Työntekijän osaamisen arviointi on työkalu tai prosessi, joka arvioi ja mittaa yksittäisen työntekijän tai työntekijäryhmän taitoja, kykyjä, tietoja ja pätevyyttä.
- Mitkä ovat työntekijöiden taitojen arvioinnin käyttötavat?
- Taitojen arvioinnin tyypit
- Nopea yleiskatsaus parhaisiin työntekijöiden taitojen arviointiohjelmistoihin
- 7 parasta työntekijöiden taitojen arviointiohjelmistoa yrityksille
- Kuinka luoda työntekijän taitojen arviointi OnlineExamMakerilla?
- Työntekijän taitojen arvioinnin UKK
Mitä käytetään työntekijöiden taitojen arvioinneille?
Rekrytointi ja palkkaaminen: Määrittää, onko hakijalla tarvittavat taidot tiettyyn työtehtävään.
Koulutus ja kehitys: Tunnistaa alueet, joilla työntekijät saattavat tarvita lisäkoulutusta tai kehittämistä.
Jatkosuunnittelu: Tunnistaa ja valmistella mahdollisia tulevia johtajia tai täyttää muita tärkeitä rooleja organisaatiossa.
Suoritusarvioinnit: Osana työntekijän vuosittaisen tai säännöllisen suorituskyvyn arviointia.
Joukkueen muodostus: Rakentaa tasapainoisia tiimejä, joilla on toisiaan täydentäviä taitoja.
Urapolku: Auttaa työntekijöitä ymmärtämään vahvuuksiaan ja kasvualueitaan sekä ohjaamaan heitä mahdollisiin tuleviin rooleihin tai uran etenemiseen organisaatiossa.
Provinkki
Voit rakentaa kiinnostavia online-tietovisoja ilmaisella online-tietovisaamme .
Taitojen arvioinnin tyypit
Tekniset arvioinnit: Arvioi työntekijän teknisiä tai erityisiä työhön liittyviä taitoja. Esimerkiksi koodaustesti ohjelmistokehittäjälle tai suunnittelutehtävä graafiselle suunnittelijalle.
Pehmeiden taitojen arvioinnit: Arvioi ihmisten välisiä ja yleisiä ammatillisia taitoja, kuten viestintää, johtajuutta, ryhmätyötä ja ongelmanratkaisukykyä.
Käyttäytymisarvioinnit: Keskitytään persoonallisuuden piirteisiin ja siihen, kuinka ne voivat vaikuttaa yksilön sopivuuteen tiettyyn rooliin tai tiimiin.
Tietotestit: Mittaa työntekijän ymmärrystä tietyistä aiheista tai aiheista.
Simulaatio ja roolipelit: Käytännön skenaarioita, joissa työntekijät osoittavat, kuinka he selviäisivät tietyistä työhön liittyvistä haasteista.
360 asteen palaute: Kerää suorituspalautetta työntekijän kollegoilta, alaisilta ja esimiehiltä, mikä tarjoaa kokonaisvaltaisen näkemyksen heidän osaamisestaan ja suorituksestaan.
Olipa kyseessä rekrytointiprosessin, sisäisten ylennysten tai vain hyvin varustetun työvoiman ylläpitäminen, henkilöstösi kykyjen tunteminen on ratkaisevan tärkeää. Koska joustavuuden ja etätyön tarve on lisätty, yritykset tarvitsevat nyt arviointityökaluja, jotka toimivat saumattomasti kaikilla laitteilla.
Nopea yleiskatsaus parhaisiin työntekijöiden taitojen arviointiohjelmistoihin
| Ohjelmisto | Paras ominaisuus | Ratting | Hinnoittelu | Ilmainen kokeilu |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Kehittyneet suojausominaisuudet varmistavat autenttisen testauksen | G2, 4,5/5 | 17 dollaria/kk | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| TalentRecruit | Räätälöidyt arviointitestit tietyille rooleille | G2, 4,9/5 | Mukautettu | Ilmainen demo |
| Vervoe | Tekoälyohjattu hakijoiden automaattinen luokittelu suoritusten perusteella | G2, 4,6/5 | 228 dollaria / vuosi | Ilmainen demo |
| HireVue | Koodausarvioinnit kehittäjien palkkaamista varten | G2, 4,1/5 | Mukautettu | Ilmainen demo |
| AssessFirst | Käyttäytymisen, kognitiivisten ja motivaatioiden arviointityökalut | G2, 4,8/5 | 240 €/kk | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| TestGorilla | Laaja testikirjasto kognitiivisista teknisistä arvioinneista | G2, 4,5/5 | 499 dollaria/kk | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| Pymetrics | Mobiilioptimoitu arviointipeli | G2, 3,5/5 | Mukautettu | Ilmoittautuminen Ilmainen |
7 parasta työntekijöiden taitojen arviointiohjelmistoa yrityksille
1. OnlineExamMaker
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen, ei vaadi luottokorttia. Premium-tilaus saatavilla 17 dollaria kuukaudessa Essentialsille, 35 dollaria kuukaudessa Professional-paketille ja 55 dollaria kuukaudessa Premium-sopimukselle.
