Inconvénients :
Un peu plus cher pour les petites équipes.
Tests non techniques limités.
La configuration initiale peut prendre du temps.

7. iMocha

iMocha est une solution d’évaluation des compétences préalables à l’emploi, proposant plus de 1 000 tests de compétences prêts à l’emploi pour une variété de postes. Leur plateforme garantit une expérience fluide aux candidats tout en fournissant des analyses détaillées sur les performances des candidats.

Avantages :
Plus de 1 000 tests de compétences disponibles.
Expérience candidat fluide avec une interface conviviale.
Analyses riches sur les performances des candidats.

Inconvénients :
Options de personnalisation des tests limitées.
Les options d’intégration peuvent être limitées.
Quelques inquiétudes concernant la pertinence des questions au fil du temps.

8. Lytmus

Lytmus fournit une plate-forme basée sur une machine virtuelle où les candidats peuvent démontrer ce qu’ils savent dans un environnement réaliste. Les entreprises obtiennent des informations approfondies sur les capacités des candidats à résoudre les problèmes, garantissant ainsi qu’ils prennent des décisions d’embauche éclairées par les données.

Avantages :
Les tests basés sur des machines virtuelles fournissent des environnements réalistes.
Fournit des informations approfondies sur les capacités de résolution de problèmes.
Scénarios de test flexibles et adaptables.

Inconvénients :
Moins connu que certains concurrents, ce qui entraîne moins de commentaires de la communauté.
Tests prédéfinis limités.
Les informations sur les prix peuvent ne pas être transparentes.

9. CodinGame

CodinGame comble le fossé entre les joueurs et les développeurs en proposant des jeux de codage amusants et stimulants. Pour les recruteurs, ils proposent CodinGame Assessment, un outil permettant d’évaluer les compétences des développeurs à travers des défis de codage engageants.

Avantages :
Des défis de codage engageants qui motivent les candidats.
Prend en charge de nombreux langages de codage.
Une approche unique et amusante de l’évaluation technique.

Inconvénients :
Plus ludique, ce qui pourrait ne pas convenir à tous les scénarios d’embauche.
Pourrait être perçu comme moins formel par certains candidats.
Évaluations limitées sans codage.

Choisir le bon créateur de tests d’embauche est un investissement dans l’avenir d’une entreprise. Les outils répertoriés ci-dessus se distinguent par leurs fonctionnalités innovantes, leurs capacités d’évaluation complètes et leur capacité à s’adapter à divers scénarios d’embauche. Même si les besoins de chaque organisation peuvent différer, ces créateurs de tests offrent une base solide à partir de laquelle les employeurs peuvent affiner et renforcer leurs processus de recrutement. En fin de compte, l’objectif est de trouver la solution idéale pour votre équipe, et avec le bon créateur de tests, cette tâche devient beaucoup plus réalisable.