30 questions et réponses du quiz de recrutement

1. Question : Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ?
a) Un document qui résume l’expérience du candidat
b) Une lettre adressée à l’employeur expliquant pourquoi le candidat est intéressé par le poste
c) Un formulaire de candidature
d) Un résumé de compétences
Réponse : b) Une lettre adressée à l’employeur expliquant pourquoi le candidat est intéressé par le poste

2. Question : Qu’est-ce qu’un CV ?
a) Un certificat de validation
b) Un document qui répertorie l’expérience, l’éducation et les compétences d’un candidat
c) Un curriculum scolaire
d) Un contrat de vente
Réponse : b) Un document qui répertorie l’expérience, l’éducation et les compétences d’un candidat

3. Question : Qu’est-ce que l’entretien d’embauche ?
a) Un test écrit
b) Une discussion entre le candidat et l’employeur pour évaluer la compatibilité
c) Un examen médical
d) Un quiz de recrutement
Réponse : b) Une discussion entre le candidat et l’employeur pour évaluer la compatibilité

4. Question : Qu’est-ce que le “télétravail” ?
a) Travailler en équipe
b) Travailler à distance, en dehors du bureau traditionnel
c) Travailler uniquement les weekends
d) Travailler en utilisant la télévision comme principal outil
Réponse : b) Travailler à distance, en dehors du bureau traditionnel

5. Question : Qu’est-ce qu’un “stagiaire” ?
a) Un employé à temps partiel
b) Un employé expérimenté
c) Une personne en formation temporaire pour acquérir de l’expérience
d) Un consultant indépendant
Réponse : c) Une personne en formation temporaire pour acquérir de l’expérience

6. Question : Quelle est la signification de “CDI” ?
a) Contrat de durée indéfinie
b) Compagnie de développement informatique
c) Congé de développement individuel
d) Contrat de durée limitée
Réponse : a) Contrat de durée indéfinie

7. Question : Que signifie le terme “Flexibilité” en milieu professionnel ?
a) Travailler uniquement les jours fériés
b) Être capable de s’adapter aux changements et aux horaires variables
c) Suivre strictement un horaire fixe
d) Être inflexible dans les négociations salariales
Réponse : b) Être capable de s’adapter aux changements et aux horaires variables

8. Question : Quelle est l’importance de la “diversité” en milieu professionnel ?
a) Elle n’a pas d’importance
b) Elle favorise l’injustice
c) Elle favorise la créativité et l’inclusion
d) Elle rend les entreprises moins productives
Réponse : c) Elle favorise la créativité et l’inclusion

9. Question : Qu’est-ce que le “mentoring” en milieu professionnel ?
a) Une formation en ligne
b) Un processus de suivi et de conseils offert par un professionnel expérimenté à un novice
c) Une réunion d’entreprise
d) Un programme de formation
Réponse : b) Un processus de suivi et de conseils offert par un professionnel expérimenté à un novice

10. Question : Quelle compétence est essentielle pour une communication efficace en milieu professionnel ?
a) La monotonie
b) L’évitement de la communication
c) La communication verbale et non verbale
d) La communication unilatérale
Réponse : c) La communication verbale et non verbale

11. Question : Quelle est la signification de “RH” en milieu professionnel ?
a) Ressources Humaines
b) Résultats Hebdomadaires
c) Réunion Hivernale
d) Relations Humaines
Réponse : a) Ressources Humaines

12. Question : Qu’est-ce que l'”évaluation des performances” en milieu professionnel ?
a) Une fête annuelle de l’entreprise
b) Un examen écrit
c) Une évaluation des compétences et des réalisations d’un employé
d) Un sondage de satisfaction
Réponse : c) Une évaluation des compétences et des réalisations d’un employé

13. Question : Que signifie “KPI” ?
a) Key Personnel Indicator
b) Key Performance Indicator
c) Key Professional Initiative
d) Key Personnel Investment
Réponse : b) Key Performance Indicator

14. Question : Quelle est la signification de “Télétravail hybride” ?
a) Travailler exclusivement depuis son domicile
b) Travailler en alternance au bureau et à distance
c) Travailler de nuit
d) Travailler en équipe
Réponse : b) Travailler en alternance au bureau et à distance

15. Question : Quelle compétence est essentielle pour un bon “leadership” ?
a) La passivité
b) La communication unilatérale
c) L’écoute active
d) La microgestion
Réponse : c) L’écoute active