OnlineExamMaker on erinomainen online-koealusta, joka tarjoaa arviointiratkaisuja kaikenkokoisille yrityksille. Edistyneillä valvontaominaisuuksilla se varmistaa etätestien aitouden ja varmistaa, että testin suorittaja on aiottu osallistuja. Sen laitteiden välinen yhteensopivuus on siunaus joustavuutta hakeville organisaatioille.
OnlineExamMakerin edistyneet analytiikka- ja raportointityökalut voivat auttaa sinua säästämään paljon aikaa ja energiaa. Kouluttajat voivat saada arvokkaita näkemyksiä oppilaiden suorituksista, tunnistaa kehittämiskohteita ja tehdä datapohjaisia päätöksiä yleisen koulutuskokemuksen parantamiseksi.
Avainominaisuudet:
▶ Laaja valikoima mukautettavia testejä.
▶ Kehittyneet suojausominaisuudet varmistavat autenttisen testauksen.
▶ Holistisen ehdokasprofiilin psykometriset arvioinnit.
▶ Brändin identiteetti: lisää tuotemerkin logo, iskulause.
▶ Ehdokkaiden automaattinen luokittelu ja luokittelu.
▶ Rakenna upea akatemian kotisivu muutamassa minuutissa.
▶ Laitteiden välinen yhteensopivuus joustavaa testausta varten.
▶ Kattava raporttien luominen syvällisiin näkemyksiin.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
2. TalentRecruit
G2-luokitus : 4,9/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo, mukautettu hinnoittelu.
Tekoälyn ja koneoppimisen voimaa hyödyntävä TalentRecruit antaa yrityksille mahdollisuuden optimoida rekrytointistrategiansa, mikä säästää arvokasta aikaa ja resursseja. Alustassa on käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka integroituu saumattomasti olemassa oleviin HR-järjestelmiin ja varmistaa sujuvan siirtymisen uuteen osaamisen hallinnan aikakauteen.
TalentRecruit on sitoutunut edistämään työvoiman monimuotoisuutta ja osallisuutta hyödyntäen puolueettomia algoritmeja varmistaakseen kaikentaustaisten ehdokkaiden oikeudenmukaisen arvioinnin. Lisäksi alusta noudattaa korkeimpia tietoturvastandardeja ja suojaa arkaluonteisia tietoja.
Avainominaisuudet:
▶ Pilvipohjainen alusta yleiseen käyttöön.
▶ Räätälöidyt, tiettyihin rooleihin räätälöidyt arviointitestit.
▶ Kattava lahjakkuuksien hallintapaketti.
▶ Yhteistyöpalautetyökalut.
▶ Integroidut oppimis- ja koulutusmoduulit.
▶ Reaaliaikainen analytiikka ja raportointi.
▶ AI-käyttöinen ehdokasseulonta.
▶ Henkilökohtainen työnhaku.
▶ Automaattinen haastatteluaikataulu.
▶ Saumaton HR-järjestelmäintegraatio.
3. Vervoe
G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo. 228 $/vuosi PAY & GO -versiossa.
Vervoe muuttaa rekrytointiprosessin tarjoamalla taitotestejä, joissa hakijat luokitellaan automaattisesti heidän suorituksensa perusteella. Tekoälypohjaisen alustan avulla työnantajat voivat arvioida ehdokkaiden todellisia kykyjä. Olipa kyseessä koodaustehtävä, myyntipuhe tai suunnitteluhaaste, Vervoe varmistaa, että vain parhaiten soveltuvat ehdokkaat etenevät prosessissa. Alustan mukautuvuus eri laitteiden välillä varmistaa johdonmukaisen ja joustavan arviointikokemuksen.
Avainominaisuudet:
▶ Tekoälypohjainen ehdokkaiden automaattinen luokitus suoritusten perusteella.
▶ Räätälöidyt työtehtäviin räätälöidyt arviointitehtävät.
▶ Todelliset taitojen arvioinnin haasteet.
▶ Integrointi suosittuihin HR-järjestelmiin ja työpaikkoihin.
▶ Mukautuvat oppimispolut jatkuvaan parantamiseen.
▶ Yksityiskohtaiset suorituskykytiedot.
4. HireVue
G2-luokitus : 4,1/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo, mukautettu hinnoittelu.
