Suorituskyvyn arvioinnilla on keskeinen rooli minkä tahansa organisaation kasvussa ja menestyksessä. Sen avulla johtajat voivat arvioida työntekijöiden suorituskykyä, antaa palautetta ja sovittaa yksilölliset tavoitteet organisaation tavoitteisiin. Manuaaliset suorituskyvyn arviointiprosessit voivat kuitenkin olla aikaa vieviä, taipuvaisia ​​harhaan ja niistä puuttuu kattava analytiikka. Tässä suorituskyvyn arviointiohjelmisto tulee käyttöön. Nämä tehokkaat työkalut virtaviivaistavat arviointiprosessia, tehostavat viestintää ja tarjoavat arvokkaita näkemyksiä työntekijöiden kehityksen edistämiseksi.

• Mikä on suorituskyvyn arviointi?
• Kuinka valita paras suorituskyvyn arviointiohjelmisto?
• Pikakatsaus parhaista suorituskyvyn arviointityökaluista
• 10 parhaista suorituskyvyn arviointityökaluista
• Kuinka tehdä online-suorituskykyarviointi OnlineExamMakerilla?
• Suorituskyvyn arvioinnin UKK

Mitä on suorituskyvyn arviointi?

Suorituskyvyn arviointi, joka tunnetaan myös nimellä suoritusarviointi tai suoritusarviointi, on järjestelmällinen prosessi, jossa yksilöiden työsuorituskykyä arvioidaan ja dokumentoidaan. Tätä prosessia käytetään yleisesti organisaatioissa mittaamaan työntekijöiden tehokkuutta, tuottavuutta ja yleistä panosta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen. Suorituskyvyn arvioinnin ensisijaisia ​​tavoitteita ovat:

Palaute: Työntekijät saavat rakentavaa palautetta suorituksestaan, jossa korostetaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita.

Kehittäminen: Tunnistaa alueet, joilla työntekijät voivat kehittyä ja tarjota mahdollisuuksia taitojen kehittymiseen ja uran kasvuun.

Tunnustus: Tunnustetaan ja palkitsemme työntekijöitä heidän saavutuksistaan ​​ja panoksestaan ​​organisaatiossa.

Viestintä: Edistää työntekijöiden ja esimiesten välistä viestintää ja edistää odotusten ja prioriteettien parempaa ymmärtämistä.

Suorituskyvyn arvioinnit voivat olla erilaisia, mukaan lukien arvioinnit, vertaisarvioinnit ja esimiehen arvioinnit. Prosessi sisältää tyypillisesti tulosodotusten asettamisen, edistymisen seuraamisen koko arviointijakson ajan ja muodollisen arvioinnin suorittamisen jakson lopussa. Arviointiin voi sisältyä keskustelua saavutuksista, kehittämiskohteista ja tulevaisuuden kehityssuunnitelmista.

Kuinka valita paras suorituskyvyn arviointiohjelmisto?

Parhaan suorituskyvyn arviointiohjelmiston valitseminen on tärkeää yrityksille ja organisaatioille. Tässä on joitain tärkeitä näkökohtia, jotka auttavat sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen:

Integrointi olemassa oleviin järjestelmiin
Tarkista, voidaanko suorituskyvyn arviointiohjelmisto integroida saumattomasti olemassa oleviin HR-järjestelmiisi, kuten palkanlaskentaan, ajanseurantaan ja työntekijöiden hallintatyökaluihin.

Räätälöintivaihtoehdot
Etsi ohjelmistoja, jotka mahdollistavat mukauttamisen organisaatiosi ainutlaatuisten suorituskyvyn arviointiperusteiden ja prosessien mukaan.

Palaute ja viestintä
Arvioi palaute- ja viestintäominaisuuksia, kuten reaaliaikaista palautetta, kommenttiosioita ja viestintätyökaluja, jotka helpottavat tehokasta yhteistyötä ja viestintää työntekijöiden ja esimiesten välillä.

