La evaluación del desempeño juega un papel crucial en el crecimiento y el éxito de cualquier organización. Permite a los gerentes evaluar el desempeño de los empleados, brindar retroalimentación y alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales. Sin embargo, los procesos manuales de evaluación del desempeño pueden llevar mucho tiempo, ser propensos a sesgos y carecer de análisis completos. Ahí es donde entra en juego el software de evaluación del desempeño. Estas poderosas herramientas agilizan el proceso de evaluación, mejoran la comunicación y brindan información valiosa para impulsar el desarrollo de los empleados.

• ¿Qué es la evaluación del desempeño?
• ¿Cómo elegir el mejor software de evaluación del rendimiento?
• Descripción rápida de las mejores herramientas de evaluación del desempeño
• Diez de las mejores herramientas de evaluación del desempeño
• ¿Cómo realizar una evaluación de desempeño en línea usando OnlineExamMaker?
• Preguntas frecuentes sobre evaluación de desempeño

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño, también conocida como valoración del desempeño o revisión del desempeño, es un proceso sistemático en el que se evalúa y documenta el desempeño laboral de las personas. Este proceso se utiliza comúnmente en las organizaciones para medir la eficacia, la productividad y la contribución general de los empleados a los objetivos de la empresa. Los objetivos principales de la evaluación del desempeño incluyen:

Comentarios: los empleados reciben comentarios constructivos sobre su desempeño, destacando las fortalezas y las áreas de mejora.

Desarrollo: Identificar áreas donde los empleados pueden mejorar y brindar oportunidades para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional.

Reconocimiento: Reconocer y recompensar a los empleados por sus logros y contribuciones a la organización.

Comunicación: mejorar la comunicación entre empleados y directivos, fomentando una mejor comprensión de las expectativas y prioridades.

Las evaluaciones de desempeño pueden adoptar diversas formas, incluidas evaluaciones, revisiones por pares y evaluaciones de gerentes. El proceso generalmente implica establecer expectativas de desempeño, monitorear el progreso durante todo el período de evaluación y realizar una revisión formal al final del período. La evaluación puede incluir una discusión de los logros, áreas de mejora y planes para el desarrollo futuro.

¿Cómo elegir el mejor software de evaluación del rendimiento?

Elegir el mejor software de evaluación del desempeño es importante para las empresas y organizaciones. A continuación se presentan algunas consideraciones clave que le ayudarán a tomar una decisión informada:

Integración con sistemas existentes.
Compruebe si el software de evaluación del desempeño puede integrarse perfectamente con sus sistemas de recursos humanos existentes, como herramientas de nómina, seguimiento del tiempo y gestión de empleados.

Opciones de personalización
Busque software que permita la personalización para que coincida con los criterios y procesos de evaluación del desempeño únicos de su organización.

Comentarios y comunicación
Evalúe las funciones de retroalimentación y comunicación, como retroalimentación en tiempo real, secciones de comentarios y herramientas de comunicación, para facilitar la colaboración y comunicación efectiva entre empleados y gerentes.

Accesibilidad móvil
Considere si el software ofrece accesibilidad móvil, permitiendo a los empleados y gerentes acceder y completar evaluaciones sobre la marcha.

Costo y retorno de la inversión
Aunque muchos software de evaluación tienen características similares, es necesario comparar sus modelos de precios y considerar el retorno de la inversión (ROI) general de cada software.

Descripción rápida de las mejores herramientas de evaluación del desempeño

Diez de las mejores herramientas de evaluación del desempeño

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una plataforma de evaluación del desempeño todo en uno que permite a las organizaciones evaluar a los empleados mediante exámenes en línea, realizar un seguimiento del desempeño de los empleados, establecer objetivos y brindar comentarios continuos. La plataforma ofrece una variedad de tipos de preguntas, incluidas preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, para completar espacios en blanco y abiertas, lo que permite a los usuarios realizar evaluaciones profesionales que se adapten a sus necesidades específicas.

Con un LMS en línea, OnlineExamMaker le permite organizar su capacitación para reflejar la estructura de su empresa. Cree subcuentas específicas para clientes, comparta capacitación específica y haga su vida más fácil administrando el progreso de los estudiantes, todo desde un portal intuitivo.

Ventajas:
Roles y permisos de usuario para una gestión eficaz de los usuarios.
Funciones de capacitación en cumplimiento con pistas de auditoría y certificaciones.
Paneles de control de alumnos independientes para realizar un seguimiento del desempeño individual.
Permite realizar controles y comentarios periódicos.
Admite el seguimiento y la alineación de objetivos.
Ofrece capacidades sólidas de informes y análisis.