HireVue yhdistää videohaastattelut ennakoivaan analytiikkaan auttaakseen organisaatioita tunnistamaan huippuosaajia. Videokomponentin lisäksi se tarjoaa koodausarviointeja ja pelipohjaisia haasteita ehdokkaiden taitojen testaamiseksi. Sen tekoälyyn perustuvat oivallukset varmistavat, että rekrytointiprosessi on tehokas, oikeudenmukainen ja kattava. Pilvipohjansa ansiosta HireVue takaa yhtenäisen kokemuksen kaikilla laitteilla.
Avainominaisuudet:
▶ Videohaastattelu tekoälypohjaisilla oivalluksilla.
▶ Pelipohjaiset taitojen arvioinnin haasteet.
▶ Teknisten roolien koodausarvioinnit.
▶ Ennakoiva analytiikka tehokkaita rekrytointipäätöksiä varten.
▶ Strukturoidut haastatteluoppaat johdonmukaisiin arviointeihin.
▶ Mobiilihaastattelu- ja arviointiominaisuudet.
5. AssessFirst
G2-luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu : Ilmainen rekisteröityminen, tilaukset saatavilla hintaan 240 puntaa kuukaudessa perussopimuksessa, 540 puntaa kuukaudessa Premium-paketissa.
AssessFirst menee perinteistä ansioluetteloa pidemmälle ennustamalla ehdokkaiden menestystä heidän luontaisten mahdollisuuksiensa perusteella. Alusta arvioi käyttäytymispiirteitä, kognitiivisia kykyjä ja motivaatioita ja tarjoaa kattavamman käsityksen jokaisesta ehdokkaasta. Mobiiliystävällisten arvioiden avulla käyttäjät voivat odottaa tasaisen käyttökokemuksen laitteestaan riippumatta.
Avainominaisuudet:
▶ Käyttäytymisen, kognitiivisten ja motivaatioiden arviointityökalut.
▶ Ennakoiva analytiikka onnistuneeseen rekrytointiin.
▶ Kattavat ehdokasprofiilit CV-tietojen lisäksi.
▶ Mobiiliystävälliset arvioinnit.
▶ Integroitu ryhmäanalyysi yhteensopivuustarkastuksia varten.
▶ Muokattavat arviointikampanjat eri rooleihin.
6. TestGorilla
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen kokeilu. TestGorilla tarjoaa 3 maksullista versiota, Lite-suunnitelma, 499 dollaria kuukaudessa; Aloitussuunnitelma, 700 $/kk; Pro-suunnitelma, 1000 dollaria/kk.
TestGorilla tarjoaa organisaatioille kattavan alustan useiden ehdokkaiden seulomiseen samanaikaisesti. Laajalla testikirjastolla, joka vaihtelee kognitiivisista kyvyistä erityisiin teknisiin taitoihin, se kattaa laajan kirjon rooleja. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä yhdistettynä vahvaan analytiikkaan varmistaa, että rekrytoijat saavat yksityiskohtaisen kuvan kunkin ehdokkaan kyvyistä. Ohjelmiston suunnittelu varmistaa sujuvan navigoinnin käytetystä laitteesta riippumatta.
Avainominaisuudet:
▶ Laaja testikirjasto kognitiivisista arvioinneista teknisiin arviointeihin.
▶ Huijaamisenestotoimenpiteet arvioinnin eheyden varmistamiseksi.
▶ Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä sekä arvioijille että kokeen suorittajille.
▶ Mukautetut testijaksot tietyille työrooleille.
▶ Yksityiskohtaiset ehdokkaiden tuloskortit, joissa on käyttökelpoisia oivalluksia.
▶ Helppo integrointi HR-järjestelmiin ja -alustoihin.
7. Pymetrics
G2-luokitus : 3,5/5
Hinnoittelu : Mukautettu hintatarjous.
Pymetrics hyödyntää neurotieteisiin perustuvia pelejä ja tekoälyyn perustuvia tehtäviä sovittaakseen ehdokkaiden emotionaaliset ja kognitiiviset kyvyt yrityksen profiiliin. Näin tehdessään se varmistaa puolueettoman rekrytoinnin ja keskittyy ehdokkaiden potentiaaliin. Sen innovatiivinen lähestymistapa taitojen arviointiin yhdistettynä eri laitteiden yhteensopivuuteen tekee siitä nykyaikaisten HR-ammattilaisten suosikin.
Avainominaisuudet:
▶ Neurotieteeseen perustuvat pelit kattaviin arviointeihin.
▶ Tekoälylähtöinen ehdokkaiden yhdistäminen yritysprofiileihin.
▶ Virheen havaitsemis- ja estotyökalut.
▶ Mobiilioptimoidut arviointipelit.
▶ Yksityiskohtainen analytiikan hallintapaneeli.
▶ Integrointiominaisuudet näkyville rekrytointialustoille.