Mobiili käytettävyys
Harkitse, tarjoaako ohjelmisto mobiilikäytettävyyden, jolloin työntekijät ja johtajat voivat käyttää ja suorittaa arviointeja liikkeellä ollessaan.

Kustannukset ja ROI
Vaikka monilla arviointiohjelmistoilla on samanlaisia ​​ominaisuuksia, sinun on verrattava niiden hinnoittelumalleja ja otettava huomioon kunkin ohjelmiston sijoitetun pääoman kokonaistuotto (ROI).

Pikakatsaus parhaista suorituskyvyn arviointityökaluista

10 parhaista suorituskyvyn arviointityökaluista

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker on all-in-one suorituskyvyn arviointialusta , jonka avulla organisaatiot voivat testata työntekijöitä verkkokokeiden avulla, seurata työntekijöiden suorituskykyä, asettaa tavoitteita ja antaa jatkuvaa palautetta. Alusta tarjoaa erilaisia ​​​​kysymystyyppejä, mukaan lukien monivalintakysymykset, tosi tai epätosi, täytä tyhjät kysymykset ja avoimet kysymykset, joiden avulla käyttäjät voivat tehdä ammattimaisia ​​arviointeja, jotka sopivat heidän erityistarpeisiinsa.

Online-LMS:n avulla OnlineExamMaker antaa sinun järjestää koulutuksesi yrityksesi rakenteen mukaan. Luo asiakaskohtaisia ​​alatilejä, jaa kohdennettua koulutusta ja helpota elämääsi hallitsemalla oppilaiden edistymistä yhdestä intuitiivisesta portaalista.

Plussat:
Käyttäjäroolit ja käyttöoikeudet tehokkaaseen käyttäjien hallintaan.
Vaatimustenmukaisuuskoulutusominaisuudet kirjausketjujen ja sertifikaattien avulla.
Riippumattomat oppijan kojelaudat yksilön suoritusten seurantaan.
Mahdollistaa säännöllisen sisäänkirjautumisen ja palautteen.
Tukee tavoitteiden seurantaa ja kohdistusta.
Tarjoaa vankat raportointi- ja analytiikkaominaisuudet.

Haittoja:
Edistyneet ominaisuudet saattavat vaatia lisämukauttamista tai integrointia.
Tarvitset kehittäjän viimeistelemään API-määritykset.

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen, ei vaadi luottokorttia. Premium-paketit alkavat 19 dollarista kuukaudessa Essential-suunnitelmassa ja 69 dollariin kuukaudessa Premium-paketissa.

2. Engagedly

Engagedly on suorituskyvyn hallintaalusta, jossa yhdistyvät suoritusten arvioinnit, tavoitteiden asettaminen ja työntekijöiden kehittäminen. Se tarjoaa ominaisuuksia, kuten 360 asteen palautteen, jatkuvan palautteen ja reaaliaikaisen analytiikan. Ohjelmisto auttaa organisaatioita parantamaan työntekijöiden suorituskykyä, lisäämään sitoutumista ja edistämään kasvua.

Engagedly tarjoaa kattavan suorituskyvyn hallintaratkaisun, joka keskittyy jatkuvaan palautteeseen ja työntekijöiden kehittämiseen. Se virtaviivaistaa suoritusten arviointia, tukee jatkuvia valmennuskeskusteluja ja antaa organisaatioille mahdollisuuden sovittaa yksilöllinen suorituskyky yrityksen tavoitteisiin.

Plussat:
Paranna tuottavuuttasi Engagedly-ilmoituksilla saumattomasti.
Aseta tavoite ja tavoitteet työntekijöillesi.
Ole yhteydessä tiimiisi ja tee yhteistyötä ollessasi liikkeellä.
Luo ainutlaatuisia ja mukautuvia suorituskykytyönkulkuja helposti.

Haittoja:
Integrointimahdollisuudet muihin HR-järjestelmiin voivat olla rajallisia.
Hinnoittelu voi olla korkeampi isommille organisaatioille.

