10 meilleurs logiciels d’évaluation du personnel pour les petites et moyennes entreprises

La gestion et l’évaluation des performances des employés sont essentielles à la croissance et au succès de toute petite entreprise. Pour rationaliser et améliorer le processus d’évaluation, les petites et moyennes entreprises peuvent bénéficier de l’utilisation d’un logiciel d’évaluation du personnel. Ces solutions logicielles offrent une gamme de fonctionnalités qui simplifient le processus d’évaluation, améliorent la communication et favorisent le développement des employés.

Les logiciels d’évaluation du personnel jouent un rôle crucial en aidant les petites entreprises à rationaliser leurs processus d’évaluation, à améliorer la communication et à améliorer leurs performances. En mettant en œuvre le bon logiciel d’évaluation du personnel, les petites et moyennes entreprises peuvent optimiser leurs processus d’évaluation, favoriser le développement des employés et, en fin de compte, contribuer au succès et à la croissance de leur organisation.

Dans cet article, nous explorerons les 10 meilleures options de logiciels d’évaluation du personnel spécialement conçues pour les petites et moyennes entreprises.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker système d’évaluation du personnel est une solution logicielle complète conçue pour simplifier et rationaliser le processus d’évaluation du personnel pour les petites entreprises. Grâce à son interface conviviale et à ses fonctionnalités personnalisables, OnlineExamMaker aide les entreprises à évaluer efficacement les performances des employés, à définir des objectifs et à fournir des commentaires. Le logiciel offre une gamme d’outils pour améliorer la communication, suivre les progrès et favoriser le développement des employés.

Principales fonctionnalités :
OnlineExamMaker Staff Evaluation permet aux entreprises de créer des formulaires d’évaluation personnalisés adaptés à leurs besoins spécifiques et à leurs critères d’évaluation.
Permettre aux managers, aux pairs et aux subordonnés de fournir des évaluations et des informations complètes.
OnlineExamMaker permet aux entreprises de définir des objectifs SMART, de suivre les progrès et d’aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l’organisation.
Fournit des fonctionnalités d’analyse et de reporting pour obtenir des informations sur les tendances en matière de performances des employés et identifier les domaines à améliorer.
S’intègre à d’autres systèmes RH, permettant aux entreprises de synchroniser les données et de rationaliser le processus d’évaluation.
Définissez des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents, limités dans le temps), suivez les progrès et fournissez des commentaires réguliers pour garantir l’alignement des objectifs et le développement des employés.
Des analyses et des rapports perspicaces sur les performances des employés, permettant aux responsables d’identifier les tendances, de suivre les améliorations et de prendre des décisions basées sur les données.
Fonctionnalités de formation à la conformité avec pistes d’audit et certifications.
tableaux de bord indépendants des apprenants pour suivre les performances individuelles.

Tarifs : utilisation gratuite, aucune carte de crédit requise.

2. Trakstar

Trakstar est un logiciel flexible d’évaluation du personnel qui simplifie le processus de gestion des performances pour les petites entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités pour rationaliser les évaluations, améliorer la communication et promouvoir le développement des employés.

Avec son interface intuitive et ses formulaires d’évaluation personnalisables, Trakstar permet aux petites entreprises d’évaluer et d’impliquer efficacement leurs employés. Le logiciel fournit des tableaux de bord interactifs qui affichent des données de performance en temps réel, permettant aux responsables de suivre les progrès, d’identifier les domaines à améliorer et de fournir des commentaires en temps opportun.

Principales fonctionnalités :
Formulaires d’évaluation personnalisables : Trakstar permet aux entreprises de créer des formulaires d’évaluation sur mesure avec différents types de questions, échelles de notation et sections de commentaires, garantissant ainsi que les évaluations s’alignent sur des objectifs et des indicateurs commerciaux spécifiques.
Gestion des objectifs : Trakstar facilite la définition et le suivi des objectifs, permettant aux entreprises d’aligner les objectifs individuels et d’équipe avec les objectifs de l’organisation, améliorant ainsi les performances et la productivité globales.
Plans de développement des employés : le logiciel permet aux managers et aux employés de créer des plans de développement personnalisés basés sur les résultats de l’évaluation, favorisant ainsi la croissance professionnelle et l’amélioration des compétences.
Rappels et notifications automatisés : Trakstar envoie des rappels et des notifications automatisés pour garantir le respect des délais d’évaluation, gardant ainsi le processus d’évaluation sur la bonne voie et efficace.

