Rekrytointipäätöksen tekeminen ei koskaan vanhene, mutta tekniikan ansiosta palkkaamista on parannettu, ja oikean päätöksen tekemiseen on nyt enemmän prosessia. Nyt on olemassa tutkimuksia, taitotestejä ja seulontoja, jotka auttavat tietämään, millaista henkilöä olet palkkaamassa. Se myös testaa, kuinka taitava henkilö on ja kuinka hyvin hän sopeutuu tiimiin aina kun hänet palkataan. Ja jos palkkaat valtavan määrän ihmisiä, harkitse online-vuokrausarviointiohjelmiston käyttöä.
Useimmat online-vuokrausarviointiohjelmistot auttavat sinua näyttämään testituloksen helposti. ovatko he taitavia? Pärjäävätkö he hyvin joukkueessa? Tällaiseen kysymykseen vastaa online-vuokrauksen arviointiohjelmisto. Mutta käytettävissäsi on jo paljon ohjelmistoja, joten alla on listattu kuusi parasta online-vuokrauksen arviointiohjelmistoa sinulle!
- Online-palkkauksen arvioinnin edut
- Kuinka valita paras rekrytointiarviointiohjelmisto?
- Lyhyt vertailu kuuden parhaan online-palkkauksen arviointiohjelmiston välillä
- 6 parasta online-palkkauksen arviointiohjelmistoa, joita sinun tulee harkita
- Kuinka tehdä online-rekrytointiarviointi OnlineExamMakerissa?
- Online-palkkauksen arviointiohjelmiston UKK
Online-palkkauksen arvioinnin edut
Online-rekrytointiarvioinnit tarjoavat nykyaikaisen, tehokkaan ja kattavan ratkaisun kykyjen perusteelliseen arviointiin oikean organisaation sopivuuden kannalta. Tässä on joitain tärkeimpiä etuja rekrytointiarviointien suorittamisesta verkossa:
Laajempi ehdokkaiden ulottuvuus
Online-arviointien avulla voit arvioida ehdokkaita mistä tahansa ja laajentaa potentiaalista lahjakkuutta maantieteellisten rajoitusten ulkopuolelle.
Kustannus- ja aikatehokkuus
Henkilökohtaisten arviointien ajoittamiseen liittyvien logististen ponnistelujen poistaminen säästää huomattavasti aikaa ja kustannuksia, jotka liittyvät perinteiseen rekrytointiin.
Parempi ehdokaskokemus
Hakijat voivat suorittaa arvioinnit etänä oman aikataulunsa mukaisesti, mikä vähentää rekrytointikitkaa.
Kattava osaamisen arviointi
Muokattavat verkkoarvioinnit testaavat tiettyjä työtaitoja – teknisiä, kognitiivisia, persoonallisuuden sopivuutta simulaatioiden, työnäytteiden jne. avulla.
Automatisoitu pisteytys ja analytiikka
Verkkoalustojen automaattinen arvosanaarviointi tarjoaa pisteytysanalytiikkaa taidoista/pätevyydestä datalähtöisiin rekrytointipäätöksiin.
Parannettu turvallisuus ja valvonta
Turvatyökalut, kuten verkkokameran valvonta, selaimen lukitukset ja henkilöllisyyden vahvistaminen, estävät huijausyritykset.
Kuinka valita paras rekrytointiarviointiohjelmisto?
Tässä on muutamia vinkkejä, joita sinun tulee ottaa huomioon, kun etsit parasta rekrytointiarviointiohjelmistoa organisaatiollesi:
Tunnista arviointitarpeet
Määritä, mitä erityisiä taitoja, pätevyyttä ja ominaisuuksia sinun on arvioitava ehdokkaiden osalta. Tämä ohjaa millaisia arvioita (kognitiivisia, teknisiä, persoonallisia jne.) tarvitaan.
Harkitse arvioinnin pätevyyttä
Etsi arviointeja, jotka on tieteellisesti validoitu ja todistettu ennustavan tarkasti työn suorituskyvyn ja organisaation sopivuuden. Tarkista sertifikaatit, datanäytteet ja analyysimenetelmät.
Tarkista integrointiominaisuudet
Varmista, että arviointialusta integroituu saumattomasti nykyiseen hakijoiden seurantajärjestelmääsi (ATS) ja HR-tietojärjestelmääsi (HRIS), jotta rekrytointityönkulku sujuu sujuvasti.