Oikea työntekijöiden taitojen arviointiohjelmisto voi vaikuttaa merkittävästi korkeasti koulutetun työvoiman palkkaamiseen, koulutukseen ja ylläpitämiseen. Arviointikyvyn ansiosta eri laitteilla se varmistaa, että riippumatta siitä, missä työntekijäsi tai mahdolliset ehdokkaat ovat, heidän taitonsa ja pätevyytensä voidaan mitata tarkasti. Integroimalla yhden näistä kahdeksasta suosituimmasta ohjelmistoratkaisusta arviointistrategiaasi, otat askeleen kohti tehokkaampaa, joustavampaa ja kattavampaa henkilöstöhallintaa. Valitse viisaasti ja katso organisaatiosi menestyvän digitaalisen muutoksen aikakaudella.
Kuinka luoda työntekijän taitojen arviointi OnlineExamMakerilla?
Työntekijän taitojen arvioinnin tekeminen verkossa on erittäin helppoa ja tehokasta, jos se tehdään oikealla verkkoarviointityökalulla. Tämä vaiheittainen opas on lueteltu alla:
Vaihe 1: Kirjaudu sisään ja käynnistä OnlineExamMaker
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 2: Lisää arviointikysymyksiä
OnlineExamMakerin avulla voit lisätä kysymyksiä kahdella tavalla:
• Muokkaa kysymystä tyhjästä OnlineExamMaker-kysymyseditorissa. Voit lisätä interaktiivista multimediaa kysymykseen tällä menetelmällä.
• Valmistele kysymyksiä Excel-asiakirjassa tietokoneellasi ja lähetä sitten kysymyksiä joukkona.
Vaihe 3: Luo arvio
Napsauta "Uusi koe" -painiketta luodaksesi arvioinnin, jonka jälkeen voit lisätä kysymyksiä tässä prosessissa.
Vaihe 4: Mukauta arviointi
Mukauta arviosi ulkoasua. Muuta väripalettia heijastamaan yrityksesi ja brändisi värejä. Sitten voit määrittää live-ajan, luokittelun, online-testauksen ja paljon muuta.
Vaihe 5: Julkaise ja jaa
Kun arviointi on julkaistu, OnlineExamMaker luo automaattisesti tietokilpailulinkin ja QR-koodin arviointia varten. Voit jakaa suoran linkin työntekijöillesi tai antaa sen jälkeen skannata QR-koodin päästäksesi arvioon.
Työntekijän taitojen arvioinnin UKK
Mikä on työntekijän osaamisen arviointi?
Työntekijän taitojen arviointi on järjestelmällinen prosessi, jossa arvioidaan henkilön taitoja, pätevyyttä ja kykyjä tietyllä alueella tai useilla hänen työhönsä liittyvillä alueilla.
Miksi työntekijöiden osaamisen arviointi on tärkeää?
Työntekijöiden taitojen arviointi auttaa organisaatioita tunnistamaan henkilöstönsä vahvuudet ja heikkoudet, mikä mahdollistaa paremman lahjakkuuden hallinnan, koulutuksen ja kehittämisstrategioiden. Se varmistaa, että työntekijöillä on tarvittavat taidot hoitaa tehtävänsä tehokkaasti.
Mitä menetelmiä käytetään yleisesti työntekijöiden osaamisen arvioinnissa?
Menetelmiä ovat itsearviointi, esimiesarvioinnit, vertaisarvioinnit, taitotestit, suoritusten arvioinnit ja 360 asteen palaute. Näiden menetelmien yhdistelmää käytetään usein kattavaan arviointiin.
Voidaanko osaamisen arviointeja käyttää urakehitystarkoituksiin?
Kyllä, osaamisen arviointeja käytetään usein urakehityksen suunnittelussa. Vahvuuksien ja kehittämistä vaativien alueiden tunnistaminen voi ohjata työntekijöitä ja heidän esimiehiään yksilöllisten kehityssuunnitelmien laatimisessa.
Miten osaamisen arvioinnit vaikuttavat seuraajasuunnitteluun?
Osaamisarvioinnit antavat näkemyksiä työntekijöiden vahvuuksista ja potentiaalista, mikä auttaa seuraajasuunnittelussa. Organisaatiot voivat tunnistaa korkean potentiaalin työntekijät ja valmentaa heidät johtaviin rooleihin.
Onko kovien taitojen ja pehmeiden taitojen arvioinnin välillä eroa?
Kyllä, kovien taitojen arvioinnissa arvioidaan teknisiä tai työkohtaisia taitoja, kun taas pehmeiden taitojen arvioinnissa keskitytään ihmissuhde-, viestintä- ja käyttäytymistaitoihin. Kattava osaamisen arviointi sisältää usein sekä kovia että pehmeitä taitojen arviointeja.