Tarifs : contactez le développeur du logiciel Trakstar pour demander un devis.

3. Engagedly

Engagedly est un logiciel complet de gestion des performances et d’évaluation du personnel conçu pour les petites entreprises. Il offre un large éventail de fonctionnalités pour rationaliser les évaluations, favoriser l’engagement des employés et favoriser l’amélioration des performances. L’interface conviviale et les fonctionnalités robustes d’Engagedly en font un outil précieux pour les petites entreprises cherchant à améliorer leur processus d’évaluation du personnel.

Principales fonctionnalités :
Commentaires multi-évaluateurs : permet un retour d’information à 360 degrés, permettant aux managers, aux pairs et aux subordonnés de fournir des évaluations et des informations complètes.
Définition et alignement des objectifs : le logiciel facilite la définition, le suivi et l’alignement des objectifs, garantissant ainsi que les objectifs individuels des employés s’alignent sur les objectifs globaux de l’organisation.
Rétroaction continue et coaching : promeut de manière engagée une culture de rétroaction continue et de coaching en fournissant une plate-forme pour des conversations continues entre les managers et les employés.
Analyse des performances : le logiciel offre des capacités avancées d’analyse et de reporting, permettant aux entreprises d’obtenir des informations sur les tendances en matière de performances, d’identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions basées sur les données.
Intégration du système de gestion de l’apprentissage : s’intègre de manière transparente aux systèmes de gestion de l’apprentissage, permettant aux entreprises d’intégrer des initiatives de formation et de développement dans le processus d’évaluation.

Tarifs : propose avec engagement 3 plans de fierté. Vous devez les contacter directement pour un devis.

4. Small Improvements

Small Improvements est un logiciel convivial d’évaluation du personnel conçu pour les petites entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités pour rationaliser le processus d’évaluation, améliorer l’engagement des employés et favoriser l’amélioration des performances. Small Improvements fournit des modèles personnalisables, des commentaires en temps réel et des analyses pertinentes pour aider les petites entreprises à évaluer et développer efficacement leur personnel.

Principales fonctionnalités :
Modèles d’évaluation personnalisables : petites améliorations permettent aux entreprises de créer des modèles d’évaluation personnalisés adaptés à leurs critères d’évaluation et mesures de performance spécifiques.
Commentaires et reconnaissance en temps réel : le logiciel permet aux managers et aux employés de fournir des commentaires et une reconnaissance en temps réel, favorisant ainsi une culture d’amélioration continue et d’engagement des employés.
Journalisation des performances : Small Improvements offre une fonctionnalité de journalisation des performances dans laquelle les employés peuvent documenter leurs réalisations, leurs défis et leur évolution professionnelle, fournissant ainsi un contexte précieux lors des évaluations.
Rétroaction à 360 degrés : le logiciel facilite la rétroaction à 360 degrés, permettant aux employés de recevoir des commentaires de plusieurs sources, notamment de leurs pairs, des managers et des subordonnés.
Capacités d’intégration : petites améliorations s’intègre aux systèmes RH populaires, tels que SIRH et ATS, rationalisant la gestion des données et améliorant l’efficacité du processus d’évaluation.

Tarifs : Small Improvements propose des forfaits premium simples et flexibles à partir de 5 $ par mois.

5. AssessTEAM

AssessTEAM est un logiciel d’évaluation du personnel robuste conçu pour simplifier le processus d’évaluation et améliorer les performances des petites entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités, notamment des formulaires d’évaluation personnalisables, des commentaires en temps réel et un suivi des objectifs. L’interface intuitive et les fonctionnalités complètes d’AssessTEAM en font un outil précieux pour les petites entreprises cherchant à améliorer leur processus d’évaluation du personnel.

Principales fonctionnalités :
Formulaires d’évaluation personnalisables : AssessTEAM permet aux entreprises de créer des formulaires d’évaluation personnalisés avec différents types de questions, échelles de notation et sections de commentaires, garantissant ainsi que les évaluations s’alignent sur des objectifs et des indicateurs commerciaux spécifiques.
Rétroaction et collaboration en temps réel : le logiciel facilite la rétroaction et la collaboration en temps réel entre les managers et les employés, améliorant ainsi la communication et favorisant l’amélioration continue.
Suivi et alignement des objectifs : AssessTEAM permet aux entreprises de définir des objectifs individuels et d’équipe, de suivre les progrès et d’aligner les objectifs sur les objectifs organisationnels globaux, favorisant ainsi l’amélioration des performances.
Évaluation basée sur des projets : le logiciel prend en charge l’évaluation basée sur des projets, permettant aux entreprises d’évaluer les employés en fonction de projets ou de tâches spécifiques, fournissant ainsi des informations détaillées sur les performances individuelles.
Analyses et rapports avancés : AssessTEAM fournit des analyses et des rapports complets sur les performances des employés, permettant aux entreprises d’identifier les points forts, les domaines à améliorer et les besoins de formation.