Tiedoksi vain
Luo ilmainen OnlineExamMaker-tili ja luo interaktiivinen online-tietovisa muutamassa minuutissa – automaattinen arviointi ja mobiiliystävällinen.
Arvioi käyttökokemusta
Hakijan kokemuksella on väliä. Etsi intuitiivisia, mobiiliystävällisiä alustoja, joita on helppo käyttää ja joissa on esimerkiksi useiden kielten tuki.
Tarkista suojausominaisuudet
Vankka tietoturva, kuten reaaliaikainen valvonta, edistynyt henkilöllisyyden vahvistus, selaimen lukitukset ja tietojen salaus, ovat ratkaisevan tärkeitä arvioinnin eheyden säilyttämiseksi.
Koulutus ja tuki
Arvioi tarjotun koulutuksen, käyttöönottotuen ja jatkuvan asiakaspalvelun taso varmistaaksesi sujuvan käyttöönoton ja käyttöönoton.
Lyhyt vertailu kuuden parhaan online-palkkauksen arviointiohjelmiston välillä
| Ohjelmisto | Paras ominaisuus | Ratting | Hinnoittelu | Ilmainen kokeilu |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | AI Question Generator luoda kysymyksiä mistä tahansa aiheesta | G2, 4,7/5 | 17 dollaria/kk | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| Assessment Generator | Pystyy integroimaan CRM- tai listanhallintasi | G2, 4,0/5 | 29 dollaria/kk | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| Eklavvya | Kysymyspankkeja, joissa on useita koetyyppejä, kuten soveltuvuuskoe | Capterra, 4,5/5 | 600 dollaria/vuosi | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| iMocha | Taitoanalytiikka ja vertailupisteet | G2, 4,4/5 | Mukautettu | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| PeoplogicaSkills | Luo helposti kelvollisia, työhön perustuvia taitotestejä yhdistämällä useita oppiaineita | Capterra, 4,8/5 | Mukautettu | Rekisteröidy ilmaiseksi |
| TestInvite | Kehittyneet suojatoimenpiteet, mukaan lukien suojattu selaimen lukitus ja online-valvonta | G2, 4,7/5 | 37,5 dollaria/kk | Ilmoittautuminen Ilmainen |
6 parasta online-palkkauksen arviointiohjelmistoa, joita sinun tulee harkita
2.OnlineExamMaker
G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu : Ilmainen käyttö. Premium-tilaus saatavilla 17 dollaria kuukaudessa Essentialsille, 35 dollaria kuukaudessa Professional-paketille ja 55 dollaria kuukaudessa Premium-sopimukselle.
OnlineExamMaker on paras valinta monipuoliseen online-vuokrauksen arviointiohjelmistoon . Sitä käytetään laajalti yrityksissä , hallituksessa ja myös oppilaitoksissa . Se on SaaS-verkkokoe, ja voit myös luoda kokeen sen luomalla sen laajan kysymyspankin ja multimedian avulla.
Tämä OnlineExamMaker vie arvioinnin askeleen pidemmälle lisäämällä automaattisesti tulokset ja raportin välittömästi. Se seuraa myös kokeen aikaa ja yritysten määrää. Tässä arviointiohjelmistossa on myös hakijoiden hallinta , joka ryhmittelee henkilöt automaattisesti kokeen tuloksen perusteella, mikä auttaa selvittämään, kuka läpäisi ja kuka epäonnistui.
Toinen asia, johon on kiinnitettävä huomiota, on niiden vakaus, kun käsitellään suurta käyttäjäaaltoa. OnlineExamMaker voi hallita useita käyttäjiä sisäänrakennetun APACHE + MYsql+ GO -sovelluksensa ansiosta. Kaiken kaikkiaan OnlineExamMaker on tehokas online-arviointiohjelmisto, jota sinun tulee hyödyntää.
Lisäominaisuudet
• AI Question Generator luoda kysymyksiä mistä tahansa aiheesta.
• Verkkokauppatoiminto kokeiden ja kurssien myymiseen verkossa.
• AI-pohjainen verkkokameran valvontatyökalu huijaamisen estämiseen.
• Face ID -varmennustekniikka ehdokkaiden tarkistamiseen.