16. Question : Que signifie “Entreprenariat” ?
a) Travailler pour une grande entreprise
b) Posséder et gérer sa propre entreprise
c) Chercher un emploi
d) Être retraité
Réponse : b) Posséder et gérer sa propre entreprise

17. Question : Qu’est-ce que “l’orientation professionnelle” ?
a) La formation en entreprise
b) L’analyse des besoins des employés
c) L’aide pour choisir une carrière ou un métier
d) La rotation des tâches
Réponse : c) L’aide pour choisir une carrière ou un métier

18. Question : Quelle est la signification de “PME” ?
a) Petite Multinationale Européenne
b) Petite Moyenne Entreprise
c) Procédure de Management en Entreprise
d) Projet de Marketing Étendu
Réponse : b) Petite Moyenne Entreprise

19. Question : Qu’est-ce qu’un “congé de maternité” ?
a) Un congé payé pour les femmes enceintes
b) Un congé sabbatique
c) Un congé de vacances
d) Un congé sans solde
Réponse : a) Un congé payé pour les femmes enceintes

20. Question : Quelle est la signification de “CDI” ?
a) Contrat de Durée Indéterminée
b) Contrat de Développement International
c) Contrat de Départ Immédiat
d) Contrat de Durée Limitée
Réponse : a) Contrat de Durée Indéterminée

21. Question : Quelle compétence est essentielle pour le “travail d’équipe” ?
a) La compétition excessive
b) La communication
c) La résistance au changement
d) L’isolement
Réponse : b) La communication

22. Question : Quelle est la signification de “FAQ” ?
a) Foire Aux Questions
b) Formulaires et Questions
c) Fonctionnement des Questions
d) Forum d’Aide et de Questions
Réponse : a) Foire Aux Questions

23. Question : Qu’est-ce que le “licenciement” ?
a) La promotion d’un employé
b) La fin d’un contrat de travail par l’employé
c) La fin d’un contrat de travail par l’employeur
d) La rémunération des employés
Réponse : c) La fin d’un contrat de travail par l’employeur

24. Question : Que signifie “Développement professionnel” ?
a) La progression des ventes
b) L’augmentation du salaire
c) L’acquisition de nouvelles compétences et l’amélioration de la carrière
d) Les avantages sociaux
Réponse : c) L’acquisition de nouvelles compétences et l’amélioration de la carrière

25. Question : Qu’est-ce qu’une “lettre de recommandation” ?
a) Une lettre d’amour
b) Une lettre officielle de demande d’emploi
c) Une lettre écrite par un employé à son employeur
d) Une lettre rédigée par une personne de référence pour appuyer la candidature d’un employé
Réponse : d) Une lettre rédigée par une personne de référence pour appuyer la candidature d’un employé

26. Question : Quelle compétence est essentielle pour “la gestion du temps” ?
a) La procrastination
b) L’organisation et la priorisation des tâches
c) La réduction des heures de travail
d) La gestion des collègues
Réponse : b) L’organisation et la priorisation des tâches

27. Question : Qu’est-ce que le “télétravail” ?
a) Travailler uniquement depuis son domicile
b) Travailler en alternance au bureau et à distance
c) Travailler de nuit
d) Travailler exclusivement en équipe
Réponse : b) Travailler en alternance au bureau et à distance

28. Question : Qu’est-ce que la “divulgation d’informations” en milieu professionnel ?
a) La divulgation de secrets d’entreprise
b) La divulgation d’informations confidentielles
c) La communication ouverte et transparente d’informations importantes
d) La rétention d’informations
Réponse : c) La communication ouverte et transparente d’informations importantes

29. Question : Quelle est la signification de “CE” en milieu professionnel ?
a) Coefficients d’Évaluation
b) Conseil d’Entreprise
c) Chef d’Équipe
d) Calculs Économiques
Réponse : b) Conseil d’Entreprise

30. Question : Qu’est-ce que “la lettre d’offre d’emploi” ?
a) Une lettre de démission
b) Une lettre adressée à l’employeur pour postuler à un emploi
c) Une lettre proposant un poste de travail àun candidat
d) Une lettre d’invitation à une fête d’entreprise
Réponse : c) Une lettre proposant un poste de travail à un candidat