Tarifs : forfaits payants à partir de 3 $ par mois et par utilisateur.

6. 15Five

15Five est un logiciel de gestion des performances qui offre des fonctionnalités d’évaluation du personnel spécialement conçues pour les petites entreprises. Il se concentre sur la promotion d’une rétroaction continue, du suivi des objectifs et de la reconnaissance des employés. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités intuitives, 15Five aide les petites entreprises à créer une culture de communication ouverte et à améliorer les performances des employés.

Principales fonctionnalités :
Enregistrements hebdomadaires : 15Five permet aux managers et aux employés d’effectuer des enregistrements hebdomadaires pour discuter des progrès, des défis et des objectifs, en favorisant un feedback et un coaching réguliers.
Suivi des objectifs : le logiciel fournit une plate-forme pour définir, suivre et gérer les objectifs individuels et d’équipe, garantissant l’alignement avec les objectifs commerciaux globaux.
Reconnaissance par les pairs : 15Five permet aux employés de reconnaître et d’apprécier les réalisations de leurs collègues, ce qui remonte le moral et améliore la collaboration au sein de l’équipe.
Analyses et informations : le logiciel offre des analyses et des informations sur les tendances en matière de performances, permettant aux entreprises d’identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions basées sur les données.
Enquêtes Pulse : 15Five inclut des enquêtes Pulse pour recueillir régulièrement les commentaires des employés, fournissant ainsi des informations précieuses sur les niveaux d’engagement et les domaines à améliorer.

Tarifs : 15Five propose une gamme de forfaits allant d’environ 4 $ par mois pour son forfait Engage, jusqu’à environ 14 $ par mois pour son forfait Total Platform.

7. Lattice

Lattice est un logiciel complet de gestion des performances qui offre des fonctionnalités d’évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Il se concentre sur l’établissement d’objectifs, les évaluations des performances et le développement des employés. Lattice fournit une plate-forme transparente et intuitive pour gérer le processus d’évaluation et stimuler la croissance des employés.

Principales fonctionnalités :
Définition et alignement des objectifs : Lattice facilite la définition, le suivi et l’alignement des objectifs pour garantir que les objectifs des employés sont alignés sur les objectifs de l’organisation.
Rétroaction continue : le logiciel favorise la rétroaction et la reconnaissance continues grâce à son interface intuitive, permettant aux managers et aux employés de fournir des commentaires en temps opportun et de célébrer les réalisations.
Évaluations des performances : Lattice rationalise le processus d’évaluation des performances, en proposant des modèles personnalisables, la collecte de commentaires et des analyses pour prendre en charge des évaluations justes et complètes.
Développement des employés : le logiciel comprend des fonctionnalités permettant de créer des plans de développement personnalisés, d’identifier les opportunités de croissance et de suivre les progrès.
Capacités d’intégration : Lattice s’intègre de manière transparente à d’autres systèmes RH, tels que SIRH et ATS, permettant un transfert de données fluide et garantissant un processus d’évaluation cohérent.

Tarifs : démo gratuite, forfaits premium à partir de 4 $/mois.

8. BambooHR

BambooHR est un logiciel RH tout-en-un qui offre des capacités d’évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Bien que principalement connu pour ses fonctionnalités de gestion des ressources humaines, BambooHR comprend des outils de gestion des performances et d’évaluation des employés. Son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes en font une solution précieuse pour les petites entreprises.