• Satunnaista kysymyksiä ja sekoittaa kysymysvaihtoehtoja.
• Mobiiliystävällinen: testaa ehdokkaita millä tahansa laitteella.
• Vakaus laajalle käyttäjäjoukolle.
• Online LMS luoda online-koulutuskursseja.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
2. Assessment Generator
G2-luokitus : 4,0/5
Hinnoittelu : Ilmainen kokeilu. Maksulliset suunnitelmat alkavat 29 dollarista kuukaudessa BASIC-suunnitelmassa, 49 dollarissa kuukaudessa ADVANCED-suunnitelmassa ja 66 dollarista kuukaudessa PRIVATE LABEL -suunnitelmassa.
Luo henkilökohtaisia testejä sisällyttämällä yrityksesi logo ja värimaailma yritykseesi sopivaksi Assessment Generatorin mukautettavien testien luomisen ansiosta. Tämä arviointiohjelmisto keskittyy ensisijaisesti yritysten ja organisaatioiden rekrytointitarpeisiin.
Heidän kokeensa luominen voidaan täyttää useilla luokilla, jotta tiedetään, missä kokeen vastaanottajat ovat loistavia. He voivat myös käsitellä monimutkaisia ja räätälöityjä kysymyksiä töissä, jotka vaativat ainutlaatuisia kyselyitä heidän taitostaan. Assessment Generator sisältää myös räätälöidyn palautteen kokeen tuloksista, jotta kokeen vastaanottaja saa nopeasti tiedon tilastaan kokeen jälkeen.
Lisäominaisuudet
• Käytä arvioinnissa värejä, logoja ja tuotekuvia, jotta ne sopivat brändiisi.
• Automaattinen pisteytys ja oivaltavat raportit.
• Lähetä vastaajien yhteystiedot automaattisesti.
• Pystyy integroimaan CRM:n tai luettelonhallinnan.
3. Eklavvya
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Eklavvya tarjoaa 2 tilausta. 600 $/vuosi STANDARD-suunnitelmassa, 800 $/vuosi PROFESSIONAL-suunnitelmassa. Eklavvya tarjoaa myös räätälöidyn version Enterprise-käyttäjille.
Eklavvya on toinen erityinen arviointiohjelmisto, jonka miljoonat käyttäjät tuntevat sen tehokkuuden ja soveltuvuuden ansiosta mihin tahansa arviointiin. Eklavvya tarjoaa monenlaisia kokeita, jotka sopivat palkkaamasi tehtävän rooliin.
Heillä on tutkijoille ja yrityksille erityisiä arviointeja, kuten yliopistojen pääsykokeet sekä viestintä- ja koodaustestit teknologiayrityksille. Heillä on myös proctoring, joka voi olla live-, Ai- ja etäsovitus kaikkiin mahdollisiin tilanteisiin.
Lisäominaisuudet
• Generatiivinen tekoäly aiheeseen liittyvien arvioiden tekemiseen.
• Soveltuu sekä online- että offline-arviointiin.
• Kysymyspankkeja, joissa on useita koetyyppejä, kuten soveltuvuuskoe.
• Proctoring kokeen integrointi ja LMS API.
• Älykäs arviointianalyysi tarkkoja päätöksiä varten.
• Tenttituloksen yksilöllinen sijoitus.
4. iMocha
G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu : Ota yhteyttä iMochaan hintatarjouksen saamiseksi.
iMocha on taitoon perustuva online-rekrytointiarviointi, joka sopii täydellisesti yrityksille ja organisaatioille, jotka pyrkivät saamaan ihanteelliset kyvyt työhön. iMochan tavoitteena arviointiohjelmistona on auttaa organisaatioita tekemään älykäs rekrytointipäätös määrittämällä kvantitatiiviset ROI- ja L&D-ohjelmat ja antamalla tehtävään sopivuusarvioinnin.
iMocha tarjoaa kehittyneen arvioinnin luomisen, joka pystyy käsittelemään monimutkaisia kysymyksiä, kuten koodausta ja käsikirjoitusta patentoidun Ai-logiikkalaatikon avulla. Heillä on myös valtava kysymyspankki erilaisia taitojen arviointeja varten, mikä sopii täydellisesti kaikkiin rooliin tarvittaviin taitoihin.
Lisäominaisuudet
• Ammattimaiset koodauskysymykset teknistä arviointia varten.