Contras:
Las funciones avanzadas pueden requerir personalización o integración adicional.
Necesita un desarrollador para finalizar las configuraciones de API.

Calificación G2 : 4.5/5
Precio: Gratis, no se requiere tarjeta de crédito. Los planes premium comienzan desde $19 por mes para el plan Essential, hasta $69 por mes para el plan Premium.

2. Engagedly

Engagedly es una plataforma de gestión del desempeño que combina evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos y desarrollo de los empleados. Ofrece funciones como retroalimentación de 360 ​​​​grados, retroalimentación continua y análisis en tiempo real. El software ayuda a las organizaciones a mejorar el desempeño de los empleados, aumentar el compromiso e impulsar el crecimiento.

Engagedly proporciona una solución integral de gestión del desempeño que se centra en la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados. Agiliza las evaluaciones de desempeño, respalda las conversaciones de coaching continuas y permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos de la empresa.

Ventajas:
Aumente su productividad con notificaciones de Engagedly sin problemas.
Establezca metas y objetivos para sus empleados.
Conéctate con tu equipo y colabora mientras estás en movimiento.
Cree flujos de trabajo de rendimiento únicos y adaptables con facilidad.

Contras:
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas.
El precio puede ser más alto para las organizaciones más grandes.

Calificación G2 : 4.4/5
Precio: Demostración gratuita. Engagedly ofrece 3 planes de suscripción, Mentoring Suite, $2 miembro/mes; Suite de crecimiento y aprendizaje, miembro de $5 al mes; Suite Performance Suite, $9 miembro/mes.

3. Leapsome

Leapsome es una plataforma de gestión del desempeño que ayuda a las organizaciones a optimizar las evaluaciones de desempeño, establecer objetivos y brindar comentarios. Ofrece funciones como comentarios en tiempo real, OKR y planes de desarrollo de empleados. El software permite a las organizaciones fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua.

Leapsome es la plataforma todo en uno para la gestión de objetivos y OKR, revisiones de desempeño y 360, realizar aprendizaje e incorporación de empleados y publicar encuestas de compromiso de los empleados.

Ventajas:
Utilice procesos y marcos de objetivos flexibles.
Reciba automáticamente actualizaciones de progreso y recordatorios de seguimiento.
Aumente la responsabilidad en toda la organización con paneles de objetivos.
Comprenda a sus empleados a través de encuestas y cuestionarios.

Contras:
Los nuevos usuarios pueden tardar un tiempo en aprender a utilizar sus herramientas avanzadas.
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas

Calificación G2 : 4.8/5
Precios: El plan básico comienza desde $8/mes por usuario.

4. ClearCompany

ClearCompany es un proveedor de soluciones de gestión del talento y fuerza laboral que ofrece un conjunto integral de herramientas y servicios para ayudar a las organizaciones a gestionar sus procesos de recursos humanos. La plataforma de la empresa incluye funciones para la adquisición de talentos, la incorporación de empleados, la gestión del desempeño y la planificación de la fuerza laboral.

ClearCompany tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a atraer, contratar y retener a los mejores talentos, al tiempo que proporciona herramientas para medir y mejorar el desempeño de los empleados. Al integrar varias funciones de recursos humanos en una plataforma unificada, el software busca simplificar las complejidades de la gestión del talento para empresas de todos los tamaños.

Ventajas:
Experiencia, servicio y capacitación de clase mundial.
Plantillas y flujos de trabajo de revisión de desempeño personalizables
Aplicación móvil para que los empleados accedan a materiales de capacitación y evaluaciones de desempeño sobre la marcha.
Personalice fácilmente los flujos de trabajo, las preguntas y los formatos del ciclo de revisión.

Contras:
La interfaz de usuario puede resultar abrumadora para los nuevos usuarios.
Las funciones avanzadas pueden requerir capacitación o configuración adicional.
Ofrece solo una vista previa básica de escritorio y móvil para los candidatos.

Calificación G2 : 4.6/5
Precios: La información sobre precios está disponible a pedido.

5. Trakstar

Trakstar es una solución de software de gestión de talentos basada en la nube diseñada para ayudar a las organizaciones a agilizar y optimizar sus procesos de recursos humanos.

Trakstar permite a las empresas crear e impartir cursos de formación, evaluaciones y certificaciones en línea a los empleados. La plataforma permite a las organizaciones establecer y realizar un seguimiento de los objetivos de los empleados, realizar revisiones de desempeño, brindar comentarios y gestionar la planificación de compensaciones.

Ventajas:
Cree revisiones de desempeño que se alineen con las metas y objetivos de la organización.
Obtenga el pulso de su fuerza laboral con encuestas de participación.
Admite revisiones de 360 ​​grados y establecimiento de objetivos.
Automatice la incorporación y ayude a los nuevos empleados con cursos y evaluaciones.