G2-luokitus : 4,4/5
Hinnoittelu: Ilmainen demo. Engagedly tarjoaa 3 tilaussuunnitelmaa, Mentoring Suite, 2 dollaria jäsen/kuukausi; Growth & Learning Suite, $5 jäsen/kuukausi; Performance Suite Suite, 9 dollaria jäsen/kuukausi.

3. Leapsome

Leapsome on suorituskyvyn hallintaalusta, joka auttaa organisaatioita tehostamaan suoritusten arviointia, asettamaan tavoitteita ja antamaan palautetta. Se tarjoaa ominaisuuksia, kuten reaaliaikaisen palautteen, OKR:t ja työntekijöiden kehityssuunnitelmat. Ohjelmiston avulla organisaatiot voivat edistää jatkuvan oppimisen ja parantamisen kulttuuria.

Leapsome on all-in-one-alusta tavoitteiden ja OKR:n hallintaan, suoritusarvosteluihin ja 360-lukuihin, työntekijöiden oppimiseen ja perehdyttämiseen sekä työntekijöiden sitoutumiskyselyiden julkaisemiseen.

Plussat:
Käytä joustavia tavoitteiden prosesseja ja kehyksiä.
Saat automaattisesti edistymispäivitykset ja seurantamuistutukset.
Lisää vastuullisuutta koko organisaatiossa tavoitteiden hallintapaneelien avulla.
Ymmärrä työntekijöitäsi kyselyiden ja tietokilpailujen avulla.

Haittoja:
Uusilta käyttäjiltä saattaa kulua aikaa, ennen kuin he oppivat käyttämään edistyneitä työkalujaan.
Integrointimahdollisuudet muihin HR-järjestelmiin voivat olla rajallisia

G2-luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu: Perussopimus alkaa 8 dollarista kuukaudessa käyttäjää kohti.

4. ClearCompany

ClearCompany on osaamisen hallinta- ja työvoimaratkaisujen toimittaja, joka tarjoaa kattavan valikoiman työkaluja ja palveluita auttaakseen organisaatioita hallitsemaan henkilöstöprosessejaan. Yrityksen alusta sisältää ominaisuuksia lahjakkuuksien hankkimiseen, työntekijöiden perehdyttämiseen, suorituskyvyn hallintaan ja työvoimasuunnitteluun.

ClearCompany pyrkii auttamaan organisaatioita houkuttelemaan, palkkaamaan ja säilyttämään huippuosaajia sekä tarjoamaan työkaluja työntekijöiden suorituskyvyn mittaamiseen ja parantamiseen. Integroimalla erilaisia ​​HR-toimintoja yhtenäiseksi alustaksi ohjelmisto pyrkii yksinkertaistamaan lahjakkuuksien hallinnan monimutkaisuutta kaikenkokoisille yrityksille.

Plussat:
Maailmanluokan kokemus, palvelu ja koulutus.
Mukautettavat suorituskyvyn arviointimallit ja työnkulut
Mobiilisovellus työntekijöille koulutusmateriaalien ja suoritusarvostelujen käyttöön liikkeellä ollessaan.
Mukauta helposti tarkistussyklin työnkulkuja, kysymyksiä ja muotoja.

Haittoja:
Käyttöliittymä voi olla ylivoimainen uusille käyttäjille.
Edistyneet ominaisuudet saattavat vaatia lisäkoulutusta tai konfigurointia.
Tarjoaa ehdokkaille vain perusversion työpöytä- ja mobiiliversiosta.

G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu: Hintatiedot ovat saatavilla pyynnöstä.

5. Trakstar

Trakstar on pilvipohjainen lahjakkuuksien hallintaohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita virtaviivaistamaan ja optimoimaan henkilöstöprosessejaan.

Trakstar antaa yrityksille mahdollisuuden luoda ja toimittaa online-koulutuskursseja, arviointeja ja sertifikaatteja työntekijöille. Alustan avulla organisaatiot voivat asettaa ja seurata työntekijöiden tavoitteita, suorittaa suoritusarviointeja, antaa palautetta ja hallita palkitsemissuunnittelua.