• Sing-on-on (SSO) -integraatio toimimaan hyvin CRM:n kanssa.
• Taitoanalytiikka ja pisteytyksen vertailuarvot.
• Pilvi, SaaS, verkkopohjainen, latausta ei vaadita.
• Suuri taitopohjainen testikirjasto.
5. PeoplogicaSkills
Capterra luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu : Ilmainen ilmoittautuminen, räätälöity hintatarjous.
PeoplogicaSkills on verkkopohjainen online-vuokrausarviointi, joka keskittyy työhön perustuvaan taitojen arviointiin viisaan palkkauspäätöksen tekemiseksi. Arvioinnin tekeminen Peoplogicaskillsissa on helppoa ja joustavaa, sillä heillä on suuria kysymyspankkeja, jotka tähtäävät erilaisiin tarvittaviin taitoihin. Ne tarjoavat myös ennakkoarvioinnin, jossa yhdistetään muita aiheita tiettyyn rooliin sopivaksi.
Heidän automaattiset raportit ovat tarkkoja ja tarjoavat yksityiskohtaisia tuloksia arvioiden, missä ne ovat loistavia. Toinen asia, johon PeoplogicaSkillsissä kannattaa kiinnittää huomiota, on sen intuitiivinen kojelauta, jonka avulla käyttäjien on helppo navigoida tuloksissa ja nykyisissä testeissä.
Lisäominaisuudet
• Luo helposti kelvollisia, työhön perustuvia taitotestejä yhdistämällä useita oppiaineita.
• Mukautettu sertifiointi bränditiedoillasi.
• Täysin online-ehdokaskokemus.
• Selkeät raportit oivaltavilla analyyseillä.
• Helppokäyttöinen kojetaulu kokeen ottajille.
6. TestInvite
G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu : Ilmainen käyttö. Pay as you go -versio, 37,50 dollaria kuukaudessa; Olennainen suunnitelma, 79 dollaria kuukaudessa; Edistynyt suunnitelma, 159 dollaria kuukaudessa.
Lopuksi TestInvite, tämä online-vuokrausarviointi, on nimetty parhaaksi helppokäyttöisyyden ja arvon arviointiohjelmistoksi. TestInvite-verkkoarviointiohjelmisto tarjoaa huijauksenestojärjestelmän, joka sisältää lukitusselaimen ja videotallenteen. Heillä on myös automaattinen suojausjärjestelmä mukavuuden vuoksi.
TestInvitessa voit helposti luoda kokeita tiettyihin töihin niiden merkittävän pankkikysymyksen ansiosta, joka on täynnä soveltuvuus-, taito-, kieli- ja persoonallisuustestejä. Voit myös käyttää heidän kysymyspankkiaan luodaksesi haastattelukysymyksiä, jotka sopivat parhaiten palkkaamasi tehtävään.
Lisäominaisuudet
• Suuri testikirjasto, jossa on käyttövalmiita malleja.
• Kehittyneet suojatoimenpiteet, mukaan lukien suojattu selaimen lukitus ja online-valvonta.
• Kysymyspankki ja satunnaistettujen kysymysten tilaukset.
• Mobiiliystävällinen muotoilu helpottaa testejä millä tahansa laitteella.
• Live-chat ehdokkaiden kanssa online-kokeen aikana.
• Kattava analytiikka ja raportit yksilön ja ryhmän suoritusten seuraamiseksi.
Viimeiset ajatukset
Online-vuokraus on nyt ollut uusi normaali pandemian jälkeen, ja tämä on yllättäen tuonut mukavuutta ja mukavuutta sekä rekrytointipäällikölle että nimitetylle henkilölle. Joten online-työllistymistä edeltävän testaustyökalun käyttäminen on nykyään välttämätöntä, koska oikean valinnalla voi tehdä vuokraamisesta verkossa helppoa. Kaikki luetellut ohjelmistot ovat hyvä valinta, mutta äänestämme OnlineExamMakerin useiden ominaisuuksien vuoksi, jotka johtavat all-in-one-verkkoarviointiohjelmistoon.
Kuinka tehdä online-työhönottoarviointi OnlineExamMakerissa?
OnlineExamMakerin avulla henkilöstöjohtajat voivat luoda turvallisia ja ammattimaisia online-arviointeja palkkaamista varten. Tässä on yksityiskohtainen opetusohjelma.