Principales fonctionnalités :
Évaluations des performances : BambooHR simplifie le processus d’évaluation des performances en proposant des modèles personnalisables, une collecte de commentaires et une documentation centralisée.
Auto-évaluations des employés : le logiciel permet aux employés de procéder à des auto-évaluations, en fournissant une vue globale de leurs performances et en favorisant la conscience de soi.
Suivi des compétences : BambooHR permet aux entreprises de définir et de suivre les compétences pertinentes pour les postes, permettant des évaluations plus précises et des plans de développement ciblés.
Commentaires des pairs : le logiciel comprend des fonctionnalités permettant de recueillir les commentaires des pairs, de promouvoir un processus d’évaluation collaboratif et une culture d’amélioration continue.
Reporting et analyses : BambooHR fournit des outils de reporting et d’analyse pour obtenir des informations sur les tendances en matière de performances, identifier les lacunes en matière de compétences et faciliter la prise de décision.

Tarifs : vous devez contacter directement BambooHR pour obtenir un devis.

9. ClearCompany

ClearCompany est un logiciel complet de gestion des talents qui comprend des fonctionnalités d’évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Il se concentre sur la gestion des performances, le suivi des objectifs et le développement des employés. Grâce à sa plateforme intégrée et à son interface conviviale, ClearCompany simplifie le processus d’évaluation et améliore les performances.

Principales fonctionnalités :
Évaluations des performances : ClearCompany propose des modèles d’évaluation des performances personnalisables, une collecte de commentaires et des rappels automatisés, garantissant un processus d’évaluation rationalisé et efficace.
Gestion des objectifs : le logiciel permet aux entreprises de définir des objectifs SMART, de suivre les progrès et d’aligner les objectifs sur les objectifs commerciaux globaux.
Gestion des compétences : ClearCompany permet aux entreprises de définir et d’évaluer les compétences spécifiques aux postes, en fournissant une évaluation complète des compétences et des performances des employés.
Plans de développement des employés : le logiciel prend en charge la création de plans de développement personnalisés basés sur les résultats de l’évaluation, favorisant la croissance des employés et l’avancement de carrière.
Analyses et rapports : ClearCompany fournit des capacités d’analyse et de reporting robustes pour obtenir des informations sur les mesures de performance, identifier les domaines à améliorer et suivre les progrès des employés.

Tarif : Devis personnalisé.

10. CakeHR

CakeHR est un logiciel d’évaluation des employés RH intuitif qui comprend des fonctionnalités d’évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Il propose une gamme d’outils pour la gestion des performances, le suivi des objectifs et les commentaires des employés. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités personnalisables, CakeHR simplifie le processus d’évaluation et favorise le développement des employés.

Principales fonctionnalités :
Évaluations des performances : CakeHR fournit des formulaires d’évaluation personnalisables, des rappels automatisés et une collecte de commentaires, facilitant des évaluations de performances complètes et efficaces.
Définition et suivi d’objectifs : le logiciel permet aux entreprises de définir des objectifs SMART, de suivre les progrès et de fournir des commentaires continus, favorisant ainsi l’alignement des objectifs et l’amélioration des performances.
Rétroaction continue : CakeHR promeut une culture de rétroaction et de reconnaissance continues grâce à sa plateforme intuitive, permettant une communication rapide et constructive entre les managers et les employés.
Base de données des employés : le logiciel comprend une base de données centralisée des employés, permettant aux entreprises de suivre les informations sur les employés, l’historique des performances et les évaluations en un seul endroit.
Capacités d’intégration : CakeHR s’intègre à divers systèmes RH, tels que la paie et le suivi du temps, garantissant une synchronisation transparente des données et améliorant l’efficacité.

Tarifs : CakeHR propose un forfait de base gratuit, les forfaits payants commencent à partir de 5,5 $/mois par utilisateur.

Conclusion :

La mise en œuvre du bon logiciel d’évaluation du personnel est cruciale pour que les petites entreprises puissent gérer et améliorer efficacement les performances des employés. Les 10 solutions logicielles abordées dans cet article offrent une gamme de fonctionnalités pour rationaliser le processus d’évaluation, favoriser la communication et favoriser l’amélioration des performances. Des formulaires d’évaluation personnalisables au suivi des objectifs en passant par les commentaires en temps réel et l’analyse des performances, ces options logicielles répondent spécifiquement aux besoins des petites entreprises. En tirant parti de ces outils, les petites entreprises peuvent optimiser leurs processus d’évaluation du personnel, favoriser le développement des employés et créer une culture d’amélioration continue au sein de leur organisation. Un examen attentif des fonctionnalités, des avantages et des inconvénients de chaque logiciel aidera les petites entreprises à choisir l’option la plus adaptée à leurs besoins et à leur budget spécifiques, contribuant ainsi à la croissance et au succès de leur entreprise.