Plussat:
Luo suoritusarvosteluja, jotka vastaavat organisaation tavoitteita.
Hanki työvoimasi syke sitoutumiskyselyillä.
Tukee 360 ​​asteen arvosteluja ja tavoitteiden asettamista.
Automatisoi perehdytys ja auta uusia työntekijöitä kursseilla ja arvioinneilla.

Haittoja:
Hyvin rajallinen määrä ilmaisia ​​valmiita kurssi- ja arviointimalleja.
Uudet käyttäjät saattavat tarvita aikaa oppiakseen käyttämään kojelautaa tehokkaasti

G2-luokitus : 4,3/5
Hinnoittelu: Mukautettu hinnoittelu erityisvaatimuksia varten.

6. Performly

Performly pyrkii yksinkertaistamaan ja automatisoimaan suoritusjohtamisen prosessia edistäen jatkuvan palautteen, kehittämisen ja yksilöllisten ja organisaation tavoitteiden mukauttamista. Alusta on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja käytettävissä kaikilla laitteilla, mikä edistää työntekijöiden ja esimiesten sitoutumista ja yhteistyötä.

Plussat:
Pidä työntekijät ajan tasalla ilmoituksista, kalentereista ja avoimista työpaikoista.
Valmiit maksukoodimallit, jotka ovat saaneet inspiraationsa alan johtajista.
Muokattavat suorituskyvyn arviointimallit.
Tukee osaamisen hallintaa ja seuraajasuunnittelua.

Haittoja:
Oppimiskäyrä voi olla valtava HR ilman teknologiaosaamista.
Se ei ole pienille yrityksille budjettiystävällinen.

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen kokeilu. Performly tarjoaa 2 maksettua suunnitelmaa, 1,5 dollaria käyttäjää kohti kuukaudessa Team-suunnitelmassa, 7 dollaria käyttäjää kohden kuukaudessa yrityssuunnitelmassa.

7. Appraisd

Appraisd on suorituskyvyn hallinnan ja työntekijöiden arvioinnin ohjelmistoalusta, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan ja parantamaan työntekijöidensä suorituskykyä. Se tarjoaa puitteet tavoitteiden asettamiseen, palautteen antamiseen, arviointien tekemiseen ja jatkuvaan kommunikointiin esimiesten ja heidän tiiminsä jäsenten välillä. Alustan tavoitteena on virtaviivaistaa suoritusten arviointiprosessia tekemällä siitä läpinäkyvämpi, yhteistyökykyisempi ja keskittynyt yksilön ja organisaation kasvuun.

Plussat:
Tarjoa jatkuvaa tukea ja ota käyttöön vertaistunnistus.
Aseta selkeät tavoitteet, suuntaa prioriteetit ja seuraa edistymistä.
Rohkaise säännöllisiä keskusteluja ja edistä yksilön suorituskykyä.
Tuo työntekijöiden tavoitteet pitääksesi keskustelun tulosten mukaisena.

Haittoja:
Perustason suoritusarviointiraportit.
Rajoitettu toiminnallisuus offline-tilassa.

G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu: Ilmainen demo, maksetut suunnitelmat alkavat 3 600 punnasta vuodessa.

8. Reflektive

Reflektive on suorituskyvyn hallintaalusta, jossa yhdistyvät suorituskyvyn arvioinnit, reaaliaikainen palaute ja tavoitteiden seuranta. Se auttaa organisaatioita parantamaan työntekijöiden suorituskykyä, lisäämään sitoutumista ja edistämään jatkuvan oppimisen kulttuuria. Ohjelmisto tarjoaa ominaisuuksia, kuten vertaistunnistuksen, pulssitutkimukset ja suorituskyvyn analytiikan.

Plussat:
Aja yksilön, tiimin ja yrityksen laajuinen tavoitteiden yhdenmukaistaminen optimoidaksesi liiketoiminnan toteuttamisen.
Tunnustus parantaa suorituskykyä auttamalla työntekijöitä näkemään vaikutuksen ja arvon.
Sitoutumisen vertailuarvot auttavat sinua mittaamaan yrityksesi edistymistä.