Vaihe 1: Rekisteröidy ja käynnistä OnlineExamMaker
Vaihe 2: Lisää kysymyksiä
Voit lähettää kysymyksiä OnlineExamMakerin kysymyspankkiin joukkona Excel-asiakirjan kautta. Voit myös luoda palkkauskysymyksiä automaattisesti käyttämällä OnlineExamMaker AI Question Generator -sovellusta.
Vaihe 3: Luo arvio
Siirry kohtaan "Kokeet" > "Kaikki kokeet", napsauta "Uusi koe" -painiketta luodaksesi uuden kokeen. Perustietojen täyttämisen jälkeen voit lisätä arvioon kysymyksiä.
Vaihe 4: Ota online-valvonta käyttöön
Tekoälyproktorimme avulla kokeen järjestäjät voivat seurata hakijoiden käyttäytymistä online-arvioinnin aikana. Järjestelmä lähettää hakijalle hälytyksen, kun huijaustoiminto havaitaan.
Vaihe 5: Julkaise ja levitä
Kun olet määrittänyt koeasetukset, voit esikatsella sitä omalla laitteellasi. Jos olet tyytyväinen, voit julkaista ja jakaa sen ehdokkaille.
Online-palkkauksen arviointiohjelmiston UKK
Mikä on online-vuokrausarviointi?
Online-rekrytointiarviointi on työnantajien käyttämä työkalu arvioidakseen hakijoiden taitoja, tietoja, kykyjä ja soveltuvuutta tiettyyn työtehtävään. Se suoritetaan yleensä etänä digitaalisen alustan kautta.
Kuinka online-vuokrausarviointi toimii?
Hakijoille tarjotaan yleensä linkki arviointialustaan. Tämän jälkeen he suorittavat erilaisia tehtäviä, kuten monivalintakysymyksiä, skenaariopohjaisia simulaatioita, koodaushaasteita tai muita tehtävään liittyviä harjoituksia. Nämä arvioinnit voivat olla ajoitettuja tai ajastamattomia työnantajan mieltymyksen mukaan.
Millaisia arvioita saatan kohdata?
Työtehtävästä riippuen arvioinnit voivat sisältää kognitiivisten kykyjen testejä, persoonallisuusarviointeja, teknisiä taitoja, tilannearviointitestejä tai tehtäväkohtaisia arvioita, jotka on räätälöity tehtävän vaatimuksiin.
Pisteytetäänkö online-työhönottoarvioita?
Kyllä, useimmat arvioinnit pisteytetään hakijoiden suorituskyvyn mittaamiseksi ennalta määritettyjen kriteerien perusteella. Nämä pisteet auttavat työnantajia arvioimaan ehdokkaita objektiivisesti ja tekemään tietoon perustuvia palkkauspäätöksiä.
Mitkä ovat parhaat ominaisuudet, joita minun pitäisi etsiä palkkaaessani arviointiohjelmistoa?
• Kysymystenhallintapankki
• Opiskelijahallintajärjestelmä
• Automaattinen arviointityökalu
• Online-työkalu
Nämä ovat tärkeimmät ominaisuudet, jotka sinun tulee ottaa huomioon, kun valitset online-arviointityökalun palkkaamista varten. OnlineExamMaker on paras ilmainen rekrytoinnin arviointiohjelmisto pienille yrityksille. Voit rekisteröityä ja kokeilla.
Mitä tapahtuu, kun olen suorittanut arvioinnin?
Arvioinnin jälkeen tulokset käyvät tyypillisesti läpi palkkaavien esimiesten tai rekrytoijien toimesta. Lopputuloksesta riippuen sinut voidaan kutsua lisähaastatteluihin tai arvioinneihin osana rekrytointiprosessia.
Kuinka tärkeitä online-vuokrausarvioinnit ovat rekrytointiprosessissa?
Online-rekrytointiarvioinnit ovat usein ratkaiseva vaihe rekrytointiprosessissa, koska ne tarjoavat arvokasta tietoa ehdokkaiden kyvyistä ja auttavat työnantajia tekemään tietoisia päätöksiä. Ne ovat kuitenkin tyypillisesti vain yksi osa kattavaa palkkausprosessia, joka voi sisältää myös haastatteluja, referenssitarkistuksia ja muita arviointeja.