Contras:
Plantillas de evaluación y cursos prediseñadas y gratuitas muy limitadas.
Los nuevos usuarios pueden necesitar tiempo para aprender a utilizar el panel de forma eficaz

Calificación G2 : 4.3/5
Precios: Precios personalizados para requisitos específicos.

6. Performly

Performly tiene como objetivo simplificar y automatizar el proceso de gestión del desempeño, fomentando una cultura de retroalimentación continua, desarrollo y alineación entre los objetivos individuales y organizacionales. La plataforma está diseñada para ser fácil de usar y accesible en todos los dispositivos, promoviendo el compromiso y la colaboración entre empleados y gerentes.

Ventajas:
Mantener a los empleados actualizados mediante anuncios, calendario y ofertas de empleo.
Plantillas de códigos de pago listas para usar inspiradas en líderes de la industria.
Plantillas de evaluación del desempeño personalizables.
Apoya la gestión de competencias y la planificación de la sucesión.

Contras:
La curva de aprendizaje puede ser enorme para RR.HH. sin conocimientos de tecnología.
No es económico para las pequeñas empresas.

Calificación G2 : 4.5/5
Precio: Prueba gratuita. Performly ofrece 2 planes pagos, $1.5 por usuario/mes para el plan Team, $7 por usuario/mes para el plan Enterprise.

7. Appraisd

Appraisd es una plataforma de software de evaluación de empleados y gestión del desempeño diseñada para ayudar a las organizaciones a administrar y mejorar el desempeño de sus empleados. Proporciona un marco para establecer objetivos, dar retroalimentación, realizar evaluaciones y facilitar la comunicación continua entre los gerentes y los miembros de su equipo. La plataforma tiene como objetivo agilizar el proceso de revisión del desempeño, haciéndolo más transparente, colaborativo y centrado en el crecimiento individual y organizacional.

Ventajas:
Proporcione soporte continuo y permita el reconocimiento entre pares.
Establezca objetivos claros, alinee las prioridades y monitoree el progreso.
Fomente conversaciones periódicas e impulse el desempeño individual.
Importe los objetivos de los empleados para mantener la conversación alineada con los resultados.

Contras:
Informes básicos de evaluación del desempeño.
Funcionalidad limitada cuando no está conectado.

Calificación G2 : 4.7/5
Precios: Demostración gratuita, los planes pagos comienzan desde £ 3600 por año.

8. Reflektive

Reflektive es una plataforma de gestión del desempeño que combina evaluaciones de desempeño, comentarios en tiempo real y seguimiento de objetivos. Ayuda a las organizaciones a mejorar el desempeño de los empleados, aumentar el compromiso y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. El software ofrece funciones como reconocimiento de pares, encuestas de pulso y análisis de desempeño.

Ventajas:
Impulse la alineación de objetivos individuales, de equipo y de toda la empresa para optimizar la ejecución empresarial.
El reconocimiento impulsa el desempeño al ayudar a los empleados a ver el impacto y el valor.
Los puntos de referencia de participación lo ayudan a medir el progreso en su empresa.

Contras:
Algunas funciones avanzadas pueden requerir configuración adicional.
Se vuelve caro una vez que creces.

Calificación G2 : 4.2/5
Precios: Hable con el equipo de ventas de Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal proporciona herramientas y funciones para establecer objetivos, revisiones de desempeño, comentarios y desarrollo de empleados. La plataforma permite a los empleados establecer y realizar un seguimiento de sus objetivos individuales, alineándolos con los objetivos generales de la organización. Esto ayuda a crear una hoja de ruta clara para el desarrollo personal y profesional.

Ventajas:
Configuración sin código para flujos de trabajo de recursos humanos.
El innovador sistema de permisos permite permisos en cascada para equipos o usuarios individuales.
Diseñe flujos de trabajo personalizados con configuración sin código.
Cree organigramas personalizados e identifique la dinámica real en sus equipos.

Contras:
Los usuarios tienen que pasar a planes pagos más caros debido a los límites del plan gratuito.
Las funciones de análisis e informes de PeopleGoal no son tan completas como otras.

Calificación G2 : 4.7/5
Precios: Demostración gratuita, prueba gratuita de 7 días.

10. Culture Amp

Culture Amp es una plataforma de software diseñada para ayudar a las organizaciones a evaluar, comprender y mejorar el compromiso de los empleados y la cultura empresarial. Proporciona herramientas y encuestas para recopilar comentarios de los empleados, analizar los resultados e implementar estrategias para mejorar la cultura laboral.