Haittoja:
Jotkut lisäominaisuudet saattavat vaatia lisämäärityksiä.
Tulee kalliiksi, kun kasvaa.

G2-luokitus : 4,2/5
Hinnoittelu: Keskustele Reflektive-myyntitiimin kanssa.

9. PeopleGoal

PeopleGoal tarjoaa työkaluja ja ominaisuuksia tavoitteiden asettamiseen, suoritusarviointiin, palautteeseen ja työntekijöiden kehittämiseen. Alustan avulla työntekijät voivat asettaa ja seurata yksilöllisiä tavoitteitaan ja sovittaa ne yhteen organisaation yleisten tavoitteiden kanssa. Tämä auttaa luomaan selkeän etenemissuunnitelman henkilökohtaiselle ja ammatilliselle kehitykselle.

Plussat:
HR-työnkulkujen konfigurointi ilman koodia.
Innovatiivinen lupajärjestelmä mahdollistaa ryhmien tai yksittäisten käyttäjien peräkkäiset käyttöoikeudet.
Suunnittele mukautettuja työnkulkuja ilman koodia.
Luo mukautettuja organisaatiokaavioita ja tunnista tiimisi todellinen dynamiikka.

Haittoja:
Käyttäjien on siirryttävä kalliimpiin maksullisiin suunnitelmiin ilmaisen suunnitelman rajoitusten vuoksi.
PeopleGoalin analyysi- ja raportointiominaisuudet eivät ole yhtä kattavia kuin muut.

G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu: Ilmainen demo, 7 päivän ilmainen kokeilu.

10. Culture Amp

Culture Amp on ohjelmistoalusta, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita arvioimaan, ymmärtämään ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja yrityskulttuuria. Se tarjoaa työkaluja ja tutkimuksia, joilla kerätään palautetta työntekijöiltä, ​​analysoidaan tuloksia ja toteutetaan strategioita työpaikkakulttuurin parantamiseksi.

Culture Amp helpottaa myös 360 asteen palauteprosesseja, jolloin työntekijät voivat saada palautetta kollegoiltaan, johtajiltaan ja alaisiltaan. Tämä kattava palaute auttaa yksilöitä ymmärtämään vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan.

Plussat:
Esitä oikeita kysymyksiä ymmärtääksesi työntekijöitä ja tehdäksesi strategisia päätöksiä.
Rakenna tehokkaita tiimejä jatkuvalla, vaivaton suorituskyvyn hallinnan avulla.
Hyödynnä hyväksi havaittuja menetelmiä yksilöiden ja tiimien tavoitteiden ja OKR:ien hallintaan.
Käytä 360 asteen palautetta ja tavoitteita auttamaan johtajia ja työntekijöitä suorituskyvyssä.

Haittoja:
Tiliäsi ja tilaustasi on vaikea peruuttaa.
Useimpien henkilöstöjohtajien on siirryttävä kalliimpiin maksettuihin suunnitelmiin käyttääkseen lisätoimintoja.

G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu: Ilmainen kokeilu. Räätälöity hintatarjous.

Investointi oikeaan online-arviointiohjelmistoon on ratkaisevan tärkeää organisaatioille, jotka haluavat optimoida työntekijöiden johtamisprosessejaan. Tässä artikkelissa mainitut kymmenen ohjelmistotyökalua tarjoavat laajan valikoiman ominaisuuksia, mukautusvaihtoehtoja ja hinnoittelurakenteita. Arvioimalla huolellisesti organisaatiosi erityistarpeet ja tavoitteet, voit valita ohjelmiston, joka vastaa parhaiten tarpeitasi.

Muista, että avain menestykselliseen suoritusjohtamiseen on jatkuvan parantamisen ja avoimen viestinnän kulttuurin edistäminen. Oikea ohjelmistotyökalu voi auttaa sinua saavuttamaan nämä tavoitteet tehostamalla suoritusten arviointia, mahdollistamalla jatkuvan palautteen ja tarjoamalla käytännönläheisiä näkemyksiä työntekijöiden kehityksen edistämiseksi.

Käytä aikaa tutustuaksesi näiden suorituskyvyn arviointiohjelmistotyökalujen verkkosivustoihin, pyydä demoja ja vertaile niiden ominaisuuksia ja hintoja. Tekemällä tietoon perustuvan päätöksen ja valitsemalla parhaan ohjelmistoratkaisun organisaatiollesi tasoittelet tietä parempaan tuottavuuteen, sitoutuneisiin työntekijöihin ja kestävään kasvuun.

Kuinka tehdä online-suorituskykyarviointi OnlineExamMakerilla?

Tässä osiossa kerromme kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää suorituskyvyn arvioimiseksi OnlineExamMakerilla:

Vaihe 1: Rekisteröidy OnlineExamMakeriin ja kirjaudu sisään kojelautaan.

Vaihe 2: Lisää kysymyksiä

Voit lähettää kysymyksiä joukkona tiedoston kautta tai luoda uusia kysymyksiä tyhjästä OnlineExamMaker Question Editorissa.

Vaihe 3: Luo arvio

Napsauta "+ Uusi koe" -painiketta luodaksesi arvioinnin ja täytä tietokilpailun tiedot. Kun arviointi on valmis, voit lisätä kokeeseen kysymyksiä.

Vaihe 4: Henkilökohtaiset asetukset

Tarpeidesi ja suunnitelmasi mukaan voit muokata tietokilpailujesi ulkoasua, määrittää ilmoituksia, integroida muihin alustoihin ja paljon muuta.

Vaihe 5: Määritä työntekijöillesi

Ennen kuin aloitat arvioinnin, voit lisätä työntekijätilejä OnlineExamMaker-opiskelijoiden hallintakeskukseen. Kun tentti on julkaistu, voit määrittää testin työntekijöille.

Suorituskyvyn arvioinnin UKK

Mitä on suorituskyvyn arviointi?
Suorituskyvyn arviointi on järjestelmällinen prosessi, jossa arvioidaan yksilön tai ryhmän työhön liittyviä saavutuksia ja käyttäytymistä tietyn ajanjakson aikana. Se tehdään usein suorituskyvyn mittaamiseksi ja parantamiseksi.

Miksi suorituskyvyn arviointi on tärkeää?
Suorituskyvyn arviointi on ratkaisevan tärkeää useista syistä, mukaan lukien parannuspalautteen antaminen, palkkioiden määrittäminen, koulutustarpeiden tunnistaminen ja ylennyksiä tai irtisanomisia koskevien päätösten tekeminen.

Mitkä ovat suorituskyvyn arvioinnin keskeiset osat?
Tyypillisesti suoritusarviointi sisältää arvioinnin työntekijän tavoitteista, työtehtävistä, taidoista, osaamisesta, saavutuksista ja kehittämiskohteista.

Miten suorituskriteerit voidaan määrittää?
Suorituskriteerit tulee olla linjassa organisaation tavoitteiden ja työntekijän työtehtävien kanssa. Ne voivat sisältää kvantitatiivisia mittareita, laadullisia arvioita ja käyttäytymiskompetensseja.

Mikä on itsearvioinnin rooli suoritusten arvioinnissa?
Itsearvioinnin avulla työntekijät voivat pohtia suoritustaan, tunnistaa saavutuksiaan ja asettaa henkilökohtaisia ​​kehitystavoitteita. Se voi olla arvokas työkalu avoimen viestinnän edistämiseen työntekijöiden ja esimiesten välillä.

Miten harhaa voidaan minimoida suorituskyvyn arvioinneissa?
Harhojen minimoimiseksi on tärkeää käyttää selkeitä ja objektiivisia kriteerejä, tarjota konkreettisia esimerkkejä suorituskyvystä ja varmistaa, että arvioinnit perustuvat havaittaviin käyttäytymiseen ja tuloksiin henkilökohtaisten tunteiden sijaan.