Culture Amp también facilita procesos de retroalimentación de 360 ​​grados, lo que permite a los empleados recibir retroalimentación de sus pares, gerentes y subordinados. Esta retroalimentación integral ayuda a las personas a comprender sus fortalezas y áreas de mejora.

Ventajas:
Haga las preguntas correctas para comprender a los empleados y tomar decisiones estratégicas.
Cree equipos de alto rendimiento con una gestión del rendimiento continua y sin esfuerzo.
Aproveche metodologías probadas para gestionar objetivos y OKR para individuos y equipos.
Utilice comentarios y objetivos de 360 ​​grados para ayudar a los gerentes y empleados en su desempeño.

Contras:
Es difícil cancelar su cuenta y suscripción.
La mayoría de los gerentes de recursos humanos necesitarán pasar a planes pagos más caros para acceder a funciones avanzadas.

Calificación G2 : 4.5/5
Precio: Prueba gratuita. Cotización de precios personalizados.

Invertir en el software de evaluación en línea adecuado es crucial para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos de gestión de empleados. Las diez herramientas de software mencionadas en este artículo ofrecen una amplia gama de funciones, opciones de personalización y estructuras de precios. Al evaluar cuidadosamente las necesidades y objetivos específicos de su organización, puede seleccionar el software que mejor se adapte a sus requisitos.

Recuerde, la clave para una gestión exitosa del desempeño radica en fomentar una cultura de mejora continua y comunicación abierta. La herramienta de software adecuada puede ayudarle a alcanzar estos objetivos al agilizar las evaluaciones de desempeño, permitir comentarios continuos y brindar información útil para impulsar el desarrollo de los empleados.

Tómese el tiempo para explorar los sitios web de estas herramientas de software de evaluación del desempeño, solicite demostraciones y compare sus características y precios. Al tomar una decisión informada y elegir la mejor solución de software para su organización, allanará el camino para una mayor productividad, empleados comprometidos y un crecimiento sostenible.

¿Cómo realizar una evaluación de desempeño en línea usando OnlineExamMaker?

En esta sección, cubriremos todo lo que necesita saber para realizar una evaluación de desempeño con OnlineExamMaker:

Paso 1: Regístrese en OnlineExamMaker e inicie sesión en el panel.

Paso 2: agregar preguntas

Puede cargar preguntas de forma masiva a través de un archivo o crear nuevas preguntas desde cero en OnlineExamMaker Question Editor.

Paso 3: crear una evaluación

Haga clic en el botón "+ Nuevo examen" para crear una evaluación y luego complete la información del cuestionario. Una vez que la evaluación esté lista, puede agregar preguntas al examen.

Paso 4: Configuración personalizada

Dependiendo de sus necesidades y del plan que tenga, puede personalizar aún más la apariencia de sus cuestionarios, configurar notificaciones, integrarlas con otras plataformas y más.

Paso 5: Asigna a tus empleados

Antes de comenzar la evaluación, puede agregar cuentas de empleados al centro de gestión de estudiantes de OnlineExamMaker. Una vez publicado el examen, puede asignar la prueba a los empleados.

Preguntas frecuentes sobre evaluación de desempeño

¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático de evaluar los logros y comportamientos relacionados con el trabajo de un individuo o un equipo durante un período específico. A menudo se lleva a cabo para medir y mejorar el desempeño.

¿Por qué es importante la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño es crucial por varias razones, que incluyen proporcionar retroalimentación para mejorar, determinar la compensación, identificar las necesidades de capacitación y tomar decisiones sobre ascensos o despidos.

¿Cuáles son los componentes clave de una evaluación de desempeño?
Por lo general, una evaluación del desempeño incluye una evaluación de los objetivos de los empleados, las responsabilidades laborales, las habilidades, las competencias, los logros y las áreas de mejora.

¿Cómo se pueden establecer criterios de desempeño?
Los criterios de desempeño deben estar alineados con los objetivos de la organización y las responsabilidades laborales del empleado. Pueden incluir métricas cuantitativas, evaluaciones cualitativas y competencias conductuales.

¿Cuál es el papel de la autoevaluación en las evaluaciones de desempeño?
La autoevaluación permite a los empleados reflexionar sobre su desempeño, identificar logros y establecer metas de desarrollo personal. Puede ser una herramienta valiosa para fomentar la comunicación abierta entre empleados y gerentes.

¿Cómo se pueden minimizar los sesgos en las evaluaciones de desempeño?
Para minimizar los sesgos, es esencial utilizar criterios claros y objetivos, proporcionar ejemplos específicos de desempeño y garantizar que las evaluaciones se basen en comportamientos y resultados observables en lugar de sentimientos personales.